1、制造企業生產規則企業生產離不開廠房、生產設備、倉庫等基本生產場地及生產設施。我們的企業是一個持續經營的企業，期初定義：2011 年 10 月。每家制造企業已經購置一個大廠房，并且廠房內安裝普通機床 10 臺，組裝生產線 1 條，設備運行狀況良好。1) 廠房規則企業現有大廠房一座。根據產能需要以及企業自身發展需要，可以建造、租賃廠房等。廠房有大、小兩種類型，廠房類型及相關規則如下表所示。廠房類型價值使用年限（年）租金折舊容量（萬元）（元/月）（元/月）500306000013888.89大廠房小廠房20 臺機床位12 臺機床位480304800013333.33l 注意：l 實際租用價格和銷售價

2、格，需要與服務公司洽談；新道虛擬商業社會環境 VBSE 固定數據經營階段 制造企業的基本情況如下： 新道虛擬商業社會環境 VBSEl 一條組裝生產線占用 4 臺機床的位置；l 購買當期不計提折舊，從下月開始計提。l 自有大廠房在經營期間不得出售。l 注:如經營期間廠房數量超出實際廠房容量,需要聯系服務公司進行廠房租賃。2) 生產設備規則根據企業的生產經營狀況，企業的生產設備可以隨時購買。企業生產設備分機床和組裝流水線兩類。機床能生產各種類型的車架，組裝流水線能組裝各種類型的童車。企業生產設備的基本信息如下表所示。注意：設備購買后，需要經過 1 個月的購買提前期和 1 個月安裝調試提前期后才可正

3、式投入生產。設備基本信息。購置費使用年限10折舊費維修費生產能力（臺/虛擬 1 天）生產設備出售（萬）（元/月） （元/月） 經濟舒適500豪華普通機床數控機床組裝流水線1583.3333500按賬面價值出售10416.67180300030003000600031025010070007000固定資產計提方式：l 折舊：生產設備按月計提折舊，企業所得稅法規定：火車、輪船、機器、機械和其他生產設備，折舊年限為 10 年l 維修：按月支付維修費用，當月（首月）購入則不用支付維修費。同時，設備對技術人員能力也有相應需求如下表所示。 新道虛擬商業社會環境 VBSE產品上線生產人員需求表設備人員級別要

4、求人員配置數量2普通機床數控機床組裝流水線初級高級初級中級25153) 工作中心工作中心（Working Center）指的是直接改變物料形態或性質的生產作業單元。工作中心是用于生產產品的生產資源，包括機器、人和設備，是各種生產或加工單元的總稱。一個工作中心可以是一臺設備、一條生產線、一個班組或生產單一產品的封閉車間；對于外協工序，對應的工作重心則是協作單位的代號。工件經過每一個工作重心要發生費用，產生成本。工作中心的數據是工藝路線的核心組成部分，是運算物料需求計劃、能力需求計劃的基礎數據之一。生產制造公司工作中心資料如下表所示。工作中心工作中心編碼工作中心名稱產品定額生產能力（臺數 x 單臺

5、生產產能/虛擬 1 天）5000所屬部門wc01普通機床經濟型童車車架舒適型童車車架 生產計劃部5000 新道虛擬商業社會環境 VBSEwc02數控機床經濟型童車車架舒適型童車車架豪華型童車車架經濟型童車300030003000700070006000生產計劃部生產計劃部wc03組裝流水線舒適型童車豪華型童車4) 產能規則派工時，一條生產線只允許生產一個品種的產品。假如給一條組裝流水線上安排生產5000臺經濟型童車，剩下的2000臺產能就不能用于生產舒適型童車與豪華型童車。必須等該資源產能全部釋放后才允許安排不同種類的產品生產。5) 工藝路線工藝路線是指企業各項自制件的加工順序和在各個工序中的

6、標準工時定額情況，也稱為加工路線，是一種計劃管理文件，主要用來進行工序排產和車間成本統計。生產制造公司經濟型童車的工藝路線如下表所示。經濟型童車的工藝路線物料編碼：P0001-經濟型童車工序部門工序描述工作中心普通（或數控）機床組裝生產線加工工時生產計劃部-10車架加工虛擬 1 天機加車間20生產計劃部-組裝車間組裝虛擬 1 天 新道虛擬商業社會環境 VBSE6) 購買生產許可制造業初始默認的生產許可為經濟型童車，隨著企業運營提高，需要生產舒適型或豪華型童車，該企業則在服務公司購置相應的生產技術成果，代表企業已完成新產品的研發，可以立即開工生產。許可證類型舒適型價格(元)1000020000豪

