1、職場上快速升職加薪的幾個建議 百度最近發表了一篇名為?職場上快速升職加薪的幾個建議?的 范文，希望對您有幫助，為了方便大家的閱讀。不管是普通員工，還是管理者，好的工作方式和習慣都有利于樹 立專業靠譜的形象，這對大家升職加薪是有幫助的。以下是小編整理而成的是職場上快速升職加薪的建議，希望大家 有所收獲 !職場上快速升職加薪的建議、確定心目中的高工資的目標這 一點非常重要。因為高是相對的， 你得先確定你的目標是什么， 才有努力的方向。 比方我，在員工時，才 / 天。一個月連加班費才、百塊。我那心目中那時候的高工資是月薪超過塊 / 月。 當然后來，當我月薪萬時，我心目中的高工資是月薪萬 ;當我的月

2、薪真到達萬后，我心目中的高工資是年薪 / 萬。不管如何，目標清楚，才能展開后續的工作。 總之不能就那樣籠統說我想得到高工資，具體多高，卻沒概念， 這跟沒想沒說其實一個樣。當這個高工資的 "高 "明確了之后，就可以展開下一步動作了。 、思考怎樣才能獲得自己想要的薪酬還是以我自己為例。 當我將工資從 /天，標鎖定為 /月之后，我才發現， 要到達自己目標中的的薪資水平，光靠加班是做不到的， 必須要提升自己的工作職階， 也就是要崗位晉級，我才能有時機拿得到高一倍的工資。晉什么級呢 ?我必須要晉兩個職階，也就是從普通員工，晉級為技 術員，然后再晉級為助理工程師。當時助理工程師的月薪是

3、 / 月起。當我們明白這個道理的時候，我同時也就明白，以我當做工作的技能和水平，肯定是無法直接做技術員和助理工程師是工作的。心得體會而與我同時進公司的另外一個同事那么是認為，要去做銷 售，提成高，才能獲得他心目中的高工資。于是，我們倆就在了不同的路，但卻同時去做了第三件事情。、改變工作崗位、 提升工作能力于是， 他選擇調職到了銷售部門， 去當銷售人員，靠拿提成。而我，那么是留在了原部門，想提升自己的工作能力。、想方法靠近或進入核心部門什么是核心部門。 所謂核心部門，就是一些創造價值相對大，資源相對多部門。 比方中小型公司業務部、銷售部、技術部、研發部等，大型公司 的財務部、人力資源部、戰略規劃

4、部等等。這些部門的時機多，資源多，容易得到升遷，容易嶄露頭角、出 人頭地。關于個話題，我在做題的?畢業菜鳥及職場新人好工作選擇指南? 中有詳細介紹，感興趣的同學可移步閱讀 、超越自己，做超出公司報 酬的效勞和努力我看很多人在抱怨加班這件事。坦白說，我不覺得在公司或者工作上加班是個值得討論或者抱怨 的事，它就應該是正常現象才對。、尋找更好的時機當你在同一家公司做久的時候，職位升到相對 不錯的位置的時候，可能會面臨天花板問題，所以，此時，你得考慮 尋找更好的時機了。職場上快速升職加薪的妙招匯報工作說結果不要告訴老板工作過 程多艱辛，你多么不容易 !老板不傻，否那么做不到今天。舉重假設輕的人老板最喜

5、歡，一定要把結果給老板，結果思維是第 一思維。請示工作說方案不要讓老板做問答題，而是要讓老板做選擇題。 請示工作至少保證給老板兩個方案，并表達自己的看法。總結工作說流程做工作總結要描述流程，最全面的范文寫作網站 不只是先后順序邏輯清楚，還要找出流程中的關鍵點、失誤點、反思 點。布置工作說標準工作有布置就有考核，考核就要建立工作標準， 否那么下屬不知道如何做，做到什么程度才是最適宜的。標準既確立了標準，又劃定了工作的邊界。關心下級問過程關心下屬要注意聆聽他們的問題，讓其闡述越詳 細做好。關心下級就是關心細節，明確讓下級感動的點和面。交接工作講道德把工作中形成的經驗教訓毫不保存的交接給繼任 者，把

6、完成的與未竟的工作分類逐一交接，不要設置障礙，使其迅速 進入工作角色。回憶工作說感受交流多說自己工作中的感悟，哪些是學到的，哪 些是悟到的，哪些是反思的，哪些是努力。職場上獲得高工資的技巧 只發郵件溝通，不打 溝通的公司， 就別考慮了，這類公司往往可能是垃圾公司，開不起工資 ;第一次 就約你幾點幾分面試的公司，別去，去了你可能也是夾在一幫菜鳥中 間面試，白白浪費時間，但但凡一個公司的重點的職位，面試官的層 級都不會低， 個人簡歷一定得協調才能確定時間 ;第一次約你面試就要 你帶著學歷證書去的公司， 就別去了，我可以 %肯定它能開的薪水不會 高，只有低階的職位才需要第一次就看學歷，我數次跳槽，面試的時 候，從來沒有人跟我要過學歷證書這個東西，都是我上班之后，讓我 給一下，公司要存檔用 ;離你很遠，需要坐飛機去面試的公司，不報銷 機票就別考慮去了， 去了它也開不出好工資 ;面試前確認面試你的人的 職位，如果不是副總和總經理級別的人，就回絕吧，去了你也得不到 高薪水。好公司的人，都比擬穩定，如果找到好公司，你也要足夠穩定。 頻繁跳槽是不可取的。一個頻繁跳槽的人，很難獲得高薪水。 所以，對于絕大多數求職者來講，最好的選擇就是：不跳槽。