1、篇一 : 競聘報告xx 公司競聘演講報告尊敬的領導、各位同仁 :大家好 !今天 , 我非常榮幸能夠參加這次競選答辯。首先 , 感謝公司提供了讓我們展示自己、認識自己的機會 , 中層干部實行公平、公正、公開地競爭上崗 , 是公司深化人事制度改革的一項重大舉措。今天 , 我以誠懇的心態站在這里 , 接受大家的選擇 , 也把它當作對自己工作的檢驗。我叫 yqf,2012 年 3 月加入公司 , 在 xx 公司管理部擔任行政文員一職 ;2012 年 7 月,xx 公司成立后 , 在 xx 公司管理部擔任行政文員 , 后期側重于法務專員方面 ;2013 年 11 月起至今 , 在 xx 公司擔任綜合管理

2、部行政主管一職。在工作中 , 我愛崗敬業 , 遵紀守法 , 嚴守公司各項規章制度 ; 發揮主人翁精神 , 團結群眾 , 努力為公司發展做出自己最大的努力。今天我所競聘的職位是 : 合約部負責人。各位領導、評委 , 各位同仁 , 我今天演講的主要內容分為三個部分 : 一是我競聘合約部負責人的優勢 ; 二是談談我對于做好合約部負責人的工作思路。回顧我兩年來的工作情況 , 我始終要求自己要保持吃苦耐勞、默默無聞的敬業精神 , 保持學以致用、勇于實踐的務實精神 , 更要保持嚴于律己、誠信為本的優良品質。在過去的工作中 , 我始終堅持學習 , 全心全意為公司發展不斷發揮自己的能力。自加入公司 , 我主要

3、參與了公司對電投高爾夫球賽的策劃與開展 , 從邀請函的準備到頒獎晚會的小游戲 , 和同事們熬過好幾個不眠夜 ; 之后 , 我有幸參與了 xx 公司公司的前期談判和辦理注冊及相關資質、證照等工作 , 從呈報集團的投資意向書 , 到對外貿易經營者備案 , 跑過了昆明的大街小巷 ; 此外 , 我還參與了公司對 xx 公司提出的“大宗物資授權集中采購和供應管理方案” , 不僅獲得了 xx 公司的認可 , 更有力推進了我司大宗通用物資集中采購規劃的順利實施 ; 在一段時間的法務專員工作中 , 我接觸到了公司各類業務合同 , 參與了合同談判和戰略協議的簽署等 , 收獲良多。我沒有輝煌的過去 , 只求把握好

4、現在和未來。今天 , 我參加合約部負責人的競聘 , 主要是基于以下幾個方面的考慮 :一是我認為自己具備擔當該職務所必須的政治素養和個人品質。我敬業較強 , 工作認真負責 , 任勞任怨 ; 工作中 , 我勤學思考 , 有團隊協助精神 , 具有良好的組織協調能力。二是我認為自己具備擔當該職務的一定知識和能力。合約部的工作具有特殊性 , 要求能動能靜 , 必須具備良好的組織紀律性和無私奉獻的優良品質 , 前期在管理部的工作中 , 培養了我吃苦耐勞、堅忍不拔的工作作風 , 這是做好合約部工作的基礎。除此之外 , 要做好合約部的工作 , 還必須具備一定的法律基礎知識和合同管理經驗。以本科時期的法律知識的

5、學習為鋪墊 , 在擔任法務專員期間 , 我得以接觸、擬定、修改公司業務合同 , 學習到在市場采購合同中的必備要素 , 也見識到昆鋼年度合同中極為詳盡全面的條款。特別在擬定和修改合同之中 , 我更體會到 , 在與對方的合同往來中 , 完全要求合同依照自己的意愿簽訂是行不通的 , 合同雙方作為平等主體 , 在合同中的權利義務程度幾乎難分高下 , 你萬不會讓自己吃虧 , 我也不能承擔更大風險。因此 , 要想使合同獲得雙方主體的認可 , 首先要了解對方在意什么、關注什么 , 對于對方不在意的事項和條款 , 我們可以多加修改 , 例如“可以”和“必須”的差別 , 盡可能降低我方風險 ; 而對于對方在意

