1、對于公司發言稿發言稿是參加會議者為了在會議或重要活動上表達自己意見、看法或匯報思想工作情況而事先準備好的文稿。以下是我為大家整理的公司發言稿，學習。公司發言稿 1尊敬的各位指導，各位評委：大家好!這天我演講的題目是：請牢記平安為天、生命。朋友，當您每一天上下班的時候，您的心中是否惦記著平安呢當您即將坐在人力車上奔往工作面的時候，您是否想到了這天我要平安消費呢當您在工作崗位上違章的一剎那，您是否會想到因為我的一個小小的、小小的違章，會導致事故的發生而使自己或者工友的生命受到傷害呢假如，您還沒有，那請讓我提醒您，時刻牢記平安為天，生命。人的生命只有一次，每一個人都想笑語長在，每一個家庭都愿幸福美滿

2、，每一個企業都愿興隆興隆，然而這一切都離不開平安，平安是企業開展的永久主題，是我們煤礦企業的天字號大事，更是我們礦工的生命。沒有了平安就談不上我們企業的穩定開展，沒有了平安也就更談不上我們職工的幸福生活。然而由于我們平安理念沒有深化人心，局部干群不重視平安、不講平安、不懂平安、不要平安;由于我們少數干群平安意識淡薄，對平安工作，說起來重要、干起來次要、忙起來不要，違章指揮、違章操作;由于我們的作業規程和平安規程不能在現場真正的落實等等，等等的一些原因，平安事故就象苞米花一樣接二連三，一齊又一齊的發生，吞噬著我們的生命，毀壞著我們的幸福。據資料顯示。前車之鑒，后事之師，平安工作永遠是從零開場，向

3、零進軍。以前的苦難和屈辱，更加堅決了我們對平安工作的決心，在困難而又曲折的道路中，我們從用心建立企業的平安文化建立、進步職工平安意識入手，從爭做本質平安型礦工做起;我們從精細化管理、落實平安消費職責制著手，從建立標準化區隊、標準化班組、標準化崗位做起，我們用猛藥治三違，用重錘砸隱患，我們要用行動告訴大家：杜絕三違，遠離事故。我們的目的是：讓平安成為一種習慣，讓行為變得更平安。我們腳踏實地，我們信心百倍，因為我們心中永遠有一個不變的理念平安為天、生命。平安伴隨著家庭的穩定，社會的繁榮、開展和進步，平安是人民生存和開展最根本的條件，一個企業假如連起碼的平安消費都不能保障，還談什么效益，一個人假如沒

4、有生命，就談不上生活，對自己、對家人更談得上什么生活幸福。朋友，生命對于每個人來說只有僅僅的一次，我們沒有理由不珍愛自己的生命呀難道你真的就愿意愧對那日夜翹首盼你平安歸來的老父老母難道你真的就忍心撇下那愛你、疼你、想你的妻兒灑手西去嗎生命誠可貴，平安職責大。與大自然做斗爭的工友們，每一天都是一個新開場，每一天都是一個新的起點，為了礦井平安消費的長治久安，為了最終實現本質平安化礦井，為了自己和家人的幸福安康，讓我們每一天從零開場，向零進軍，讓我們一齊牢住：平安為天，生命!公司發言稿 2尊敬的各位指導、各位同事：此刻，我最想問大家一個問題，在我們公司，有九成是年輕員工，請問你們，你為公司的開展準備

5、好了嗎也許你會說：我只是一個普通員工，在平凡的崗位上工作，我們能做什么，那都是指導的事!在那里我要大聲的說：你錯了!在公司的經營開展過程中，在平凡普通的崗位上，我們雖然只是普通的一員，但是，你我愛崗敬業的實際行動即是公司開展前進的基石!公司酒店工作也是市場經濟的橋梁，關系著千萬飲食消費者的安康與快樂，連接萬人心!人活在世上，總要有個人生目的，總要有個開展方向，說實在點就是謀生的依托。既然把酒店管理作為終身職業，就要把自己的理想、信念、青春、才智毫不保存地奉獻給這莊嚴的選取，就像魚兒愛大海，禾苗愛春雨!怎樣才能表達這份愛，怎樣才能表達這種情呢我們會義無反顧的選取敬業。有句口號說得好不愛崗就會下崗

6、，不敬業就會失業!怎樣才算愛崗敬業呢愛崗敬業就是要做好自己的本職工作，從身邊的小事做起，日事日畢，努力學習業務知識、效勞技能、搞好每一個職能崗位，做好每一次巡檢，填好每一張記錄。總之，待人接物、為人處事，都要做到從我做起，把小事做好，以熱情誠懇的態度做好這天的工作;沒有任何借口，任勞任怨做好自己的本職工作，當接到指導交辦工作的時候，我們要盡心、盡職、盡責以的努力完成指導分配的各項工作。這就是愛崗敬業!細節決定成敗，精益求精爭創一流業績。有哲學家說過細節差之毫厘，結果謬之千里，真理和謬論往往只有一步之遙。相信大家都有這樣的體驗，一個錯誤的經營決策，會失掉消費市場，失去消費者的捧場，可以使假設干年

