積分制管理制度_第1頁
積分制管理制度_第2頁
積分制管理制度_第3頁
全文預覽已結束

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內容提供方，若內容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

1、精心打造積分制管理制度為加強公司管理，強化員工紀律意識，提高工作效率， 各項制度落到實處。特制訂積分制管理制度：一、晨會、早操積分考核1. 晨會、早操遲到者扣除考核分 1 分。2. 晨會、早操所有提問環節中，答錯或答不上者扣除考核分 1 分。3. 晨會、早操中，對于前一天工作有突出表現者，加考核分 2 分。二、微信公眾平臺編輯積分考核1. 微信中出現錯別字或排版混亂者，扣除考核分2 分。2. 因個人原因導致當日微信延誤者，扣除考核分20 分3. 微信中出現重大失誤導致當期微信刪除的，扣考核分20 分。4. 在每周微信閱讀量評比中，微信閱讀量最高一條的編輯者加考核分 20 分；評比最低的扣 10

2、 分。三、辦公室衛生積分考核1. 當值人員沒有清掃拖凈辦公室地面的，扣除當值人員 考核分 1 分。2. 辦公室桌椅、電腦、機器設備有不整潔的，扣除當值未來1精心打造人員考核分 1 分。3. 辦公桌有雜亂、不整潔的，扣除該辦公桌辦公人員考 核分 1 分。4. 垃圾簍垃圾隔日不清理的， 扣除當值人員考核分 1 分。5. 辦公室盆花因缺水導致死亡的，扣除當天值日人員考 核分 2 分。其他人為原因導致死亡的，扣除當事人考核分 2 分。6. 下班、放假后，出現門窗或電腦設備沒關的，扣除當 天值日人員考核分 2 分。7. 每月月底值日人員須對所有機器設備進行吹風除塵 等清潔保養，沒有進行清潔保養的，扣除當

3、天值日人員考核 分 2 分。8. 下班后，辦公用品及其他物品沒有放入抽屜的，扣除 該辦公桌辦公人員考核分 1 分。9. 在每周周一得贊數目評比中，得贊數最少者扣考核分2 分，最多者加考核分 2 分，沒有參加點贊的扣 1 分。10. 因個人原因需調換衛生值日，但未向辦公室主任提 前報告導致衛生未做者，扣考核分 2 分。四、日常工作積分考核1. 在日常生活工作中，有較高的工作積極性，獲得班長 高度贊揚者，加考核分 1 分。2. 日常考勤中，上班遲到一次扣除考核分1 分。未來2精心打造3. 工作中，因個人原因導致工作沒有完成或出現失誤 的，扣除考核分 2 分。4. 工作出現重大失誤導致公司工作進程受到影響或有 負面影響的，扣除考核分 20 分。5. 員工在微信群，集團 QQ群或其他地方發表感人感事、 心靈啟迪等正能量，且反映較大、引起共鳴的，加考核分 4 分。6. 日精進一天忘記發表的，扣該人員考核分1 分。7. 在每日集團早晨過程中，當班值日人員沒有分享早晨 情況的，扣除值日人員考核分 1 分。五、工作業績積分考核1. 每人每月須拉回 1000 元的廣告、投資等其它盈利性 項目。達到 1000 元及以上者， 給予該項目收入額 10%的

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網頁內容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內容的表現方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容，請與我們聯系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論