1、精選優質文檔-傾情為你奉上集體協商和集體合同知識復習一、選擇題1.根據勞動合同法第五十一條的規定，集體合同草案應當提交職工代表大會或者 討論通過。CA.工會 B.行業性工會聯合會 C.全體職工2.根據勞動合同法第五十四條的規定，行業性、區域性集體合同對 的用人單位和勞動者具有約束力。AA.當地本行業、本區域 B.外地本行業、本區域 C.當地本行業、其他區域 3. 企業勞動爭議調解委員會由職工代表和企業代表組成。職工代表由工會成員擔任或者由全體職工推舉產生，企業代表由（A）指定。企業勞動爭議調解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔任。A、企業負責人 B、全體職工 C、職工代表大會 D、工會4

2、.工會與企業簽訂的以勞動條件、工作條件、生活條件為主要內容的合同是。A 集體合同 經濟合同 民事合同 勞動合同5.用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與（C）或者職工代表平等協商確定。 A 董事會B監事會 C工會 D職工代表大會 6.直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權（C）。 A不遵照執行B宣布廢止 C向用人單位提出，通過協商予以修改完善 D請求勞動行政部門

3、給予用人單位處罰 7.在縣級以下區域內，哪些行業可以由工會與企業方面代表訂立行業性集體合同或者區域性集體合同？( ABC )A、建筑業；B、采礦業；C、餐飲服務業等行業。第五十三條在縣級以下區域內，建筑業、采礦業、餐飲服務業等行業可以由工會與企業方面代表訂立行業性集體合同，或者訂立區域性集體合同。8.勞動者合法權益受到侵害時，可以通過哪些渠道來維護自身合法權益？( AB )A、 要求有關部門依法處理；B、 依法申請仲裁、提起訴訟；C、 提請單位勞動爭議調解組織進行調解。第七十七條勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。9.以下哪些是工會組織在勞動合同管理

4、中的職能？( ABC )A、工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督；B、用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；C、勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。第七十八條工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。10.下面哪些是用人單位制定的勞動規章制度生效的法定條件？(BC )A、必須經過單位領導班子研究，不能一個人說了算；B、凡直接涉及職工

5、切身利益的規章制度必須經過職代會或全體職工討論，與工會或者職工代表平等協商確定；C、用人單位應當將直接涉及職工切身利益的規章制度和重大事項決定向全體職工公示或告知勞動者。最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）第十九條 用人單位根據勞動法第四條之規定，通過民主程序制定的規章制度，不違反國家法律、行政法規及政策規定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。11.（ D ）是用人單位與本單位職工根據法律、法規、規章的規定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、職業培訓等事項，通過集體協商簽訂的書面協議。A.勞動合同 B.專項協議 C集體協議 D.集體

6、合同12.集體合同是（ C ）A.約定要式合同 B. 非要式合同C. 法定要式合同 D.口頭合同13.企業違反集體合同，應當（ A ）A.承擔法律責任 B. 承擔道義上的責任 C.直接按照勞動合同的規定承擔責任 D.重新簽訂集體合同14.依法訂立的集體合同（ C ）A.僅對企業有約束力，企業職工受勞動合同約束B. 僅對企業職工有約束力，企業受勞動合同約束 C.對企業和企業全體職工都具有約束力 D. 對企業和企業全體職工都不具有約束力，他們受勞動合同約束15.法律效力即（ A ），指人們應當按照法律規定的那樣行為，必須服從。A.法律約束力 B.法律的時間效力 C.法律的空間效力 D.法律的溯及力

7、16.（D）是集體合同與勞動合同的重要區別之一。A.加強企業民主管理 B.協調勞動關系 C.維護職工合法權益 D.法律效力不同17.下列對于“企業內部勞動規則”的闡述錯誤的是（C）A.企業內部勞動規則是勞動過程方面的具體規則 B. 企業內部勞動規則在用人單位的范圍之內有效 C. 企業內部勞動規則需要上級勞動行政部門批準 D.工會或職工代表大會也是制定規則的主體之一。18.集體協商是指工會或職工代表與雇主和雇主組織，圍繞勞動條件和勞動標準等問題，為簽訂_A_而進行的商談和交涉的過程。（集體勞動合同）A、勞動合同 B、工資報酬協議 C、勞動關系 D、勞動保障條款19.簽訂集體合同的法定主體是_A_

