1、2014年源澤文化藝術(shù)中心專(zhuān)職老師工資及獎(jiǎng)金管理辦法一、試用期工資二、繳納社保金三、工資及獎(jiǎng)金組成四、工資及獎(jiǎng)金明細(xì)表（表一）五、月考核獎(jiǎng)金表（表二）六、年考核獎(jiǎng)七、職業(yè)道德規(guī)范八、晉級(jí)標(biāo)準(zhǔn)九、帶薪假期獎(jiǎng)勵(lì)十、學(xué)員獲獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)辦法以下所稱(chēng)呼的“學(xué)校”均為“源澤文化藝術(shù)中心”。以下所稱(chēng)呼的“專(zhuān)職老師”指的是與“源澤文化藝術(shù)中心”簽訂勞動(dòng)合同的具有完全民事行為能力的自然人。一、 試用期的時(shí)間及工資1試用期時(shí)間為3個(gè)月。2工資待遇每月：基本工資800元+考核獎(jiǎng)400元。二、 繳納社保金：按照國(guó)家勞動(dòng)法的規(guī)定繳納社保金。三、 工資及獎(jiǎng)金組成：1工資：工資為800元。2獎(jiǎng)金的組成月考核獎(jiǎng)月超工作量獎(jiǎng)月績(jī)效獎(jiǎng)

2、年考核獎(jiǎng)四、 工資及獎(jiǎng)金明細(xì)表： （表一）當(dāng)月學(xué)費(fèi)基數(shù)超課獎(jiǎng)金績(jī)效獎(jiǎng)1000(1200+635.9.2+229.8)002000(1200+635.9.2+229.8)003000(1200+635.9.2+229.8)004000(1200+635.9.2+229.8)005000(1200+635.9.2+229.8)006000(1200+635.9.2+229.8)70007000(1200+635.9.2+229.8)120008000(1200+635.9.2+229.81200+635.9.2+229.8)190020010000(1200+635.9.

3、2+229.8)230040011000(1200+635.9.2+229.8)240040011500(1200+635.9.2+229.8)270040012000(1200+635.9.2+229.8)290040012500(1200+635.9.2+229.8)315040013000(1200+635.9.2+229.8)345040013500(1200+635.9.2+229.8)365040014000(1200+635.9.2+229.8)390040014500(1200+635.9.2+229.8)415040015000(1200+635.9.2+229.8)4350

4、60015500(1200+635.9.2+229.8)470060016000(1200+635.9.2+229.8)495060016500(1200+635.9.2+229.8)520060017000(1200+635.9.2+229.8)552060017500(1200+635.9.2+229.8)585060018000(1200+635.9.2+229.8)605060018500(1200+635.9.2+229.8)620060019000(1200+635.9.2+229.8)635060019500(1200+635.9.2+229.8)650060020000(120

5、0+635.9.2+229.8)690060020500(1200+635.9.2+229.8)725060021000(1200+635.9.2+229.8)750060021500(1200+635.9.2+229.8)780060022000(1200+635.9.2+229.8)8000600注：1.績(jī)效獎(jiǎng)須工作滿(mǎn)一年方可享受。第一年年底發(fā)放1-8月績(jī)效,次年10月發(fā)放上一年9-12月績(jī)效獎(jiǎng),2.全年平均保生率低于65%,不享受績(jī)效獎(jiǎng). 保生率在65%-69.999%的發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)的60%,保生率70%-84.999%之間的發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)的70%,保生率85%以上者,均享受全額績(jī)效獎(jiǎng).五、

6、月考核獎(jiǎng)金表：（表二）序號(hào)考核內(nèi)容得分備注1無(wú)遲到請(qǐng)假早退調(diào)課1月考核獎(jiǎng)金每月400元每扣一分扣除100元，當(dāng)月扣滿(mǎn)四分者不得當(dāng)月考核獎(jiǎng)2學(xué)員或家長(zhǎng)到前臺(tái)投訴13服從學(xué)校安排，配合學(xué)校做好各項(xiàng)工作；推薦學(xué)員購(gòu)公司產(chǎn)品；推薦學(xué)員購(gòu)買(mǎi)學(xué)校組織的各種活動(dòng)門(mén)票。14包管琴房教室的衛(wèi)生工作（人離斷電、保持琴房、教室整潔、教學(xué)用具及其它設(shè)施完好）。15學(xué)員每月上課率達(dá)到：三級(jí)85%；二星級(jí)84%；一星級(jí)83%16VIP課學(xué)員每月流失率不高于8%、小組課的流失率不得高于10%(包括新生試聽(tīng)的)17準(zhǔn)時(shí)參加每周的教師例會(huì)及學(xué)校組織的一切活動(dòng)18按時(shí)參加業(yè)務(wù)考核1六、 年考核獎(jiǎng)全年無(wú)違反下列年考核獎(jiǎng)評(píng)定要求，得

