1、精選優質文檔-傾情為你奉上溫州市職業化社會化工會工作者管理細則（試行）（討論稿）為進一步規范職業化社會化工會工作者（以下稱“工作者”）管理，切實提高工作積極性，根據浙江省聘用職業化工會工作者管理辦法溫州市職業化工會工作者聘用管理辦法（試行），制定管理細則如下：第一章 定崗定責第一條 工作者必須在鄉鎮（街道）工會（以下稱鎮級工會）任職。因工作需要，可以到上級工會掛職，掛職期不得超過2年。下派到基層工會任職，可以不受2年期的限制。第二條 工作者專職專用，不從事與工會工作無關的其他工作。社會化工會工作者也逐步專職化，在編制內使用。第三條 工作者配備，按照省總工會提出的每5000名會員配備1名的要求落

2、實，超配部分的經費由縣（市、區）總工會（以下稱縣級工會）、鎮級工會自行承擔。第四條 鼓勵縣、鄉兩級工會，通過統籌協調工作者跨區域服務、積極利用社會資源等方式，解決人手不足的問題。第二章 工資福利第五條 工作者工資福利待遇由基本工資、績效工資、社會保險、住房公積金和其他部分構成。其他部分最多含有以下項目：帶薪年休假和健康體檢、療休養等福利。工會會員活動經費補貼、車貼等標準，由縣級工會根據實際情況制定。除本條外，不得另設發放項目。第六條 工作者的基本工資全市統一，參照當地事業單位管理人員基本工資的標準確定，由崗位工資和薪級工資構成（參照2016年事業單位管理人員基本工資標準表，未實行新標準的地方，

3、按照舊標準）。新聘人員的崗位工資和薪級工資按最低檔確定。入職后，按照工會工作年限，經年度考核合格后每1年晉1級薪級工資；每滿5年，提高一個崗位級別。第七條 基本工資的崗位工資套改辦法。從事工會工作5年以上（周年，自合同簽訂之日起算。含本數，下同）的，套入九級崗位；從事工會工作每滿5年，提高一個崗位級別。獲得省級以上工會或者市級以上黨委政府因工會工作表彰獎勵的，由縣級工會根據工作需要決定，可以提高一個崗位級別。第八條 基本工資的薪級工資套改辦法。工作者年限薪級按照聘任到工會工作者崗位后的工作年限，每年折算為一個薪級來確定。第九條 績效工資中的基礎性績效工資部分由月生活補貼、節日福利費、崗位津貼、

4、工齡補貼組成，按月發放。全國總工會、省總工會、市總工會下發的有關補貼、補助，作為獎勵性績效工資(年終考核獎)。市總工會以縣級、鎮級工會對工作者的考核結果為主要依據進行核算，一次性發放。縣級工會要制定具體的工作目標管理考核辦法，對工作者進行考核定檔。年終考核獎可根據不同檔次適當拉開差距。目標管理考核辦法按照第四章考核考績的要求制定。第十條 工作者的最低工資不得少于以下標準：市區(鹿城區、龍灣區、甌海區、浙南產業集聚區、甌江口產業集聚區、洞頭區靈昆街道)2010元/月；樂清市、瑞安市、洞頭區（靈昆街道除外）1800元/月；永嘉縣、平陽縣、蒼南縣、文成縣、泰順縣1660元/月。第十一條 縣級工會每年

5、1月向市總工會組織人事部門提交工作者在崗名冊、工資結構表、考核結果，經市總工會審定后發放。第十二條 社會保險、住房公積金按照地方政策執行。第三章 等級評定第十三條 工作者實行等級評定制度。設置為五級、四級、三級、二級、一級工作者共五個等級，分別對應事業單位管理人員十級、九級、八級、七級、六級職員。工作者的等級評定和晉升制度，由各縣級工會根據當地實際制定，報市總工會組織人事部門批準。未制定等級評定和晉升制度的地區，崗位津貼按照見習期崗位等級執行。第十四條 縣級工會根據工會會員數、工作者配備數，制定工作者崗位設置方案，與等級評定和晉升制度一并上報。原則上一至三級工作者崗位及崗位數控制在35%以內。

6、第十五條 每高一級崗位，必須在低一級崗位工作滿3年，才能予以晉升。第十六條 工作出現重大失誤、年度考核不合格的，視其嚴重程度，低聘或解聘現有崗位等級，且2-4年內不得參加高一級崗位的聘用。第十七條 鼓勵工作者參加社會工作者職業水平考試，取得職業水平證書的，可以聘任相應崗位。助理社會工作師并擔任工作者滿3年可聘為四級工作者崗位，社會工作師并擔任工作者滿3年可聘為三級工作者崗位，滿5年可聘為二級工作者崗位，高級社會工作師并擔任工作者滿5年，可聘為一級工作者崗位。第四章 考核考績第十八條 建立工作者縣、鄉兩級考核，半年、年度兩次考核制度。第十九條 工作者的考核等次分為優秀（95分以上）、合

7、格（85-94分）、不合格（84分以下），其中95分以上才具有評比優秀的資格，優秀比例不超過20%。第二十條 工作者的考核得分由五個方面組成，滿分為100分：1.鎮級工會工作目標考核得分的35%計入工作者個人得分；2.縣級工會各科室對工作者個人履職綜合評價，滿分為20分；3.所在轄區基層工會對工作者個人履職情況綜合評價，滿分為30分；4.工作者年度培訓學分考核得分，滿分為15分；5.工作者年度獲得縣級以上表彰、突出貢獻、創新工作的加分。第二十一條 工作者的個人加分由三個方面組成。1.表彰加分：受到縣總、市總、省總、全總表彰（以獎狀、獎牌、證書為準），分別按1分、1.5分、2

8、分、2.5分加分，同項工作按最高級別加分1次。2.突出貢獻加分：結合鄉鎮（街道）實際、圍繞縣級工會中心工作，工作成績突出，在推動鎮級工會整體工作水平作出突出貢獻加3分。3.創新工作加分：在新時代工會工作中能結合工作實際，在工會組織體制、工作方法、作用發揮上有新的舉措，在全縣（市、區）工會工作中，具有典型示范作用，并受到市總、縣級工會肯定和推廣的分別按3分、2分加分，同項工作按最高級別加分1次。第二十二條 減分1.在考核中弄虛作假的，發現一起扣10分。2.在工作中因個人因素造成重大失誤或惡劣影響的扣10分。3.對不服從上級工會的工作安排，交辦的工作無故推諉、拖延或拒辦的扣10分。第二十三條 獎懲1.縣級工會根據考核結果進行表彰獎勵，稱職以上的一次性計發年終考核獎。優秀的，可同時享受外出學習考核、療休養等待遇。2.年度考核