1、J11恒豐匯金投資人事管理文件文件名聘用與解聘管理制度編碼：HH-RSZD-202101A共6頁(yè)制疋審核批準(zhǔn)制定日期審核日期批準(zhǔn)日期頒發(fā)部門頒發(fā)數(shù)量生效日期分發(fā)單位有效日期1. 目的保證新入職員工的為標(biāo)準(zhǔn)公司員工聘用、解聘管理工作，確定員工招聘入職標(biāo)準(zhǔn)及管理依據(jù)，切實(shí)提髙招聘效率和質(zhì)量 素質(zhì)及員工解聘管理，組建一支髙素質(zhì)、高效率的員工隊(duì)伍，特制左本制度2.適用范圍適用于公司全體人員，包括試用期員工和正式員工3.職責(zé)3.1各部門經(jīng)理：依據(jù)公司經(jīng)營(yíng)訃劃及部門合理人力需求，負(fù)責(zé)填報(bào)部門年度用人需求il?劃,人事行政部報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。3.2人事行政部：負(fù)責(zé)評(píng)估、匯總各部門人員需求方案，泄期或不左期通過(guò)

2、各類渠道甄選及錄用所需的各類優(yōu)秀人才，實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源的合理配置。3. 3核心管理層：負(fù)責(zé)制定公司經(jīng)營(yíng)規(guī)劃，為各部門人力需求訃劃提供制左依據(jù)：并負(fù)責(zé)批準(zhǔn)需求方案。4.招聘審批及任命權(quán)限:副總經(jīng)理級(jí)別的人選根據(jù)公司架構(gòu)設(shè)巻及公司開(kāi)展需要由總經(jīng)理提名，人事行政部配合總經(jīng)理組織實(shí)施，董事會(huì)及童事長(zhǎng)決左聘用或任命;部門經(jīng)理級(jí)別的人選根據(jù)公司架構(gòu)設(shè)置及公司開(kāi)展需要對(duì)外招聘，人事行政部負(fù)責(zé)組織實(shí)施，由總經(jīng)理決左聘用或任命:部門經(jīng)理級(jí)別以下人員的招聘工作根據(jù)公司架構(gòu)設(shè)置及公司開(kāi)展需要對(duì)外招聘，在總經(jīng)理及分管領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)下，由人事行政部配合該部門經(jīng)理組織實(shí)施:5.具體管理與流程5.1招聘組織管理:5. 1. 1

3、方案內(nèi)招聘：由人事行政部在公司核圧的相關(guān)崗位編制內(nèi)依據(jù)各部門提交的需求制圧公司年度用人il?劃，并負(fù)責(zé)擬左招聘訃劃并組織實(shí)施：各部門負(fù)責(zé)提岀人需求并參與招卿測(cè)評(píng)的技術(shù)設(shè)計(jì)和局部實(shí)施工作，公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行復(fù)試或?qū)徟Ｆ谕綅彆r(shí)間前5.1.2 方案外招聘：各部門因特殊原因確需臨時(shí)招聘員工，應(yīng)填寫?用人需求申請(qǐng)表?，并在臨時(shí)招聘員工1 個(gè)月前按程序?qū)徟笙蛉肆π姓繄?bào)備。方案外招聘審批流程：用人部門填寫?用人需求申請(qǐng)表?，由人力資源部對(duì)方案外招聘崗位的實(shí)際需求進(jìn)行評(píng)估，經(jīng)總經(jīng)理同意，董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。人事行政部根據(jù)?用人需求申請(qǐng)表?的需求進(jìn)行相關(guān)招聘。用人部門的部門經(jīng)理應(yīng)配合人事行政部進(jìn)行招聘的面試

