1、集美大學工程技術學院崗位設置與聘用管理實施細則為認真貫徹落實學校有關人事管理制度改革的文件精神，做好學院崗位設置與 聘用的組織實施工作，根據集美大學工程技術學院崗位設置與聘用管理實施方案（試行）特制定本實施細則。一、基本原則1. 實行總量和結構比例控制。在核定的各類崗位總量內，按照有關文件精神， 結合學院實際，科學合理地確定各類各級崗位數量和結構比例。2. 以教師隊伍為主體，注意向一線教學科研人員傾斜，重點建設一支高水平的 教師隊伍。3. 保證重點，兼顧一般。4. 優化各類各級崗位人員結構比例，合理配置人力資源，穩定和激勵各類骨干力量。二、崗位聘用范圍1. 專業技術崗位：專任教師、專職輔導員、

2、實驗技術人員、教育管理崗位中從事 管理工作的專業技術人員（附設專業技術崗位）。2. 管理崗位：學院專職黨政管理人員（科級以上干部及科員）。3. 工勤技能崗位：承擔技能操作和維護、后勤保障及服務等職責的工勤人員。三、專業技術崗位結構比例及管理、工勤崗位設置（一）專業技術崗位結構比例根據學院的實際和事業發展需要，學院在不超出學校規定的最高控制目標比例的前提下對各類專業技術職務各級崗位比例進行調整，詳見下表1。首次聘用時，以學院實有人員為基數，不超出學校（下表1、2）規定的最高控制目標比例，即五級、六級、七級比例為2 : 4 : 4,八級、九級、十級比例為3 : 4 :3, 級、十二級比例為5 :

3、5。表1.（見集美大學崗位聘用實施方案）崗位單位類別高級崗位中級崗位（% +初級崗 位（%比例（）正、副咼比例本科教學單位 65學校人事處下達的 2008-2009學年度學院教學人員編制核定表（集大人20085號）表2.單位本、專 科生數研 究 生 數研究生編制本科、高 職、專升 本核定編制院領導 兼教師 崗位數在讀研 究生教 師補貼 編制科研 編制碩士點、新辦專 業、人 才儲備 編制下達 編制 合計公共課 編制專業課 編制小計工程技術學院199548.942.001257（二）管理崗位設置1. 學院管理崗位為5個等級，即五至九級職員崗位，依次分別對應現行的處級正 職、處級副職、科級正職、科級

4、副職、科員。2. 根據學校2006年核定的編制數執行（見集大人200661號）。集美大學教學、教輔管理機構編制表（集大人200661號）單位核定編制數職員其他崗位編制處級科級干部工勤人員工程技術學院10+35532（三）工勤技能崗位設置根據學院的實際，報經學校人事處審批，學院工勤技能崗位數暫定為2人（首次聘用三級崗1人，四級崗1人）。四、崗位聘用條件（一）專業技術崗位聘用條件各級各類專業技術崗位上崗申請者除滿足集美大學工程技術學院崗位設置與 聘用管理實施方案（試行）中規定的基本條件外，根據不同系列不同等級需要，還 應達到以下相應等級崗位聘用條件。（1）正高級崗位職級評定申報條件1. 專業技術四

5、級崗位符合集美大學崗位設置與聘用管理實施方案第八條第一款規定。任正高職務，且聘期考核合格。（2）副高級崗位職級評定申報條件2. 專業技術五級崗位符合集美大學崗位設置與聘用管理實施方案 第八條第一款規定。在教學（科 研）工作中成績較突出，具備學校、學院設定的聘用條件。任副咼職務，并具備表3 選項條件中序號1至2項條件之一；或任副高職務滿 8年及以上，并具備表3序 號3至18條選項條件中之一；或任副高職務 3年及以上，并具備表3序號3至 18條選項條件中的二項；或任副高職務未滿 3年，并具備表3序號3至18條選 項條件中的三項。表3:序號選項條件1省部級“百千萬人才工程”人選、省“新世紀優秀人才支

6、持計劃”入選者2校科研特聘三級崗及以上3省部級獎（科技進步獎、自然科學獎、發明獎、社會科學優秀成果獎）二等獎成員，三等獎前3名；省部級教學成果二等獎第1名及以上獎；市科技進步二等獎前2名及以上獎，市社會科學優秀成果二等獎第1名及以上獎；校教學成果特等獎前2名，一等獎第1名4任現職、近三年以來，以第一作者或通訊作者發表學術論文，收入為SCI源、EI源的論文、在中國社會科學發表、被新華文摘全文轉載、在國家權威（一級）刊物上發表教改論文， 累計2篇及以上；或在國豕權威（一級）刊物上發表學術論文， 或大學學報級刊物上發表教改論文，累計5篇及以上5省級重點學科前2名6省級重點實驗室、工程研究中心、行業基

