1、.ERP人力資源管理實務實驗報告實驗名稱： ERP人力資源管理模塊實驗地點：實驗環境：操作系統：Microsoft Window XP Professional (5.1,版本 2600)系統型號： DSDT PRJBIOS:Default System BIOS處理器： Intel(R) Core(TM)2 Quad CPU Q8400 2.66GHz (4 CPUs)內存： 3544MB RAM實驗目的：清晰地認識企業人力資源管理活動及過程。熟練掌握人力資源管理業務循環的具體操作步驟，同時從 ERP系統中獲取管理企業所需的人力資源管理信息。 此次的實驗選擇了 HR基礎設置和薪資管理這兩個模

2、塊，希望通過軟件的實訓操作，了解企業人力資源管理各環節的業務處理方法與流程，進一步來加深自己對人力資源管理工作的熟識度。.實驗內容：（一） HR基礎設置實驗內容1. 系統設置 - 增加信息項和檔案項2. 人事業務定制3. 規則設置4. 報表工具花名冊5. 綜合分析（二）薪資管理實驗內容1. 薪資管理相關參數的設置及標準2. 薪資調整的設置及處理3. 工資類別增加4. 薪資發放的管理、人員部門和工資項目的設置5. 業務處理工資、獎金的變動6. 扣繳所得稅7. 綜合分析實驗步驟 : （選取兩個實驗進行說明）1、 HR基礎設置前提：進入企業應用平臺，在“業務工作”選項卡中打開人力資源的HR基礎設置

3、-系統設置。（1） 增加信息項點擊“信息結構”，在信息結構窗口左側列表選中 “人員基本信息表” ，單擊“增加”欄下拉三角按鈕，選中“信息項”，打開“增加信息項”窗口按實驗資料輸入數據，單擊“增行” ，完成信息項的增加按“確定”按鈕，打開“基礎設置”對話框后再按一次“確定”（2） 增加檔案項點擊“基礎檔案”，在基礎檔案窗口左側列表中選中 “工資標準類型”，單擊“增加”下拉三角，選中“檔案項”按試驗資料輸入檔案項信息，單擊“確定”完成檔案項的增加。（3） 人事業務定制：員工轉正點擊“人事業務定制” ，在“人事業務定制”對話框左側選中“員工轉正”，單擊“定制”雙擊“變化前人員類別”和“變化后人員類別

4、”，單擊“下一步”選中“任職情況”單擊“下一步”單擊“下一步”，打開“設置業務處理規則” 窗口，雙擊“在職人員”，單擊“ ”按鈕，打開“業務設置”窗口 , 單擊“選擇表單”，確定雙擊“變化后人員類別” ，確定，后按“完成”（4） 規則設置：設置工資基礎情況表點擊“規則設置”，單擊“數字字典”前的“+”按鈕，選中“工資基本情況表”，單擊“增加”打開“規則設置”窗口按資料輸入名稱、提示信息，選中“啟用”復選框，單擊“自定義”在“內容”欄輸入規則內容（即公式） ，先按“驗證” , 再按“確定”（5）報表工具花名冊點擊“花名冊”，進入“花名冊”窗口單擊“增加”按鈕，打開“花名冊定義”對話框，輸入花名冊

5、名稱，單擊“主體數據類別”下拉列表框，單擊“適用產品”欄右側的“ ”按鈕進行選擇，選中復選框后，單擊“下一步”按鈕單價“ ?”按鈕，將待選指標全部選到已選指標項，單擊“下一步”按鈕，最后再次單擊“ ?”按鈕，全部選中“排序指標”單擊“升序”將所有排序指標設為升序排列，單擊“完成”按鈕（ 6）綜合分析：部門性別分布情況表點擊“報表工具”，打開“綜合分析” ，進入“綜合分析”窗口單擊“增加”，在彈出的“綜合分析定義對話框，輸入實驗資料，并依次對全表、行條件、列條件進行定義輸入完畢后，按“確定”在“綜合分析”窗口選中“部門性別分布情況表” ，單擊“分析”，即可彈出綜合分析結果2、薪資管理前提：在企業

6、應用平臺打開業務工作中人力資源的“薪酬管理”（ 1）薪資管理相關參數的設置及標準設置相關參數點擊“薪酬管理”，第一次進行設置系統會自動彈出“建立工資套”窗口，根據實驗資料選擇參數值單擊“完成”，設置相關參數步驟完成設置薪資標準：管理人員薪資標準點擊“薪酬管理”，進入“薪資標準”窗口單擊“增加”按鈕，選擇“薪資標準表” ，在文本框中輸入“管理人員工資”，單擊“下一步”在“薪資標準表”窗口左側，選擇“參照項目”下的“任職情況”，選中“職務”，單擊“完成進入“薪資標準”窗口，在“職務工資”輸入實驗資料，單擊“保存”完成任務（ 2）薪資調整的設置及處理調資設置打開“調資設置”，單擊“增加”下拉三角，選

7、中“調資類別”在系統彈出的“增加”窗口“調資類別”文本框輸入“薪資構成調整”在“調資設置”窗口左側選中“薪資構成調整” ，單擊“增加”下拉三角的“調資業務”在系統彈出的“增加”窗口， “調資業務”文本框輸入“職務工資” ，單擊“下一步”在系統彈出的“修改設置”窗口，選中“薪資標準目錄”，單擊“下一步”單擊“下一步” ，單擊“完成”調資處理打開“調資處理”，單擊打開“調資業務” ，選中“職務工資”，單擊“標準”下拉三角的“選擇標準”選中“管理人員工資” ，單擊“確定”單擊“調資業務”下拉列表，選擇“職務工資” ，單擊“選人”下拉三角“類別選人”在右側列表選中總裁辦所有人，單擊“確定“單擊“保存”