7、的努力泡湯，這就是細節的重要。看看這天的公司，從做好每一天事和做好每一件事入手，精誠團結、精細管理，各項工作都獲得了較好的成績，經營規模不斷擴大，經營效果明顯改觀，員工收入增長，事實證明細節是成功的關鍵，事事精細成就百事。假如我們人人都精細，就能成就公司繁榮興隆的明天。在我們公司，我們老總帶著的一班人，以身垂范、嘔心瀝血，實行宏觀控制、微觀搞活的經營管理策略，使我們學到很多知識，使我們中層管理人員變得聰明和成長起來，為公司增添了新的血液與活力。實現人生價值，永無止境追求自我完善。在平凡的崗位上如何實現人生價值有句廣告說得好思想有多遠，我們就走多遠!，一個人的價值取決于人生的奮斗目的，也是人生進

8、步的動力，我不想過高的理論和奢望，我的價值觀很簡單，廢寢忘食、絞盡腦汁，在自己任職的崗位上做出新的成績，能讓客人賓至如歸，能得到經理的一聲肯定;付出的努力能得到同事的一聲贊許，就足以使我欣喜萬分。這就是我在平凡工作崗位上無怨無悔的動力所在，一個人的價值靠追務實現，靠別人評價來衡量。假如我們每個人都在自己平凡的崗位上做出自己的價值，那么就能實現公司的興隆興隆!完美明天靠大家共同創造!同志們，平凡的我們也許不會有什么轟轟烈烈的大事跡，但是我們都是公司的一員，公司的明天也就是我們的明天，既然投身到這一份事業，就就應不負指導的期望，鍥而不舍的干下去，我想，等我們白發蒼蒼的時候，再回首我們以前共同奮斗的

9、日子，我們會感到無比的自豪、感到無尚的榮光!公司發言稿 3各位聽眾：你們好，很快樂能獲得這樣一個時機在那里進展一次以“創新與開展”為主題的演講。我演講的題目是企業的創新和可持續開展。創新和可持續開展是近幾年咱們國家提的頻率的詞匯之一，由于我的人生規劃是在商業領域有所開展，并且我期望有一天自己可以成為伍妹電子書店的首席執行官。所以這天我就淺談一下關于企業創新和可持續開展的我個人的一點看法。在這天這個高度競爭的世界，全球化的趨勢導致競爭場面不斷擴張的狀況下，我們的企業處于一個需要不斷滿足顧客需求的時代。因為顧客的需求越來越細越來越多，我們不得不永不停息的搜尋的產品和效勞來滿足顧客多元化的需求。只有

10、抓住了客戶我們的企業才能更好的生存，顧客是企業的生命之。但是我們怎樣才能不斷地滿足客戶呢也許答案有成千上萬種，但創新是一切答案的根本。此刻“創新或死亡”成了很多產業部門的格言，盡管世界對創新的興趣如此的高漲，盡管這幾年新的產品新的效勞層出不窮的在市場涌現，但人們是否真的理解創新呢很多人對創新的認識存在著一個缺失，他們很可能在潛意識里把創新與創造混為一談。創業家迪恩.卡曼說：真正的創新是讓人們做他們從來沒有想過的事情。進一步說人們買的不是創造和技術，而是可以解決問題的創新和方法。因此即使你的產品再好你的效勞籌劃方案再多么完美，假如顧客認為那不是解決他們問題的好方法，那么這個創新就失去了存在的好處

11、。james.collins 和 jerry.porras 的暢銷書基業長青里兩位作者對世界上以創新著稱，長盛不衰的企業像 3m 公司惠普公司強生公司作了詳細調查，發現這些企業“并不是透過詳盡的戰略方案，而是透過嘗試、錯誤和時機，準確地說就是意外來作出方案。”創新很多時候需要資金，創新也意味著冒風險，而企業家要抓住的是風險中透漏出的成功時機。創新與供給無關，而是與需求有關。明白了這一點我們創新就不再那么盲目，成功的概率也就增大了。創新是企業可持續開展的核心。這是國內許多專業人士的看法。現實中有許多活生生的例子。為什么 google 能在短短幾年內就得到飛速的迅猛開展為什么微軟總裁李開復要跳槽去

12、 google 就職創新!這家公司以瘋狂的產品創新速度迅速樹立起 google 這個品牌。google 公司的彈性工作制度為創新帶給了良好的環境。創新使 google 實現了跨越式可持續開展。我記得三年前中國的騰訊網盈利形式還比擬老套，我玩 的時候感覺滿足不了我的需求，從此三年來再也沒有上過騰訊 ，三年后的這天我讀了大學，因交際需要再次登陸 ，騰訊公司產業形式的變化神速完全出乎我的意料。我花了一段時間才適應并滿意地理解騰訊帶給我的優質的多元化效勞。我想創新是騰訊利潤年年穩步上升的重要原因，更重要的是他們在不斷的利用新技術新手段滿足客戶的需求，穩固著老客戶，不斷開拓著新的客我們天天講要創新，但不

