1、有關變更合同模板9篇隨著法律觀念的日漸普及，能夠利用到合同的場合越來越多，它也是實現專業化合作的紐帶。知道嗎，寫合同可是有方法的哦，以下是小編為大家收集的變更合同10篇，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。變更合同 篇1甲方：乙方：為構建和諧勞動關系，甲乙雙方就原深圳市勞動合同未明確事項作如下補充說明，甲方申明此深圳市勞動合同補充協議書是本著公平合理、平等自愿的前提下簽訂的，并非公司強制性行為。第一條：原深圳市勞動合同第四條勞動報酬第二項所述工資是根據員工工作性質決定的。若員工為甲方管理人員，乙方正常工作時間工資確保不低于深圳市最低工資標準，初始工資額為1000元/月，考核工資及績效工資根據現實表現核

2、定，試用期員工工資按標準工準的80%計算;若員工為甲方的普通工人，則其每月工資為其實際計件數量的累計值，即計件工資。第二條：公司按年度支付員工工齡補償金，是對在本單位工作滿一年以上的員工的一種獎勵，該補償金的數額在工資表中按月分攤顯示，集中發放。集中發放的日期定為該員工在本單位工作滿一年后的第六個月第一周發放。工齡補償金的標準為：30元/月。第三條：原深圳市勞動合同第四條勞動報酬第五項所述甲、乙雙方對工資的其它約定，內容為：若甲方因銀行轉帳、資金周轉等問題造成工資需延遲發放時，應提前通知乙方，延長時間最長不得超過10天。第四條：乙方與甲方簽訂勞動合同，即表示乙方完全了解和認同深圳明嘉服裝有限公

3、司規章制度中所列明的一切規定，合同期內，若因乙方無視甲方規定給公司或第三者造成損害時，甲方將按法律和公司的規章制度進行處理，情節嚴重的將按法律程序追究乙方的經濟和刑事責任。第五條：乙方在甲方入職后，需無條件按甲方的規定接受月度業績考核，合同期內若乙方連續兩個月的業績表現達不到甲方的要求，則甲方有理由認為乙方已無法勝任其工作崗位或有消極怠工行為，甲方有權在不預先通知的情況下隨時解除與乙方的勞動關系，并且不予支付經濟補償金。第六條：乙方在甲方入職時，所提供和填寫的數據(包括：身份證件、學歷文件、體檢證明等)均需真實有效，若因乙方提供虛假資料給甲方造成損失時，其后果均須由乙方承擔。第七條：合同期內，

4、若乙方非正當理由且不能按正常手續提前一個月辭職，則甲方將扣除乙方一個月的工資(不低于本人月平均工資)作為對甲方的損失補償;若乙方確因服役、重大疾病、親人病危等不能按正常手續提前一個月辭職(即：急辭工，需提供相關證明文件)，則甲方將扣除乙方月平均工資的30%作為對甲方的損失補償;第八條：為建立和諧勞動關系，在合同期內，甲、乙雙方產生糾紛時，乙方應首先向甲方單位的行政人事部反映情況以維護自身權益不受損害，經協調無效時，乙方可向所屬地區的勞動監察部門請求支持或向當地人民法院提起訴訟。第九條：本附件為深圳市勞動合同的補充說明文件，一式兩份，雙方各執一份，與原深圳市勞動合同具有相同的法律效力。第十條：以

5、上所指規定及規章制度等系指甲方制定的廠規、員工守則及相關行政制度等，乙方需在仔細閱讀后，且在完全理解和認同的前提下簽字確認。甲方：(蓋章)深圳明嘉服裝有限公司 乙方：(簽名或指膜)法定代表人(或委托代理人)：日期： 年 月 日 日期： 年 月 日變更合同 篇2甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用原則，同意對本合同作以下變更：1._。2._。3._。4._。甲方：(蓋章)_乙方：(簽名)_法定代表人(或委托代理人)：_年_月_日_年_月_日變更合同 篇3甲 方：_乙 方：_經甲乙雙方協商同意，對_年_月_日簽訂的勞動合同書作如下變更：勞動合同變更的內容：甲方(蓋 章) 乙方(簽

6、 章)法 定 代 表 人或委托代理人(簽章)日期：年 月 日日期：年 月 日變更合同 篇4甲方：法定代表人：委托代理人：乙方：證件類型： 證件號碼：甲乙雙方在平等自愿、協商一致的前提下，對 年 月 日簽訂的勞動合同書變更事項達成如下協議：一、勞動合同變更內容：二、本協議簽訂后，原勞動合同仍繼續履行，但變更條款按照本協議執行。三、本協議一式兩份，甲乙雙方各持一份，均具同等法律效力。甲方(蓋章) 乙方(簽名)代表(簽名) 日期： 年 月 日變更合同 篇5甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用原則，同意對本合同作以下變更：甲方：（蓋章）_乙方：（簽名）_法定代表人（或委托代理人）：_

