1、勞務派遣合同范本4篇本文目錄勞務派遣合同范本北京市勞務派遣勞動合同書范本（勞務派遣）如何訂立勞務派遣合同勞務派遣人員專用勞動合同范本編號：_市勞務派遣協議書(_版)甲方(勞務派遣單位)全稱_單 位 類 型_法定代表人(或負責人)_登 記 注 冊 地_郵編_實 際 經 營 地_郵編_勞動保障證號_組織機構代碼證號_聯系部門_聯系人_ 聯系電話_乙方(實際用工單位)全稱_單 位 類 型_法定代表人(或負責人_登 記 注 冊 地_郵編_實 際 經 營 地_郵編_勞動保障證號_組織機構代碼證號_聯系部門_聯系人_聯系電話_市勞動和社會保障局制乙方因生產(工作)需要，與甲方本著平等自愿、協商一致、公正公

2、平、誠實信用的原則，根據中華人民共和國勞動合同法及有關法律法規規定，簽訂本協議，并承諾共同遵守。一、協議期限本協議自年 月 日起至年月 日止。協議期滿前30日內，雙方應以書面方式辦理續延或終止手續。二、派遣崗位、人數和期限：1、乙方需要接受派遣人員(以下簡稱員工)的崗位和人員數量如下：(1)崗位，人數，工作的內容，工作地點派遣期限自年月日起至年月日止。(2)崗位，人數，工作的內容，工作地點派遣期限自年月日起至年月日止。(3)2、乙方保證以上崗位工種符合國家關于勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施的要求，并沒有將延續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議的情形。3、甲方按照乙方用

3、工需求，負責推薦符合條件的勞務人員供乙方擇優使用。甲方承擔對員工的用人單位義務，乙方承擔對接受的員工的連帶責任義務。三、工作時間和休息休假1、工作時間：員工在乙方實行(標準、綜合計算、不定時)工時工作制。其中，標準工時工作制度為人，為(常白班、班運轉工作制);實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制人，由乙方負責向甲方提供報經勞動行政部門批準的行政許可決定，并告知員工。2、乙方負責保障員工享有法定休息休假和帶薪年休假權利。員工具體休息辦法和時間按乙方規定商定。乙方因工作需要安排員工延長工作時間或在節假日加班的，應當征得員工同意，并直接依法支付加班加點工資。四、勞動報酬1、員工享有與乙方同崗位或

4、相近崗位勞動者同工同酬和福利待遇的權利。甲方不得克扣乙方支付給員工的勞動報酬。2、甲方與乙方商定的員工工資發放日為每月日，工資發放形式為(由甲方發放、由乙方直接發放、由甲方或乙方委托銀行發放)。3、甲方與乙方協商確定，員工的工資標準采用下列第( )方式：(1)員工實行月薪制，每月為元，具體辦法按照乙方規定執行。(2)員工實行基本工資和績效獎金相結合的工資分配辦法，員工的基本工資為每月元;績效獎金考核發放辦法根據乙方規定執行。績效獎金由乙方直接發放。(3)員工實行計件工資制，計件工資的勞動定額管理按照乙方的規定執行，定額單價為。乙方確定、調整勞動定額應當保證員工與本單位同崗位90%以上的勞動者在

5、法定工作時間內能夠完成。超過法定工作時間以外勞動定額，應當按照法定加班工資的標準計算計件工資。4、員工從事可能產生職業病危害的崗位工種、夜班勞動、高溫等作業的津貼、補貼，按國家和乙方有關規定或集體合同執行，并由乙方直接支付。5、員工在乙方連續工作的，乙方應當按照同工同酬的規定，為員工實行工資調整。五、社會保險推薦合同樣本.勞務分包合同.勞務外包合同.勞務承包合同1、員工的社會保險由甲方負責，甲方和員工應當按時足額申報繳納社會保險費，其中員工應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。2、雙方商定，員工的社會保險按照下列第( )方式結算：(1)由甲方負責發放員工工資，乙方直接發放加班工資和績效獎金的，乙方

