1、附件附件 1新員工新員工（技術）（技術）試用試用 7-17-15 5 天測評表天測評表姓姓名名性性別別入職時間入職時間所屬部門所屬部門所在崗位所在崗位聯系電話聯系電話測測評評內內容容項目項目測 評 小 項道德品行道德品行優異；良好；一般；較差工作態度工作態度優異；良好；一般；較差崗位技能崗位技能優異；良好；一般；較差學習能力學習能力優異；良好；一般；較差責任感責任感優異；良好；一般；較差穩定因素穩定因素優異；良好；一般；較差紀律性紀律性優異；良好；一般；較差考核結果考核結果部門考核意見部門考核意見簽字：日期：人力資源部意見人力資源部意見簽字：日期：備注備注1、綜合評價良好在 4 個以上且沒有較

2、差項,方可繼續試用。2、入職 10 日內由人力資源部會同用人部門對本員工進行測評；3、初次測評結果由部門經理及時通知員工本人（繼續試用或辭退） ；4、測評內容用“”標出；附件附件 2 2新員工新員工（技術）（技術）試用試用 20-3020-30 天測評表天測評表姓姓名名性性別別入職時間入職時間所屬部門所屬部門所在崗位所在崗位聯系電話聯系電話考核項目權重評分標準分值得分導入人道德品行10%誠實守信，腳踏實地，廉潔自律，立場堅定。9-10基本能遵守誠實守信、自律原則，在同事中評價較好。7-8有違反誠信、自律原則的行為，為人及行為表現存在爭議5-6做人不講誠信，違反誠信自律的事例較多，為人及行為表現

3、一致認為很差。0-4工作態度15%積極面對工作困難，主動思考解決方案10-15有正確的工作態度，偶有工作情緒7-10有發牢騷現象，需要領導的不斷教導5-6消極怠工，工作延誤或拒絕接受工作0-4崗位技能10%熟知崗位技能，能完成工作無差錯9-10能較好的掌握所學崗位操作知識和技能7-8基本掌握崗位技能，需要別人指導5-6未掌握所學崗位操作知識和技能0-4學習能力15%工作中能主動學習崗位技能，且能很快掌握技能10-15工作中被動學習崗位技能，但能很快掌握技能7-10工作中能主動學習崗位操作技能，但技能掌握得較慢5-6工作中被動學習技能，新技能掌握得羅慢0-4責任感10%對工作熱情，有很強責任感，

4、提前預防問題發生。9-10可以放心交付工作，能夠完成目標和任務，工作認真負責，問題意識較強7-8具有責任心，可以交付工作，但須督導方可完成5-6責任心不強，需常督促，尚不能完成任務0-4穩定因素10%各方面因素很穩定，個人意愿也很強烈9-10各方面因素都有利于穩定，個人意愿有穩定傾向7-8個人思想因素不穩定，客觀條件穩定5-6個人、家庭因素變動很大0-4紀律性10%能夠長期嚴格遵守工作規定與標準，有非常強的自覺性和紀律性9-10能夠遵守工作的規定和標準，有較強的自覺性和紀律性7-8基本能夠遵守工作規定和標準， 基本能夠遵守紀律，但有時出現自我要求不嚴的情況5-6不能遵守工作規定和標準，經常發生

5、違規情況，自覺性和紀律差0-4工作效率10%經常超額完成工作任務9-10符合要求，偶出現超額或拖延情況7-8有進出現效率低下，不能按時完成工作5-6工作效率很低，經常不能按時完成工作0-4對公司價值觀認可度10%有極強的企業忠誠度，認同企業文化，并為能身處其中而感到自豪9-10有較強的企業忠誠度，比較認同企業文化，對于在本企業工作感到比較自如7-8企業忠誠度一般，對于企業偶有抱怨，對于在本企業工作感到有一定的束縛及壓力5-6企業忠誠度差，不認同企業文化，經常抱怨，并散布不利于公司的負面消息0-4平均分考核等級優秀（90 分以上）良好（8090 分）合格（7080 分）不合格部門領導意見年月日意

