1、職工代表大會章程1 .為充分調動員工參與笆理的枳極性、創造性，協調勞動關系，促進公司 健康發展，建設和諧穩定的員工關系，儂照大家的有關法律法規,結合公司的實 際情況，特制定木章程。2 .職工代表由職工民主選舉產生。3 .職工代表應具備以下資格條件:按照法律規定享有政治權利的公司員工； 具行一定議事能力：一定的業務技能知識和管理能力：有較強的責任嬉、關心企 業，遵紀守法，聯系群眾，辦事公正；在員工中具有一定的群眾基礎.4 .職工代表以班組、工段或部門為單位由職工民主選舉產生,采用無記名 投票或舉手濃決的方式進行選舉。職工代表資楙由公司工會進行審定。5 .職工代表的權利,在職工代我大會上有選舉權、

2、被選舉權和表決權;對 職工代改大會提案及落實情況進行監督和檢查；對企業的生產經營管理方面的M 鹿進行杳劑;對企業管理工作和管理人員進行民主評議。6 .職工代裝的義務：努力學習黨和國家的方針、政策、法律法規，不斷提 高政治覺悟、技術業務水平和參加管理的能力：密切聯系職工群眾，代表職工合 法權益.如實反映職工群眾的意見和要求，認真執行職代會的決議，做好職工代 表大公交給的牛項工作：模范遵守國家的法律法規和企業的規章制度、勞動紀律. 做好本職工作。7 .職工代表人數占公司員工總數的倘，職工代表組成人員為一線工人、技 術人員、管理人員、公司經營者、工會和黨組織負責人，其中宜接從事生產、研 究、經銷的職

3、工代表所占比例為5皿左右，女職工應占適當比例。8 .職工代表實行常任制、杵補制，每屆任期三年,可連選連任。當職工代 表在任期內因退休或與企業解除勞動關系離開企業以及在公司內部調動L作離開原單位等原因時，代衣資格力行終止，缺額由原選舉單位按照規定補選，職工 代我必須對選舉單位的員I.負責，選舉單位的職I.有權監督或罷免本單位的職工 代我。9 .公司職工代我大公實行民主集中制3每次聯工代表大公必須仃全體職工 代我三分之二以上出席。職丁.代表大會做HI的各項決議，必須經全體代表過半數 以上同意通過。10 .職工代表大會的職責:組織和教育員工,發揮主人翁的作用，愛護工廠 財產，遵守勞動紀律，努力完成生

4、產和I作任務：協助公詞行政部門做好員II 資、福利、勞動保護和社會保險等工作:參加公司的勞動爭議調解工作,反映員 工的意見和要求；檢盒有關違章指揮、冒險作業的現象，并提出解決的建議.11 .公司工會是暝工代表大公的U常工作機構，在職代會閉會期間，對其所 作出的各項決議進行跟蹤落實，井協調處理口常事務。12 .職工代表大公組織職工活動，一般應在生產或工作時向以外進行，如需 要占用工作時間，應事先征得公司同意.13 .職代會所需要的活動場所及必要設施等物質條件由公司提供.14 .未盡事宜，公司另行公相。15 .以.1：有關條款如與國家規定相抵觸的，以如家規定為準。16 .以上章程自2(X)7年12

5、月22起生效©員工代表大會章程1、目的為保障員工利益，維護員工權利，特制定本章程.2、范圍適用于本公司所有員工。3、權責16.1 護員工合理的權益.枳極參與并監督公司各頂關乎員L利益的活動。16.2 與公司職業健康全安體系和環境體系方針、政策、口標、指標、方 案等的制定與評審活動。16.3 督公司各項社會貢任遵守情況,對I小合理單項，有權提出改善意 見。16.4 工代表應帶頭遵守公司的規章制度.以身作則.及時收集和反饋員 工的意見，為公司提供含理化建議。16.5 工代表不得享有特權，其工作受員工監督，若員工對其部門的員工 代表的工作不滿意可投票選舉重新產生員工代表。36員工代表應樂于