6、應當每月向甲方結算一次員工的加班工資和績效獎金應交納的社會保險費;共2頁,當前第1頁12 (2)由乙方負責發放員工工資、加班工資和績效獎金的，乙方負責按月向甲方結算應交納的社會保險費。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1、乙方保證執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護。甲乙雙方共同負責教育員工遵守國家和乙方規定的勞動安全規程。2、乙方安排員工的工作(屬于、不屬于)國家規定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業。員工從事有職業危害作業的，乙方負責定期為員工進行健康檢查。3、乙方及其管理人員負責保障員工的生命安全和身體健康。員工有權拒絕乙方管理人員違章指揮、強令冒險作業，并不視為違反本協

7、議。員工對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。4、員工因工作遭受事故傷害或患職業病，甲乙雙方均有負責及時救治、保障員工依法享受各項工傷保險及相關待遇的連帶義務。甲方應按規定為員工申請工傷認定和勞動能力鑒定。5、員工患病或非因工負傷，甲乙雙方共同承擔保證其享受國家規定的醫療期和相應的醫療待遇的連帶義務。七、勞動合同的履行、變更、解除和終止1、甲乙方共同負責教育員工，按照本協議和勞動合同的約定，三方全面履行各自的義務。2、員工按約定在乙方工作期限屆滿，乙方需要留用的，應當與甲方及員工協商續延工作期限;乙方不留用的，員工由甲方安排。3、乙方未按本協議約定承擔對員工義務，或者出現勞

8、動合同法第三十八條情形，致使員工行使單方解除權的，由乙方承擔對員工的義務，甲方承擔連帶責任4、員工因違反勞動合同法第三十九條及乙方依法制定的勞動規章乙方有權退回甲方，由甲方按規定處理;員工因出現勞動合同法第四十條、四十一條有關情形，乙方需退回的，應與甲方協商妥善處理辦法。5、員工有勞動合同法第四十二條情形之一的，派遣期間，乙方不得退回甲方，派遣期滿的，應當續延至相應的情形消失時終止。甲方和乙方承擔連帶責任。八、本協議履行中相關問題的處理1、本協議履行過程中，若甲乙雙方或一方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本協議履行;若甲乙雙方或一方發生合并或分立等情況，本協議繼續有效，

9、由承繼單位繼續履行。涉及勞動者切身利益的條款內容或重大事項變更時，雙方應當協商一致，以書面方式變更本協議。2、本協議的解除或終止，應當在妥善處理好員工合法權益的基礎上進行。雙方或一方違反法律規定解除或終止本協議，給員工造成損失的，應當按勞動合同法第四十八條規定處理。3、甲乙雙方不得向員工收取任何費用。九、勞務費用結算：1、勞務費用的構成：2、費用結算標準和方式：十、本協議未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行;法律法規沒有規定的，由雙方協商解決;雙方協商一致，可以變更本合同。若雙方協商不成或者發生爭議，應當依法處理。若因員工問題發生勞動爭議，甲乙雙方應當積極協調解決，并依法承擔連帶責任

10、。十一、本協議一式兩份，自雙方簽蓋章之日起生效;雙方各執一份。甲方應按規定建立職工名冊備查，向勞動部門辦理備案手續，并依法將本協議內容告知員工。甲方(蓋章)乙方(蓋章)法定代表人、負責人法定代表人、負責人或委托代理人(簽名)：或委托代理人(簽名)：年 月 日年 月共2頁,當前第2頁12北京市勞務派遣勞動合同書范本（勞務派遣）勞務派遣合同范本（2） | 返回目錄編號：_甲 方：_乙 方：_簽訂日期：_年_月_日根據中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法和有關法律、法規,甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同雙方當事人基本情況第一條 甲方法定代表人（主

11、要負責人）或委托代理人：_注冊地址 ：_經營地址 ：_第二條 乙方：_ 性別 ：_戶籍類型（非農業、農業）居民身份證號碼 ：_或者其他有效證件名稱 ：_ 證件號碼 ：_在甲方工作起始時間 ：_年_月_日家庭住址：_ 郵政編碼：_在京居住地址：_郵政編碼：_戶口所在地：_省（市） _區（縣） _街道（鄉鎮）二、勞動合同期限第三條 本合同為固定期限勞動合同。本合同于_年_月_日生效，其中試用期至_年_月_日止。本合同于_年_月_日終止。三、工作內容和工作地點第四條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任_崗位（工種）工作。第五條 根據甲方的崗位（工種）作業特點，乙方的工作區域或工作地點為:_第六條 乙方工

