1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上考勤與休假制度為加強(qiáng)急救中心的考勤與休假管理，特制定本制度。一、 考核方法 （一）工作人員上班按職責(zé)要求的時間到崗，遲到者到崗后應(yīng)主動向科室領(lǐng)導(dǎo)報告。 （二）替班與加班人員應(yīng)注明替班對象、加班和工作時間。被替班人員要在當(dāng)月內(nèi)將所替班次還清，特殊情況不能還清，應(yīng)由科室領(lǐng)導(dǎo)簽字同意。 （三）各科室將當(dāng)月每人考勤明細(xì)詳盡統(tǒng)計，作為季、年考核評定依據(jù)。 （四）考勤工作由各科室負(fù)責(zé)，中心辦公室負(fù)責(zé)督促檢查。科室每月的考勤情況于次月4日前報辦公室備案的同時向科室公布。二、 休假制度 （一）總則1、 工作人員請假3天以上（含3天）須由本人提出書面申請，所在科室領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，中心主任

2、批準(zhǔn)，報中心辦公室備案。請假在2日以內(nèi)的，由科室負(fù)責(zé)人審批。病假憑疾病診斷證明書休息，診斷書報中心辦公室備案。2、 凡因各種原因，在國家規(guī)定的休假期或已批準(zhǔn)的休假期限外仍需延長假期，均應(yīng)履行續(xù)假手續(xù)（續(xù)假審批手續(xù)與請假手續(xù)同），經(jīng)批準(zhǔn)后延長的時間一律按事假處理。3、 電話請假、事后補(bǔ)假一律不予準(zhǔn)假，凡通過電話打招呼、未來上班或事后補(bǔ)假，考勤記為曠工。4、 病假、計劃生育假、婚、喪假、探親假包括公休假日和法定節(jié)假日；事假、休假不包括公休假日和法定節(jié)假日。（二）正常休假 工作人員參加工作年限滿1年不滿10年者，每年享有5天休假待遇；滿10年不滿20年者，每年享有10天休假待遇；滿20年以上者，每年

3、享有15天休假待遇。（均不包括公休日和國家法定節(jié)假日），申請休假必須填寫急救中心職工休假登記表，經(jīng)科室領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休假。1、 符合享受探親假、婚喪假、生育假條件的，除享受休假待遇外，仍可享受正常休假待遇。2、 工作人員在休假過程中，因單位院前急救、工作需要或其它特殊情況需休假者中斷休假時，本人應(yīng)愉快服從，不得以休假為由拒絕。3、 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： （1）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； （2）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的； （3）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的； （4）累計工作滿20年以上的職工，

4、請病假累計4個月以上的。正常休假應(yīng)在本年度內(nèi)一次休完，不得累計下年度休假。（三）病假職工因病請假，需經(jīng)有關(guān)醫(yī)院根據(jù)病情提出休息建議后本人應(yīng)將診斷書送交本科室領(lǐng)導(dǎo)簽字同意，報辦公室備案。因急診不能上班應(yīng)盡快通知單位，并要補(bǔ)交急診診斷書經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字后報辦公室備案。病假待遇1、病假在三個月以內(nèi)的發(fā)給原工資2、病假超過三個月以上，從第四個月起，按照工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的90%，滿十年的工資照發(fā)。3、病假超過6個月，從第7個月起，工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的70%，滿十年的發(fā)給本人工資的80%；滿20年的發(fā)給本人工資的90%；工作年限滿30年發(fā)放100%。4、病假從第7個月起不計算工齡。

5、病假的計算包括法定節(jié)假日。（四）事假工作人員因事請假3天以上（含3天），需持請假條，按批準(zhǔn)權(quán)限逐級審批。請事假必須理由充足，無正當(dāng)理由不予批準(zhǔn)。批假后不得隨意延長，需續(xù)假者需要重新履行手續(xù)。工作人員請事假每年累計不得超過40天（如超過期限部分應(yīng)按日計算扣除本人工資）。事假待遇1、全年事假累計不超過30天或連續(xù)事假不超過25天的，事假期間工資照發(fā)。2、全年事假累計超過30天或連續(xù)事假超過25天的，超過天數(shù)按本人工資的70%計發(fā)3、工作人員請事假每年累計不得超過40天（如超過期限部分應(yīng)按日計算扣除本人工資）。4、因私出境人員全年事假累計不超過60天，超過的天數(shù)扣發(fā)本人工資。事假的計算不包括法定節(jié)假

6、日。（五）探親假申請?zhí)接H假須提供探親對象在當(dāng)?shù)鼐幼〉木幼∽C明和戶口本原件，并填寫職工申請?zhí)接H報告表，經(jīng)科室領(lǐng)導(dǎo)同意報中心領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休探親假。申請?zhí)接H假者，根據(jù)政府有關(guān)規(guī)定，工作年滿一年在職職工，與配偶不在一起的，又不能利用公休假日團(tuán)聚的（居住一個夜晚和半個白天），可享受探親假。與父母兩地生活的未婚人員，1年20天假期，2年1次可45天假期；已婚人員每3年度1次，每次30天假期；夫妻兩地生活每年1次，每次30天假期（不含路途）。1、 已婚工作人員探望父母假可以在3年中的任何一年享用，但不能不探望父母而在本地或其它地方休息。2、 夫妻兩地生活探親假在請假前需持有愛人一方單位證明，證明其愛人在本

