1、公司人員招聘申請制度1 .目的：1.1 高效、規范地進行各部門之間的工作協調，進一步規范公司人力資源制度管理，使 公司招聘工作更加制度化，規范化；1.2 為確保公司各部門在人員緊缺，需增聘人員時能夠及時、快速得到相應人員的補給;1.3 人力資源部招聘目標明確化；2 .原則：2.1 規范公司管理，提高工作效率；2.2 適時合理選聘人才，高效務實；3 .適用范圍：3.1 某某公司所有部門；4 .招聘申請程序：4.1 應工作需要，要求增加人員的部門，由部門負責人提出申請；4.2 申請人填寫“某某招聘申請單”（見附表），先由各部門領導審核，領導必須對該部門工作量、成本核算、發展規劃等各方面進行綜合考察

2、，最后填寫領導意見。然后 提交給人力資源部；4.3 人力資源部送交給總經理審批某某公司招聘申請單編號:申請部門：增補的職位：增補額：人增補的職位：增補額：人增補的職位：增補額：人申清理由：擴大編制口儲備人力口辭職退休補充口短期的需要口增補職位現具有的人數：希望到期的日期：應具的條件：性別：男 女口 不限口年齡：學歷：專業：工作經驗：增加人員的工作內容：制#人：部門領導的意見：人力資源部門的意見：總經理批示：說明：此表由用人部門填寫，相關領導審批后，由熱鬧里資源部統一組織招聘。人力資源部招聘的流程（基層員工）一、申請1 .用人部門提出申請，由申請人填寫某某公司招聘申請單。2 .用人部門把申請單交

3、由人力資源部調查、審核。3 .最后由人力資源部交由總經理批準。二、招聘內部招聘公司員工推薦、申請？。（?改善員工的情緒，招聘成本低；但是內部來源如處理不當，容易 引起各種糾紛）外部招聘1 .人力資源部制定招聘的計劃（明確招聘的時間、渠道、任職資格、 人數及成本預算）。2 .人力資源部根據計劃，制定和發放招聘信息，招聘信息一般投在 公司網站、各大人才網、報紙（瀟湘晨報周三版和長沙晚報）、各 大人才報、學校。3 .收集、整理、篩選應聘者的資料（招牌會、e-mail、上門應聘者、 職業介紹所、學校）。4 .人力資源部統一安排、組織初試。5 .由人力資源部部長、用人部門領導組成的專家組進行深入的復試。

4、三、試用1 .復試通過者通知其試用。2 .新員工的導向性的培訓。3 .使用期（三個月）。四、錄用1,各用人部門意見。2 .人力資源部意見。3 .總經理批準。4 .人力資源部下達錄用的通知實習協議書甲方：乙方：學校實習生雙方經協商，一致同意簽訂本協議：一、實習形式和實習期限：乙方自愿到甲方實習并接受甲方的安排；甲方應當為乙方提供實習場所。實習期限從年 M 日起至年 M 日止。二、實習地點：甲方的 部門 工作。三、工作時間：乙方在實習期間的工作時間為每天 7小時，每周35小時，具體 上班時段和休息時間由甲方根據工作需要安排。四、工資及福利待遇：乙方在甲方的實習培訓期間不享受甲方的工資及福利待遇，甲方只為乙方提供生活、交通等補助費 元/月。五、共同約定的事項1 .甲、乙雙方不存在勞動合同關系。2 .乙方在實習期間必須遵守甲方規章制度，維護甲方聲譽和形 象保守甲方商業秘密。如造成公司損失，應承擔相應賠償責任。六、乙方在實習期間有下列情形之一的， 甲方有權無條件予以清退:1、因個人原因擅自離職達一天或一天以上的；2、被依法追究刑事責任或被勞動教養的；3、嚴重失職，對甲方利益造成重大損害的；4、違反公司勞動紀律和各項規章制度的；七、乙方必須向甲方交校方開具的介紹信、身份證（學生證）和其它相關證明文件的復印件，同時提供原件給甲方驗證。八、本協議經甲乙雙方協商一致，可以解除。九、本協議一式兩份