7、華型7) 水電費收費標準對于制造企業,按其上月生產情況收取生產一個車架的平均用電量為 3 度，組裝一輛童車平均用電量為 2 度。工業用電1.5 元/度。每生產 5000 個車架平均用水量為 30 立方米，水價為 3 元/立方米。按每月實際完工入庫數量計算，請在每月結賬前（通常為 28，9 號），前往服務公司繳納上月水電費。對于商貿企業,按其倉庫情況收取:a.每個倉庫（假設 2000 平米）每月 5000 度點。工業用電 1.5 元/度。b.每個倉庫每月 500 方水，水價為 3 元/立方米。在每月結束前，各企業需前往服務公司交納上月水電費。服務公司需要在月末前對未繳納該項費用的企業進行催收.注

8、：根據系統設計，企業需要在 2012 年 1 月時交 新道虛擬商業社會環境 VBSE納 2011 年 10 月的水電費。5、人力資源規則人力資源是企業生產經營活動的基本要素。公司的員工配置、工資標準及核算、員工招聘與培訓，要在遵循本規則的前提下，做出科學合理的規劃安排，以保證公司的生產經營活動協調、有序、高效進行。1) 人員招聘2011 年 10 月制造企業期初職工配置情況如下表所示。職工資源配置部門崗位名稱崗位級別在編人數直接上級1企業管理部總經理（兼企管部經理） 總經理董事會1行政助理職能管理人員總經理1營銷部營銷部經理市場專員部門經理職能管理人員職能管理人員部門經理職能管理人員職能管理人

9、員工人總經理1部門經理部門經理總經理1銷售專員1生產計劃部生產計劃部經理車間管理員計劃員1部門經理部門經理生產管理員生產管理員12515初級生產工人中級生產工人工人 新道虛擬商業社會環境 VBSE1111111111倉儲部倉儲部經理倉管員部門經理總經理職能管理人員部門經理部門經理總經理采購部采購部經理采購員職能管理人員部門經理部門經理總經理人力資源部財務部人力資源部經理人力資源助理財務部經理出納職能管理人員部門經理部門經理總經理職能管理人員職能管理人員職能管理人員部門經理部門經理部門經理財務會計成本會計2011 年 10 月商貿公司期初職工配置情況如下表所示職工資源配置部門崗位名稱總經理在編人

10、數直接上級1企管部11管理中心營銷中心行政主管業務主管總經理總經理企業需求人才時，可以向人力資源服務公司提供人才需求信息，由人力資源服務公司推薦合適人員，企業擇優錄用后支付招聘費用。不同類別人員的招聘提前期不同，招聘費用及招聘提前期如下表所示。無論何種 新道虛擬商業社會環境 VBSE類別的人員，試用期內無獎金，試用期工資為基本工資的 80%。人員類別招聘費用試用期基本工資部門經理5000 元/人3 個月60004000160020002500職能管理人員初級生產工人中級生產工人高級生產工人1000 元/人500 元/人700 元/人900 元/人3 個月3 個月3 個月3 個月注:招聘實際費用

11、可在標準的基礎上有上下 20%的浮動（由服務公司收?。?) 人員培訓服務公司提供面向企業和個人進行人才培訓服務業務。服務公司提供企業人才培訓服務收費標準見下表，收費浮動率將由服務公司業務員與企業相關人進行協商，人均收費有上下 20%的浮動。參訓人員培訓收費標準總經理10000 元/人·次部門經理(主管)7000 元/人·次4000 元/人·次普通員工服務公司也面向個人開設培訓課程，培訓費以現金的形式結清于授課前。資費標準為 500 元-1000 元，服務公司業務員與參訓具體人員進行費用協商。3) 職工薪酬a) 職工薪酬的構成 新道虛擬商業社會環境 VBSE職工薪酬

12、是指企業為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出。在企業管理全景仿真中，職工薪酬主要由以下幾個部分構成：8) 職工工資、獎金；9) 醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；10) 住房公積金；11) 因解除與職工的勞動關系給予的補償，即辭退福利；b) 職工薪酬的計算及發放企業人員的薪酬組成為：年度總薪酬=月基本工資*12+季度績效獎金*4+企業應繳福利其中，月基本工資由人力資源部在每月月底統計，財務部月底計提相關費用，人力資源部在次月初發放到個人。季度績效獎金由人力資源部在每個季度績效考核完成后統計，財務部在下季度第一個月隨當月工資一起發放到個人