7、年_月_日變更合同 篇6甲方：深圳明嘉服裝有限公司乙方：為構建和諧勞動關系，甲乙雙方就原深圳市勞動合同未明確事項作如下補充說明，甲方申明此深圳市勞動合同補充協議書是本著公平合理、平等自愿的前提下簽訂的，并非公司強制性行為。第一條：原深圳市勞動合同第四條勞動報酬第二項所述工資是根據員工工作性質決定的。若員工為甲方管理人員，乙方正常工作時間工資確保不低于深圳市最低工資標準，初始工資額為1000元/月，考核工資及績效工資根據現實表現核定，試用期員工工資按標準工準的80%計算；若員工為甲方的普通工人，則其每月工資為其實際計件數量的累計值，即計件工資。第二條：公司按年度支付員工工齡補償金，是對在本單位工

8、作滿一年以上的員工的一種獎勵，該補償金的數額在工資表中按月分攤顯示，集中發放。集中發放的日期定為該員工在本單位工作滿一年后的第六個月第一周發放。工齡補償金的標準為：30元/月。第三條：原深圳市勞動合同第四條勞動報酬第五項所述甲、乙雙方對工資的其它約定，內容為：若甲方因銀行轉帳、資金周轉等問題造成工資需延遲發放時，應提前通知乙方，延長時間最長不得超過10天。第四條：乙方與甲方簽訂勞動合同，即表示乙方完全了解和認同深圳明嘉服裝有限公司規章制度中所列明的一切規定，合同期內，若因乙方無視甲方規定給公司或第三者造成損害時，甲方將按法律和公司的規章制度進行處理，情節嚴重的將按法律程序追究乙方的經濟和刑事責

9、任。第五條：乙方在甲方入職后，需無條件按甲方的規定接受月度業績考核，合同期內若乙方連續兩個月的業績表現達不到甲方的'要求，則甲方有理由認為乙方已無法勝任其工作崗位或有消極怠工行為，甲方有權在不預先通知的情況下隨時解除與乙方的勞動關系，并且不予支付經濟補償金。第六條：乙方在甲方入職時，所提供和填寫的數據（包括：身份證件、學歷文件、體檢證明等）均需真實有效，若因乙方提供虛假資料給甲方造成損失時，其后果均須由乙方承擔。第七條：合同期內，若乙方非正當理由且不能按正常手續提前一個月辭職，則甲方將扣除乙方一個月的工資（不低于本人月平均工資）作為對甲方的損失補償；若乙方確因服役、重大疾病、親人病危等

10、不能按正常手續提前一個月辭職（即：急辭工，需提供相關證明文件），則甲方將扣除乙方月平均工資的30%作為對甲方的損失補償；第八條：為建立和諧勞動關系，在合同期內，甲、乙雙方產生糾紛時，乙方應首先向甲方單位的行政人事部反映情況以維護自身權益不受損害，經協調無效時，乙方可向所屬地區的勞動監察部門請求支持或向當地人民法院提起訴訟。第九條：本附件為深圳市勞動合同的補充說明文件，一式兩份，雙方各執一份，與原深圳市勞動合同具有相同的法律效力。第十條：以上所指規定及規章制度等系指甲方制定的廠規、員工守則及相關行政制度等，乙方需在仔細閱讀后，且在完全理解和認同的前提下簽字確認。甲方：（蓋章）深圳明嘉服裝有限公司

11、 乙方：（簽名或指膜）法定代表人（或委托代理人）：日期： 年 月 日 日期： 年 月 日變更合同 篇7經甲乙雙方協商同意，對_年_月_日簽訂的勞動合同書作如下變更：勞動合同變更的內容：1、2、3、甲方：_ (簽字蓋章)乙方：_ (簽字蓋章)年 月 日鑒證人：(簽字蓋章)鑒證機關：(蓋章)年 月 日注：變更勞動合同書一式三份，甲乙雙方、鑒證機關各一份。變更合同 篇8甲方（現勞動合同主體單位）： （以下簡稱甲方）乙方（勞動者）： （以下簡稱乙方）丙方：（原勞動合同主體單位） （以下簡稱丙方）甲、乙、丙三方經平等協商，一致同意對*年*月*日至*年*月*日的勞動合同作以下變更：一、原勞動合同主體 變更為新的主體為：二、勞動合同的其他條款仍按原約定繼續履行；三、本協