1、精選優質文檔-傾情為你奉上企業實習生管理辦法（暫行）第一條：目的為構建企業的品牌形象，體現以人為本的企業人才理念，全面推行“雛鷹計劃、飛鷹計劃、精鷹計劃、雄鷹計劃”的人才培養計劃，形成具有戰斗力的人才梯隊，為公司規模化發展做好準備，特制定本辦法。第二條：適用本辦法適用于全公司（含分、子公司）實習生的接收和管理。第三條：實習生的界定和條件1、實習生應符合以下條件：1）國家正規院校大專及以上學歷教育的在校生；2）身體健康（須提供近三個月的身體體檢證明或定點醫院的體檢報告）；3）專業符合或接近用人部門實際需求；4）實習期在連續兩個月以上 ；5）品行端正；2、由用人部門申請，人力資源服務中心主管領導審

2、核，并經總經理/董事長批準，由人力資源服務中心進行校園招聘； 第四條：職責分工（一）用人部門職責1、書面申報實習生需求，并報人力資源服務中心主管領導審核；2、實習生的考勤、培養與日常管理。（二）人力資源服務中心職責1、審核用人部門的實習生需求申請，并報人力資源服務中心主管領導審核、總經理/董事長審批同意 ；2、實習生生活補貼的標準確定、審核、造發；3、實習生就業協議的簽訂；第五條：實習生的招聘1、用人部門根據工作需要填寫用人需求表（附件1），并注明要實習生類型、人數、性別等，交人力資源服務中心負責人審核；2、人力資源服務中心審核需求表后，報總經理/董事長審批。3、總經理/董事長審批后，人力資源

3、服務中心主導到相關院校進行校園招聘，用人部門負責人協助進行面試。第六條：錄用實施1、實習生通過人力資源服務中心和用人部門負責人面試合格后辦理實習手續。根據年度人才儲備計劃和用人部門的實際需求，安排至相應崗位實習。待實習結束后，結合實習生指導老師和實習部門負責人的實習考核結果，擇優錄用公司試用員工。2、實習生須按公司規定提交學校學歷證明（或學生證）、大中專畢業生推薦表（原件）、體檢表（近三個月的身體體檢證明或定點醫院的體檢報告）及身份證。3、人力資源服務中心為實習生辦理實習手續。第七條：實習生的管理1、實習期限：實習期限原則2-6個月；2、考勤管理：實習生的管理實行指導老師管理制度，實習生的考勤

4、參照公司的考勤與休假管理制度執行，由指導老師記錄其考勤情況并統一向人力資源服務中心申報，做為發放實習補貼的依據。3、實習工作規范（1）實習生需嚴格遵守公司的勞動紀律和各項規章制度，嚴格履行崗位工作職責；（2）實習生應該服從用人部門的工作安排，按照工作要求、保質保量地完成分配的實習工作任務。（3）實習生應該保守公司的商業秘密，未經允許，不得將接觸到的公司內部信息、資料向外泄露。4、實習生的考核 用人部門需對實習生就實習的態度、工作能力和工作業績三方面每月進行考核評價，見實習生實習月度考核表（附件2）。若發現考核不合格，用人部門可提出提前終止實習的建議，經人力資源服務中心審核后，終止實習。5、實習

5、結束 實習期滿（拿到國家頒發的畢業證后），實習生須按公司制度規定辦理實習結束交接手續或轉正手續。第八條：實習生待遇1、公司對實習生發放實習補貼，實習補貼標準如下：學歷教育標準（元）碩士1200本科1000大專9002、實習生不享受公司員工其它任何福利。第九條：實習生的發展1、依據公司“塑造集技術型、管理型、服務型為一體的復合型人才”的人才理念，實習生實習期可根據實習表現、個人發展方向和公司的崗位實際需求核定崗位，最終實現工程、技術、服務人員打造成復合型人才，培養為適合公司發展的專業人才。2、按擇優的原則，實習期超過6個月（含6個月，已取得畢業證），可直接轉為公司的正式員工；實習期不滿6個月但已

6、結束在公司的實習（已取得畢業證），需將不足月份補齊后轉為公司的正式員工，不足月份可按試用期發放工資。3、在公司實習過的應屆畢業生試用期工資標準如下：屬性級別月資基本工資技能工資核定標準備注運營實施類25160016000碩士學歷，實習態度、工作能力和工作業績良好特別情況需董事長特批26140014000本科學歷，實習態度、工作能力和工作業績良好27120012000大專學歷，實習態度、工作能力和工作業績良好注：原則上公司在社會上招聘應屆畢業生（未在公司實習）時，學歷要求在本科以上，試用期工資則按最低檔執行即1200元/月，福利與其它試用期員工相同。第十條：解釋本辦法由公司人力資源服務中心負責解

7、釋和修訂。第十一條：實施本辦法自發布之日期起施行。附件：1用 人 需 求 表用人部門招聘崗位招聘人數編制人數現有人數招聘原因增加編制 離職崗位補充 實習生培養 其它原因崗位要求要求到崗時間申請人中心總監意見人力資源服務中心審核總經理簽批董事長簽批備注:申請人必須是部門負責人. 申請人： 申請日期： 專心-專注-專業附件：2( )屆實習生月度實習考核表考核時間：月日 至月日姓名性別出生年月學歷專業畢業學校實習單位實習部門實習崗位指導老師本月主要實習工作內容實習生月工作簡述：實習期間出勤記錄事假 天；病假 天；遲到 次；早退 次；曠工 天；獎懲 次指導老師確認：項目評價要點評價標準得分自評指導師評

8、部門負責人評實習態度（50%）主動積極性（20%）熱愛本職工作，實習態度端正，謙虛主動，不怕臟不怕累，自覺完成本職工作。紀律性（10%）服從單位工作安排，工作配合度及執行力好，虛心學習，積極熱情，尊敬指導老師。責任感（10%）工作、耐心、細致、周到，服務意識強；工作責任心強，遇到困難不屈不撓完成任務。人際關系（10%）同事之間關系融洽，關于溝通和表達。工作能力（25%）基本知識（5%）具有扎實的專業技術和相關的專業知識，把所學知識和文化知識較好地運用到實踐中去。學習能力（10%）善于學習各項與工作有關的工作技能，更好的完成工作任務，敢鉆研，虛心求教。執行能力（10%）理解工作要求，動手、實操能力強，處理靈活，獨立承接本職位的工作要求。工作業績（25%）工作目標完成（15%）出色完成，達到精確、徹底完成工作，并得到認可。工作效率（5%）及時按計劃完成工作任務，時效性高。工作方法（5%）采取合適的工作方法，能積極改善工作方法，保質保量完成工作任務。得分小計合計得分：自評分*20%+指導老師評*4