1、車間班長的發言稿發言稿是參加會議者為了在會議或重要活動上表達自己意見、 看法或匯報思想工作情況而事先準備好的文稿。 下面，為大家分享車 間班長的發言稿，希望對大家有所幫助 !同志們：按照集團公司“ XXX”人力資源建設規劃和XX年煉化公司干部 教育培訓計劃的具體安排， 今天，我們在這里舉辦公司首期車間主任 培訓班。目的是通過學習， 進一步提高公司中層管理干部隊伍的整體 素質，增強駕馭復雜工作局面的能力和貫徹黨的路線、方針、政策的 自覺性，以便更好地履行職責，切實負擔起推動經濟發展的重任。舉 辦這樣一期培訓班， 也是公司落實黨中央提出的大規模培訓干部的重 要舉措。江同志曾多次強調： “要從黨的生

2、死存亡和國家長治久安的 政治高度來認識培養優秀領導人才的重要意義， 努力建設一支高素質 的干部隊伍”。這期培訓班，公司高度重視，培訓部門之前做了大量 的工作，反復研究，精心準備，一個目的就是要把這期培訓班辦好、 辦出水平，辦出成效。在這里，就如何搞好這次培訓學習，我向大家提三點意見。一、要提高思想認識，切實增強學習的緊迫感。當今社會，發展一日千里，變化日新月異 , 競爭十分激烈。在這 樣一個充滿機遇和挑戰的時代， 許多新知識需要我們去掌握， 許多新 事物需要我們去認識， 許多新問題需要我們去研究解決。 這對領導干 部尤其是年輕干部的政治素質、 理論修養、 知識水平和領導能力都提 出了新的更高的

3、要求。 面對這樣的形勢， 誰不加強學習，誰就要落伍 ; 誰不加強學習，誰就做不好工作 ; 誰不加強學習，誰就當不好領導， 甚至沒有資格當領導。去年7月，XX日報發表了一篇文章，題 目是選擇學習就是選擇進步。事業成敗，關鍵在人。全面建設小 康社會，加快現代化建設， 根本的是培養造就一支能夠擔當歷史重任 的高素質干部隊伍。去年以來，中央、集團公司都對干部的學習高度 重視，對大規模培訓干部提出了明確的目標任務和具體要求。 今年我 公司也制定了干部教育培訓計劃，對干部培訓進行了全面的安排 部署。從中央到地方，各級黨委對干部培訓高度重視，這是前所未有 的。為什么重視干部培訓 ?為什么要加強學習 ?我認為

4、可以從以下三個 方面去理解和把握。首先，學習是提高思想政治素質的治本之策。思想是行動的先 導，思想政治素質是干部素質的靈魂。新時期的領導干部，首先必須 做到政治上很強。政治上要很強，就必須加強學習。只有加強學習， 才能使思想水平和知識水平跟上時代前進的步伐， 才能進一步增強政 治堅定性、政治敏銳性和政治鑒別力，才能把握形勢發展的大趨勢， 增強工作的預見性，做出準確的形勢判斷和科學的決策。其次，學習是適應新形勢、完成新任務的迫切需要。當前，全 國各地思想大解放、經濟大發展、實力大比拼的競爭熱潮正在展開。 各地加快發展的力度都很大，措施都很硬，目標都很高。我公司確定 了“三個基地”建設的宏偉目標。

5、要實現這個任務目標，作為領導干 部責任重大，任務艱巨，有很多工作要去做。做好工作，其中很重要 的一條就是要善于學習。要學習先進的思想境界，進一步解放思想， 更新觀念 ;要學習先進的發展經驗，拓寬工作思路，樹立高遠目標 ; 要學習經濟法律知識，做經濟工作的行家里手。總之，發展是第一要 務，加快發展要求我們每一名干部必須加強學習， 打牢堅實的理論基 礎，只有這樣才能解放思想，干事創業，開拓創新，奮發有為，為公 司發展做出應有的貢獻。第三，學習是增強工作本領的重要途徑。面對新形勢下出現的 各種新情況、新問題，我們有些干部之所以找不到解決問題的辦法， 畏難發愁，甚至束手無策， 很重要的原因是平時不加強

6、學習、不注重 積累、不善于動腦，知識陳舊，政策不熟，不能與時俱進，用老眼光 看新形勢， 用老辦法處理新問題。 領導干部要想擔負起黨組織所賦予 的重任，充分施展自己的抱負，就必須不斷學習，終生學習。只有學 習，才能積累創新資本，才能找到解決問題的新思路、新方法、新途 徑，才能提高自身素質，圓滿完成黨和人民交給的各項工作任務。最 近，新聞媒體上報導的新時代產業工人的楷模許振超就是善于學習的 典型。許振超是青島港一名吊車司機，只有初中文憑。他多年堅持自 學，閱讀大量書籍，記讀書筆記數十萬字， 不斷學習新技術、 新知識， 創出了“無聲響操作”等一系列絕活，在一年內兩次刷新世界集裝箱 裝卸記錄，帶領團隊

