1、人力資源管理客觀題總復習（二）一、單選1.根據 ，人力資源是指勞動過程中可以直接投入的體力、腦力和心力的總和。單選題*A成年人口觀B在崗人員關C人員素質觀正況答案）D人力資本觀。2 ，是指組織為了一定的組織目標，通過培訓、職業開發、組織開發等多種形式，促進員工與組織的共同成長，提高組織績效，進而實現組織的可持續性發展的 過程。單選題*A人力資源管理B人力資源開發戰略（確答案）C人力資源管理戰略B人力資源開發3 ，是對行為樣本組的測量，通過觀察被測試者的代表性行為，根據一定的標準，對被測試者的心理特征進行客觀推論的一種科學方法。單選題*A心理測驗（正確答案）B行為測評C素質測評D人員測評4. 按

2、照不同，可以將培訓開發分為基本技能培訓專業知識培訓和工作態度培訓.單選題I*A培訓內容（.0確答案）B培訓對象C培訓目的D培訓形式。5. 在設計的一個接近真實情況的場景中或情景下，指定受訓者扮演特定的角色，借 助角色扮演來體驗該角色，從而提高解決該類問題的能力，是 .單選題*A講課法B案例法C在職培訓D角色扮演（正癰答案）6. 是對組織成員自上而下、自下而上、本人的評級的以及來自組織外部的客戶 的全方位的評價，反映了組織追求全面和以客戶為中心的管理思想c 單選題*A360度考評法確答案）B排序法C自我報告法B行為錨定評價法7. KPI指的是|單選題*A平衡積分卡B關鍵績效指標（正確答案）C關鍵

3、成功因素D以上都不是。8. 是指組織中不同任務小組所獲薪酬應正比于各自小組的績效水平.|單選題| *A外部公平性B內部公平性C員工公平D小組公平（正確答案）9. 是指在固定的福利費用預算內，企業針對不同層次員工的個性化福利保障的 要求，有針對性的設計和實施多樣化的福利項目，供員工選擇，使每個員工的福利 保障需求得到最大滿足的福利項目組合。單選題A彈性福利（正確答案）B企業福利C福利計劃D援助計劃10. 是美國心理學家弗羅姆在1964年出版的工作與激勵中提出來的，該 理論認為，當人們有需要，又有達到目標的可能時，其積極性才會高.單選題*A雙因素理論B成就需要理論C期望理論正確答案）D公平理論11

4、. 下列不屬于人力資源和人力資本的區別是.單選題*A關注重點B能動性C構成要素（正確答案）D學科視角12. 不是戰略人力資源管理產生的理論背景.單選題*A組織能力理論B組織資源理論C組織核心競爭力理論D博弈理論（正吊答案）13. 相對來說，滿足將來組織與個人的需要，屬于中期投資，風險程度中等.單選題*A培訓B教育（正確答案）C開發D管理。14. 是通過管理活動來開發人力資源，把人力資源開發的思想，原則與目的滲透到日常管理活動之中.單選題*A管理開發（正珈答案）B人力資源開發C人力資本開發D職能管理。15. 是以任職者行為的角度描述職位，側重于任職者在履行工作職責時所需的知識技能能力及其他行為特

5、征.單選題*A人員定位的工作分析方法正確答案）B方法定位分析C工作定位分析D以上都不是二、多選題16. 人力資源管理的價值包括A政治功能（正5答案）B經濟功能正確答實）C社會穩定功能正桃答買）D資源配置功能:正疏答妄）E效能促進功能下確答案）17. 招聘工作的目的包括.*A成功的選拔和錄用組織所需的人才（確答案）B實現所招人員與待聘崗位的有效匹配正圳答案）C招到最優秀的人才D實現組織整體最優化（正確答案）E實現社會人力勞動權利18. 下列屬于常用的評價中心技術和方法的有A公文筐測試正說答案）B無領導小組討論（正確答案）C管理游戲;正浦答冥）D角色扮演（正圳答案）E面試19. 培訓的評估重點關注的層次有.*A反映（正確答案）B學習（正確答案）C行為（正確答案）D結果正,答案）E技能20. 薪酬系統具有的功能有A保障正成答案）B激勵（正確答案）C調節（正確答案）D凝聚力正確答案）E發展三、判斷題21. 經濟人假設認為人的本性是不喜歡工作的，只要有可能，人就會逃避工作。判斷題*對（正確答案）錯22. 當人力資源開發的開發者為政府和社會主權者時，開發方式一般是教育醫療和 保障制度建設，提高人口發展政策等。判斷題*對（正確答案）錯23. 面試考官在面試過程中所運用的方法與技巧是否科學有效，對于面試的質量和 效果影響很大，因此面試中，面試中主試人員的提問和傾聽被試人員的回