13、能盲目的創新，我們要找到創新和可持續開展之間締結的紐帶，那就是需求。這是一個目的市場不斷細分的年代，企業要抓住目的市場要細分目的市場，理解需求深度挖掘需求，然后滿足需求。而滿足需求的方式是創新。沒有任何一個行業是長期靜止不變的，更不用說我們取悅客戶的方式了，一旦沒有了創新我們只有被顧客拋棄，可持續開展也就成了一紙空話。只有創新才能跟上顧客不斷翻新的需求，只有滿足了顧客需求的企業才能更好的可持續開展。先前在某本書上看到過“破壞性技術”這個詞，各行業時不時地總會有那么一項新的技術創造出來墊 整個企業界，這項創新是如此的強大乃至它可以引起一場宏大的商業變革，改變某些產業的相貌，最終有些新的企業產生，

14、又有另一些既有的企業消亡。譬如攝像頭的創造創新，譬如 ipod 播放器的熱銷，譬如模板技術的開發成功。假如我們想使一個企業成功，獲得可觀的利潤，那么我們就務必在創新上不僅僅關注其播種、成長，更要重視收獲結果。只有搞出來的創新可以解決顧客的問題，真正與市場需求相結合，實現商業化運作，才能更好的實現企業可持續開展。由于準備匆忙，有些地方可能還存在的失誤，敬請各位教師批評、指正。我的演講完畢，謝謝!公司發言稿 4尊敬的各位指導、各位評委教師、各位同事：大家好!我是來自滿滿海鮮肇店營銷主管王婷婷,今天我演講的題目是：>首先我要感謝企業指導給我提供了這樣一個打破自己、展示自己的時機。當我聽說集團要

15、舉辦這次演講活動時，我猶豫過，但最終我英勇的選擇積極參與，因為我要打破自己、我要提升自己,我要給自己一個站在講臺上的時機，用我稚嫩但卻真誠的文字來表達我內心對我們企業的熱愛。起初來到這里目的很單純，單純的只是掙錢，漸漸的我開場融入這個集體之中，感覺掙錢只是目的之一，指導的諄諄教誨，同事的和睦相處，讓我感覺這就是我的家，幸福的牽引力驅使著我去理解這個溫暖幸福的“家”。“滿滿餐飲集團”創立于 年 8 月，是在“滿滿海鮮”餐飲小店根底上開展起來的以餐飲、賓館為主的中型民營企業。現有餐飲店 8 家，其中 4家店以經營高檔中國菜式為主，其余 4 家店以群眾海鮮菜肴為主;高檔賓館 1 座。有了淳樸風格的東

16、光店，群眾海鮮特色的老店，顧客盈門、翻臺不止的新店，門庭假設市的龍南店，中式海洋餐飲的養生苑，高端餐飲品質的芳菲苑，拓展外埠業務領域的肇店，地標性意義的東方銘悅，以海參為特色的伊尹海參館，走向全國的北京店。他的成功案例始終鼓勵我，無論多么困難都要堅強英勇的走下去。時刻不忘企業一路走來的艱辛，工作中應該具有飽滿的工作熱情、認真的工作態度、勇于奉獻的工作精神和樂于創新的工作意識。曾經有人問我:“滿滿憑什么走到今天，憑什么留住員工，憑什么開展壯大?”我微笑的答到：只有先進的思維與價值觀才能在高手如林的競爭中不斷前進，“誠信、不傷客、正直向上、學習創新”為核心的價值觀是滿滿的核心根本，“誠信為本，學習

17、創新;把握機遇，果斷行動;內部培養，以德為先。”的企業育人理念是滿滿一路血與汗的結晶。先進的價值觀與理念伴隨著滿滿披荊斬棘，如今在顧客眼里滿滿是休閑放松的場所，在這里消費是一種享受，在員工眼里滿滿是一個幸福大家庭，員工與滿滿共同成長，共同進步。當然這個世界沒有完美，維納斯的美麗在于她的斷臂，滿滿不是完美的，但是滿滿是敢于追求完美的。20 年 10 月 10 日，集團各級管理干部共同學習了“提升品質”課程，其中一個重要成果就是一項效勞法那么，這個法那么被命名為“0 法那么”，其內涵是“當顧客對我們所制作的菜品產生異議時，一線效勞員有權利在第一時間將菜品退掉或換一道顧客較喜歡的菜品，以到達顧客的滿意。”一個企業的開展壯大，最簡單的概括就是讓顧客滿意，但最簡單的話語卻是最困難的使命，滿滿提出了“0 法那么”讓每位顧客都體會到滿滿是一心一意為顧客效勞的。滿滿是一個幸福企業，在企業追求利潤化的同時，企業還有一個更重要的目的，就是保障員工及其家庭的幸福生活。企業每期舉行各類文化活動，全體員工踴躍參與在競爭中交流，增進員