7、年考核獎(jiǎng)2000元，在次年頒發(fā)。年考核獎(jiǎng)評(píng)定要求：1根據(jù)XX學(xué)校規(guī)章制度中的條例執(zhí)行情況評(píng)定。2根據(jù)參加全年的業(yè)務(wù)考核成績(jī)?cè)u(píng)定。3根據(jù)年學(xué)員流失人數(shù)達(dá)到20至24人扣除300元、25至29人扣除400元、30-39人扣除500元,40人以上扣除1000元以上來(lái)評(píng)定.4全年月工作量累計(jì)四個(gè)月未10000元者，扣除年考核獎(jiǎng)1000元來(lái)評(píng)定。5學(xué)員校內(nèi)考核三率（參與率90%、考核合格率98%、優(yōu)良率30%），未達(dá)標(biāo)者扣除年考核獎(jiǎng)200元。6一年以上學(xué)員業(yè)余考級(jí)三率（參與率90%、合格率98%、優(yōu)良率30%），未達(dá)標(biāo)者扣除年考核獎(jiǎng)200元。七、 職業(yè)道德規(guī)范：1未經(jīng)學(xué)校允許，擅自將學(xué)員帶離學(xué)校從事任何

8、活動(dòng)及向?qū)W員提供任何有償或無(wú)償?shù)姆?wù)；推薦購(gòu)買(mǎi)非本公司的產(chǎn)品，以上均視為嚴(yán)重違反學(xué)校制度，第一次發(fā)現(xiàn)扣除當(dāng)月全部考核獎(jiǎng)金，第二次發(fā)現(xiàn)解除勞動(dòng)合同，并賠償學(xué)校損失，學(xué)校保留法律追究的權(quán)利。2所教本校學(xué)員如需參加非本校組織的各種活動(dòng)，須事先上報(bào)學(xué)校教務(wù)處，經(jīng)批準(zhǔn)后方可參加，否則視為嚴(yán)重違反學(xué)校制度并扣除當(dāng)月全部考核獎(jiǎng)金。八、 晉級(jí)標(biāo)準(zhǔn)參考<XX學(xué)校培訓(xùn)工作紀(jì)律及項(xiàng)目收益考核規(guī)定規(guī)章制度>九、 帶薪假期獎(jiǎng)勵(lì).月工作量達(dá)到9000元，在下一個(gè)月獎(jiǎng)勵(lì)休假半天。.月工作量達(dá)到10000元，在下一個(gè)月獎(jiǎng)勵(lì)休假兩個(gè)半天。.月工作量達(dá)到12000元，在下一個(gè)月可享受彈性工作制。關(guān)于彈性工作制：享受彈性工作制的老師，周六、日9：0017：00須正常上班，上班過(guò)程中不得以任何理由離開(kāi)工作崗位。平時(shí)須在無(wú)集體活動(dòng)、無(wú)課時(shí)、無(wú)調(diào)課的情況下執(zhí)行彈性工作制。如發(fā)現(xiàn)私自調(diào)課或其他違反學(xué)校制度的行為即立即取消當(dāng)月彈性工作制。享受帶薪假的老師必須提前請(qǐng)假，經(jīng)學(xué)校教務(wù)處批準(zhǔn)后，方可休假。未經(jīng)批準(zhǔn)視為曠工。 十、 學(xué)員獲獎(jiǎng)的獎(jiǎng)勵(lì)辦法所教本校學(xué)員在由本校組織的音樂(lè)比賽或其它市、省級(jí)、全國(guó)和國(guó)際比賽中獲