6、見：繼續試用考核期延長給予調崗辭退人事資源部復核年月日意見：繼續試用考核期延長給予調崗辭退附件附件 3新員工新員工（技術）（技術）試用試用 40-9040-90 天測評表天測評表姓姓名名性性別別入職時間入職時間所屬部門所屬部門所在崗位所在崗位聯系電話聯系電話類別類別評價項評價項目目權重權重評分標準評分標準分值分值得分得分導入人導入人道德道德品行品行（2 20 0分）分）職業道德10%誠實守信，腳踏實地，廉潔自律，立場堅定。9-10基本能遵守誠實守信、 自律原則， 在同事中評價較好。7-8有違反誠信、 自律原則的行為， 為人及行為表現存在爭議5-6做人不講誠信， 違反誠信自律的事例較多， 為人及

7、行為表現一致認為很差。0-4紀律性10%能夠長期嚴格遵守工作規定與標準， 有非常強的自覺性和紀律性9-10能夠遵守工作的規定和標準， 有較強的自覺性和紀律性7-8基本能夠遵守工作規定和標準，基本能夠遵守紀律，但有時出現自我要求不嚴的情況5-6不能遵守工作規定和標準， 經常發生違規情況， 自覺性和紀律差0-4工作工作態度態度（4 40 0分分）工作態度10%積極面對工作困難，主動思考解決方案9-10有正確的工作態度，偶有工作情緒7-8有發牢騷現象，需要領導的不斷教導5-6消極怠工，工作延誤或拒絕接受工作0-4責任感10%對工作熱情，有很強責任感，提前預防問題發生。9-10可以放心交付工作， 能夠

8、完成目標和任務， 工作認真負責，問題意識較強7-8具有責任心，可以交付工作，但須督導方可完成5-6責任心不強，需常督促，尚不能完成任務0-4對公司價值觀認可度10%有極強的企業忠誠度， 認同企業文化， 并為能身處其中而感到自豪9-10有較強的企業忠誠度， 比較認同企業文化， 對于在本企業工作感到比較自如7-8企業忠誠度一般， 對于企業偶有抱怨， 對于在本企業工作感到有一定的束縛及壓力5-6企業忠誠度差，不認同企業文化，經常抱怨，并散布不利于公司的負面消息0-4穩定因素10%各方面因素很穩定，個人意愿也很強烈9-10各方面因素都有利于穩定，個人意愿有穩定傾向7-8個人思想因素不穩定，客觀條件穩定

9、5-6個人、家庭因素變動很大0-4工作工作能力能力（4 40 0分分）崗位技能掌握情況10%熟知崗位技能，能完成工作無差錯9-10能較好的掌握所學崗位操作知識和技能7-8基本掌握崗位技能，需要別人指導5-6未掌握所學崗位操作知識和技能0-4學習能力10%能主動學習和進取， 掌握較快并且很快能運用到工作9-10學習意識和能力一般， 掌握較慢， 但基本上能夠領悟學習內容7-8對學習內容領悟不透5-6不善于學習不思進取，被逼學習0-4執行力10%能夠獨立開展工作， 能圓滿出色的完成領導交給的各項工作，工作不積壓，辦事不推諉，執行力較好。9-10能夠獨立開展工作，基本能完成領導交給的各項工作，執行力尚

10、可。7-8難以獨立完成各項工作， 需要他人指導配合， 對工作不善于總結和提高，執行力一般5-6不能完成本職工作，執行力較差。0-4工作效率10%工作效率很高， 超出崗位要求， 超額完成試用期工作任務。9-10業績良好， 工作效率較好， 能在規定的時間內完成任務，基本達到期望。7-8業績一般， 工作效率不高， 有時不能按時按質完成任務，尚需改進。5-6業績不佳，不能勝任該崗位要求。0-4平均分平均分考核等級考核等級優秀（90 分以上）良好（8090 分）合格（7080 分）不合格部門領導部門領導年月日意見：轉正考核期延長給予調崗辭退人力資源部復核人力資源部復核年月日意見：轉正考核期延長給予調崗辭