13、。例如，第三季度（7月-9 月）績效獎金與 10 月工資一同核算，并于 11 月初隨同 10 月份工資一起發放。企業應繳福利是根據北京市社保局相關規定，在個人自主繳付福利之外，企業為員工繳付的五險一金福利，包括養老保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。職工實際領取的薪酬是在扣除個人自主繳付福利和個人所得稅之后的實際金額。職工每月實際領取的工資=月基本工資+季度績效獎金-缺勤扣款-個人應繳五險一金-個人所得稅缺勤扣款=缺勤天數*（月基本工資/當月全勤工作日數） 新道虛擬商業社會環境 VBSEc) 制造企業基本工資標準2011 年 10 月標準為:人員類別月基本工資總經理10000 元/

14、月6000 元/月4000 元/月2500 元/月1600 元/月部門經理職能管理人員營銷部員工初級/中級/高級生產工人商貿企業基本工資標準人員類別月基本工資總經理10000 元/月6000 元/月行政/業務主管自 2012 年 1 月開始制造企業實行調薪后薪資標準（企業也可根據實際情況自行設計）人員類別月基本工資總經理10000 元/月6000 元/月4000 元/月2500 元/月部門經理職能管理人員營銷部員工初級生產工人1600 元/月 新道虛擬商業社會環境 VBSE中級生產工人高級生產工人2000 元/月2500 元/月d) 獎金與績效考核比例（企業也可根據實際情況自行設計）制造企業人

15、員類別季度績效獎金生產工人按 1 元/輛計件提成營銷部人員上季度銷售總額*3*績效分配比例除營銷部之外的其他職能部門人員上季度企業凈利潤/15*5%*績效考評結果所有人員（除工人外）在每個季度根據公司業務和經營目標制定個人績效目標，季度末對個人績效進行自評。部門經理、人力資源部和總經理共同評定確定個人最終績效，得出績效考評結果，最終績效考評結果按績效排名強制分布為 A、B、C 三級。個人績效考評結果與季度績效獎金掛鉤：其中，部門經理（除營銷部經理）及職能管理人員的績效考評結果與績效獎金的應用關系如下：績效結果強制分布比例20%（3）獎金系數獎金上季度企業凈利潤*5%/15*1.1上季度企業凈利

16、潤*5%/15*1上季度企業凈利潤*5%/15*0.9建議辭退1.1A（優秀）1B（中等）C（合格）D（不合格）70%（10）10%（2）0.9營銷部經理的績效獎金為營銷部季度績效獎金的 20%，市場專員和銷售員績效獎金為營銷部季度績效獎金的 40%。 新道虛擬商業社會環境 VBSE商貿企業：季度獎金與績效人員分類季度績效獎金100006000總經理行政/業務主管季度獎金實際發放金額與個人業績考核評定結果掛鉤，業績考核采取百分制，業績評定 85 分及以上者發放全額季度績效獎金，低于 85 分的發放季度績效獎金的 80%。注: 總經理績效得分為企業員工得分的平均數。e) 五險一金五險一金繳費基數

17、及比例各地區操作細則不一，本實訓環節中社會保險、住房公積金規則參照北京市有關政策規定設計，并做微整形。社保中心職能包涵：社保繳納與住房公積金管理雙向職能。五險一金繳費基數于每年 3 月核定，核定后的職工月工資額即為繳納基數。五險一金繳費比例如下表所示。五險一金繳費比例醫療住房公積金分類養老失業工傷生育基本醫療9%大額互助單位20%1.5%0.5%0.8%1%10%個人8%0.5%002%3 元10%注意：單位養老保險繳費 20其中 17劃入統籌基金，3劃入個人賬戶。實訓 新道虛擬商業社會環境 VBSE中以員工轉正后的基本工資金額數為社會保險和住房公積金的繳費基數。f) 個人所得稅個人所得稅計算

18、采用 2011 年 9 月 1 日起開始執行的 7 級超額累進稅率。個人所得稅計算方式為：個人所得稅=全月應納稅所得額*稅率速算扣除數全月應納稅所得額=應發工資3500工資、薪金所得適用個人所得稅七級超額累進稅率表工資、薪金所得適用個人所得稅稅率級數全月應納稅所得額稅率%速算扣除數（元）一不超過 1500 元30二三四五六七超過 1500 元至 4500 元超過 4500 元至 9000 元超過 9000 元至 35000 元超過 35000 元至 55000 元超過 55000 元至 80000 元超過 80000 元10202530354510555510052755550513505例：