4、工作。資源專家。著重把5.1.3 戰(zhàn)略性人才的需求和招聘，實(shí)行專項(xiàng)報(bào)批，由總經(jīng)理審核、董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。及反響、工作應(yīng)對(duì)能力等。需成立招聘小組：至少由 3 人組成，分別來(lái)自人事行政部、用人部門、公司領(lǐng)導(dǎo)或聘請(qǐng)外部人力握應(yīng)聘者對(duì)工作的理解是否與公司經(jīng)營(yíng)理念一致，是否認(rèn)同公司：以往的工作經(jīng)歷5. 1.4 特殊渠逍引進(jìn)人才的需求和招聘方式邙艮于高級(jí)管理人才或具有特殊才能的人才，由總經(jīng)理和董事長(zhǎng)審批。5? 2 招聘經(jīng)費(fèi)：招聘屬非常規(guī)性的重要人事工作，招聘工作經(jīng)費(fèi)預(yù)算實(shí)行單獨(dú)列帳管理。人力資源部應(yīng)根據(jù)年度或?qū)ｍ?xiàng)招聘方案，對(duì)照以往實(shí)際費(fèi)用支出情況，年初擬訂合理的招聘費(fèi)用預(yù)算，經(jīng)相關(guān)部門審核，報(bào)總經(jīng)理同意、董事長(zhǎng)

5、批準(zhǔn)執(zhí)行。5. 3 招聘周期：招聘周期指從人事行政部部收到?用人需求申請(qǐng)表?起，到擬來(lái)人員確認(rèn)到崗的周期。每一職位的招聘周期一般不超過(guò) 8 周。有特別要求的職位，將視實(shí)際情況經(jīng)用人部門與人事行政部協(xié)商后，適當(dāng)延長(zhǎng)或縮短招聘周期。5.4 招聘方式：根據(jù)公司所需崗位和級(jí)別的不同采取有效的招聘渠道組介，具體招聘渠道如下：媒體招聘通過(guò)相關(guān)網(wǎng)站、群眾媒體、專業(yè)刊物廣揭發(fā)布招聘信息，査閱網(wǎng)上應(yīng)聘人員情況，建立公司外部人才庫(kù)，根據(jù)需要考核錄用。招聘會(huì)招聘通過(guò)泄期或不左期舉辦的人才招聘會(huì)設(shè)攤招聘。校園招聘公司根據(jù)人力需求實(shí)際情況考慮和局部專業(yè)性學(xué)校進(jìn)行溝通并進(jìn)行招聘活動(dòng)。錄用內(nèi)部員工推薦公司鼓勵(lì)內(nèi)部員工推薦優(yōu)

6、秀人才，由人事行政部本著平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用的原那么按程序考核委托獵頭公司招聘對(duì)公司關(guān)鍵的管理和技術(shù)的職位招聘，必要時(shí)，可通過(guò)人才獵頭公司尋找。英它方式招聘等方式。屆畢業(yè)生需參加能招聘專員從各類人才庫(kù)系統(tǒng)中檢索，管理參謀公司介紹，離職員工復(fù)職正常手續(xù)辭職人員5.5 招聘根本程序：5. 5? 1 初步篩選：人事行政部負(fù)責(zé)收集、整理各招聘崗位的全部應(yīng)聘簡(jiǎn)歷，并進(jìn)行初步篩選： 初步篩選標(biāo)準(zhǔn)：個(gè)人根本情況、經(jīng)歷經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷、專業(yè)、籍貫、適應(yīng)性、通勤距離等。5. 5.2 筆試 C 根據(jù)需要決立是否采用：人事行政部負(fù)責(zé)逐步建立包括文字能力、專業(yè)技術(shù)、性格特質(zhì)、情商等在內(nèi)的完整筆試題庫(kù)。應(yīng)力方面的測(cè)試，非應(yīng)屆畢

