1、112 財務部崗位績效考核量表模板被考核人姓名： 考核人：1121 財務部經理績效考核量表模板指標維度量化指標權重績效目標值考核頻率數據來源考核得分財務財務費用降低率15%達到_%季度/年度財務部資金成本率10%低于_%季度/年度財務部內部運營財務報告提交及時率10%達到_%月度/季度/年度總經辦、財務部賬務處理差錯次數10%低于_次月度/季度/年度財務部審計計劃完成率10%達到_%月度/季度/年度財務部資金周轉率10%高于_次季度/年度財務部投、融資計劃達成率10%達到_%月度/季度/年度財務部客戶外部相關客戶投訴次數15%低于_次季度/年度綜合管理部學習發展培訓計劃完成率10%達到_%季度

2、/年度人力資源部財務部量化考核得分合計指標說明資金周轉率通常用一定時期內的周轉次數來表示資金的周轉速度權重說明考核結果核算說明1對財務部經理的考核應該是全面的，僅從上述量化指標進行考核是不夠的，還應加強對企業財務制度部建設、財務計劃制訂、財務管理流程管理情況等定性指標的考核2考核結果可以進行如下核算：考核得分=量化考核得分×70%+定性考核得分×30%考核關鍵問題說明對于財務計劃制訂情況這一定性指標難以直接進行考評，在績效考核中，可以從結果導入，在實際中如果財務計劃制訂得不夠科學，財務執行結果與之存在很大的偏差，因此各項財務結果指標與之存在很大的關聯度，可參考進行該項目考核

3、被考核人簽字： 日期：考核人簽字： 日期：1124 預算專員績效考核量表模板姓名： 部門：財務部 崗位：預算專員 直接上級 考核階段：_年_月_日_年_月_日序號量化考核指標權重評分標準數據來源得分1預算方案提交及時率30%每低于目標值 %，減 分財務部2各部門預算執行率30%每低于目標值 %，減 分業務部、財務部3預算執行差異分析報告按時完成率20%每低于目標值 %，減 分財務部4合理化建議被采納的次數20%比目標值每少1次，減 分財務部量 化 考 核 得 分指標說明預算方案提交及時率=×100%權重說明考核結果核算說明在實際的工作中要根據實際情況不斷調整預算，因此對預算專員的考核

4、應該增加預算調整項目，如可設置預算調整的及時性、合理性指標，并對其設置一定比例的權重（如25%），與上述量化考核得分進行加權核算考核關鍵問題說明對預算專員的考核，指標不宜太多，考核指標涉及主要工作事項與重點即可被考核人簽字：考核日期：考核人簽字：日期：113 財務部量化考核方案模板1131 財務部量化考核方案模板 部門負責人： 直屬上級： 考核負責人： 考核周期： 年 月 日指標維度量化指標權重績效目標值考核頻率數據來源考核得分財務財務管理費用10%預算范圍內季度/年度財 務 部內部運營財務報告提交及時率10%達到100%月度/季度/年度業務部、財務部賬務處理差錯次數15%0次月度/季度/年度

5、業務部、財務部預算執行偏差率5%±_% 月度/季度/年度業務部、財務部資金利用率10%達到_%季度/年度財務部資金周轉率10%_次季度/年度財務部投融資計劃完成率10%達到_%季度/年度財務部審計計劃完成率10%達到100%月度/季度/年度財務部客戶外部相關部門投訴次數10%0次月度/季度/年度綜合管理部學習發展部門員工考核達標率5%達到_%月度/季度/年度人力資源部培訓計劃完成率5%達到100%月度/季度/年度人力資源部量化考核得分合計指標說明資金利用率=×100%權重說明預算執行是以各部門業務工作計劃為前提，財務部門主要負責加強預算執行的管理，因此在表中設置的權重不是太

6、高核算說明考核關鍵問題說明1135 會計人員量化考核方案模板方案名稱編制部門執行部門會計人員量化考核方案一、考核目的1更好地規范會計行為，提高會計信息質量。2通過業績考核工作，能夠動態地了解財會人員開展工作的情況，及時發現問題并解決問題。3依據業績考核結果，還可作為職務升遷、任職、職稱評定、晉級評優的考核考察依據，進而激勵財會人員充分發揮主觀能動性，努力做好本職工作。二、考核頻率1考核以100分為基礎分值，按季進行考核和打分。季度考核在季度終了后_日內完成。2年度考核，在下年度1月_日前對會計人員上年度工作情況進行評估。三、考核內容及標準將會計人員的日常工作予以量化，根據量化結構進行獎罰，促使

7、會計人員提高工作積極性和自覺性。（一）會計核算1按照統一的會計制度使用會計科目和設置會計賬簿。2編制程序、簽章要求和報送期限是否符合規定。3如會計人員嚴格按上述各項規定執行，且未出現差錯，可以給滿分。如發現差錯，每出現1處，扣_分。（二）財務報告的質量1每有1項不符合國家及財經相關規定，扣_分。2報表內容每缺少1項內容，扣_分。3報表勾稽關系每有1處不正確，扣_分。4明顯性的邏輯關系錯誤，扣_分。5報表每有1處數據錯誤，扣_分。6每有1處報表分析錯誤，扣_分。（三）會計監督1履行對原始憑證、會計賬簿、財務報告真實性、合法性、準確性的審核與監督。2履行對財產物資的賬實、賬賬、賬款相符的審核與監控。3履行對財務收支的審核與監督。4如果會計人員能夠正確行使監督職能，且及時發現、糾正問題，可以給滿分。如果發現有差錯，每出現1次，對財務負責人和直接責任人均扣_分。（四）會計資料檔案考核1每有1份會計資料缺失，扣_分。2每有 1份會計資料毀損，扣_分。四、績效結果應用（一）獎金發放1累計2次考核結果在90以上者，發放獎金 元。2累計2次考核結果在8090分者，發放獎金 元。（二）培訓計劃對于會計人員普遍存在的問題，進行系統的統一培訓；對于特殊問題，對其進行溝通，提供有針對性的訓練，具體培訓計劃如下。1年度績效考核得分在80分（含）以上的員工，有資格享受公司安排的會計人員提升培訓。2年