1、公共部門人力資源管理（第2版）-在線作業_A最終成績：100.0一 單項選擇題1. 以下不屬于人力資源規劃內容的是（ ）補充規劃職業規劃調配規劃成本規劃本題分值： 5.0用戶得分： 5.0教師評語： 用戶解答： 成本規劃知識點： 2. 現代公共部門人力資源管理的基本任務是（） 求才求才、用才、育才、留才用別人單位的人才為別的組織培育人才將人才留在自己單位本題分值： 5.0用戶得分： 5.0教師評語： 用戶解答： 求才、用才、育才、留才知識點： 3. 勞動力資源是指一個國家或地區范圍內人口資源中的（） 具有勞動能力并在法定勞動年齡之內的人口總和法定勞動年齡之內的人口總和具有勞動能力的人口所有的人

2、口本題分值： 5.0用戶得分： 5.0教師評語： 用戶解答： 具有勞動能力并在法定勞動年齡之內的人口總和知識點： 4. 下面的命題中正確的有（） 考核目的是為了開除不合格職員考核的形式越簡單越好考核必須與公務員的獎懲、使用、晉升級別和提高工資等緊密結合起來考核是年底必須做的程序，是例行公事本題分值： 5.0用戶得分： 5.0教師評語： 用戶解答： 考核必須與公務員的獎懲、使用、晉升級別和提高工資等緊密結合起來知識點： 5. 人力資源預測主要是（ ）對員工素質的預測對員工職業生涯發展的預測對人力資源的供求預測對人力資源成本的預測本題分值： 5.0用戶得分： 5.0教師評語： 用戶解答： 對人力資

3、源的供求預測知識點： 6. 下面的命題中不正確的有（） 必須堅持精神鼓勵和物質鼓勵相結合的原則所謂物質鼓勵就是對受獎的公務員給予物質形式的獎勵，包括發給獎金、獎品、工資晉級等。其目的是為了滿足人的一定的物質需要所謂精神鼓勵就是對受獎的公務員給予榮譽方面的表彰，包括嘉獎、記功、授予榮譽稱號等。其目的是為了滿足人的精神需要，增強其工作的光榮感和責任感在市場經濟條件下，物質鼓勵有效，精神鼓勵無效一般說來，在經濟發展水平較低的條件下，人們的物質需求相對比較強烈，而在經濟發展水平較高的條件下，人們的精神需求比重會逐步加大本題分值： 5.0用戶得分： 5.0教師評語： 用戶解答： 在市場經濟條件下，物質鼓

4、勵有效，精神鼓勵無效知識點： 7. 招聘工作的效率主要是從（ ）方面進行評估錄用人員的工作效率招聘進度和所花費的費用招聘數量錄用人員的流失率本題分值： 5.0用戶得分： 5.0教師評語： 用戶解答： 招聘進度和所花費的費用知識點： 8. 薪酬體現了人力資源管理功能中的（ ）功能整合保持與激勵獲取開發本題分值： 5.0用戶得分： 5.0教師評語： 用戶解答： 保持與激勵知識點： 9. 崗位設置的基本原則是（ ）因組織結構設崗因事設崗因人設崗人力資源設崗本題分值： 5.0用戶得分： 5.0教師評語： 用戶解答： 因事設崗知識點： 10. 在確定公共部門人員薪酬時，應參考同一地區員工的薪酬水平，力求

5、使員工的薪酬水平與當地員工的薪酬水平大體平衡是薪酬管理原則中的（ ）比較平衡原則定期增薪原則按勞付酬原則同工同酬原則本題分值： 5.0用戶得分： 5.0教師評語： 用戶解答： 比較平衡原則知識點： 二 多項選擇題1. 公共管理中的回避種類有（） 職務回避 交易回避 地區回避 居住回避 公務回避 本題分值： 5.0用戶得分： 5.0教師評語： 用戶解答： 職務回避 | 地區回避 | 公務回避知識點： 2. 以下哪些說明了人力資源開發的多元性？（ ）員工的發展需求可能改變 現有培訓機構的多樣化 社會發展需要的多元性 個體發展需求的多元性 不同員工的發展需求不同 本題分值： 5.0用戶得分： 5.0

6、教師評語： 用戶解答： 員工的發展需求可能改變 | 社會發展需要的多元性 | 個體發展需求的多元性 | 不同員工的發展需求不同知識點： 3. 公務員交流的法定形式有（）四種，每種形式都有特定的目的、范圍、對象以及相應的條件和程序要求。 離任 掛職鍛煉 錄用 調任 輪換 本題分值： 5.0用戶得分： 5.0教師評語： 用戶解答： 掛職鍛煉 | 調任 | 輪換知識點： 4. 你對公共部門職員進行培訓的觀點是（） 花錢多，收益低 “培訓貴，不培訓更貴” 只對新錄用職員培訓，原在職職員不必要培訓 培訓應該有針對性 培訓是無謂的白花錢 本題分值： 5.0用戶得分： 5.0教師評語： 用戶解答： “培訓貴

7、，不培訓更貴” | 培訓應該有針對性知識點： 5. 人力資本具有以下哪些特性？()人力資本具有積累性 人力資本具有個體差異性 人力資本具有收益性 人力資本具有時效性 人力資本具有創造性 本題分值： 5.0用戶得分： 5.0教師評語： 用戶解答： 人力資本具有積累性 | 人力資本具有個體差異性 | 人力資本具有收益性 | 人力資本具有時效性 | 人力資本具有創造性知識點： 6. 工作分析的目的在于( )確定各崗位的勝任特征模型 為確定薪酬體系提供依據 為確定績效考核標準提供信息 為招聘提供依據 提高員工對工作的滿意度 本題分值： 5.0用戶得分： 5.0教師評語： 用戶解答： 確定各崗位的勝任特

8、征模型 | 為確定薪酬體系提供依據 | 為確定績效考核標準提供信息 | 為招聘提供依據知識點： 7. 公務員法第五十六條規定，行政處分包括（ ）降級 警告 記過、記大過 撤職 開除 本題分值： 5.0用戶得分： 5.0教師評語： 用戶解答： 降級 | 警告 | 記過、記大過 | 撤職 | 開除知識點： 8. 公共部門人力招錄中的面試主要考察應試者的（） 口頭表達能力 寫作水平 舉止儀表、氣質等 交往能力和應變能力 專業理論知識 本題分值： 5.0用戶得分： 5.0教師評語： 用戶解答： 口頭表達能力 | 舉止儀表、氣質等 | 交往能力和應變能力知識點： 9. 人力資源的特征有（ ）社會性 能動性 附著性 雙重性 時效性 本題分值： 5.0用戶得分： 5.0教師評語： 用戶解答： 社會性 | 能動性 | 附著性 | 雙重性 | 時效性知識點： 10. 以下哪些是影響員工績效的因素？ (