7、業(yè)生可選擇進(jìn)行。5? 5? 3 而試：而試步驟：初試、復(fù)試三試人事行政部負(fù)責(zé)各招聘崗位的初試，并決左是否進(jìn)入筆試和復(fù)試。人事行政部負(fù)責(zé)配合部門主管、髙層領(lǐng)導(dǎo)復(fù)試，并根據(jù)綜合評(píng)估結(jié)果提出意向錄用人選。應(yīng)聘人員填寫?應(yīng)聘申請(qǐng)表?，面試者對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行面試評(píng)估，詳細(xì)填寫?而試評(píng)估表? 詳細(xì)填寫意見(jiàn)。人事行政部組織而試時(shí)，初試候選人員與招聘崗位的比例應(yīng)不少于3： 1 ：5.5? 4 而試過(guò)程中，假設(shè)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者有以下情況之一，應(yīng)不予聘用：以往患有嚴(yán)重疾病史如心臟病、精神病等與原單位無(wú)法解除勞動(dòng)合同關(guān)系的。在以往的工作經(jīng)驗(yàn)中職業(yè)道徳欠佳、品質(zhì)惡劣、自私自利的。能力不能勝任所招聘崗位要求的。其他無(wú)法適用招聘崗

8、位的情況。5. 5. 5 背景調(diào)查：在決立聘用過(guò)程中，人事行政部負(fù)責(zé)向擬聘用人員的背景進(jìn)行調(diào)查了解，最終決泄是否聘用背景調(diào)查針對(duì)所有擬聘用者進(jìn)行。5. 5. 6 聘用決泄人事行政部會(huì)同用人部門主管根據(jù)應(yīng)聘者的初試成績(jī)，筆試成績(jī)，復(fù)試三試成績(jī)、背景調(diào)查結(jié)果等進(jìn)行綜合評(píng)估，建議是否聘用，經(jīng)擁有相關(guān)審批權(quán)限的領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后，由人事行政部正式通知錄 用5. 6 員工入職程序：5. 6.1 確定入職時(shí)間：新員工入司時(shí)間，均以到人事行政部辦理報(bào)到并正式到崗上班的時(shí)間為準(zhǔn)。新員工未按報(bào)到時(shí)間報(bào)到的，應(yīng)說(shuō)明理由：逾期 3 天的，視為自愿放棄聘用。5. 6. 2 入職前準(zhǔn)備：用人部門負(fù)責(zé)備齊新員工的辦公桌椅等必需辦

9、公用品。人事行政部負(fù)責(zé)向務(wù)部門介紹新員工。5. 6. 3 報(bào)到手續(xù)：新員工按時(shí)到人事行政部辦理報(bào)到手續(xù)后，由用人部門安排具體工作。新員工包括錄用或見(jiàn)習(xí)上崗前，必須到人事行政部辦理以下手續(xù)費(fèi)：近期免冠寸照 1 張及身份證、學(xué)歷證、職稱證等復(fù)印件：近三個(gè)月內(nèi)個(gè)人體全身檢報(bào)告：個(gè)別崗位需提供與原單位解除勞動(dòng)合同的證明等：各類保險(xiǎn)手續(xù)。5. 6. 4 接受新員工崗前培訓(xùn)：人事行政部負(fù)責(zé)制立、修改、執(zhí)行?新員工崗前培訓(xùn)內(nèi)容?。5. 7 試用與轉(zhuǎn)正5. 7.1 試用員工必須保證向公司提供的資料真實(shí)無(wú)誤，假設(shè)一經(jīng)發(fā)現(xiàn)虛報(bào)或偽造，公司有權(quán)立即將其辭退：應(yīng)聘人員到公司報(bào)到后簽訂?勞動(dòng)合同?，試用期為 1-3 月