6、, 且我方關注的重要條款 , 就需要提高警惕 , 可以多同業務部門、財務部進行溝通 , 建議由業務部門或高層領導與對方進行協商。以上這些 , 將有利于我更快地進入合約部負責人的角色, 迅速開展工作。那么如何做好一個合格又稱職的合約部負責人呢?我認為 , 首先應該認清角色、擺正位置、行權而不越權 , 到位而不越位 ; 其次 , 為了能夠認真履行好本職工作 , 具體概括為“一個原則”、“兩個中心”、“三個轉變”、“四個做到”。“一個原則”就是上為公司分憂 , 下為業務把關 , 以形成合同動態跟蹤鏈 , 做成風險管控體系為原則 , 并以此作為全部工作的出發點和落腳點。“兩個中心”就是圍繞服務和管理兩

7、個中心 , 既突出服務意識 , 又提出管理要求 , 以服務促管理 , 以管理帶服務 , 發揮好部門作用。“三個轉變”就是從后臺走到前面來 , 實現由后勤服務型工作向監管服務型工作轉變 , 由粗放型工作向精細型工作轉變 , 由保管人思維向主人翁思維轉變。“四個做到”就是 :第一 , 做到“事事有合同”。通過對公司現有業務合同的分類、梳理、歸檔 , 把業務員手中的合同收歸部門 , 與財務部、業務部共同清查已送貨結算但合同不明的項目 , 并對類似情形進行補齊。歸納總結各類業務合同范本 , 出臺合同相關制度。第二 , 做到“項項有人管”。與管理部、財務部、業務部門確認合同管理制度的相關職責劃定 , 對

8、包括合同的談判、審查、簽署、蓋章、履行、結算、發票回收等程序進行分部門確認。合約部主要負責對合同基本信息的審查確認 , 例如對其主體資格、資信能力和履約能力的確認 ; 對合同基本條款進行審查 , 例如對標的物、履約方式、合同期限、擔保、付款方式等 ; 對模糊條款進行核實 , 例如對某些條款的解釋 , 不同類型風險的責任承擔等。第三 , 做到“步步有監督”。根據合同周期將合同分為短期和長期兩類 , 對短期合同進行簡要審查、記錄存檔 ; 對長期合同 , 制定合同進程監督表 , 對每一合同設立一臺賬 , 按業務進度一事一記 ; 將合同經辦人和直接負責人確定為合同執行責任人 ,定期提醒責任人跟進合同

9、, 要求責任人對合同進程進行定期匯報 , 牽頭、會同相關部門形成合同履行動態跟蹤表 , 并將常態進度和突發進度及時向上匯報。對于出現阻礙合同繼續正常履行的情形時 , 針對實際情況提出建議 , 包括高層溝通、發律師函、作出訴訟準備等方式。第四 , 做到“件件有依據”。對合同的跟蹤做到有始有終 , 主合同與補充合同齊全 , 往來單據齊全。對履行中的合同有據可查 , 作出月報和季報 , 既能夠保障合同順利履行 , 又能夠對后期可能出現的風險進行證據留存 , 同時還可對合同履行結果“追責到人” ; 對已履行完的合同進行盈利分析 , 對合同自談判到結算各程序所遇到的特殊問題進行分析 , 并對相關經驗進行

10、總結 , 形成文字 , 在公司內分享 , 擇取典型合同歸納提煉成正、反面培訓教案。在具體實施過程中 , 我計劃將崗位內容劃分為三個階段 : 前期審查、中期跟蹤和后期反饋 ; 同時 , 我也會將工作職責大致分為五個方面執行 , 包括整理歸檔、監督履行、范本制度、糾紛處理和分析培訓 , 分出輕重緩急地開展工作。尊敬的各位領導、各位評委、各位同仁 , 競爭上崗有上有下 , 我沒有為公司帶來豐厚的回報 , 也沒有耀眼的資歷 , 只想通過這次競聘讓大家認識我、了解我 , 也正式在這次競聘中 , 我學到了全新的業務知識 , 清醒認識到自身的差距。無論結果如何 , 我都將寵辱不驚 , 更加努力地繼續做好我的