6、奉獻，熱心為員工服務,秉公辦事,枳極參加相關活 動e37員工代表任期一年,期滿后由各部門員工重新投票選出,員工代表可動e3.7員工代衣任期一年，期滿后由各部門員工宜新投票選用，員工代表可 連任I4、定義無5、作業內容5.1 員工代表大公組成5.1.1 員工代表大會成員由各部門員工選舉代表組成。5.1.2 工代表的選舉、罷免程序見附件一。5.1.3 員工代表由各部門的員工填寫投票單選舉，并由各部門的負責 人填寫員工代表推薦表提交員工代表大會進行決議。員工代表大會決議產生員工代表后.公布全廠征求意如，若無 異議，則員工代表正式產生.5. L5員工代裝的工作受員工監督,若員工對找部門的員工代管的工

7、作不滿意可投票選舉堂新產生用工代表.5. L 6各部門員工代表分布見附件二,5.2員工代表大會執行5.2J員工代表大會每月在開一次,經半數員工代表提議,員工代表大 會可臨時召開.5. 2.2員工代表應有計劃的定期收集、分析來自各部門投訴案例,呈員 工代表大會病討以求解決.5.2.3員匚代表有維護各部門生產秩序的義務.有權對違反公司管理規 章制度或無理聯網，擾亂生產、工作秩序的員T進行批評教育, 情節嚴重笛響有美吃反怏Q5. 2 4員1代收應定期對員工進行訪談t 了解員工需求.反饋相關單位 解決，5. 2.5公司組織各項活動時,員工代表應枳槌盤織員工開展活動.為營 造愉悅的生產、生活氛國創造條件

8、，5. 24 6本章卷經半數員工代表提i丸 可做修訂.根據勞動法、行政許可法及相關法律法規規定，結合本公司情況，現在召開特殊工時制工作會議。這次會議主要是為秩序班和水電班召開的，在座的各位都是大家選出來的代表，你們的意見和建議代表的是整個秩序班和水電班。所以大家要重視這次會議，我們也會充分征求和考慮大家的意見和建議。為了保障小區內住戶生命財產的安全和處理業主家中水電的突發狀況，我們秩序班和水電班工作人員必須24小時在崗，這就屬于 通知中提到的需24小時連續作業的崗位，用人單位應實行多班工作制”，按規定我們要申請實行綜合計算工時工作制。這也是為了更好的保障大家的利益。（經理）勞動保障部發布 企業

9、實行綜合計算工時工作制和不定時工作制行政許可規定的同時，以前沿用的關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知也將廢止。所以我們的工資折算辦法也有相應的調整。調整后，月制度工作天數不再是原來的20.92 天，而是20.83 天，這一調整改變了加班費計算基數，員工加班費會得到小幅增加。月平均工作時 間減少了 45分鐘，節日假期由原來的 10天增設為11天。這一系列的調整都有利于更 好的維護我們的權益，因為首先感謝大家從百忙中抽空來參加此次員工代表大會.今天員工代表大會主要仃兩個議程，I、200X葉修改的7個相關人事政策和制度通報并提交討論.并對新制定的 3個文件進行討論報公司工會予以審核：2、

10、聽取員工代表對公司的建議和意見,當場予以回復,暫時不能回復的馬 相關部門溝通反饋后統一回且，歡迎大家提出寶貨的意見。一、人事系列制度及文件介紹附目錄，過程略關于調整基本工資的通知工加班管理細則、關于人事制度部分條款修 訂的通知、喪假管理規定、護理假管理規定、年休假管理細則、員工激 功制度標？F、修改后的激汕條款"員工生日福利方窠投堞選擇）、西城、 鐵道員工宿舍管理辦法箝經民意調市.員工生H福利的問題仍延用原方案不變.二、人力資源部初步回竟其他問題和意見總部職能部門：1、鐵道女生宿舍員J反映.宿舍管理員經常在晚上也用，影響休息，回發（物管部力物管部并沒仃員工所說的那樣經常在位間進行雀片