19、在核算職工薪酬時，某職工工資在扣除免稅項目（包括五險一金、缺勤扣款等）后金額為 8500 元，則此人應繳納個人所得稅是多少？ 新道虛擬商業社會環境 VBSE（85003500）=5000 元（從上表可看出其適用 20的稅率。）則 5000×20-555（速算扣除數）445 元即應交 445 元的個人所得稅。g) 辭退福利企業辭退員工需支付辭退福利，辭退福利為三個月基本工資，辭退當季無績效獎金。辭退當月的薪酬為：辭退當月薪酬=實際工作日數*（月基本工資/當月全勤工作日數）+辭退福利4) 考勤管理VBSE 實習中實行月度考勤，但因每月只設計 3-5 個虛擬工作日，在進行考勤統計時依照下列

20、規則計算：員工出勤天數=當月虛擬工作日出勤天數/當月虛擬工作日總天數×21.75員工缺勤天數=21.75-員工出勤天數考勤周期：實行月度考勤，考勤周期為本月 28 日至次月 27 日。各類假期薪資發放規則：1）遲到、早退每次扣款 20 元2）曠工 1 日，扣 3 日工資3）事假為非帶薪假期，扣發全部日工資4）病假發放該日工資的 50% 新道虛擬商業社會環境 VBSE5）婚假、喪假、產假、計劃生育假、年休假為有薪假期，發放全額日工資考勤規則：每虛擬天開始后，學生必須登錄 VBSE 系統點擊“考勤”按鈕考勤簽到。VBSE 實訓中對實際業務進行了抽象，一個實際工作日完成一個月的工作內容，每

21、月工作任務集中在 3 個虛擬工作日完成。計算出勤天數時，實訓學生因病、事休假一個實際工作日的按 3 個工作日計算，休假類型按照實際情況確定。如：學生 A 因病沒有參加當天的課程，則他的實際出勤天數=當月應出勤天數-3 天，休假類型為病假。其中應出勤天數為當月實際工作日天數。遲到、早退按照實際情況計算，每次罰款 30 元?？记诳劭顝漠斣鹿べY中扣除。6、財務規則財務業務規則主要包括：會計核算制度、會計管理制度，預算管理方法、籌資規則、投資規則、賬簿設置與會計核算程序等方面的主要規則，各公司必須按照本規則的各項規定組織會計核算，進行會計管理。1) 籌資規則資金是公司的血液，公司經營與發展離不開資金支

22、持。公司根據財務部門的籌資預案進行充分論證，并考慮合理的資金結構，做出科學的籌資決策。l 籌資渠道 新道虛擬商業社會環境 VBSE在企業管理全景仿真中，企業資金來源于以下幾種渠道：實收資本、銀行抵押貸款、商業信用（應收、應付、應計費用等）。l 籌資用途金融機構可以提供的貸款主要有短期貸款和長期貸款。短期貸款用于流動資產周轉，長期貸款用于長期投資如購買設備、廠房等固定資產。即，長借長用，短借短用，短用短借，長用長借。在 VBSE 實訓系統里，銀行放貸具體方式如下：籌資方式融資手段 貸款利率貸款限額貸款期限還款約定8%銀行抵押貸款長期貸款按抵押物評估價按年，最長 5 年， 每季付息，值的 30%-

23、70%最短 2 年。到期還本2) 存款規則銀行存款種類、期限和利率如下表所示。公司存款種類、期限與利率定期存款種類與期限活期存款三個月半年期一年三年0.53.13.33.55年利率（）3) 稅務規則生產制造公司從事生產經營活動，涉及國家或地方多個稅種，包括：企業所得稅、增值稅、城建稅、教育費及附加、個人所得稅。4) 稅種類型按照國家稅法規定的稅率和起征金額進行稅額的計算，企業所得稅按照利潤總額 新道虛擬商業社會環境 VBSE的 25%繳納，增值稅稅率為 17%，城建稅為增值稅稅額的 7%，教育費附加為增值稅稅額的 3%。個人所得稅按照七級累進稅率。起征點為月收入 3500 元。5) 日常納稅申