11、工作 , 以綿薄之力回報公司。最后我要說 , 從我進入公司 , 屬于我的舞臺不多 , 今天借此機會 , 表達一下我的感激 , 感謝各位領導一直以來對我的培養和包容 , 感謝各位同事對我的信任和支持。謝謝大家 ! 篇二 : 銀行法律審查崗競聘報告( 最新 )競聘報告尊敬的各位領導、各位同仁:大家好 ! 今天 , 我懷著一種不平靜的心情參與這次競崗演講 , 首先感謝組織和領導給我提供了一次難得的學習鍛煉和參與競爭的機會 ; 同時 , 也感謝同事們對我的理解、信任和支持 , 我將以良好的心態、用積極的態度來參與支行信貸審查崗位的競爭 , 勇于接受組織的挑選 . 下面 , 我將就三個方面向支行領導及同

12、志們陳述我的競聘報告 :一、工作簡歷 : 我生于 1970 年 2 月, 現年 43 歲 , 大專學歷 , 于 1988 年 3 月參加工作 ,1997取得會計師職稱 ,2011 年被聘任為信貸審查員。二、自我優勢 : 各位領導和同仁們 , 我之所以參與信貸審查崗位的競聘, 主要基于一下兩點 : ( 一) 我具備一個銀行員工的基本素質和工作經驗, 同時也具備有擔當信貸審查工作所必須的政治素養和個人品質。有很強的敬業精神 , 具有較強的事業心和責任感 , 嚴謹細致的工作作風和吃苦耐勞的奉獻精神。多年來 , 我工作一直一絲不茍 , 任勞任怨。不論在什么崗位 , 我總是刻苦鉆研 , 盡善盡美完成本職

13、工作。( 二) 本人具備較強的信貸業務能力和金融法律法規知識。雖然我從事信貸審查工作只有兩年 , 但由于自己的好問、好學以及刻苦鉆研的精神 , 陸續積累了許多信貸業務知識 , 使自己在業務操作方面能駕輕就熟 , 加之自己在擔任支行信貸審查員兩年中 , 還利用業余時間學習了銀行相關法律、法規及規章制度 , 有較為豐富的金融法律法規知識 , 且熟練掌握金融業務的各項政策、法規 , 具有較高的信貸政策水平和信貸理論水平。所以 , 只要競聘成功 , 則能把自己的業務能力和法律知識 , 二者有效的結合起來 , 省去了重新學習熟悉的過程 , 可以立即投入工作。三、競聘態度 : 如果在這次競聘中能得到支行領

14、導和同事們的信任 , 贏得支行法律審查崗位的話 , 我將不辜負組織、領導和大家對我的信任、期望 , 我將以此為新的起點 , 在 2013 年努力履行和實現任期內工作任務 , 依照各項法律法規制度的規定 , 認真履行信貸審查崗的崗位職責 , 做好全行信貸業務涉及法律風險的審查 , 防范和監控全行信貸風險預警 , 確保我行各項涉及法律事務的工作不會存在法律風險 , 為全行2013 年各項經營合規合法 , 順利實現跨越式發展貢獻出自己的綿薄的力量 ! 同時也要積極完成支行交辦的其他各項工作任務。假如我競聘落選 , 我也不會灰心和氣餒 , 因為能夠勇敢競爭 , 對我來說就是一次自我挑戰和磨礪意志的考驗

15、 , 一次難得的學習和鍛煉 , 一次重新認識自我和展示自我的體驗 , 我會從中找出不足和差距 , 今后的進步和提高才能更快 , 把自己鍛煉成為一名讓領導信任、讓群眾滿意的優秀員工。謝謝大家 ! 最后祝各位身體健康 , 生活快樂 , 工作順利 ! 張麗紅2013 年 1 月篇三 : 競聘報告競聘報告尊敬的各位領導、各位評委: 大家下午好。我叫 *, 現任職于 *, 主要從事法律事務管理、風險管理、合同管理、招投標管理、黨風廉政建設、審計監督、團務等系統工作。競聘人在法律事務、合同管理、紀檢監察、審計監督等工作中積累了豐富的業務知識 , 并且通過一年多的主管職務鍛煉 , 提高了組織協調能力和管理能

