1、奧集團(tuán)2009年度公司福利制度一、常規(guī)福利P1 社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)公司為全體員工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、大額醫(yī)療費(fèi)用補(bǔ)助、失業(yè)保險(xiǎn)、生育 保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)，以感謝你現(xiàn)在對(duì)公司的貢獻(xiàn)和保障你的其他生活，解除后顧之憂。P1.1養(yǎng)老保險(xiǎn)根據(jù)現(xiàn)行的法律要求及市政府的規(guī)定，公司按照現(xiàn)行的工資結(jié)構(gòu)，按月為你交納 養(yǎng)老保險(xiǎn)金，比例為：公司承擔(dān)20%,個(gè)人承擔(dān)8%當(dāng)國(guó)家有關(guān)法規(guī)對(duì)保險(xiǎn)金的比例要求發(fā)生變化時(shí)，公司將按相應(yīng)法規(guī)變動(dòng)。P1.2醫(yī)療保險(xiǎn)根據(jù)現(xiàn)行的法律要求及市政府的規(guī)定，公司按照現(xiàn)行的工資結(jié)構(gòu)，按月為你交納 醫(yī)療保險(xiǎn)金，比例為：公司承擔(dān)7.5%,個(gè)人承擔(dān)2%當(dāng)工作同事離職時(shí)，醫(yī)療保險(xiǎn) 手冊(cè)隨個(gè)人檔案轉(zhuǎn)移到下一個(gè)

2、存檔單位。當(dāng)國(guó)家有關(guān)法規(guī)對(duì)保險(xiǎn)金的比例要求發(fā)生變化時(shí)，公司將按相應(yīng)法規(guī)變動(dòng)。P1.3大額醫(yī)療費(fèi)用補(bǔ)助每年1月30日前足額繳納全年的大額醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)（單位和個(gè)人各48元）。大額醫(yī)療費(fèi)用補(bǔ)助是為解決員工住院或特殊病種門診超過(guò)統(tǒng)籌基金最高支付限額（3萬(wàn)元）以上的醫(yī)療費(fèi)用，大額醫(yī)療費(fèi)用補(bǔ)助是不按所患病種來(lái)享受的，當(dāng)年醫(yī)療費(fèi)用超過(guò)3萬(wàn)元的，超過(guò)部分就可享受大額醫(yī)療費(fèi)用補(bǔ)助， 由大額醫(yī)療費(fèi)用補(bǔ)助 資金支付95%個(gè)人自付5%P1.4 工傷保險(xiǎn)公司為所有與公司簽訂勞動(dòng)合同的人員交納工傷保險(xiǎn)。工傷保險(xiǎn)可以彌補(bǔ)你在工 作中因意外事故遭受的不幸與損失，出險(xiǎn)后應(yīng)立即與人力資源部聯(lián)系。P1.5 失業(yè)保險(xiǎn)公司為所有與公司簽

3、訂勞動(dòng)合同的人員交納失業(yè)保險(xiǎn)，按政策規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)的人員將在離職時(shí)享有失業(yè)保險(xiǎn)，領(lǐng)取地點(diǎn)戶口所在地的區(qū)、縣（市）社會(huì)保險(xiǎn) 經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。失業(yè)保險(xiǎn)交納金額為：公司承擔(dān) 2%,個(gè)人承擔(dān)1% 失業(yè)保險(xiǎn)金應(yīng)連續(xù)交納一年以上方可領(lǐng)取。P1.6補(bǔ)充說(shuō)明社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)繳納額度為個(gè)人納稅工資額度，同時(shí)按照每年國(guó)家及地方政府相關(guān)規(guī)定進(jìn)行調(diào)整。P1.7執(zhí)行對(duì)象公司全體員工新員工入職后，我們盡快為您辦理社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)，因辦理時(shí)間因受國(guó)家社保機(jī)構(gòu) 及企業(yè)相關(guān)操作時(shí)間影響，所以我們確保最遲辦理時(shí)間不超過(guò)入職兩個(gè)月。個(gè)人如有特殊情況，譬如在外單位已參保尚未停保的，請(qǐng)務(wù)必在辦理入職手續(xù)時(shí) 申明相關(guān)情況，避免重復(fù)申辦。P2婚、喪、

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期、哺乳P2.1焙假凡是符合蠟姻法規(guī)定，己辦理結(jié)蠟登記并領(lǐng)取結(jié)蠟登記證的職工，可以申請(qǐng) 焙假。P2.1.1焙假天數(shù)焙假分晚焙及非晚焙，晚焙年齡男為 25周歲以上，含25周歲，女為23 周歲以上，含23周歲。試用期滿的非晚焙及晚焙者，享有焙假3天；在星力百貨服務(wù)滿2年以上的非晚 焙者，享有焙假5天；在星力百貨工作未滿半年的晚焙者，享有焙假 6天，服務(wù) 滿半年以上的晚焙者，享有13天焙假。P2.1.2焙假休假規(guī)定(1)登記結(jié)蠟日已在星力百貨任職，并需提供蠟姻證明；(2)焙假申請(qǐng)時(shí)限為自結(jié)焙證書注明日期起半年內(nèi)有效(3)焙假含公假和公休，須一次性休完，未休完不予補(bǔ)假。(4)焙假需提前兩周