11、,只是計對外來人G序宿 情況進行過一次突山檢和U依衣時間是在晚上卜點前進行。踮2、公司正在進行退保證金事宜，名員工身份置換的錢可否同時予以發放？ 回復:依據集團公司通實字（2002）第62號文件第二十二條規定:對在本企業理 順勞動關系后至新聘用上崗的員工，其補償金在新的聘用勞動合同終止并與企業 ,除勞動關系時按本次計算金額支付現金或實物資產.電器事業部：1、目前電器方業部外派人員較多，每月補助標準為501元.其中300元租 后，200元伙食補助。現外派人員的住宿條件差，補貼少，請公司領導權衡一下， 進行相應的調整，回復£人力資源都將報公司在制定t）y年貸用制度時一并討論,2、電器很多

12、員J有存假、年假，但沒有時間休過期就作廢了，可否發放相 應津貼？年休假是再也跟存收一樣有時間期限？回宏回亂一各卒業部在保證經營需要的前捉卜進行年休假排班，因年休假制度是今年5 J1份力推出來的.可考慮將2008年年休假期跟延至2U09年3月底,。9年開始即 按自然年度劃分。事業部人力資源部配合各部門制定員工年度年假安持”劃.3、很多新進員工想加入工會組織,不知道商業公司是否仃工會組織？ 回如； 新員工加入工會.需個人提交書曲中諳.鎮寫入會置記表至務級人力資源部.由總部人力資源部交生團公司工會即可.4、對F員工林檢的這，為什么只市郃助級以上人G可以享受？回復，員工體檢是項有針對性的福利政策,比如

13、:部級以上人員體檢、育齡婦 女婦科檢杏等3對手各級員工體檢問題將報公司討論.5、制班費標準能否按各崗位計發薪資標準發放？回復，加班組標淮按人力資源部2008年第37號文件規定發放,不另行考慮崗位區 別.6、保潔、司梯工等雇傭員工是否考忠享受生FI福利和員工附向待遇？ 回復：公司會不斷完善現有的福利政策,將召開專題討論會予以確定.7、各門店有1個評選季度明星員工的名顓，區部人員沒仃設置評選名撇， 可否分配適當名箱？回拈根據人數比例事業都可以考慮調整相應名班。8、名品、超市員工均有抬卡福利，百貨、電耦是否也考慮增加餐卡福利特回晶名品、超市所有員工均有餐卡福利,百貨、電器只有保安及防損可享受餐卡 代

14、遇,因此齊事業部業態不同其涉及行業補貼辦法因此不同。由于隨市員工體h 勞動強度、實際的工作時間注異以及根據業態行規，商業公司皆不會平他這項福 加卜貼.9、按公司規定外派已她人n可享受每月一次車近泯情,未婚人員要半年才 能享受一次軍費報華，感覺，并太大，能否適當進行調整?現有標格是依據07年10月卜發的關于玳新卜發規范電器事業部派非異地 工作員工補貼發放標準的通知中第三條現定？根據區部經營狀況,在工作能 婚合理女搏的情況下，已婚已育員工可利用補休凹家.往返車票每個月川以報 俏I次。未婚人員每半年可利用補休回家（戶口所在地）1次。只報銷派駐地與 地級市之間的火車票.注，此項補貼限于戶口所在地為湖南

15、省內的員工.對JW工提削的此問題,人力資源揩報公司在兇年快用制度時討論，10,關于加班費的發放問題，現在都是盡睛采取補休的形式，并沒仃按300% ,放，不知道該如何操作？ 回復，公司規定計發加班工資的情形：國家法定假期加班開業、店慶等公司大型 促銷活動期間加也及公向特批予以發放加班T資的其他侍形。各部門/門店需根據 經營誨要在加班前五個工作n提交加班費用申請表，根據預計的加班梢況附 加班工資計發情況說明一并報公司相關部門審批。國冢法定假期加班工黃計發標擊 基本工資/21.75大*200%*加班天數因法 定假期加班當天揩正常核宛一犬的T資，故計發的加班工資按2（XM來核算）其他情形加班工資計發標