10、。假設(shè)員工所在部門負(fù)責(zé)人認(rèn)為有必要時(shí)，也可報(bào)請(qǐng)公司批準(zhǔn)，將試用期酌情縮短：試用期如不能勝任本職工作或工作中出現(xiàn)重大失誤，公司有權(quán)隨時(shí)提出辭退。5. 7. 2 轉(zhuǎn)正試用期滿，由員工本人填制?員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表?，由直接部門負(fù)責(zé)人嚴(yán)格對(duì)照 ' 職務(wù)說(shuō)明書(shū)的任職資格，如實(shí)填寫“試用員工轉(zhuǎn)正評(píng)估表并提出意見(jiàn)，意見(jiàn)分為：提前轉(zhuǎn) 正、同意轉(zhuǎn)正、延長(zhǎng)試用期、予 以辭退：人事行政部審査，決左是否采納用人部門的意見(jiàn)： 試用期假設(shè)被證明不符合錄用條件如作風(fēng)、技能、身體因素等與崗位及公司要求或自愿離職的，將不予轉(zhuǎn)正；凡需延長(zhǎng)試用期限，其部門負(fù)責(zé)人應(yīng)詳細(xì)述說(shuō)原因。不能勝任者予以辭退：試用期內(nèi)事假達(dá) 5 天者予以辭

11、退，病假達(dá) 6天者予以辭退或延長(zhǎng)試用期，存在遲到、早退達(dá)3 次或 有曠工記錄者予以辭關(guān)審批權(quán)限的領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)續(xù)簽合同。統(tǒng)一組織勞動(dòng)職報(bào)告或任的：當(dāng)事人協(xié)商不5.8 勞動(dòng)合同的管理5. 8.1 勞動(dòng)合同簽訂員工到公司報(bào)到后，在平等自愿、協(xié)商一致的原那么下簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同的簽訂須經(jīng)擁有相同意，由人事行政部負(fù)責(zé)組織進(jìn)行。5. 8. 2 勞動(dòng)合同續(xù)簽合同期內(nèi)員工由所在部門負(fù)責(zé)人對(duì)其工作進(jìn)行考核，考核合格，合同期滿，可以申合同期滿員工申請(qǐng)合同續(xù)簽由個(gè)人書(shū)寫合同期工作總結(jié)和續(xù)簽申請(qǐng)，由人事行政部合同評(píng)價(jià)后確建是否續(xù)簽勞動(dòng)合同，經(jīng)評(píng)價(jià)合格且由分管副總同意后辦理續(xù)簽手續(xù)。5.9 解聘員工解聘分為辭職、辭退、開(kāi)

12、除、終 I 匕勞動(dòng)合同四種形式。5. 9. 1 辭職辭職是指員工因本人原因離開(kāi)公司而與公司終止勞動(dòng)合同關(guān)系。辦理程序：辭職員工提前 30 天試用期員工提前 10 天上交?離職人員申請(qǐng)表?，可附“辭職信：原工作部門負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)同意；人事行政部批準(zhǔn)，主管經(jīng)理級(jí)以上人員須總經(jīng)理批準(zhǔn)方可離職：離職時(shí)間到期后，辦理員工離職交接手續(xù)：相關(guān)部門在離職人員辦理好工作交接時(shí)，在?離職人員申請(qǐng)表?上批示意見(jiàn)即可。5. 9. 2 辭退有以下情形之一的，公司提前三十日以書(shū)面形式通知員工本人，予以辭退：?jiǎn)T工患病或非因工傷病，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或由公司另行安排工作不能勝員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位

13、仍不能勝任工作的：公司瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法左整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁判人員的： 勞動(dòng)合同訂立時(shí)，所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng) 能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。5. 9. 3 開(kāi)除員工有以下情形之一的，公司予以開(kāi)除：試用期內(nèi)被確認(rèn)不符合錄用條件的：嚴(yán)重違反公司紀(jì)律或規(guī)章制度: 嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給公司利益造成重大損失的：被依法追究刑事責(zé)任的(被人民法院判處刑罰、免于刑事處分的 )：?jiǎn)T工同時(shí)與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完本錢公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提岀，拒不改正的：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同的：5. 9.4終止勞動(dòng)合同有以下情形之一的，勞動(dòng)合同終止：勞動(dòng)合同期滿的：勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的：用人單位被