8、A、企業代表與職工代表 B、企業代表與職工個人 C、企業與上級工會 D、企業與勞動行政主管部門20.自雙方首席代表簽字之日起_C_內，企業一方將合同文本報送勞動保障行政部門審查。A、3日 B、7日C、10日 D、15日21.民主管理是指企事業單位的職工依照有關法律法規和政策規定，參與企事業單位決策、管理和監督的活動。下列_D_不屬于民主管理的實現形式。A、集體協商集體合同制度 B、職工代表大會制度C、廠務公開制度 D、董事會制度22.根據相關法律規定，大型企業參加職工代表大會的職工代表人數占職工總數的比例為_A_。A、3-5% B、5-10%C、10-15% D、15-20%23._A_是工會

9、的基本職責。A、維護職工合法權益 B、開展職工教育C、民主管理 D、民主監督24.職工_B_人以上的企業、事業單位的工會，可以設專職工會主席。A、100 B、200C、300 D、40025.下列_D_不屬于規章制度制定的原則A、法制原則 B、民主原則C、 公正原則 D、公開原則26.企業、事業單位、機關有會員_B_人以上的，應當建立基層工會委員會。A、10 B、25 C、50 D、10027.集體協商職工一方的首席代表一般由_B_擔任。A、人力資源部部長 B、工會主席 C、女工委員 D、法律顧問28.與勞動法法律地位與立法層次相同的“姊妹法”是（ D ）。A.公司法 B.合同法C.安全法 D

10、.工會法29.在工資集體協商制度建設的過程中，應當（ A ）。A.建立現代企業制度，理順企業分配關系B.建立工資分配的共決機制C.建立工會代表職工與企業就業工資分配的制度、形式、水平、支付及調整辦法等進行協商共決的機制D.使企業短期工資的決定方式由雇主單方決定的機制過度到通過集體協商30.工資集體協商時，協商雙方在協商開始前（ A ）內，提供與工資集體協商有關的真實情況和資料。A.5日 B.7日 C.10日 D.15日31.雇員和雇主雙方均可在原工資協議期滿（ D ）日內向對方書面提出意向書。A.前一 B.后一 D.前30 D.前6032.（ B ）是指專門就工資事項簽訂的專項集體合同。A.工

11、資指導線 B.工資協議 C.工資集體協商 D.工資集體協商制度33.集體合同與勞動合同的區別是（ ABCD ）A.主體不同B.內容不同C.功能不同D.法律效力不同E.集體合同必須采用書面形式，勞動合同可以不采用書面形式34.以下屬工資集體協商內容的有（ABCDE ）。A.工資分配形式B.解除工資協議的程序C.工資分配方法D.變更工資協議的程序E.工資協議的期限35.（ABCDE ）是工資集體協商的內容。A.工資標準B.工資分配制度C.工資分配形式D.工資支付辦法E.獎金、津貼、補貼等的分配辦法36.企業民主管理制度的基本形式包括（ BCE ） A.合理化建議 B.職工大會 C.平等協商制度 D

12、.質量小組 E.職工代表大會制度37.下列說法正確的是（ BCDE）A.集體勞動爭議就是團體勞動爭議B.團體勞動爭議的主體一方是企業，一方是工會C.團體勞動爭議的內容具有廣泛性和整體性D.團體勞動爭議處理不當可能導致罷工、旅游等激化矛盾的行為E.團體勞動爭議在申請和協調處理間，企業不得解除職工的勞動關系38.勞動關系的調整方式為（ABCDE ）A.勞動法律法規 B.勞動合同和集體合同 C.民主管理（職工代表大會、職工大會）制度D.企業內部勞動規則 E.勞動爭議處理制度和勞動監督檢查制度39.職代會的職權（ABCDE ）A.審議建議權 B.審議通過權 C.審議決定權D.評議監督權 E.選舉權40

13、.職代會的任務（ABC ）A.審議企業重大決策 B.監督企業行政領導 C.維護職工合法權益 D.評議監督權 E.選舉權41下列有關簽訂集體勞動合同的表述，正確的有: （ABCD ）A依法簽訂的集體合同對企業和企業全體職工具有約束力B集體合同的草案應提交職工代表大會或全體職工討論通過C集體合同簽訂后應報送勞動行政部門審核備案D勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內未提出異議的，集體合同即行生效42.用人單位在制定或修改下列哪些項目時應當經職工代表大會或者全體職工討論？（ ABCD ）。A .勞動報酬B.勞動紀律C.工作時間D.保險福利43.集體合同在協調勞動關系中的重要作用包括（ BCDE