7、地前2名7省級教學團隊前2名8省級特色專業建設點前 2名9省級精品課程前2名10省級實驗教學示范中心前2名11省級人才培養模式創新實驗區前2名12咼校服務海西重點建設項目前2名13省級人才培養模式創新實驗區前2名14市廳級及以上項目負責人、教育廳教改項目前2名15自然科學（橫向加縱向）科研經費累計達10萬兀，人文社會科學（橫向加縱向）科研經費累計達2.5萬兀。16主編并出版過咼等學校本科教材17校優秀青年骨干教師第二層次人選18校級教學名師、校級教學示范崗3. 專業技術六級崗位符合集美大學崗位設置與聘用管理實施方案 第八條第一款規定。在教學（科 研）工作中取得良好成績，具備學院設定的聘用條件，

8、任副高職務滿3年及以上，并具備表4選項條件中的一項；或任副高職務不滿 3年，并具備表4選項條件中的二項表4:序號選項條件1校優秀青年骨干教師第二層次人選2省部級獎（科技進步獎、自然科學獎、發明獎、社會科學優秀成果獎）三等及以上獎 成員；省部級教學成果二等獎第2名及以上獎；市科技進步三等獎前2名及以上獎；市社會科學優秀成果二等獎前 2名及以上獎，三等獎第1名；校教學成果特等獎前 3 名，一等獎前2名，二等獎第1名3任現職、近三年以來，以第一作者或通訊作者發表學術論文，收入為SCI源、EI源的論文、在中國社會科學發表、被新華文摘全文轉載、在國家權威（一級）刊物上發表教改論文，至少 1篇；或在國豕權

9、威（一級）刊物上發表學術論文，或大學學報級刊物上發表教改論文，累計3篇及以上4省級重點學科前3名5省級重點實驗室、工程研究中心、行業基地前3名6省級教學團隊前3名7省級特色專業建設點前 3名8省級精品課程前3名、校級精品課程負責人9省級實驗教學示范中心前3名10咼校服務海西重點建設項目前3名11省級人才培養模式創新實驗區前3名12區級及以上項目負責人13自然科學（橫向加縱向）科研經費累計達5萬兀，人文社會科學（橫向加縱向）科研經費累計達1.25 萬元14主編并出版過高等學校本、專科教材15校級教學名師、校院級教學示范崗、校級優秀主講教師16在學院新專業建設中作出突出貢獻的骨干教師4. 專業技術

10、七級崗位符合集美大學崗位設置與聘用管理實施方案第八條第一款規定。具備學院 設定的聘用條件，任副高職務，且歷年考核合格。（3）中級崗位職級評定申報條件5. 專業技術八級崗位 符合集美大學崗位設置與聘用管理實施方案第八條第一款規定，認 真履行崗位職責，教學效果好，且近三年內無教學事故。 任中級職務滿五年，且具備第 2條款中一項；或任中級職務滿三年，且具備第2條款中二項。校優秀青年骨干教師第三層次人選；或主持過市廳級及以上項目；或任現職以來近三年在 CN刊物上發表學術論文4篇及以上，其中至少2篇發表 在核心期刊或本科大學學報及以上級別刊物；或獲得校級青年教師教學業務競賽一 等獎；或指導學生參加省級及

11、以上大學生競賽項目，并獲省級一等獎或國家級三等 及以上獎項的第一指導教師；在學院新專業建設中做出重大貢獻的骨干教師。6. 專業技術九級崗位 符合集美大學崗位設置與聘用管理實施方案第八條第一款規定，認真履 行崗位職責，教學效果好，且近三年內無教學事故。任中級職務滿三年，且具備第 2 條款中一項；或任中級職務不滿三年，且具備第 2 條款中二項。 市廳級及以上項目前三名；或任現職以來近三年在 CN刊物上發表學術論文 3篇；或在核心期刊或本科大學學報及以上刊物發表 2 篇；或獲得校級青年教師教學 業務競賽二等獎；或指導學生參加省級及以上大學生競賽項目，并獲省級一等獎或 國家級三等及以上獎項的第一、第二

