1、今泰學院推薦文檔企業規章制度范本文檔Model document of enterprise rules and regulations第1頁共6頁今泰學院推薦文檔企業規章制度范本文檔小泰溫馨提示：規章制度是指用人單位制定的組織勞動過程和進行勞動管理的規則和制度的總和。本文檔根據規則制度書寫要求展開說明，具有實踐指導意義，便于學習和使用，本文下載后內容可隨意修改調整修改及打印。規章制度是每個企業管理的一個部分。小泰為大家精心搜集了一篇“企業規章制度范本”，歡迎大家參考借鑒，希望可以幫助到大家 !人事管理制度1、公司用工實行勞動合同制，崗位實行聘任制。總經理由董事會聘任。副總經理、部門經理、部門

2、副經理由總經理聘任。員工經部門經理提名由總經理聘任。2、新聘員工實行先試用后錄用的原則，試用期最長為三個月，試用期內，經考試、考核合格者可正式錄用，雙方根據中華人民共和國勞動法和國家有關法律、法規、規章及公司依法制訂的各項規章制度，在平等自愿，協商一致的基礎上簽訂勞動合同書第2頁共6頁今泰學院推薦文檔3、在勞動合同期內，雙方在平等自愿，協商一致的基礎上，可以對合同進行變更、解除和終止，勞動合同書的相關條款將對以上情形予以明確。4、在聘任期內，根據員工的品德、能力、勝任聘任約定崗位工作的程度、業績、遵守公司規章制度等情形，公司依據國家法律法規、公司制訂的規章制度，有權解聘、換崗、直至解除勞動合同

3、。對造成經濟損失嚴重者和影響惡劣者追究賠償責任，構成犯罪的移送司法機關處理。5、勞動合同期和聘任期滿，公司對能遵守規章制度、工作業績顯著者優先錄用和聘任。6、員工養老保險、醫療保險等福利待遇按公司規定執行。工資管理制度為明確公司員工的工資待遇，規范公司對員工工資的發放標準，充分調動公司員工的工作積極性和創造性，特訂立本制度。一、公司員工實行標準工資與績效掛鉤工資制，另計發獎勵工資、加班工資、工齡工資、崗位工資等相結合的工資制度。第3頁共6頁今泰學院推薦文檔二、員工工資每月 10 日前發放（特殊情況除外），遇節假日順延。三、加班工資標準：全天為20 元，半天為10 元。連續加班近 4 小時為半天

4、，近8 小時為全天。按在公司實際工作年限計算工齡，工作滿一年每月工齡工資為 5 元，以后按此幅度逐年遞增，按月發放。月全勤獎每月 30 元，全年滿勤獎 300 元。（每月出勤 26 天為滿勤）。六、其他獎懲按公司有關制度執行。業績考核工資另定方案。獎勵制度1、工作中的改革、創新被采納并給公司帶來效益的，獎勵 100 500 元 ;2、發現重大問題并及時解決、處理，為公司減少不必要損失的，獎勵 100 500 元;3、工作中任勞任怨，卻遭他人無理排擠、打擊，但為了公司的利益，而不計較個人得失的，獎勵200 元;第4頁共6頁今泰學院推薦文檔4、發現有損公司形象和利益的行為，敢于指正和揭發的，獎勵 200 元;5、一年中，連續5 次獲獎勵，年終再次給予5 次獎勵的總和。懲罰制度1、對公司不忠實，謊報情況及散布流言蜚語的，予以除名。2、對公司及公司的職工（包括管理者）的缺點及錯誤不能正面提出而私下進行議論的，解聘，情節嚴重者予以除名;3、私做交易而謀求非法收入的，予以除名。4、由于對公司職能部門及有關人員在行使權力時不能理解又不通過正常渠道申訴，或由于其它任何原因而消極怠工的，予以除名。5、對客戶的疑問不解釋、不解答、不落實的，罰款20100 元 / 次 ; 對上級布置的任務不按時完成而又不能說明原因的，罰款 20 100 元 / 次。6、有意怠慢工作或工作不努力的，解聘; 未能完全履行