如何進行情景模擬面試_第1頁
如何進行情景模擬面試_第2頁
如何進行情景模擬面試_第3頁
如何進行情景模擬面試_第4頁
如何進行情景模擬面試_第5頁
已閱讀5頁,還剩5頁未讀 繼續免費閱讀

下載本文檔

版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內容提供方,若內容存在侵權,請進行舉報或認領

文檔簡介

1、匕I寬學網KUANXUE 如何進行情景模擬面試課程描述:隨著各種面試攻略的增多,越來越多的企業都別出心裁,采用充 滿新意的面試方式來發掘人才。情景模擬便是流行甚廣的一種新型面 試方式。但如何做好情景模擬面試,如何利用該方式識別人才,卻成 了很多HR較為困惑的問題。通過本課程的學習,大家將會了解到如何進行情景模擬面試的基 本方法和流程。同時,我們將為大家介紹具體實踐中的相關應答技巧。解決方案:他山之石,可以攻玉!雖然各行各業在進行情景模擬面試時都有自己的方法與技巧, 但 萬變不離其宗!下面我們從實戰經驗中給大家總結一些方法流程, 以 便大家參考,幫助我們少走彎路,直達成功。進行情景模擬面試,一般

2、包括三個階段:1. 面試準備階段。2. 面試實施階段。3. 面試總結階段。情景模擬面試相較于普通面試,其準備工作較為復雜因此,在面試準備階段,我們要做好兩方面工作:是選擇面試地點相對封閉 場地要求J熄私旅高 受護辭干擾拓展方式的面試空曠場地學校撫場 海邊濁灘 度假村的廣場根鋸面試荽型確定-面試準備階段亠選擇面試地點4封用式區域需國定場所的團試農京盂酉石易龍會諫室操作工具倍用便捷需布置會場的面試掾作車間魚訓榕配書響效果複圍漁染謝炭隸聰者,思維n 営造輕松環境還藝務C考屎抗匝能力亡 巻造壓抑,緊張環境便干面試握行倍ah外力二是確定面試類型;情景模擬面試具體的又包括四種不同形式的面試第一種是故事情景

3、模擬,一般是針對高層管理人員,綜合素質和 應激反應控制較高的人員進行的。第二種是公文筐測試,公文筐測試即讓求職者置身于特定崗位的 模擬環境中,對考官提供的文件進行按需處理, 最終以書面或口頭表 述方式解釋如此處理的原則和理由, 之后由考官進行具體評判。該種 面試是針對行政后勤人員,崗位能力強、工作經驗豐富的人員進行的。第三種是無領導小組討論面試,具體是針對銷售管理人員,及團 隊建設能力強、拓展能力強、心理素質高的人員進行的。第四種面試是上崗操作面試,具體針對一線技術人員,及操作能力強、技術熟練的人員進行的。高層管理人員故事情景模擬面試/綜臺素質較高V應激反應檯制高 行政后勤人員 公文筐測試/崗

4、位能力關弋工作經騎豐富確定面試類型4銷售自里人員十一2亠-、=、亠 廠團隊建設能力強 旋導水且討論面試幺拓廊如心理素質高一線拽術人員上崗撫作面試/操件能力強V拽能熟練對于面試實施階段所涉及到的掌握面試流程和面試技巧等內容, 在確定通知面試時間上,也有一些技巧值得掌握。對于高層管理一級 的員工,我們要由人力資源部門總監來單獨和對方確定面試時間,該時間也可由求職者根據需要來定,可靈活掌握,但不宜超過15天。中層管理、核心員工或銷售人員的面試中,相對簡單的單人面試,其 面試時間是在收到簡歷后三天內予以通知; 而相對較為復雜的團隊集 體面試,其面試時間則可在五天內予以通知, 為雙方留下充足的準備 時間

5、。對于技術員工和普通員工的面試,我們可縮短中間時間,在兩 個工作日內通知完畢即可。需要注意的是,面試通知必須有效到達, 我們可利用電話、郵件的形式加以確認。匕I寬學網KUANXUE 匕I寬學網KUANXUE 面試實施階圈- - J_ tie 丄土茲匚二芒亠左匹工總注意著官行為表現,O老莖P迂分圭王自三掌握面試技巧二試題要有豐知寸性、0產弔盂訐論=至二二宣苣工亍二壬三;亠-=0 h 二 寺-芝鑒專尹丿z長區二aQ g二二壽三亍工J- J T.T 工宀. * -確定通知時間m M劭K吃K m二彥=亠 更;交哇坊331卡 邑三二.P豐-產壬壬WOW二乜三遼季眾在最后的面試總結階段,我們要將面試結果制

6、作成評分表,具體W寬學網KUANXUE 可召開評分討論會,根據討論結果制作而成。之后,我們可對評分表 進行分析總結,形成錄用意見,具體可通過錄用意見書表現出來。對 該意見書進行審核,并上報領導。最終根據領導意見,通知錄用。形成評分表口空捱討論谿耒形咬面試總結階段卜錄弔意見書形成錄用意見吉于邕忙蘭通知錄用最后,我們把這幾個方面結合起來,就形成了“進行情景模擬面 試”的整套方法流程。或許文字的話大家并不是很清楚,我們可以看下面的思維導圖, 能讓你更加形象的理解和明白該 如何進行情景模擬面試。(思維導圖可以下載后放大看,更清楚! !)-面試準備階段“ 工詐炬皆豐畜曲呼軍前啟通如何進廳情景模擬面試常可

7、靠蚪汀埸禺也怕壬介墟面試實施師陽哥到慢說u任力矗咸評分表,面試總結階段卜通加錄用KUANXUE 魚文曲試./罰蒞琵力輩選捧血試地尿ffeygAfl故事情累現朝面試./掠的心議*帽列封飭一剜電心上囪j*tir試/福徉能力空耳開評井討詒合 很也討論猶異更皚 錄見韋見書 車襪老見旃 上掖囂見書JK3C3AB.-r.-”“十r /團駅尬避詭才裁 頊盟 蜃頁試必赧戢郴ly赴理帚質冨海迪儷 凍宦村的廣堀 根唄試糞顫定*胃蚯貓BW過/瓷I罔店粥對曲說PI*R冊便厲I布負卸輜1胴吃厶耿悝禮富叫IS.址控y樣內磴WW吒西jstna,工件褪力 *適應能力-團h比&龍力潔帥外力j晉*(刪R廣 殆睜埴地甫置ratiKif*聲更驅們-tithiHi雜怦無.噸錄用藝丸=_足価人貝=不亀+五天 嗨噸:鴛二囂實 . -*際曜、闍唯工妁日內刃“余“壬”明聒卜二如衲言卄止 亠iGSiSl杭能誨康 迪迪t剜訐牡財隔I負片評料眸向牲任力“斗士 . _ff腳標 塑叱5測_ a*g? 巷盲自秋會塔”哇缶 腔正性穴壇;&展目林 陽陽E酥ff!者介叫如咖叫*:抿悴至|弋冊亦馳H求為隹碑遢 從埔就幵蠟覲 譚対才汗舉止孑

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網頁內容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內容的表現方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容,請與我們聯系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論