7、年度未休假，按規(guī)定對方已休假或各種原因已團(tuán)圓1個月以上者不再享受探親假。3、 凡探親假應(yīng)一次休完所規(guī)定的時間，探親假當(dāng)年有效，不休者視為自動放棄，不予補(bǔ)休。4、 工作人員在學(xué)徒期、實習(xí)期、見習(xí)期內(nèi)不享受探親假。5、 干部結(jié)婚的當(dāng)年，不能探親假待遇去探望配偶，從結(jié)婚后的下個年度起，可享受探親假制度，若自愿兩年探望配偶的，可以合并使用兩年的探親假期。夫妻一方享受一方不再享受。6、 男50歲女45歲或在疆工作年限滿25年，乘火車24小時以上報銷硬臥。7、 原不具備探親條件的職工，可在退休前享受一次探親待遇。探新對象僅限于兄弟、姐妹、子女。假期60天（含路程假）。路費(fèi)按去探望對象中一名成員的直線合理路

8、線報銷車船費(fèi)，探親期間工資照發(fā)。8、 女職工到配偶所在地生育,當(dāng)年不享受探親假。9、 凡達(dá)到國家法定退休年齡的退休職工，符合探望父母條件的，可繼續(xù)享受探望父母的探親待遇。（六）產(chǎn)假 1、按國家規(guī)定女工作人員計劃內(nèi)生育產(chǎn)假90天（其中產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天），難產(chǎn)（含剖腹產(chǎn)）和多胎生育各增加15天。晚婚晚育（漢族男25歲,女23歲；少數(shù)民族男23歲，女21歲）的，增產(chǎn)假30天。 2、女工作人員流產(chǎn)有醫(yī)院證明的給予休假，其中懷孕不滿4個月根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見給予產(chǎn)假15至30天，懷孕滿4 個月以上的產(chǎn)假42天。 3、晚婚晚育的夫妻，男方有15天護(hù)理假。4、產(chǎn)假后嬰兒未滿周歲的女工作人員，在每天工

9、作時間內(nèi)給2次哺乳時間，每日每次胎為30分鐘，也可將2次哺乳時間合并使用。但每天必須相對穩(wěn)定，不得隨意更改時間離崗。每日哺乳時間當(dāng)時有效，不可累計換取整天休息。乳兒不在本市不享受哺乳時間待遇。4、 宮內(nèi)放環(huán)手術(shù)后休息2天，取環(huán)當(dāng)日休息1天；輸精管結(jié)扎，休息7天，單純輸卵管結(jié)扎，休息21天；產(chǎn)后結(jié)扎輸卵管，按產(chǎn)假另加14天，人流懷孕不滿3個月的休息20天，3個月以上不滿4個月的休息30天，4個月以上的休息42天。人流同時結(jié)扎輸卵管，兩項休假合并計算。5、 對享受晚育和護(hù)理假及計劃生育手術(shù)假期，如遇法定長假，假期可以順延。 （七）婚、喪假1、 婚假和國家規(guī)定3天，達(dá)到晚婚年齡的，晚婚假為23天。2

10、、 喪假是本人的配偶、直系親屬和一起生活的岳父母、公婆死亡時給予3-5天的假期，喪事在外地的可給予一定的路途假。工資照發(fā)。三、 日?？记冢ㄒ唬?曠工凡無正當(dāng)理由不來上班，以及上班時間過后通過電話或委托他人請假者，一律視為曠工。（二） 遲到、早退工作人員上班遲到10分鐘內(nèi)，記為1 次，每超過10分鐘（不足10分鐘按10分鐘計）增記一次。早退20分鐘以內(nèi)，為1次，每超過20分鐘（不足20分鐘按20分鐘）增記1次。遲到、早退每月累計每兩次計半天曠工。（三）院前急救人員因特殊情況不能及時到崗臨時請假1小時以內(nèi)的，須提前1小時請示科室領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)批準(zhǔn)，并由本人協(xié)商或領(lǐng)導(dǎo)安排他人替班的，不按遲到、早退處理，替班

11、者也不計加班。（四）缺班、換班因有人替班，而在當(dāng)月內(nèi)未能將所替班次還清，缺班時間按事假處理。一線人員和調(diào)度人員當(dāng)月串換班次不得超過3次。四、 考勤結(jié)果的使用（一） 事假、病假超過天數(shù)按規(guī)定比率扣除工資。（二） 年終考核合格及以上等次發(fā)放年終一次性獎金，但以下情況不參加考核，不予發(fā)放年終一次性獎金：（1） 觸犯刑律被判處有期徒刑緩期執(zhí)行的人員；（2） 被判處管制、拘役仍保留公職的人員；（3） 被免予刑事處分的人員；（4） 被勞動教養(yǎng)、收容教育的人員；（5） 全年病假累計超過六個月，事假累計超過三個月，或病事假累計超過五個月的人員；（6） 脫產(chǎn)參加全國成人院校、專業(yè)證書班進(jìn)行學(xué)歷教育的人員；（7） 被組織免職后沒有安排工作的人員；（8） 出國（境）探親超過半年的人員；（9） 因其他原因，工作未滿半年的人員；（1