8、，再單擊“全選”，最后單擊“試算”單擊“全選”，單擊“審核”，單擊“確定”（3）工資類別的增加打開企業應用平臺 “業務工作”，打開人力資源薪資管理的 “工資類別”，打開“新建工資類別”在“新建工資類別”窗口，在文本框輸入“在職人員”，單擊下一步單擊“選定所有部門” ，單擊“完成”，單擊“是”，完成工資類別的建立（4）薪資發放的管理、人員部門和工資項目的設置薪資發放的管理點擊“發放次數管理” ，打開“多次發放管理”窗口單擊“升級多次”，在文本框輸入“實發工資”單擊“增加次數”，在“請輸入新的工資類別名稱”文本框輸入“獎金”，單擊“確定”人員部門設置打開對應要設置人員的工資類別打開“人員檔案”，單

9、擊“批增”，在“人員批量增加”窗口左側選中“合同制員工”單擊“確定”選中某位員工單擊修改，在彈出的“人員檔案明細”窗口修改個人銀行信息（銀行名稱、賬號）單擊“確定”，完成任務打開對應要設置部門的工資類別打開“部門設置”，選中所有部門，單擊“確定”工資項目的設置點擊“工資項目設置” ，打開“工資項目設置”窗口單擊“增加”，單擊打開“名稱參照” ，選擇“崗位工資”，雙擊選擇增項或者減項如果某些工資項目是“名稱參照”中沒有的，要自己根據試驗資料進行輸入公式設置點擊“工資類別”，點擊“打開工資類別”選擇“在職人員” 、“實發工資”點擊“設置”，點擊“工資項目設置” ，打開“工資項目設置”窗口按照實驗資

10、料錄入工資項目信息單擊打開“公式設置” ，在左側單擊選中“工資項目”后，在右側文本框輸入公式，單擊“公式確認” ，系統彈出“公式定義有效”后，單擊“確定”，完成任務如果“公式設置”左側的“工資項目”沒有實驗要求要增加公式的工資項目，要先增加，再進行公式定義（5）業務處理工資、獎金的變動打開“薪資管理”，打開“工資類別”打開 “工資項目設置”，選中“在職人員，實發工資” ，點擊“確定點擊“薪資管理”中的“業務處理” ，打開“工資變動”單擊“編輯”，按實驗資料輸入工資信息輸入完所有人的工資信息后點擊“試算”，單擊“匯總”（6）扣繳所得稅點擊“薪資管理” 中的“業務處理”，打開“扣繳所得稅”，進入“

11、個人所得稅申報模板”選中“扣繳個人所得稅報表”單擊“打開”按鈕系統彈出“所得稅申報”對話框后，單擊“確定”按鈕進入“個人所得稅稅率表”對話框，單擊“稅率”按鈕，設置稅率“基數”、“附加費用”，單擊“確定”按鈕（7）綜合分析打開“薪資管理”，打開“統計分析”點擊“賬表”打開“工資表”選中“部門工資匯總表” ，單擊“查看”按鈕選中部門名稱，單擊“確定”按鈕實驗結果及體會： （重點闡述）之前接觸過會計用友軟件，當時就感覺該軟件方便快捷，提高了工作效率，通過這次 ERP人力資源管理務實的學習，感受十分顯著。首先，自從 20 世紀 90 年代以來， ERP在企業界得到了越來越廣泛的應用。ERP系統集信息

12、技術與先進管理思想于一身，對于改善企業業務流程、提高企業核心競爭力具有顯著作用。近年來，企業內部的人力資源開始越來越受到企業的關注，如何吸引優秀人才、合理安排人力資源、降低人員成本成為企業提高競爭力的重要決策。在用友ERP系統中，人力資源管理作為一個獨立的模塊，被加入到了ERP的系統中，和 ERP中的財務、生產系統組成一個高效的、具有高度集成性的企業資源系統，可以對企業整個生產運營進行時時的計劃和管理，功能齊全。但是，這樣功能強大的一款企業應用軟件無疑對使用者也有較高的要求，想要熟練掌握，必須要花費時間去了解每個模塊的內容和細節，只有多加練習才能熟悉業務流程，從而真正感受到該軟件的使用精髓。就

13、我們而言，一開始操作起來還是比較吃力的，在初期按照書本提示的同時需要不斷詢問老師，在老師的幫助下慢慢操作。其次，我們學校安裝的用友軟件是最新版，我們的教科書卻與其有一些“沖突”，所以說，書本的知識并不一定是權威。在部分模板中，按照書本上的步驟進行操作，卻發現部分窗口無法打開或是找不到相對應的項目，從而很多項目沒有辦法去嘗試操作。就拿薪酬管理模塊來講，剛開始我是按照書本的介紹，先對工資項目進行基本設置，然后進行公式設置。但是，這樣的順序做下來根本無法打開“公式設置”窗口。在嘗試了打開不同的工資類別、檢查工資項目增減項等方法均無果后，不得不尋求老師的幫助。原來，對于公式設置，前提是要對每個工資類別增加人員檔案。只有增加了人員檔案的工資類別才能進行公式設置。當然在我們實際操作過程中，老師也會經常教育我們，不要對照著書按部就班，軟件的不斷更新和改善，會變得更加方便快捷，但是書的更新較為緩慢，所以我們在參考書的同時更多的要學會自主學習，自己去多加探索，不要“死讀書”和“讀死書”最后，對于新知識的學習不能僅僅依靠課本，還要獨立思考與探索，并善于向他人學習。由于我本身對電子產品較為感興趣，對這些可以改善工作量的軟件更是充滿了興趣，學習一門新的、實用性很強、功能復雜的軟件課程不僅是挑戰了自我，也學到了很多新的知識。如果單靠看書去做實驗，我一個人