1、獎金制度分析獎金制度分析國珍專營直銷員特許經營國珍專營直銷員特許經營一、直銷員報酬適用2005年12月1日生效的直銷管理條例二、特許經營報酬適用特許經營條例：53.5%+46.5%=100% 53.5%=28%+15%+ 4%+ 5.5%+1% 傳統必須不斷投資、經營；傳統必須不斷投資、經營； 新時代人可獲得自由人生。新時代人可獲得自由人生。一、個人提成一、個人提成 :280660660 1 1萬萬免費辦理會員卡條件：免費辦理會員卡條件：1 1、年滿、年滿1818歲；歲；2 2、累積消費、累積消費660660元；元；3 3、身份證、銀行卡、身份證、銀行卡( (工、農、建工、農、建) )復印件復

2、印件; ;220022003 3萬萬6 6萬萬10%17%23%26%28%業績累積、永不歸零。辦卡辦卡 二、品牌推廣費：15%全國個人獎分總和品牌推廣費品牌推廣費 =個人獎分公司當月營業總額15%例如:公司當月營業總額=1億15%=1400萬元分給1-5級網點如何分?級 別1級網點2級網點3級網點4級網點5級網點直接推薦合格銷售網點12456789或9個以上小組考核3000元5000元5000元5000元3000元個人考核660元660元660元660元660元按本人及以下系統各代合格網點當月小組業績（BV）計算個人獎分的比例（%）本人55666第一代44566二44555三33455四34

3、44五2344六2333七233八222九22十11十一1 CAB20000元您您一代 6萬15000元二代 6萬三代 6萬20000元本人代 20000元當月業績20000元5%=1000分20000元4%=800分15000元4%=600分20000元3%=600分共計=3000分300萬分品牌推廣費品牌推廣費 =3000分1500萬元= 15000元假設全國總分假設全國總分=300=300萬分萬分個人獎分660元三、績優網點獎勵基金：4%25級經理參與分配 成長基金：1% 購車基金：1% 購房基金：1% 年終分紅：1% 公司當月所有同級的績優網點“”該績優網點當月所有“”50%+公司當月

4、業績總額4% “”表示該績優網點下所有直接開發的直銷員未到準網點的業績總和）4%=（公司當月所有符合條件的“”當月下屬所有同級與低級別的“”）50%（四、星級獎勵基金：1%一星二星三星四星五星0.3%0.25%0.2%0.15%0.1%五、管理補益金：5.5%（一）一類店(國珍專營）：5.5%1、五級服務網點以上；2、連續三個月業績達到30-50萬元；3、4萬元保證金；4、獨立保單，獨立進貨；一次性進貨4萬或4萬元以上運費公司承擔，4萬元以下自己承擔。（二）預備店：3.5%1、三級服務網點以上；2、連續三個月營業額達到10萬元，后保持6 萬元的營業額；3、2萬元保證金；4、獨立報單，獨立進貨，

5、一次性進貨4萬或4萬以上運費公司承擔，4萬元以下運費自己承擔。五、管理補益金：5.5%六、獎金制度優點1、業績終身累積不歸零；2、提成比例只升不降；3、可超越，可繼承；4、小組業績考核低（3000元-5000元）；5、十二代保護，業績不流失；6、壓力自給，體現自由；7、公平、公正、公開；8、投資少、無風險；9、買、賣、算一致（1：1：1）；10、弱者生存，強者發展。七、幾點說明1、合格準網點條件：累積6萬元以上；當月報3000元。6萬元以上，指60001以上。2、星級條件：前提是自己為合格五級 級別 一星二星 三星 四星 五星上五級部門 12 34 56 78 9或以上20萬元部門（12代以內） 1個 2個 3個 4個 6個5萬元/月5萬網點 1個 2個 3個 3個3、59000+2000=61000，其中1000可同時作為上級主管的小組考核業績；4、合格一級條件：自己小組業績3000，含自消定額660，上60001部門小組3000；5、一串上6萬元的部門之間對小組3000的考核是不能相互相加的；6、親屬部門，對每上一個級別，都能起“頂名額”的作用。越是人才要靠近自己，