1、就業的自薦書目錄一、 寫自薦書的目的是什么？二、自薦書的內容及注意事項三、優秀自薦書范文四、個人簡歷的格式及內容五、如何使自薦信更具針對性和吸引力呢？六、點警示、寫自薦書的目的是什么？這個問題誰都明白，就是得到你追求的那個職位，這是 最終的目標。要達這個最終目標，第一步是盡可能地使招聘單位對你 產生注意 , 發生興趣，這樣你才可能順利的進入面試。要引起招聘單位的注意，自薦書中要有閃光點，比如： 你的書法，你就充分展示你的書法水平；你的文章寫得好， 你就在介紹自己時充分表現你的文章；你的學歷高，你就突 出寫明你所學的知識；你的專業正好與招聘職業相符，你就 應該充分顯示一下自己本專業上較深的造詣；

2、假如你有豐富 的社會閱歷，你可以通過簡要羅列，引起單位的興趣；假如 你是俊男或靚女，也可選取自己最可心的照片貼上去，甚至 身高和體重，學生期間是否當過干部，是否黨團員等等都可 以成為亮點，都是你的資本。恰到好處的利用這些資本，就 是求職的決竅，會利用這些資本宣傳自己，推銷自己的人才 稱得上是一個有經驗的求職者。求職應該明白，你想去的單位，應聘者決不可能只你一 人，在眾多的應聘者中， 你能否不被篩選掉， 獲得面試機會， 主要看專業對不對路，水平高低，但在同等條件下，自薦書 寫得如何就成為能否進入面試階段的關鍵。所以，誰要拿寫 自薦書當兒戲，那最后被戲弄的肯定是他自己。二、自薦書的內容及注意事項

3、在西方，自薦書和簡歷是一樣重要的。而在我國，雖然 有的雇主不要求寫自薦書，有的獵頭顧問或是企業招聘人員 也沒時間仔細閱讀自薦書，但自薦書的作用還是不容小看。 從最近網上的一份網上調查： “人事經理，您對自薦書的關 注程度如何？” 34%參與調查的人事經理表示非常重視自薦 書、 54%的人事經理表示將自薦書作為重要參考、只有11%的人事經理是根本不看自薦書。那么該如何撰寫出一份能讓你脫穎而出的自薦書呢？1 、標準的自薦書內容：一份標準的自薦書內容包括：寫自薦書的理由： 從何處得悉招聘信息、 你的申請目的、 加入企業的原因，你要申請什么職位；做自我介紹，說明你為什么適合申請的職位，提出你能 為未來

4、雇主做些什么，而不是他們為你做什么；簡明突出你的相關實力，即為什么你比別人更適合這個 位置；強調你所受過的培訓、你的經歷、技能和成就； 結尾段落中提出你的進一步行動請求，這里你可以建議 如何進一步聯絡，留下可以隨時聯系到你的電話或地址。當 然如果能對閱讀者表示感謝，效果會更好，以我們的經驗， 現在許多公司招聘任務是十分繁重的，招聘人員每天要閱讀 大量的簡歷，一句關切的問候會給人留下很深的印象。2 、寫自薦書的注意事項： 自薦書要短，但一定要引人入勝，記住你只有幾秒鐘吸 引你的讀者繼續看下去。在自薦書中要重點突出你的背景材 料中與未來雇主最有關系的內容。通常招聘人員對與其企業 有關的信息是最敏感

5、的了，所以你要把你與企業和職位之間 最重要的信息表達清楚。言簡義賅，切忌面面俱到。自薦書的功用只是為你爭取 一個參加面試的機會，你不要以為憑一封自薦書就可以找到 一份你滿意的工作，而且這種錯誤的心態會使你寫的自薦書 羅羅嗦嗦。招聘人員工作量很大，時間寶貴，自薦書過長會 使其效度大大降低， 1992 哈佛人力資源研究所的一份測試報 告的數據也證明了這一點，即一封自薦書如果內容超過 400 個單詞，則其效度只有 25，即閱讀者只會留下對 1 4 內 容的印象。不宜有文字上的錯訛。一份好的自薦書不僅能體現你清 晰的思路和良好的表達能力，還能考察出你的性格特征和職 業化程度。所以一定要注意措辭和語言，寫完之后要通讀