12、指導教師；在學院新專業建設中做出重要貢獻 的骨干教師。7. 專業技術十級崗位符合集美大學崗位設置與聘用管理實施方案第八條第一款規定。符合校、 院兩級崗位聘任實施方案、細則等聘任條件。（4）初級崗位職級評定申報條件8. 專業技術十一級崗位符合集美大學崗位設置與聘用管理實施方案第八條第一款規定。任初級職 務滿三年，且近三年內無教學事故。9. 專業技術十二級崗位符合集美大學崗位設置與聘用管理實施方案第八條第一款規定。任初級職 務未滿三年，且近三年內無教學事故。10. 專業技術十三級崗位任初級職務，年度考核合格。（二）管理崗位任職條件1. 管理崗位的基本任職條件：遵守憲法和法律；具有良好的品行，崗位所

13、需的 專業、能力、技能條件，適應崗位要求的身體條件；一般應具有大學專科以上文化 程度，其中六級及以上管理崗位，一般應具有大學本科以上文化程度。2. 五級職員崗位，應在六級職員崗位上工作 2 年以上；3. 六級、七級、八級職員崗位， 須分別在七級、 八級、九級職員崗位上工作 3 年 以上；4. 獲博士學位的畢業研究生執行初期工資期滿，可以聘到七級職員崗位；5. 獲碩士學位的畢業研究生執行初期工資期滿 , 可以聘到八級職員崗位；6. 研究生班、雙學士、大學本科畢業生見習期滿，可以聘到九級職員崗位；大 學專科畢業生、中專畢業生見習期滿或高中畢業生在行政或政工崗位工作滿 2 年， 可以聘到十級職員崗位

14、。7. 在崗位有空缺的情況下，各級管理人員根據任職條件，按照干部選拔任用工 作相關規定逐級晉升。對工作實績和德才表現特別突出的人員，可根據崗位需要提 前聘到高一級管理崗位。（三）管理崗位首次聘用申請條件及具體要求1. 五級職員崗位：現任正處級職務的人員直接對應五級職員崗位。2. 六級職員崗位：現任副處級職務的人員直接對應六級職員崗位。3. 七級職員崗位：現任正科級職務的人員直接對應七級職員崗位。4. 八級職員崗位：現任副科級職務的人員直接對應八級職員崗位。5. 九級職員崗位：現任科員職務的人員直接對應九級職員崗位。6. 校聘處級干部暫按原行政職級或專業技術職務申報相應崗位。7. 對于從專業技術

15、崗位轉到行政、政工崗位工作的，且已在相應的行政、政工 崗位工作滿 1 年，可以申報九級職員崗位。8. 具備第三條崗位任職條件 5 、6、7 條款之一。（四）工勤技能三級、四級崗位聘用條件1. 在本工種下一級崗位工作滿 5 年。2. 通過高級工、中級工技術等級考核，取得了政府人事部門頒發的相應資格證 書，且取得的資格工種與擬申報崗位一致。3. 具有較高技能水平，能解決本工種崗位的操作技術難題。4. 近 5 年年度考核均為合格以上等次， 未出現工作責任事故， 工作業績較突出。五、聘用程序1. 學院公布崗位名稱、崗位數量、崗位職責和聘用條件。2. 符合崗位條件的人員向學院提出書面申請，填寫各類崗位聘

16、用申請表，并提 交相關材料。3. 學院崗位設置與聘用工作小組對應聘者的資格、條件、崗位工作情況進行審 核評議，確定專業技術五級及以下崗位、管理九級崗位、工勤技能三級及以下崗位 擬聘人員名單，并報學校領導小組審核。同時向校專業技術聘用委員會推薦專業技術正高級崗位應聘人選4. 公示聘用結果。專業技術五級及以下崗位、管理九級崗位、工勤技能三級及 以下崗位人選在學院主頁上公示，公示期為 5 個工作日，公示期內受理教職工投訴 和個人申訴，必要時，進行復議。5. 聘用。專業技術四級人選由校長直接聘用；專業技術五級及以下崗位、管理 七級及以下崗位、工勤技能三級及以下人選由校長授權學院行政領導聘用，并報學 校各相關系列聘用領導小組備案。6. 簽訂崗位聘用合同。校長與四級人選簽訂聘用合同，并授權學院行政領導與 專業技術五級及以下崗位、管理七級及以下崗位、工勤技能三級及以下崗位人選五 級及以下人選簽訂聘用合同。六、附則1. 新入校人員按所具備的相應專業技術職務任職基本條件