5、填寫假期中請(qǐng)表(附結(jié)蠟證明復(fù)印件)，經(jīng)部門經(jīng)理審核， 報(bào)人力資源部批準(zhǔn)后方可實(shí)施。(5)焙假僅針對(duì)初焙設(shè)置。P2.2喪假P2.2.1公司從業(yè)人員，試用期滿后，如遇家中直系親友亡故的，如父母、養(yǎng)父母、繼父母、配偶之父母、配偶、子女、兄弟姊妹死亡可申請(qǐng)不超過(guò) 3日喪假。 P2.2.2喪假申請(qǐng)需提交相應(yīng)死亡證明，可在休假結(jié)束一天內(nèi)補(bǔ)辦相應(yīng)手續(xù)。P2.3產(chǎn)假/陪產(chǎn)假符合國(guó)家計(jì)劃生育政策，并提供相關(guān)證明，女性職工懷孕生產(chǎn)，可申請(qǐng)產(chǎn)假。男 性職工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)獲批六個(gè)月以后，如配偶生產(chǎn)，可申請(qǐng)陪產(chǎn)假。（1）女性職工產(chǎn)假90天（含公假及公休），其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰

6、兒，增加產(chǎn)假15天。（2）女性職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，給予不多于14天的產(chǎn)假，懷孕滿4個(gè)月 以上流產(chǎn)者，給予不多于30天產(chǎn)假。正常情況下，在職期間，每位女性職工僅 有一次因流產(chǎn)批核的產(chǎn)假。（3）男性職工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)獲批六個(gè)月以后，如配偶生產(chǎn)，可申請(qǐng)不多于 3個(gè)工作 日的陪產(chǎn)假。P2.4哺乳女性職工有不滿一周歲的嬰兒，每班在所規(guī)定的休息時(shí)間外，另外給予其兩次哺 乳時(shí)間，每次三十分鐘。P3年假（2009年1月1日起執(zhí)行）職工在星力百貨連續(xù)工作滿一定時(shí)間，每年依下列規(guī)定給予年度有薪假期：職員級(jí)：在星力百貨連續(xù)工作時(shí)間（年）年假天數(shù)10工作年數(shù) 95天100工作年數(shù) 12 10天120工作年數(shù) 14 1

7、1天i （以此類推）“以此類推）20 0工作年數(shù)15天主管及以上：在星力百貨連續(xù)工作時(shí)間（年）年假天數(shù)10工作年數(shù) 35天30工作年數(shù) 5 6天i （以此類推）“以此類推）90工作年數(shù) 10 9天100工作年數(shù) 12 10天120工作年數(shù) 14 11天i （以此類推）“以此類推）20 0工作年數(shù)15天P3.1年度有薪休假計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為每年一月一日起至當(dāng)年十二月三十一日止。如在 服務(wù)期間有級(jí)別變化則分段計(jì)算。P3.2服務(wù)滿第一年的年度休假參見(jiàn)次年年度休假表，次年后的年假參見(jiàn)第（1） 條（可至駐店人事專員處查詢）。P3.3年度有薪休假如已包含公休或法定假日，公休及法定假日將不再重復(fù)計(jì)算。P3.4年假屬

8、員工的福利，因此，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)主動(dòng)且有計(jì)劃地安排員工進(jìn)行休 假。P3.5因工作中的特殊原因，當(dāng)年未能享受年假福利的情況，公司將按國(guó)家勞動(dòng) 法規(guī)定給予核發(fā)年假補(bǔ)貼。核發(fā)前提：部門已為員工主動(dòng)安排休假，但因工作原 因未能執(zhí)行；本人也已申請(qǐng)過(guò)休假，但因工作原因未能獲批準(zhǔn)。P3.6特殊崗位年度休假可申請(qǐng)分段安排。P3.7其它施行條例以考勤休假管理辦法為準(zhǔn)。二、特別福利計(jì)劃特別福利計(jì)劃是公司針對(duì)部分崗位及人員特別設(shè)置的福利給予計(jì)劃，非共享性福利計(jì)劃。P1員工健康服務(wù)計(jì)劃-年度體檢每年組織店面主管及以上級(jí)、總部職能部門主管級(jí)員工進(jìn)行1次常規(guī)身體檢查，此項(xiàng)檢查為轉(zhuǎn)正的后的主管及以上員工可享受。P2員工教育援

9、助計(jì)劃P2.1教育補(bǔ)助：店面主管及以上級(jí)員工、總部職能部門主管級(jí)及以上員工、高級(jí)技術(shù)型職員，在職期間，通過(guò)學(xué)習(xí)獲得超出崗位規(guī)定的國(guó)家承認(rèn)中高級(jí)學(xué)歷、 中高級(jí)職稱的（需與目前崗位工作有關(guān)或是與公司經(jīng)營(yíng)管理有相關(guān)的），憑有效票據(jù)，可獲得30豚50%勺學(xué)費(fèi)及相關(guān)雜費(fèi)費(fèi)用報(bào)銷援助。P2.1.1此項(xiàng)教育援助須事先向公司申請(qǐng)報(bào)備，獲得批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。P2.1.2在獲得教育補(bǔ)助的同時(shí)將按照培訓(xùn)相關(guān)管理要求，對(duì)公司出資超過(guò)1000元以上將簽訂相應(yīng)培訓(xùn)協(xié)議。P2.2.培訓(xùn)公司將為員工提供在職提升性培訓(xùn)，目的在于強(qiáng)化工作意識(shí)，提升工作技能，開(kāi) 拓視野，提升個(gè)人綜合素質(zhì)，有效幫助個(gè)人職業(yè)發(fā)展。個(gè)人單次培訓(xùn)費(fèi)用投入超過(guò)1000元，即須與公司簽訂培訓(xùn)