7、創造了“振超效應”。許振超之所以能夠取得這 樣的成就，關鍵在于學習。 他的一些觀點我看后感覺很受啟發，他說 一個人可以沒有文憑，但不可以沒有知識 ; 可能進不了大學殿堂，但 不可以不學習 ; 咱當不了科學家，但可以練就一身絕活，做個能工巧 匠。因此，希望大家充分認識學習的必要性和緊迫性，真正成為勤于 學習、善于思考的模范，解放思想、與時俱進的典范，勇于實踐、銳 意創新的典范。二、要抓住重點，講究學習的科學性。 發展是我們黨執政興國的第一要務。加強干部隊伍建設，必須 始終圍繞加快經濟社會發展來進行。當前，公司總體形勢良好。公司 上下各項工作呈現出你追我趕、爭創一流的良好局面。今年，是我公 司“

8、xxx ”計劃制定和實施的第一年，各項事業快速發展的一年。我 們要解放思想、開拓創新、加快發展，取得改革和建設的新業績。在 經濟發展的同時，黨的建設、精神文明建設、企業文化建設得到進一 步加強，這些成績的取得，是全體員工共同努力的結果，也凝聚了各 級領導干部包括在座同志們的心血和汗水。 實踐充分證明， 我們的管 理干部隊伍想干事、能干事、會干事，是一支領導信任、群眾信賴的 隊伍，是一支在經濟建設中拉得出、沖得上、打得贏的隊伍。同時， 我們也要清醒地認識到，飛速發展的新形勢和“三個基地”建設的奮 斗目標，對我們干部的能力和水平提出了新的更高的要求。目前，我 們干部隊伍中事務型干部多， 學習型、專

9、業型、復合型人才相對缺乏， 制約了工作整體上水平。 作為領導干部就要以對黨和人民認真負責的 態度，干一行，愛一行，專一行，努力成為獨擋一面的優秀人才。要 加強專業知識學習，自覺錘煉獨立工作、獨當一面的能力，在參與社 會競爭中充分施展自己的才能， 實現自身價值。面對激烈的社會競爭， 要學會研究經濟，抓好知識更新，下功夫學習經濟、管理、科技、法律等方面的知識，不斷拓寬自己的知識面。要注意向實踐學習，向群 眾學習，向他人學習，取人之長，補己之短，努力成為工作上的行家 里手，做復合型的干部。復合型的干部，著重應提高“三種能力”：一是提高把握大局的能力。把握大局，就是要正確處理改革、 發展、穩定的關系，

10、善于站在全局的角度看問題、做決策，堅持小道 理服從大道理，處理好局部利益和全局利益、當前利益和長遠利益的 關系。二是提高開拓創新的能力。創新，既是領導干部的責任和義務， 也是檢驗一個領導干部思想政治素質、工作能力和領導水平的重要標 準。現在，新情況、新問題層出不窮，領導干部必須善于用創新的思 維、創新的思路、創新的手段、創新的辦法研究每一項工作，解決遇 到的矛盾和問題。創新，還體現在善于發現機遇、抓住機遇、用好機 遇上。我們要進一步增強機遇意識，不僅在形勢好、條件好的情況下 能夠抓住機遇，加快發展，而且在困難多、條件差時更要發現機遇， 創造機遇，加快發展。三是提高依法辦事的能力。要結合這次學習

11、，進一步增強法制 觀念，嚴格依法辦事，善于運用法律的手段解決矛盾和問題。尤其是 你們這些基層的管理干部，在工作中經常遇到一些具體問題， 都是一 些涉及員工切身利益的敏感問題，一定要嚴格依法辦事，切實維護好 群眾利益，決不能發生與法律法規“撞車”的現象。這三種能力，是 領導干部政治敏銳性、群眾觀念、組織協調能力、心理素質、工作經驗等各方面素質能力的綜合體現。 領導干部一定要加強學習鍛煉，積 極投身改革和建設實踐，努力提高工作水平和領導能力。三、要端正態度，努力增強學習的實效性。要辦好這期培訓班，紀律問題至關重要。必須通過嚴格的紀律 約束，來確保培訓任務的圓滿完成。在為期一周的學習活動里，大家 要

12、靜下心來，安心、用心學習。實踐證明，這種形式是確保學習質量 的好辦法。這期培訓班，人數比較多，班委要加強管理，在班級管理 上多下功夫，班主任盡量跟班，加緊督查。來這里學習的同志，都是 各生產車間的一把手，來了就要把自己當成一名普通學員， 要好好珍 惜學習的機會，抓緊時間學習。這次干部培訓，也是公司考察干部的 一次機會，作風怎么樣，學風怎么樣，紀律強不強。我們考察干部， 不僅要從群眾中去考察，從工作去工作，還要從學習中去考察。現在 是一個需要人人終身學習的時代，一個不愛學習、不會學習的人是很 難成為合格的領導干部的。大家一定要高度重視這次集中培訓活動， 正確處理工學矛盾，其它工作寧可放一放，也要嚴格按照培訓安排， 保證培訓時間，確保這次集中培訓取得實效