11、退附件附件 4新員工新員工（技術）轉正后（技術）轉正后 6060 天測評表天測評表姓姓名名性性別別入職時間入職時間所屬部門所屬部門所在崗位所在崗位聯系電話聯系電話類別類別評價項評價項目目權重權重評分標準評分標準分值分值得分得分導入人導入人道德道德品行品行（2 20 0分）分）職業道德10%誠實守信，腳踏實地，廉潔自律，立場堅定。9-10基本能遵守誠實守信、 自律原則， 在同事中評價較好。7-8有違反誠信、 自律原則的行為， 為人及行為表現存在爭議5-6做人不講誠信， 違反誠信自律的事例較多， 為人及行為表現一致認為很差。0-4紀律性10%能夠長期嚴格遵守工作規定與標準， 有非常強的自覺性和紀律

12、性9-10能夠遵守工作的規定和標準， 有較強的自覺性和紀律性7-8基本能夠遵守工作規定和標準，基本能夠遵守紀律，但有時出現自我要求不嚴的情況5-6不能遵守工作規定和標準， 經常發生違規情況， 自覺性和紀律差0-4工作工作態度態度（4 40 0分分）工作態度10%積極面對工作困難，主動思考解決方案9-10有正確的工作態度，偶有工作情緒7-8有發牢騷現象，需要領導的不斷教導5-6消極怠工，工作延誤或拒絕接受工作0-4工作責任感10%對工作熱情，有很強責任感，提前預防問題發生。9-10可以放心交付工作， 能夠完成目標和任務， 工作認真負責，問題意識較強7-8具有責任心，可以交付工作，但須督導方可完成

13、5-6責任心不強，需常督促，尚不能完成任務0-4對公司價值觀認可度10%有極強的企業忠誠度， 認同企業文化， 并為能身處其中而感到自豪5有較強的企業忠誠度， 比較認同企業文化， 對于在本企業工作感到比較自如3-4企業忠誠度一般， 對于企業偶有抱怨， 對于在本企業工作感到有一定的束縛及壓力1-2企業忠誠度差，不認同企業文化，經常抱怨，并散布不利于公司的負面消息0團隊協作5%在工作中與同事相互幫助、 合作融洽， 自己在與團隊共同進步5有團隊意識，自身作好團隊協作3-4在工作中努力試圖與同事開展合作， 共同完成一些任務1-2無法處理好同事關系，因此還談不上團結和合作0穩定因素5%各方面因素很穩定，個

14、人意愿也很強烈9-10各方面因素都有利于穩定，個人意愿有穩定傾向7-8個人思想因素不穩定，客觀條件穩定5-6個人、家庭因素變動很大0-4工作工作能力能力（4 40 0分分）崗位勝任能力10%能熟練運用技術知識解決工作中出現的問題 （超出了崗位的要求）9-10技術知識較豐富， 具備一定的運用能力， 基本能解決工作中的常見問題（符合崗位的要求）7-8技術運用有待進一步提高， 需要加強學習鍛煉 （基本符合崗位要求）5-6生搬硬套， 不能靈活運用理論知識 （與崗位要求不符）0-4學習能力10%能主動學習和進取， 掌握較快并且很快能運用到工作9-10學習意識和能力一般， 掌握較慢， 但基本上能夠領悟學習內容7-8對學習內容領悟不透5-6不善于學習不思進取，被逼學習0-4執行力10%能夠獨立開展工作， 能圓滿出色的完成領導交給的各項工作，工作不積壓，辦事不推諉，執行力較好。9-10能夠獨立開展工作，基本能完成領導交給的各項工作，執行力尚可。7-8難以獨立完成各項工作， 需要他人指導配合， 對工作不善于總結和提高，執行力一般5-6不能完成本職工作，執