1、1）單選題，共15題，每題2.0分，共30.0分1 單選題 (2.0分) 關于團隊的概念，最早來源于（）的貝爾實驗室。A. 美國B. 英國C. 德國D. 法國2 單選題 (2.0分) 在實際工作中，（）的做法主要是身先士卒、身先示范，起帶頭、模范作用。A. 基層領導B. 中層領導C. 高層領導D. 集團領導3 單選題 (2.0分) 本課程提到，李白擅長長短句寫作而杜甫則擅長律詩，旨在說明團隊建設過程中要遵循（）規律。A. 師承效應B. 揚長避短C. 最佳年齡D. 共生效應4 單選題 (2.0分) （ ）、主要銀行體系以及交叉持股是日本非凡成就的基礎。A. 合同雇傭制B. 終身雇傭制C. 固定工

2、制度D. 年功序列制5 單選題 (2.0分) 不屬于創新思維方式的是（）A. 加法思維B. 減法思維C. 從眾思維D. 逆向思維6 單選題 (2.0分) 團隊建設要大力發揮團隊中名師的指導作用，指導年輕人盡早取得成績，這是（）規律在起作用。A. 最佳年齡B. 馬太效應C. 揚長避短D. 師承效應7 單選題 (2.0分) （）是指按照一定的目的，由兩個或兩個以上的雇員組成的團隊中發生的所有形式的溝通。A. 溝通B. 團隊溝通C. 個體溝通D. 大眾傳媒溝通8 單選題 (2.0分) 在滿足國家重大需求的領域方向，需要加強加快布局的一些重大問題中不包括的是（ ）。A. 綠色過程研究B. 變革性納米產

3、業制造C. 制造業的清潔高效D. 國家生態環境模擬系統研究9 單選題 (2.0分) 通過產學研結合，（ ）在創新型工程師和其他創新型專門人才培養方面會有較大改觀。A. 高校B. 企業C. 政府D. 科研院所10 單選題 (2.0分) 見賢思齊、鼓勵冒尖、成人之美、反對平均主義等均屬于正確的（）文化。A. 亞B. 協同C. 團隊D. 人才11 單選題 (2.0分) 本課程舉圣經中馬太福音第二十五章的小故事是為說明（）的道理。A. 以己之長補己之短B. 環境對人才的培養很重要C. 有者愈有，無者愈無D. 名師出高徒12 單選題 (2.0分) 對中銀地產武漢公司的管理團隊重建說法不正確的是（）A.

4、團隊使命不同造成了雙方之間先天不合。B. 萬科團隊與中銀地產的原有企業文化和管理方式之間的不一致，是雙方沖突層出不窮的根本原因。C. 兩個團隊全力分工合理D. 沒有共同努力的士氣和氛圍，也是導致公司管理混亂、績效下滑的最終結果。13 單選題 (2.0分) 奇瑞發動機研發創新團隊的團隊建設工作主要以（）為主。A. 內部培養B. 外部培養C. 聯合培養D. 社會招聘14 單選題 (2.0分) 不屬于頭腦風暴法的原則的是（）A. 以質求量原則B. 自由思考原則C. 延遲評判原則D. 組合改善原則15 單選題 (2.0分) 課程中關于苯分子結構的研究體現了的思維創新中的（）A. 類比思維B. 兩面神思

5、維C. 模糊思維D. 靈感思維2）多選題，共10題，每題3.0分，共30.0分16 多選題 (3.0分) 中國八大經濟社會基礎和戰略體系包括（ ）。A. 可持續發展能源與資源體系B. 先進材料與智能綠色制造體系C. 生態低值農業和生物產業體系D. 滿足十幾億人口需要的普惠健康保障體系E. 空天海洋能力新拓展體系17 多選題 (3.0分) 創新包括（）A. 提出新觀念B. 產生新知識C. 運用新方法D. 建立新制度E. 實施新管理18 多選題 (3.0分) 下列有關“創新團隊領導力的內涵”的說法中，正確的觀點包括（）。A. 任何組織層面都存在領導力B. 基層組織不存在領導力C. 不同層面的領導力

