第八講我國公共人事管理轉(zhuǎn)型的理念及進(jìn)程分析_第1頁
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文檔簡介

我國人事行政管理轉(zhuǎn)型的進(jìn)程分析 l 公共人力資源管理體制的建立也引 發(fā)了傳統(tǒng)干部人事管理理念的轉(zhuǎn)變， 如重人情、輕法制觀念、不求有功 但求無過等觀念正發(fā)生改變，逐步 樹立起與新型公共人力資源管理體 制相適應(yīng)的新思維觀念 四、我國人事行政管理轉(zhuǎn)型的發(fā)展和完善 l 公共人力資源管理是對(duì)公共人力資源全 面、整體、高層次、宏觀的設(shè)計(jì)、規(guī)劃、 管理和開發(fā)。從國公共管理人員隊(duì)伍的 實(shí)際出發(fā)，我們認(rèn)為，應(yīng)當(dāng)從四個(gè)方面 發(fā)展和完善我國的公共人力資源管理， 即組織方面、制度方面、行為規(guī)范、 素質(zhì)能力方面 我國人事行政管理轉(zhuǎn)型的發(fā)展和完善 組織方面的發(fā)展是公共人力資源管理的組織基 礎(chǔ)、微觀結(jié)構(gòu) l 制度方面的發(fā)展是公共人力資源管理的宏觀平 臺(tái)，也是公共人力資源制度改革和制度創(chuàng)新的 重要內(nèi)容 l 素質(zhì)能力方面的發(fā)展是公共人力資源管理的目 標(biāo)，是公共人力資源管理開發(fā)的基本項(xiàng)目 l 完善行為規(guī)范方面是公共人力資源管理的保障， 是公共人力資源管理的精神支持和內(nèi)在動(dòng)力， 它從行為方面說明公共人力資源管理開發(fā)的應(yīng) 有的方向 l

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