1、開會時你會坐哪里？選什么位置其實大有講究 .b1white-space-collapsing:preserve;.b2margin: 1.4569445in 1.0236111in 1.3777778in 1.1020833in;.p1text-indent:0.3402778in;text-align:justify;hyphenate:auto;font-family:宋體;font-size:12pt; XX市政協機關2021年度干部選拔任用工作專題報告 下午三時，如日程安排所示，市場部七八個同事按時來到小會議室準備例會。兩分鐘后，市場部李經理走了進來。看到大家的狀況，他皺了皺眉頭：“往

2、前坐一點，大家盡量往前坐，靠緊一點！”話雖這么說，大家也只是稀稀落落地象征性往前挪了一兩個位置。而最前方，緊靠投影白板，也緊靠經理的位置，還是突兀地空著。這個場景，恐怕在很多公司開會的時候，都經常能見到。不僅在公司，即使在行政或者事業單位，都有這種現象存在。 反省一下，你在開會的時候是不是也會自覺不自覺地往后坐？你又是否觀察過，哪些人會主動坐在領導身邊，哪些人會常常選擇坐在領導的對面？還有哪些人，是明明內圈的座位沒坐滿，他也會選擇坐到外圈去？開會的時候，你選擇坐在哪里，往往微妙地傳遞出你在這個集體中的自我定位，以及對于未來的企圖心。階梯教室式的大會議上，無論座次還是發言順序，通常重要的那幾位都

3、是被安排好了的，不在討論范圍之內。十人左右的圓桌會議，每個人的表現幾乎都被領導看在眼睛里，選什么位置坐下，則大有講究。 1.領導身邊的位置親密的支持者 緊挨著領導身旁的座位，在大多數人眼中看來都是避之不及的雷區。除非是領導指定做會議記錄的，或者是地位僅次于領導一級的（例如助理、副領導等），其他的即便是業績出眾、工作能力受賞識的人也很少光顧。因為坐在領導身邊，不但所有小動作都暴露在了領導的眼皮底下，更重要的是這個位置暗示了你是領導明里暗里的嫡系紅人。 開始討論，這個人通常需要第一個發言；領導發表意見，這個人也需要第一時間給出回應；遇到僵局的時候，這個人也需要隨機應變打破局面化解尷尬。這個位置上的

4、人，可以視作領導的左膀右臂，也是領導最親密的支持者。 落座原則：如上所說，如果你在級別上或者工作的協作程度上，與領導是關系最緊密的那個下屬，那么你要當仁不讓地坐到其旁邊的位置上。說白了，這是你的職責所在。而如果單位扁平化的制度使得除了領導以外，并沒有這樣一個“天然二把手”角色的時候，是否選擇在領導身邊的位置落座，便完全取決于你的進取心和表現欲了。 2.領導對面的位置積極的表現者 圓桌或常規的橢圓形桌子（兩端距離過分長的橢圓形除外），領導對面的那個位置，坐的人地位通常也不低。人的視線在第一時間內往往是向前直視的。會議過程中，對面那個人的反應，也是最直觀地被領導正視到的。皺眉、搖頭、微笑等等小動作

5、，也難逃其的法眼。但同樣的，你在專心致志、點頭贊同、意圖發言等等，領導也同樣會第一時間看在眼里。 雖然這個位置上的人，比起領導身邊的人來說，關系并沒有那么近，但可以說絕大部分時間內這是由行政級別造成的，而不是由工作表現造成的。在除領導以外，大家級別一樣的情況下，坐在這個位置上的人，往往是自我認知與自我要求都較高，同時也是非常積極、尋求表現的人。 落座原則：同樣積極表現自己，坐在領導對面，比起坐在其身邊，從形式上說要更隱晦一些。主動挨著領導坐，在其他同事看來多多少少都會有一些溜須拍馬或野心勃勃的感覺，而坐在領導對面，則這種感覺相對來說就弱化了很多。同樣追求自我表現，坐在這個位置上，是更講究技巧的

6、一種選擇。值得一提的是，這是在所有座位都有人坐的情況下比較好的選擇。如果整個部門只有四五個人，而橢圓形會議桌能容下十多個人，那么顯然你還是選擇坐在領導的身邊更好些。 3.領導側面的位置大多數的合 這些位置數量最多，也最容易被占據。這些人通常屬于謹慎中庸型的人，同時也擔當著團隊中潤滑劑的作用。落腳在領導的側面，便于觀察全局形勢。這個位置能清楚地聽到上司的發言，便于表達自己的觀點意見，在需要的時候也可以引起領導的注意。此外這個座位可以很好地實現與其他同事的互動，發言的時候也可以看清每個人的表情和反應，實現更近距離的互動。他們或許并不是能力最強的，也并不是最渴求表現的，但卻是一個團隊中不可或缺的基石

7、那樣的大多數。 落座原則：即便作為合，也有態度積極與否之分。從座次上來看，與領導的距離越短，積極程度越高。當然了，話分兩頭說。坐在側面，視線不經常與領導正面接觸，那么偶爾分個神、在筆記本上涂個小人，甚至用手機發個微信，問題也不會太大。因此如果你并沒有為這個會議做好充分準備，就選擇側面的位置吧。 4.離領導最遠的位置潛水的旁觀者 確切地說，橢圓形會議桌，離領導最遠的側面位置，或者外圈的位置，都屬于離領導最遠的位置。這種位置可以看作是最糟糕的一類。選擇靠后的座位，美其名曰“明哲保身”，實則表現了你的“胸無大志”。自以為這個位置很低調又隱蔽，卻沒想到前面的同事可能會擋住自己，從而使自己處于被動地位。

8、領導怎會發掘那些自甘退守二線的人？別讓領導覺得你是個“隱形人”！ 落座原則：職場上所說的低調，指的是為人處事時不要太自視過高，而不是說讓你在工作場合往后退讓。如果有可能的話，盡量不要選擇這類“低調”的座位。 5.總結 一要把握分寸感。說了這么多，很多人可能會說，開會坐哪，很多時候是個約定俗成的事。沒錯。如果你是新人、職位最低，那么你再想表現，也不該大咧咧地徑直坐到領導身邊去。你真的想那么干，至少也得假裝整理資料什么的，最后一個走進會議室，讓你“不得不坐領導旁邊”。至于其他位置的調整，你可以循序漸進，慢慢來。今天坐在老板側面，半年后或許調整到了對面，然后再借機坐到旁邊 二要保持投入感。一旦你坐在領導身旁，就請抓住機會，打起全部精神，凝神細聽的同時，奮筆疾書地做筆記。別以為那只是做做樣子，其實時間久了，你就掌握了會議核心內容與工作上各部門的工