6、，領導方式各不相同D. 不同層面的領導力，領導方式基本相同E. 高層領導主要負責更高的資源整合，涉及更加復雜、多元的方式19 多選題 (3.0分) 技術轉移市場秩序不規范、發展不平衡的原因是（ ）。A. 管理缺位B. 監督乏力C. 信息化程度低D. 缺乏評估E. 落實規劃差20 多選題 (3.0分) 根據課程，杜莫那將團隊劃分為（）A. 項目型B. 工作型C. 管理型D. 任務型E. 虛擬型21 多選題 (3.0分) 面向2020年，中國需要加強和加快部署的戰略重點包括（ ）。A. 在滿足國家重大需求的領域方向，需要加強和加快布局的一些重大的問題B. 要在我國可能實現重大突破的領域加強集中攻關

7、C. 要在其他國家可能實現重大突破的領域加強集中攻關D. 在世界可能發生重大科技事件的領域，需要加快和加強布局22 多選題 (3.0分) 本課程提到的案例中，楊凌職業技術學院探索出農業類高職院校產學研合作教育的哪些模式（ ）。A. 技術服務型B. 基地示范型C. 經濟共同體型D. 股份合作型E. 公司帶動型23 多選題 (3.0分) 提升創新團隊領導力的方法之一是：用美好的愿景鼓舞人心。其中，對美好的愿景的要求包括（）。A. 愿景要能放遠未來B. 遠景要清晰明確C. 愿景要高遠模糊D. 愿景要有感染力E. 愿景要與目標一致24 多選題 (3.0分) 根據本課程，勝利采油廠高效團隊存在的問題主要

8、是（）A. 員工缺乏工作激情B. 團隊成員之間，缺少信任和溝通C. 缺乏團隊建設D. 缺乏團隊歸屬感E. 組織結構合理25 多選題 (3.0分) 團隊的構成包括（）A. 成分多元B. 才能杰出C. 男女分工D. 層次分開E. 心理相容3）判斷題，共20題，每題2.0分，共40.0分26 判斷題 (2.0分) 創新型企業對地方經濟以及國家經濟發展十分重要。A. 對B. 錯27 判斷題 (2.0分) 團隊的規范慣例主要指在一個團隊中，團隊成員共同遵守的行為標準，其中，只有明文規定的才屬于團隊的規范慣例，而那些心照不宣自己約定的則不屬于團隊的規范慣例。A. 對B. 錯28 判斷題 (2.0分) 20

9、世紀90年代以來，國際技術貿易額平均每十年翻兩番，已接近世界貿易總額的50%。A. 對B. 錯29 判斷題 (2.0分) 會議地點和場所應與會議目的相適合。A. 對B. 錯30 判斷題 (2.0分) 目前，我國在基礎研究到企業產品開發的過程中，90%的科研成果都可以轉化。A. 對B. 錯31 判斷題 (2.0分) 團隊一詞在上世紀下半葉多指一種學研形式。A. 對B. 錯32 判斷題 (2.0分) 自主創新始終是我們發展建設的中心環節和基本出發點。A. 對B. 錯33 判斷題 (2.0分) 根據本課程，上海新生源與英國國家醫學研究院合作啟動的王朝計劃就是瞄準國際領先的新醫藥研發能力，來整合歐洲的

10、研發機構投資資源，形成項目、技術、投入、培訓一體化，在生物醫藥領域。A. 對B. 錯34 判斷題 (2.0分) 在溝通過程中，領導者的個人風格和領導者的個性特征、管理風格相關，并且，領導者的個人風格與溝通的相關度非常高。A. 對B. 錯35 判斷題 (2.0分) 技術轉移是指關于制造產品、應用生產方法或提供服務的系統知識的轉移，包括貨物的單純買賣或租賃。A. 對B. 錯36 判斷題 (2.0分) 本課程提到，通過朱克曼的實驗，我們發現未能跟隨諾獎獲得者搞研究的學者比跟隨諾獎獲得者搞研究的學者多用了八年時間獲得諾貝爾獎。A. 對B. 錯37 判斷題 (2.0分) 思維定勢，是指人們在思維過程中自覺或不自覺地形成的一種比較穩定的思維趨勢。A. 對B. 錯38 判斷題 (2.0分) 本課程提到，美國社會學家朱克曼對獲諾獎者進行了有關師承效應的研究。A. 對B. 錯39 判斷題 (2.0分) 我國的改革開放30年來，經濟增長和科學進步的巨大步伐在相當程度上改變了世界經濟競爭格局。A. 對B. 錯40 判斷題 (2.0分) 投融資的技術轉移方式是海外普遍采用的方式。A. 對B. 錯41 判斷題 (2.0分) 職位影響力與個人影響力不同，在實際工作中，我們應該注重培養職位影響力，而不僅僅是個人影響力。A. 對B.