1、產業發展與青年就業青輔會第二處第一科科長蕭智文95年9月15日什么是生涯？n生涯像一座無盡的寶庫，唯有深入挖掘，破除迷障，才能獲得至高無上的人生真經。n生涯像攀爬一座陡峭險峻的高山，起點在山腳下最低處。n生涯像是一列駛向不知名終點的火車，每個停靠站都有起落。n生涯像大海中一艘揚起風帆的船只。n生涯像一幅大極圖說，有陰有陽。摘自：生涯輔導與諮商理論與實務,吳芝儀,2000什么是生涯？（續）n生涯的英文是CAREER，意指兩輪馬車，引申為道路，也就是人生的發展道路。n生涯發展大師蘇伯(super)認為：所謂生涯是指一個人在一生中所扮演的角色的綜合及結果，這些角色：包括兒女、學生、休閑者、公民、工作

2、者、配偶、家管人員、父母及退休者等九項，而九個角色在四個主要場所：家庭、小區、學校及工作場所中扮演。一個人在一生中所扮演許許多多的角色，就如同一條彩虹同時具有許多色帶。生涯規劃的方法n知己分析及探索自己的特質分析及探索自己的特質 了解自己的興趣 了解自己的工作價值觀 了解自己的能力n知彼認識工作世界了解未來趨勢界了解未來趨勢認識工作世界如何得知職業數據獲得就業機會信息的管道n抉擇n目標n行動職涯發展的迷思n小態的故事太早得到不一定是好事 晚一點得到 也不見得是一件壞事n成功焦慮癥 成功可以速成嗎?n滾石生不生苔?n三高高優越感 高期望值 高流動性n一味追逐熱門行業？高股價公司？n學歷是萬靈丹？

3、還是學力？你要喝什么樣的水?n生命是一種長期而持續累積的過程n不會因為單一事件而毀了一個人的一生n也不會因為單一事件而救了一個人的一生n聽聽自己的聲音 清楚自己要過什么樣的人生n有得就有失n安安穩穩誠誠懇懇累積n不和別人比成就努力去做自己想做的n做最好的自己n不要把第一步當作生死關頭 應該放膽去做自己想做的事企業用人的前四大標準n學習意愿與可塑性強（73.9%）n穩定度與抗壓性（69.5%）n專業知識與技術（58.1%）n團隊合作(35.9%)摘自2005年Cheers社會新鮮人專刊針對天下雜志前1000大企業所做的調查企業認為社會新鮮人最缺乏n穩定度與抗壓性（86.3%）n解決問題的能力（4

4、2.12%）n國際觀與外語能力（29.2%）n實作能力(27.4%)n團隊合作（22.7%）摘自2005年Cheers社會新鮮人專刊針對天下雜志前1000大企業所做的調查企業最愛用大學的強項在那里?n成功大學n團隊合作 穩定度與抗壓性高 學習意愿可塑性高 實作能力n淡江大學n團隊合作 學習意愿可塑性高 穩定度與抗壓性高 實作能力n臺灣科技大學n實作能力 穩定度與抗壓性高 學習意愿可塑性高 專業知識與技術摘自2005年Cheers社會新鮮人專刊針對天下雜志前1000大企業所做的調查你該加強-n國立大學學生n穩定度與抗壓性（70.2%)n團隊合作(37.4%)n私立大學學生n專業知識(53.2%)

5、n國際觀與外語能力(47.4%)n穩定度與抗壓性（40.5%）摘自2005年Cheers社會新鮮人專刊針對天下雜志前1000大企業所做的調查2006年1000大企業最愛大學生調查n整體冠軍：成功大學10連霸n私校第一：淡江大學n國際化第一：臺灣大學n領導力第一：臺灣大學n企業認為新鮮人的創新能力比過往提升；但穩定度與抗壓性比往年衰退n態度比能力重要摘自Cheers2006年求職指南就業力的定義n個人在經過學習過程后，能夠具備獲得工作 、保有工作，以及做好工作的能力，也就是說就業力是獲及持續完成工作的能力n就業力可分為能夠廣泛適應及勝任不同工作要求的核心就業力以及配合特定產業或工作要求的專業技術

6、能力最重要的八項核心就業力n良好工作態度n穩定度與抗壓性n表達與溝通能力n專業知識與技術n學習意愿與可塑性n團隊合作能力n基礎計算機應用技能n發掘及解決問題能力摘自青輔會大專畢業生就業力調查報告(2006)大專畢業生能勝任目前工作的就業力技能n畢業生意見n良好工作態度(65.6%)、專業知識與技術(51.2%)、表達與溝通能力(48.5%)、穩定度及抗壓性(46.5%)、學習意愿及可塑性(45.2%)n雇主意見n良好工作態度(84.9%)、穩定度及抗壓性(66.4%)、表達與溝通能力(58.8%)、學習意愿及可塑性(57%)專業知識與技術(45.7%)摘自青輔會大專畢業生就業力調查報告(200

7、6)2006年求職者必知的10件事n科技產業起薪較高n服務業急需創意青年n各行業普遍認為年輕人的穩定度與抗壓性下滑n服務業最重視新鮮人解決問題的能力n金融業的國際化人才，要有國際政經趨勢理解的能力n企業約聘人員趨勢形成（雇用比例超過7成）n工作彈性更大，選擇更自由n制造品管、行政秘書是約聘最大的需求n約聘工作以基層人力為主（7成以上）n委外服務地區集中在臺灣（近9成）摘自Cheers2006年求職指南未來就業新趨勢n無就業的經濟成長(Jobless Growth ) 。 n企業微利時代、 產銷成本最低化。n人力供需失調：研發設計人才短缺、 就業能力有待加強。n就業機會兩極化：區域及全球流動、

8、在地產業。n工作型態多元化：外包人力派遣 、按時（件）計酬、 臨時人力、 SOHO族。n工作型態：組合式工作n工作性質：專業分工團隊合作n唯一不變的就是“變”工作型態組合式工作n移民自由化，所謂居無定所成為常態。n職無定所，所有工作人口是游牧族。n隨工作的需要而找一批專業工作者組成臨時項目小組一起工作，工作一結束后各自解散，下次有工作時又重新組成項目小組。 工作性質專業分工、團隊合作n未來的工作者必須兼具基本功及專業功。n基本功為具備可攜式基本就業能力，包括隨機應變、信息篩選、溝通協調、團隊合作及創意創新能力。n專業功為專業知能。未來人力需求n非典型工作型態增加：人力派遣、SOHO族（Smal

9、l Office ,Home Office） 、定期契約、部分工時、電子通勤（Telecommuting）等n知識工作者增加（知識經濟取代工業經濟）n中高階人力需求大、研發人才缺乏n跨領域整合人才n良好的營銷能力n工作態度正向、學習意愿強烈、品德操守好未來潛力產業n兩兆雙星產業：半導體、影像顯示器、數字內容、生物科技n十二項服務：金融、流通運輸、通訊媒體、醫療照顧、人才培訓、觀光運動（含會議展覽） 、文化創意、設計服務、研發服務、環保服務、工程顧問等n設計研發在臺灣、生產制造在東亞、營銷營運在全球、盈余獲利回臺灣求職管道n報紙n親友介紹n網絡n校園征求n就業博覽會n大型人才招募會n政府考試求職前的準備工作n寫一份完整的履歷表n事前了解所要應征的公司狀況n學習面試技巧n避免求職陷阱履歷表內容n應征項目希望待遇希望工作地點個人基本資料社團經驗或工作經驗（相關職場體驗經驗）語文能力專長證照興趣個性個人生涯規劃n避免用制式的表格，特別是簡式履歷表n