1、公司人才流失調查問卷非常感謝您參加我們的問卷調查，此次調查的目的是深入了解企業員工的需求特點，并以此為基礎和參考制定有效的、有針對性的改善和激勵措施，改善公司人才流失嚴重的狀況。本問卷采取匿名形式，希望您根據自身的實際情況填寫，感謝您的配合！第一部分 基本情況調查1、性別 A男 B女2、年齡 A2123 B2426 C2729 D3033 E3436 F37及以上3、工齡 A未滿3年 B35年 C5-8年 D8-10年 E10年以上4、學歷 A大專以下 B大專 C本科 D碩士 E博士及以上5、月薪 A1800-2500 B2500-4000 C4000-8000 D8000以上6、您在此企業工

2、作時間A不到一年 B1-3年 C3-5年 D5-8年7、 您的崗位職級是?A高層：董事長，總經理，副總經理B中層：總監、部門經理C部門骨干員工：資深設計師、資深策劃、銷售經理等D基層員工第二部分 人才流失原因調查8、您當初加入原公司的主要原因：A就業壓力B工資的薪酬福利待遇C個人的發展和提高D喜歡該工作E能勝任此崗位F公司規模大，在社會上享有盛譽G公司發展前景好H專業對口 I其它（請注明）9、您選擇離職的原因是？（多選）A薪資待遇低 B晉升空間不大 C沒有明確的職業生涯規劃 D自我優勢得不到發揮 E居住地與工作地交通不便F工作量大，經常加班，壓力大G工資低，福利差，待遇不好H行業地位不高，得不

3、到尊重 I對公司制度等問題不滿 J對公司領導不滿 K宏觀環境影響 L個人原因 M其它，請注明10、您選擇在現在單位工作，單位的性質是？A創業B國企C事業單位D公務員E外企 F知名私營企業11、您選擇在現在單位工作，單位的優勢是什么呢？(本題為多選)A創業，實現自我價值B公司內部相處融洽C公司發展前景良好D工作環境好E公司自身發展有優勢F薪酬福利好G其它，請注明12、您認為公司其他員工流失的主要原因是？A薪資待遇低 B晉升空間不大 C沒有明確的職業生涯規劃 D自我優勢得不到發揮 E工作環境不好F工作量大，經常加班，壓力大G工資低，福利差，待遇不好H行業地位不高，得不到尊重 I對公司制度等問題不滿

4、 J對公司領導不滿 K其它，請注明第三部分 企業內部管理調查13-17題請根據自己的感受，選擇相應的程度級別。13、您認為公司的薪酬狀況是否合理？A很不合理 B 較不合理 C 一般 D較合理 E 很合理14、您認為在公司能否得到自我提升？A完全不符合 B 比較不符合 C 一般 D 比較符合 E 完全符合15、公司的人才培養機制是否合理？A很不合理 B 較不合理 C 一般 D較合理 E 很合理16、您對自己直屬上司的管理方式是否滿意？A很不滿意 B 較不滿意 C 一般 D較滿意 E 很滿意17、您對公司高層對員工的重視程度是否滿意？A很不滿意 B 較不滿意 C 一般 D較滿意 E 很滿意18、所

5、在公司福利包括哪些？A業績獎金 B年底獎金 C表彰 D其他19、您認為公司在人事管理體系存在的最大問題是什么？第四部分 人才流失給企業帶來的影響調查20-25請根據自己的感受，選擇相應的程度級別。20、如果該企業人才流失頻繁，您是否會有質疑，并影響您對該公司的看法？A完全不符合 B 比較不符合 C 基本符合 D 比較符合 E 完全符合21、當與你關系不錯的同事或同部門人員跳槽時，您也會開始留心其他工作機會？A完全不符合 B 比較不符合 C 基本符合 D 比較符合 E 完全符合22、假設您已經做好準備離開現在的公司，在公司的這段時間，您對待工作不如以前用心？A完全不符合 B 比較不符合 C 基本