16、力。競聘人認為符合貴司 * 經理崗位要求條件 , 能夠勝任競聘崗位工作 , 特向貴司提出競聘申請。競聘人將從以下四個方面闡述競聘報告。一、個人學習工作經歷競聘人于 * 年* 月畢業于 * 大學 , 取得法學碩士學位 , 并取得法律職業資格證書。* 年* 月至 * 年 * 月, 在* 見習。隨后定崗于 * 公司 * 部, 負責訴訟及合同管理 , 并在此期間取得企業法律顧問執業資格證書。因工作表現優秀, 于 * 年* 月調任* 副主管。二、近年來主要工作業績在 * 工作期間 , 管理公司訴訟案件 , 作為公司代理人參加訴訟 , 為公司避免因訴訟造成的經濟損失 ; 審查公司簽訂的重大經濟合同 , 預

17、防合同法律風險。其中包括 :代理 * 公司系列案件 , 為公司挽回一定的經濟損失 ; 代理 * 票據糾紛、 * 交通肇事糾紛、 * 買賣合同糾紛等案件 , 勝訴 ; 代理 * 系列借貸糾紛案件等。審查修訂 * * 金融網服務協議 ; 擬定 * 債權轉讓協議 ; 修訂 * 勞務派遣協議 ; 擬定 * 還款協議等重大經濟合同。對 * 等 6 個重大事項出具法律意見 , 充分發揮了法律審查的功效 , 確保了公司合法合規經營。在 * 工作期間 , 作為 * 副主管 , 全面負責法律事務、風險管理、紀檢監察、審計監督 * 系統工作 , 取得業績有 :構建 * 風險管理體系 , 制定包括合同管理、風險管理

18、、招投標管理等在內的10 項管理制度 , 確保全面風險管理體系的有效運行。構筑 * 黨風廉政建設體系 , 形成系統的廉潔風險防范工作機制 , 有效開展廉政檔案管理、領導干部述職述廉、效能監察、廉政談話、廉政教育、廉潔從業知識測試、“三重一大”監督等系統工作 , 并在 * 年度檢查中取得 * 分的優秀成績。建立“法律意見書”工作模式 , 對合同主體變更、無資質企業 * 等重大事項出具法律意見書 , 并監督落實 , 確保公司合法合規經營。開展內部審計監督 , 對* 管理流程、 * 流程等進行測試 , 提出完善修訂建議 * 余條。對 * 執行情況進行審計監督 , 發現問題 * 項 , 提出整改意見

19、* 條。在 * 年度 * 工作中 , 因工作表現突出 , 被 * 評為并授予 * 榮譽稱號。三、對競聘崗位工作的認識* 經理是 * 系統工作即法律事務、風險管理、紀檢監察、審計等系統工作的主要負責人。作為 * 經理 , 個人認為應具備以下素質 :首先 , 部門負責人應是“懂技術、會管理”的復合型人才。懂技術, 就是懂業務 , 在業務上能夠帶領人、指導人、培養人 ; 會管理 , 就是要承擔更多的管理職能 , 意味著從單純的技術、業務崗位走上復合型職能。其次 , 部門負責人應做到公平、公正 , 堅持原則和立場。對待員工和工作 , 不能有所偏袒 , 不能把個人喜好強加到員工和工作上。最后 , 部門負

20、責人應提高協調應變能力。 * 經理 , 應具備較強橫向協調能力 , 加強部門間的溝通與了解 , 使整個 * 系統工作能夠流暢地開展 ; 同時 , 也要提高縱向協調和管理能力 , 能夠有效辦理領導安排的工作 , 解決員工遇到的難題 , 讓領導信賴 , 員工信服。四、本人工作思路和具體措施競聘人若有幸競聘成為貴公司 * 經理 , 計劃秉承管理部門為生產經營提供服務的原則開展 * 系統工作 , 具體而言就是通過開展 * 等工作為生產經營保駕護航 , 提供有效監督服務 , 確保公司合法合規經營 , 保證公司領導干部和關鍵崗位人員遵紀守法 , 維護良好生產經營秩序。具體措施有 :( 一) 為生產經營提供全面風險防范服務第一 , 提供法律風險防范服務 , 確保公司合法合規經營踐行法律意見書機制, 對公司重大事項出具法律意見。開展普法教育, 提高員工法律意識。了解員工法律訴求 , 提供有效解決方案 , 形成良性循環。對合同進行 100%法律審查 ; 規范訴訟案件管理 , 提高自主代理案件比例 ; 有效利用 * 常年法律顧問專業優勢 , 提高法律服務水平 ,降低訴訟成本。第二、提供全面風險管理服務, 避免風險事件