12、作應達到_標準。四、工作時間和休息休假第七條 甲方安排乙方執行_工時制度。執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為_甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。第八條 甲方對乙方實行的休假制度有_五、勞動報酬第九條 甲方每月_日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_元或按_執行。乙方在試用期期間的工資為_元。甲乙雙方對工資的其他約定_第十條 甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為_元或按_執行。六、社會保險及其他保險福利待遇第十一條 甲乙雙方按國家和北京市的規定參加

13、社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并承擔相應社會保險義務。第十二條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。甲方按_支付乙方病假工資。第十三條 乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇_七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護第十五條 甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。第十六條 甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。第十七條 甲方應當建立、健全職業病防

14、治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。八、勞動合同的解除、終止和經濟補償第十八條 甲乙雙方解除、終止、續訂勞動合同應當依照中華人民共和國勞動合同法和國家及北京市有關規定執行。第十九條 甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。第二十條 乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。九、當事人約定的其他內容第二十一條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容：_十、勞動爭議處理及其它第二十二條 雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以

15、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第二十三條 本合同的附件如下：_第二十四條 本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。第二十五條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方_（公 章）乙方_（簽或蓋章）法定代表人（主要負責人）或委托代理人_（簽或蓋章）簽訂日期：_年_月_日勞動合同續訂書本次續訂勞動合同期限類型為_期限合同，續訂合同生效日期為_年_月_日，續訂合同_終止。甲方（蓋 章） 乙方（簽或蓋章）法定代表人或委托代理人（簽章）年 月 日勞動合同變更書經甲乙雙方平等自愿、協商同意，對本合同做以下變更：甲方（蓋 章） 乙方（

16、簽或蓋章）法定代表人或委托代理人（簽或蓋章）年 月 日附：一、本合同書可作為用人單位與職工簽訂勞動合同時使用。二、用人單位與職工使用本合同書簽訂勞動合同時，凡需要雙方協商約定的內容，協商一致后填寫在相應的空格內。簽訂勞動合同，甲方應加蓋公章；法定代表人或主要負責人應本人簽或蓋章。三、經當事人雙方協商需要增加的條款，在本合同書中第二十一條中寫明。四、當事人約定的其他內容，勞動合同的變更等內容在本合同內填寫不下時，可另附紙。五、本合同應使鋼筆或簽筆填寫，跡清楚，文簡練、準確，不得涂改。六、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，交乙方的不得由甲方代為保管。如何訂立勞務派遣合同勞務派遣合同范本（3） |

17、返回目錄勞動合同法第五十九條第一款規定：勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下簡稱用工單位)訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。這一規定明確了勞務派遣協議訂立的主體和內容。勞務派遣這一用工形式自誕生以來，勞務派遣單位和用工單位一直通過訂立勞務派遣協議明確雙方的權利義務關系，但是，多數勞務派遣協議的內容都不規范，往往只約定派遣人數、派遣期限和費用，對于被派遣勞動者的權益則涉及不多，因而，勞務派遣協議一般被看作是勞務派遣單位和用工單位的事，與被派遣勞動者沒有多大關系。更多的情況下，許多條

18、款的約定往往是勞務派遣單位和用工單位的暗箱操作，被派遣勞動者根本不知道勞務派遣協議的內容，也不知雙方所約定的被派遣勞動者的工資水平。勞動合同法的這一規定規范了勞務派遣協議的內容，對規范勞務派遣用工形式將發揮積極的作用。該條的含義有二：一是勞務派遣協議的訂立;即勞務派遣單位應當與接受以勞務派遣形式用工的單位訂立勞務派遣協議。二是勞務派遣協議的內容;即勞務派遣單位和用工單位應當在勞務派遣協議中，明確派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額、勞動報酬和社會保險費數額的支付方式、違反協議的責任。這其中最重要的是勞動報酬和社會保險費的數額及其支付方式。以往勞務派遣單位和用工單位大多是在這