6、符合 D 比較符合 E 完全符合23、當您的上級更換之后，您覺得需要一段時間適應才能配合好？A完全不符合 B 比較不符合 C 基本符合 D 比較符合 E 完全符合24、員工離職后，您覺得是否會對客戶的服務質量有所下降？A完全不符合 B 比較不符合 C 基本符合 D 比較符合 E 完全符合25、員工離職后，您覺得是否會導致客戶的流失？A完全不符合 B 比較不符合 C 基本符合 D 比較符合 E 完全符合第五部分 員工對公司改善措施內容的調查26、針對員工人才流失嚴重，公司將要出臺相關的改善措施，您認為應該從哪些方面入手？A激勵機制B績效考核C企業文化D培訓E職業生涯規劃F管理者素質和管理能力提高

7、G其他員工流失率就是在統計期內離職員工占單位員工總數的比例。 員工流失率=員工流失人數/(期初員工人數+本期增加員工人數)*100%。亞太人力資源協會做了一統計分析，員工流失率不高于18%較好，但也不越低越好，最低一般不低于8%。部門 離職人數 平均員工人數 離職率因素 個人因素：主要指和個人要求有關，如收入、自我價值的實現、住房、家庭、交通、人際，社會因素和組織因素都通過個人因素起作用 社會因素 宏觀擇業環境 功利價值觀 組織因素 公司發展前景 招聘問題 培訓、選拔問題附錄FRD公司滿意度及離職因素調查問卷非常感謝您參加我們的問卷調查，此次調查的目的是深入了解企業員工的需求特點，并以此為基礎

8、和參考制定有效的、有針對性的改善和激勵措施，改善公司人才流失嚴重的狀況。本問卷采取匿名形式，希望您根據自身的實際情況填寫，感謝您的配合！第一部分 人員基本情況調查 在職 離職1、性別 A男 B女2、年齡 A2123 B2426 C2729 D3033 E3436 F37及以上3、工齡 A未滿3年 B35年 C5-8年 D8-10年 E10年以上4、學歷 A大專以下 B大專 C本科 D碩士 E博士及以上5、月薪 A1800-2500 B2500-4000 C4000-8000 D8000以上6、您在此企業工作時間A不到一年 B1-3年 C3-5年 D5-8年8、 您的崗位是? A設計 B策劃 C

9、編輯 D銷售、財務、行政等其他崗位第二部分 人才流失原因調查8、您當初加入原公司的主要原因：A就業壓力B工資的薪酬福利待遇C個人的發展和提高D喜歡該工作E能勝任此崗位F公司規模大，在社會上享有盛譽G公司發展前景好H專業對口 I其它（請注明）9、您如果選擇離職，原因可能是？（多選）A薪資待遇低 B晉升空間不大 C沒有明確的職業生涯規劃 D自我優勢得不到發揮 E居住地與工作地交通不便F工作量大，經常加班，壓力大G工資低，福利差，待遇不好H行業地位不高，得不到尊重 I對公司制度等問題不滿 J對公司領導不滿 K宏觀環境影響 L個人原因 M其它，請注明10、您選擇在現在單位工作，單位的性質是？A創業B國

10、企C事業單位D公務員E外企 F知名私營企業11、您選擇在現在單位工作，單位的優勢是什么呢？(本題為多選)A創業，實現自我價值B公司內部相處融洽C公司發展前景良好D工作環境好E公司自身發展有優勢F薪酬福利好G其它，請注明12、您認為公司其他員工流失的主要原因是？A薪資待遇低 B晉升空間不大 C沒有明確的職業生涯規劃 D自我優勢得不到發揮 E工作環境不好F工作量大，經常加班，壓力大G工資低，福利差，待遇不好H行業地位不高，得不到尊重 I對公司制度等問題不滿 J對公司領導不滿 K其它，請注明第三部分 企業內部管理調查13-17題請根據自己的感受，選擇相應的程度級別。13、您認為公司的薪酬狀況是否合理