16、選；4n用天*加班天數。II、公司工會組織應當世悶員L多開展些人文關懷的活動,如組織有益身心 健康的活動.他康的活動口回拈活動形式是多種多樣的.公司性的大型活動一年一次（如員：！晚會、趣味運 動會等）由于公司規模不斷壯大,人員增加,且是分散性地點經營,實際上事 業部各門店榔門年內都組織開展了一次以上的活動，百貨事業部：1、住房公積金是穩定員工的手段之一.公司可否考慮為員工提供這方血的 福利3尤其對于剛參加工作和經濟能力行T1限的員工，佗用住房公積金貸款會實 患很多，只需要公司為員工辦理住房公枳金帳戶.不需要公司交被。回交住房公積金的辦理是由集目I公司統籌規劃，我們會有大家的意見反饋紿上級 部門

17、。2、為什么現在購買養老保險沒有發放憑條以前每年都發放一次）？ 回宏現在社保己外進行網絡化管理,在長沙參保的人員只要進入“長沙市勞動保障 服務網”檢入本人身價證號碼即可杏詢詳細的個人帳戶及像費明細，其他地lx參保 人於也可進入相應勞動保障服務網杏詢到相關信息.3、星沙保安工作率標注一直以來足5元/人的標布,現在物價上漲，能否批 高標準?回復：概生樸貼并不是意味著要全部支付姑工就任費用，只是適當撲助,4、東塘名叢保安和河西保安工資標準相同,但住宿地點遠近不一,因此交 通贄開支不一樣，可否考慮交通補貼？Bft.公司幾乎所有員工上班都存在類似的問虺，現公司己安排所有保安住宿，并 不斷改善住宿條件及環

18、境.時不會考慮交通補貼，5、西城女生宿舍靈匚反映女生宿舍安排很擁擠.男生宿舍相對較空,能否 進行合理調整？回慫根據現西城宿舍入住情況來看，有部分女員T占有宿舍床位但長期未在宿舍住宿導致床位緊張,公司將進行一次全血清理，對于長期空置床位人員送令其辦 理退宿手級,公司考慮男女生宿舍分林安排使于甘理，因此不便于在男女生宿舍 何調整床位.6、西城女生宿舍存在嚴重漏雨現象諳及時修靈.西城宿舍是無物業.關丁房屋漏雨也象性多次進行維修，200«力6 H份進行 過一次補漏維修，效果不好，物管部己廠1。月份重新制作維修方案并造好預克, 近期內進行維修、7、我們的工資方案中可否考慮加入工齡工資部分？U前

19、公司未實施工齡工資制，并不是否定大家對公司物做的貢獻,而是因為 像工資制與我公司現行的聯能T.資制相沖突公司現行的：!資制度是根據現代 人力資源管理.理念“適才適川”的原則制定,新酬總解山固定工資（合基礎工資 和崗位工貿）、績效獎金、保險、福利津貼和加班費組成。主要芍慮員工的工作 技脆水平，公工可通過捉升工作技能等途徑來捉高工資檔級.采取職能工資制. 更利于調動員工的工作積極性，X、公司現行的合同文本均是格式化的.能否針對職位、事業部等進行M分？ 合同文本往年均到勞動部門進行鑒定，今年為什么沒方零定？ 回露現行的合同文本均是按勞動部門統一格式卬制無法做格式調招,正因為理 介同文木勞劭部門已統一格式，因此沒有強制鑒定,公司句月向勞動部門遞交勞 慟合同.賽定者花名冊備案.盟市事業都；1、是否能號慮詢器現有的開店團店時間？IhIMi開店閉店時間是各事業部根據門店的經營需