19、個問題上做手腳，現在有了法律的規定，將堵住勞務派遣單位和用工單位做手腳的這一渠道，使勞務派遣協議的訂立更加規范和明確。勞務派遣人員專用勞動合同范本勞務派遣合同范本（4） | 返回目錄甲 方:乙 方:簽訂日期: 年 月 日甲方(用人單位)用人單位名稱用人單位住所法定代表人或負責人乙方(勞動者)姓 名 性 別 出生年月文化程度 聯系方式戶籍所在地實際居住地居民身份證號碼有效證件名稱 證件號碼社會保險個人編號甲,乙雙方根據中華人民共和國勞動合同法和有關法律,法規規定,在遵循合法,公平,誠實信用原則的基礎上,經平等自愿,協商一致簽訂本合同,并共同遵守本合同所列條款.一,勞動合同期限(一)本合同為二年以

20、上(含二年)固定期限勞務派遣勞動合同.約定合同期自 年 月 日起至 年 月 日止.(二)甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止.二,工作地點和工作內容(一)甲方派遣乙方的用工單位名稱 .(二)乙方同意根據工作需要,被派遣從事 崗位(工種)工作.(三)乙方的工作地點: .(四)乙方的被派遣從事工作崗位如發生變化,甲方應與乙方協商一致后變動乙方的工作崗位.(五)乙方應按用工單位的要求按時完成規定的工作任務.(六)甲方與用工單位派遣協議到期或提前解除時,本合同尚未到期的,甲方應及時安排乙方到其他用工單位工作,并協商變更本合同.三,工作時間和休息休假(一)甲,乙雙方經協商確認

21、執行下列 條款,乙方工作時間平均每周不超過四十小時,并保證乙方每周至少休息一日.a,用工單位實行每天 小時工作制,每周工作 天,每周休息 天.b,用工單位實行輪班制,安排乙方實行 班 運轉工作制,每班工作時間為 小時.(二)用工單位安排乙方的 工作崗位,經批準屬于實行不定時工作制崗位,雙方依法執行不定時工作制規定.(三)用工單位安排乙方的 工作崗位,經批準屬于實行綜合計算工時工作制崗位,雙方依法執行綜合計算工時工作制規定.(四)甲方應要求用工單位嚴格遵守法定的工作時間,控制加班加點,保證乙方的休息與身心健康,用工單位因工作需要必須安排乙方加班加點的,應與工會和乙方協商同意,并依法給予乙方補休或

22、支付加班加點工資.(五)甲方依法為乙方安排帶薪年休假,具體休假時間雙方協商決定.四,勞動報酬(一)甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資,不得克扣或者無故拖欠乙方的工資.(二)甲方承諾每月 日為發薪日,月工資 元.(三)按照同工同酬原則,甲方應督促用工單位向乙方依法支付加班費,績效獎金和與工作崗位相關的福利待遇,用工單位未支付的,由甲方墊付.(四)合同期內甲方未能安排乙方工作,甲方應按照不低于蘇州市最低工資標準支付乙方報酬.(五)甲方應按國家和地方有關規定為乙方繳納住房公積金.五,社會保險(一)雙方依法參加社會保險,按時足額繳納各項社會保險費,其中依法應由乙方繳納的部分,由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳.(二)乙方發生工傷事故或患職業病的,甲方應要求用工單位負責及時救治,或提供可能的幫助,并在規定時間內,由甲方向勞動保障行政部門提出工傷認定申請,為乙方依法辦理勞動能力鑒定,并為享受工傷保險待遇履行必要的義務.六,勞動保護,勞動條件和職業病危害防護(一)甲方應要求用工單位向乙方履行如實告知可能產生職業病危害崗位的義務,并對乙方進行勞動安全衛生教育,防止勞動過程中的傷亡事故,減少職業危害.(二)甲方應要求用工單位為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品,安排乙方從事有職業危害作業的,應定期為乙方進行健康檢查,并在乙方離崗前