11、？A很不合理 B 較不合理 C 一般 D較合理 E 很合理14、您認為在公司能否得到自我提升？A完全不符合 B 比較不符合 C 一般 D 比較符合 E 完全符合15、公司的人才培養機制是否合理？A很不合理 B 較不合理 C 一般 D較合理 E 很合理16、您對自己直屬上司的管理方式是否滿意？A很不滿意 B 較不滿意 C 一般 D較滿意 E 很滿意17、您對公司高層對員工的重視程度是否滿意？A很不滿意 B 較不滿意 C 一般 D較滿意 E 很滿意18、所在公司福利包括哪些？A業績獎金 B年底獎金 C表彰 D其他19、您認為公司在人事管理體系存在的最大問題是什么？第四部分 人才流失給企業帶來的影響

12、調查20-25請根據自己的感受，選擇相應的程度級別。20、如果該企業人才流失頻繁，您是否會有質疑，并影響您對該公司的看法？A完全不符合 B 比較不符合 C 基本符合 D 比較符合 E 完全符合21、當與你關系不錯的同事或同部門人員跳槽時，您也會開始留心其他工作機會？A完全不符合 B 比較不符合 C 基本符合 D 比較符合 E 完全符合22、假設您已經做好準備離開現在的公司，在公司的這段時間，您對待工作不如以前用心？A完全不符合 B 比較不符合 C 基本符合 D 比較符合 E 完全符合23、當您的上級更換之后，您覺得需要一段時間適應才能配合好？A完全不符合 B 比較不符合 C 基本符合 D 比較

13、符合 E 完全符合24、員工離職后，您覺得是否會對客戶的服務質量有所下降？A完全不符合 B 比較不符合 C 基本符合 D 比較符合 E 完全符合25、員工離職后，您覺得是否會導致客戶的流失？A完全不符合 B 比較不符合 C 基本符合 D 比較符合 E 完全符合第五部分 員工對公司改善措施內容的調查26、針對員工人才流失嚴重，公司將要出臺相關的改善措施，您認為應該從哪些方面入手？A激勵機制B績效考核C企業文化D培訓E職業生涯規劃F管理者素質和管理能力提高G其他致父母！出門在外，最牽掛最擔心我們的人是父母。不管飛到哪里，父母的愛就如手中的線始終牽著我們。父母在，人生尚有歸處，父母去，人生只剩遺憾。

14、錢再多有何用？不如多陪陪父母，今生和他們的緣分只有一次，下輩子再也見不到了。中秋節，祝愿天下所有父母：身體健康，幸福開心！致愛人！因為有緣，才相遇，因為有愛，才相伴。夫妻是上輩子延續的緣分，今生能在一起過日子，就是最好的福分。雖然也會有磕磕絆絆，爭爭吵吵，但是只要互相包容，彼此理解，就能恩愛幸福的走完一生。親愛的，感謝你一直陪著我，只要有你在，日子再苦，也是幸福，生活再難，也感覺甜！中秋節，許下心愿，愿我們白首偕老，恩愛永遠！致友人！久未聯系的朋友，你們還好嗎？雖然天各一方聯系少了，但你們永遠在我心里，不會忘，不會變，不會不思念！陪在我身邊的朋友，謝謝你的信賴，雖然我們沒有血緣關系，但卻像手足

15、一樣親，希望此生永不分離！中秋節，祝認識我和我認識的所有朋友們：事業步步高升，愛情甜甜蜜蜜！致自己！月亮下面的金錢，從沒有使勞碌的人們有片刻的安靜。天是一大天，人是一小天，人隨天轉，天盡人意！千里煙波追逐心中的夢想。既然做出了選擇就要義無反顧、充滿信心，直至完全信了自己、信了未來、信了肩負的使命，才能走向圓滿。中秋節，祝自己心想事成，幸福滿滿，相信自己，你一定行！皎月桂香迎中秋，花兒月圓合家歡；喜逢佳節福相顧，心情快樂悠閑步；窗含明月思飛度，幸福頻頻不止步；祝所有為愛打拼的人中秋節快樂！2019中秋佳節，我要送你最美的月色，但愿人長久千里共嬋娟。是緣分讓兩顆孤單的靈魂，穿越昔日無盡的等待，直到

