1、精品范文模板 可修改刪除撰寫人：_日 期：_實習(xí)人事助理工作計劃 實習(xí)人事助理工作計劃1 每日工作：1、入、離職手續(xù)辦理（包括新員工指紋錄入、離職人員指紋刪除、身份證、畢業(yè)證復(fù)印、離職交接、工資核算等工作）；2、與各部門經(jīng)理溝通發(fā)布招聘信息，安排面試時間；3、刷新網(wǎng)上招聘及查找簡歷；4、整理相關(guān)人事檔案；5、跟蹤市知名商標(biāo)辦理情況；6、辦公室飲用水供給；7、收、發(fā)、查詢快遞；8、協(xié)助其他部門處理一些臨時性事務(wù)；9、辦理與蛟洋管委會、蛟洋廠部、廈門海特源、園建園林公司有關(guān)的上傳下達(dá)工作。10、名片制訂；11、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作事宜。周工作：檢查日工作完成情況，周工作總結(jié)，制定下周工作計劃。月工作

2、：1、統(tǒng)計上月考勤，考核匯總，工資核算；2、每月初整理、更新相關(guān)人事檔案信息，發(fā)放當(dāng)月生日人員蛋糕券；3、打印、更新本月相關(guān)表格（考勤備案表、接待申請單、出差申請單等）；4、收集相關(guān)考核通報和接待申請單；5、坤華、億瑞公司員工社保、醫(yī)保辦理；6、接待費用的核算、統(tǒng)計、報銷、說明，其他辦公用品、快遞費、差旅費等報銷。7、勞動合同的簽訂、續(xù)訂、解除（可否20xx年再重新訂）；8、跟蹤當(dāng)月轉(zhuǎn)正員工轉(zhuǎn)正情況；9、制定新進(jìn)員工薪酬審批單；10、對新進(jìn)員工進(jìn)行制度培訓(xùn)；11、公司組織重大活動時的掛網(wǎng)宣傳工作；12、檢查周工作計劃完成情況，進(jìn)行月工作小結(jié)。年工作計劃：1、工資每半年審批一次；2、經(jīng)營分析會（

3、老局長說今年可能不開了）；3、年底工作總結(jié)及20xx年工作計劃；4、年終總結(jié)表彰會、答謝客戶相關(guān)事宜。 實習(xí)人事助理工作計劃2 在工作初期階段盡快熟悉應(yīng)聘工作的薪資水平以便更好的向前來面試的人員介紹。了解公司的營業(yè)范圍、制度和規(guī)范；在經(jīng)理的指導(dǎo)下，明確自己在公司的職責(zé)，更好的配合經(jīng)理的工作；正式進(jìn)入工作階段1、收集、歸類和匯總應(yīng)聘人員資料2、安排應(yīng)聘人員面試，并說明工作的內(nèi)容和應(yīng)該注意事項整理出通過名單呈報經(jīng)理審核1、面試安排：3、對通過人員情況進(jìn)行跟蹤防止人員流失4、確認(rèn)通過人員是否有工作經(jīng)驗，如果沒有，安排相應(yīng)的培訓(xùn)1、尋找和確認(rèn)培訓(xùn)教師2、與培訓(xùn)師協(xié)商并確定培訓(xùn)時間3、通知需要培訓(xùn)的應(yīng)聘

4、人員前來培訓(xùn)2、培訓(xùn)安排4、接待培訓(xùn)師，配合培訓(xùn)工作的開展，并負(fù)責(zé)培訓(xùn)現(xiàn)場的相應(yīng)工作5、培訓(xùn)現(xiàn)場的整理和恢復(fù)6、培訓(xùn)課程結(jié)束后，對培訓(xùn)后人員進(jìn)行審核，確認(rèn)通過審核人員呈報經(jīng)理在必要情況下，帶領(lǐng)人員到相應(yīng)的工作場所去工作。并對工作人員情況進(jìn)行跟蹤，對工作人員的一些情況進(jìn)行處理，如有需要幫助則給予相應(yīng)的幫助。員工的職責(zé)細(xì)分：基于27號到公司面試時看到的情況，我認(rèn)為在這樣規(guī)模的公司中，一個人要從事和扮演多種角色的.工作。人事部門應(yīng)該對每個員工的職責(zé)細(xì)分。宣傳計劃調(diào)整的改進(jìn)：根據(jù)公司的情況了解一些公司的宣傳途徑，按我個人的看法，現(xiàn)在公司的“下線式”宣傳途徑太過單一，不穩(wěn)定。可以根據(jù)公司的現(xiàn)狀做一些宣傳計劃調(diào)整的改進(jìn)。意見征集：在工作相當(dāng)?shù)臅r間后，根據(jù)公司情況和市場情況對公司的發(fā)展方向和方式提出自己較為成熟的看法和建議。相信這些想法能公司發(fā)展起到很大的作用，也可為以后公司的上軌做一定的規(guī)劃和準(zhǔn)備。嘗試培養(yǎng)和建設(shè)公司的文化：公司要發(fā)展文化才是根基，盡管公司的規(guī)模不大，但是只要有文化做基石，所有人朝同一目標(biāo)出發(fā)，我想不管是公司的規(guī)模還是發(fā)展方向都能有