24、報及繳納稅款在稅收征收期內，按照生產制造公司的經營情況，填制各稅申報表，攜帶相關會計報表，到稅務部門辦理納稅申報業務，得到稅務部門開出的稅收繳款書，并到銀行繳納稅款。依據稅務部門規定，每月初進行上月的納稅申報及繳納。如遇特殊情況，可以向稅務部門申請延期納稅申報。6) 會計核算規則l 結算方式：本公司可以采用現金結算、轉賬結算和電匯幾種方式。原則上，日常經濟活動，低于 2000 元的可以使用現金，超過 2000 元的一般使用轉賬支票結算（差旅費或支付給個人業務除外）。銀行支票分為現金支票和轉賬支票?，F金支票用于提取現金，轉賬支票用于同一票據交換區內的結算。l 存貨計價存貨核算按照實際成本核算，原

25、材料計價采用實際成本計價，材料采購按照實際采購價入賬，材料發出按照全月一次加權平均計算材料成本。全月一次加權平均相關計算：材料平均單價=（期初庫存數量*庫存單價+本月實際采購入庫金額）/（期初庫存數量+本月實際入庫數量） 新道虛擬商業社會環境 VBSE材料發出成本=本月發出材料數量*材料平均單價7) 固定資產取得方式及折舊固定資產可以按照購買的方式取得。固定資產購買當月不計提折舊，從次月開始計提折舊，出售當期照提折舊。折舊相關信息如下表所示。固定資產折舊按照直線法計提折舊。折舊相關信息預計使用時間固定資產名稱原值（元）殘值（元）折舊（季度）折舊（月）（年）辦公大樓筆記本電腦臺式電腦打印復印機倉

26、庫600000080004043750050012500166.671005000 200430020000510002500041666.67250333.338333.3313888.8983.33100000050000001000010301010大廠房普通機床組裝生產線30000750250l 制造費用的歸集及分配為生產管理部門發生的費用以及生產過程中各車間共同的間接費用計入制造費用。制造費用按照費用發生車間設置明細科目-機加車間、組裝車間。機加車間發生的費用，如工人工資、機加車間設備折舊及維修等能夠明確確認為機加車間發生的費 新道虛擬商業社會環境 VBSE用計入制造費用-機加車間。

27、同樣，組裝車間的費用計入制造費用-組裝車間。生產計劃部管理人員的工資、使用的設備折舊、報銷的辦公費等計入“管理費用”。廠房折舊計入制造費用，并按照各類設備占用廠房空間比例進行分配。l 成本計算規則產品成本分為原材料成本、人工成本和制造費用結轉。制造費用中車間的費用直接計入該車間生產的產品成本，如果該車間有兩個及以上產品生產，則按照該產品生產工時進行分配車間制造費用。在產品只計算材料費用，不計算制造費用和人工費用。即，結轉當期生產成本的金額為：期初生產成本（直接材料）+本期歸集的直接人工+本期歸集的制造費用。l 成本歸集原材料成本歸集按照材料出庫單的發出數量*平均單價，人工成本為當月計算的生產部

28、門的人員工資，包括生產管理人員和生產工人。l 半成品核算車架為半成品，車架核算的范圍為車架原材料、生產車架發生的人工費、制造費，以及分攤的相關生產制造費用。l 產品之間費用分配如果同一車間生產不同產品，則以各產品數量為權重，分配該車間的直接制造費用和結轉的間接制造費用。l 壞賬損失生產制造公司采用備抵法核算壞賬損失。壞賬準備按年提取，按照年末應收賬款 新道虛擬商業社會環境 VBSE的 3%提取。超過一年未收回的壞賬，確認為壞賬損失。已經確認為壞賬損失的應收賬款，并不表明公司放棄收款的權利。如果未來某一時期收回已作壞賬的應收賬款，應該及時恢復債權，并按照正常收回欠款進行會計核算。l 利潤分配公司實現利潤，應當按照法定程序進行利潤分配。根據公司章程規定，按照本年凈利潤的 10%提取法定盈余公積金，根據董事會決議，提取任意盈余公積金，按照公司制定的股利政策（按照凈利潤總額的 20%分配股利），向股東分配股利。每年年末做一次利潤分配。8) 費用報銷規則公司發生的費用主要有：辦公費、差旅費、廣告費、市場開拓費、招聘費、培訓費、倉儲費、招待費等費用。其中辦公費按照標準，每月報銷，其他費用