16、彼此相遇在時間的荒野里。然后，焚香凈手，清空寂寥，敞開心扉，以真誠，用遇見，滋養這片緣分的天空。這世間最好的愛情，應該是既能兩兩相吸，又能兩兩相惜。愛情，是紅塵里最美的情感，它是人生不可缺少的精神需要和心靈寄托。因為有愛，這塵世上的飲食男女，才會相依相戀。是真愛讓兩顆漸漸靠近的心，遼闊了生活，柔軟了歲月。愛情，若撩人的春色，滿足了人們對美好情愫的所有想象。當我們青澀的心靈，慢慢注入愛的元素，說不上在哪一時，那個有緣人便會被我們請進自己的生命里！不過，并非所有的人，都能在恰好的年華遇見恰好的緣分。也不是所有恰好相愛的人，就一定會相守到白頭。倘若緣分可以安排，假如愛情可以解釋，就不會有這句：緣來緣

17、去緣如水。愛情，本是一種很玄的東西。就連最厲害的心理學家，也無法掌控它的發展和走向。人與人相愛，充滿了無數未知的沒有理智的意外。于大千世界里，在茫茫人海中，有人是過盡千帆的等待，有人是一瞥驚鴻的尋找，有人是落花時節又逢花的驚艷，還有人是驀然回首，那人卻在燈火闌珊處的驚喜俗話說，情人眼里出西施。凡是愛過的人都深有體會，我們喜歡并且真正愛上一個人的時候，是沒有任何附加條件的。一顆純粹的心，想的念的，都是他（她）最好的樣子。但所有以風花雪月開始的浪漫愛情，最終都會回到柴米油鹽的現實中來。日子長了，相戀時彼此隱藏的缺點，慢慢的全部顯露出來，時間久了，難免會有意見分歧，發牢騷抱怨，把吵架升級到不可收拾的

18、時候。張愛玲說，生在這世上，沒有一樣感情不是千瘡百孔的。是的，人生的完美和圓滿只是保留在人的心理，愛情也無法脫離這個宿命。當愛情走遠，何人能甘于寂寞，能珍惜這份情緣？當激情不在，曾經驚天地泣鬼神的情感，往往是最先消亡于內心的空虛和日子的平淡。主持人涂磊曾經說過，相戀的時候，是欣賞彼此的優點，但相愛就是，接受對方缺點的過程。我們深信愛情的美好。但人是會變的，環境也在變。誰能給自己的愛情上個萬能保險？誰又能保證愛上的那個人會一成不變？幾乎所有相愛后的分手，都是因為雙方沒有了初見時的心動，后來又得不到彼此應有的珍惜而結束。生活中有很多事情，我們只有經歷了才知道，愛情也是如此。惟有通過時光的梳理，歲月

19、的打磨，以及思想的沉淀，方能領悟，在愛情的世界里，緣是天定，份在人為。愛是互相欣賞，亦是彼此珍惜。浮云歡愛，算不得真愛。只有深愛一個人時，才會為他（她）低到塵埃。是緣分讓兩顆孤單的靈魂，穿越昔日無盡的等待，直到彼此相遇在時間的荒野里。然后，焚香凈手，清空寂寥，敞開心扉，以真誠，用遇見，滋養這片緣分的天空。這世間最好的愛情，應該是既能兩兩相吸，又能兩兩相惜。愛情，是紅塵里最美的情感，它是人生不可缺少的精神需要和心靈寄托。因為有愛，這塵世上的飲食男女，才會相依相戀。是真愛讓兩顆漸漸靠近的心，遼闊了生活，柔軟了歲月。愛情，若撩人的春色，滿足了人們對美好情愫的所有想象。當我們青澀的心靈，慢慢注入愛的元素，說不上在哪一時，那個有緣人便會被我們請進自己的生命里！不過，并非所有的人，都能在恰好的年華遇見恰好的緣分。也不是所有恰好相愛的人，就一定會相守到白頭。倘若緣分可以安排，假如愛情可以解釋，就不會有這句：緣來緣去緣如水。愛情，本是一種很玄的東西。就連最厲害的心理學家，也無法掌