14、 ）。A.有利于企業約束員工B.加強企業的民主管理C.有利于協調勞動關系D.維護職工的合法權益E.彌補勞動法律法規的不足45.目前我國職工參與管理的形式主要是（ AE ）。A.平等協商制度B.代表參與C.有組織地參與C.個人參與E.職工代表大會制度46.下列屬于勞動關系民主化原則的是（ ABCDE ）。A.參與和組織工會的權利B.平等協商的權利C.集體協商權D.共同決定權E.知情權二、判斷題1.集體合同經雙方當事人簽字即行生效。（×）2.集體合同只有經勞動行政部門批準才生效。（×）未批準的，15日后自行生效3.因簽訂集體合同發生的爭議一般是權利爭議；因履行集體合同發生的爭議

15、一般是利益爭議。（×） 反過來4.在我國，工會法人是社團法人。（）5. 集體合同是指勞動契約或勞動協議，是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利與義務的協議。（ × ）6.企業工會工作條例規定：企業工會是職工代表大會的工作機構，負責職工代表大會的日常工作。（）7.企事業單位工會委員會是職工代表大會的工作機構，負責職工代表大會的日常工作，檢查監督機構代表大會決議的執行。（ ）8.工會依照法律規定通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監督。（ ）9.職工代表大會是職工通過民主選舉，組成職工代表大會，在企業內部行使民主管理權力的一種制度。（

16、 ） 10.集體合同又稱團體協約、集體協議、勞資協議。（ ）11.集體合同制度與勞動合同制度既有一定區別，也有密切聯系。 （ ）12.職工監事制度是民主管理和員工參與的基本形式。（×）13.工會是職工自愿結合的工人階級的群眾組織。在中國境內的企業、事業單位、機關中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權利。（ ）14.根據工會法規定，我國工會實行屬地領導的組織原則。（×）上級領導下級15.民主管理既是企業管理發展的必然要求，也是構建社會主義和諧社會的重要內容。（ ）16.規章制度是指企業根據

17、自身特點制定的，明確勞動條件、調整勞動關系、規范勞動關系當事人行為的各種規章、制度的總稱。 （×）17.規章制度制定的依據包括理論依據、法律依據、實踐依據。（ ）18.工資集體協商制度是市場經濟條件下，規范勞動力市場運行，促進勞動力合理流動的必然要求。（ ）19.集體協商會議的主持工作可由雙方首席代表輪流擔任或按雙方約定進行。（ ）20集體合同對其終止后仍存續的勞動合同，不再有約束力。（×）21.崗位參與和個人參與都是職工參加企業民主管理的形式。（ ）22.集體合同與勞動合同的法律效力相同。（×）23.平等協商與集體協商的目的相同。（×）24.集體勞動合

18、同簽訂后，應在一個月內報送縣級以上政府勞動行政部門審查。（×）10日內25.集體協商過程中，一方提出進行集體協商要求的，另一方在收到集體協商要求之日起15內以書面形式給以回應。（×）20日內26.當員工代表或工會代表與單位行政部門或雇主之間，就勞動條件的改善和勞動關系的處理問題進行談判，并達成一致時，雙方達成的協議稱為勞資協議。（×）27.用人單位在試用期內解除勞動合同，也應當事先將理由通知工會。（ ）三、案例題1、三江公司是一家私營企業，現有職工202人，2007年實現工業總產值3000萬元，完成銷售2500萬元，利稅500萬元。2006年公司成立了工會組織，職

19、工入會率達到95%以上。職工對公司的收入分配制度越來越不滿意，和公司進行集體協商，簽訂工資協議被提上議事日程。請仔細閱讀本案例，回答：*進行集體協商時，雙方代表人數應當對等，每方至少幾人？（ A ）A、3 B、4 C、5 D、6*集體合同草案或專項集體合同草案通過的前提條件是，應當有多少以上的職工代表或職工出席，并需全體職工代表或全體職工多少以上同意？（ A ）A、2/31/2 B、2/3 1/3C、3/4 1/2D、2/3 2/32、杜梅被綠健公司錄用為保潔工作人員，簽訂了3年期的勞動合同，合同約定每月工資為900元。在合同履行期間，綠健公司的工會與公司開展集體協商，簽訂了集體合同，并獲得勞動政部門的批準。這份集體合同中約定：綠健公司的最低工資標準1000元。然而，在集體合同生效后，杜梅每月所得的工資仍為900元。于是，杜梅向公司提出，應當按每月1000元的標準向自己支付勞動報酬，但是公司認為，杜梅和公司簽訂的勞動合同中已經約定了勞動報酬的數額，且這個數額并沒有低于當地政府規定的最低工資標準，因此并不違法。請仔細閱讀本案例，回答:*杜梅的要求是否合法？（ B ）A、合理但不合法B、合法C、既不合理也不合法D、不好判定*你認為以下哪幾條描述是正確的？（ CD ）A、勞動合同的效力高于集體合同B、集體合同的期限和勞動合同的期限必須統一C、集體合同生效后，對用