1、工廠員工手冊范本第一章：總則第一條、為了使員工對本廠簡況、工作要求、獎懲辦法等規定的了解，在工作中能認真執行，以維護生產經營、工作、生活的正常秩序，保障員工的合法權益，特制訂本手冊。第二條、制訂本手冊的指導思想：以生產經營為中心，堅持把加強思想政治工作與必要的行政手段、經濟手段結合起來，培養和造就一支有理想、有道德、有文化、有紀律的員工隊伍，充分發揮他們的積極性和創造性，保證企業奮斗目標的實現。第三條、公司情況介紹。第四條、本手冊僅適用本廠全體員工。第二章：員工的權利和義務第五條、員工必須熱愛社會主義祖國，自覺遵守國家的政策、法規、法令。第六條、 員工必須愛廠如愛家的意識， 樹立 "

2、我為公司， 公司為我" 的企業文化理念， 關心和維護國家和企業的公共利益， 忠于職守、 快節奏、高質量地出色完成各項工作任務。第七條、員工必須努力學習政治，學習科學文化知識，不斷提高政治、文化、技術、業務水平。第八條、員工必須遵守本廠制訂的各項規章制度，對規章制度不同意見的建議，可以在執行制度的指令的前提下，向有關部門直至廠 長提出。第九條、員工對企業工作的企業管理人員的工作有進行評議和提出批評、建議的權利，對管理人員的違法違章和失職行為有申訴、控告或檢舉的權利。第十條員、工可按本廠制度規定，享受勞動、工資、福利等各項權利的待遇。第三章：勞動合同第十一條、本廠實行勞動合同制度，凡本廠

3、員工均應簽訂勞動合同。第十二條、勞動合同由廠長與員工本人簽訂，員工應仔細閱讀和了解勞動合同文件內容，同意后方可簽字。勞動合同一經簽訂產生法律效率。第十三條、 新員工招聘， 按招聘崗位的基本要求， 堅持全面考核，擇優采用，并執行3 6個月的試用期。試用期內發現不符合用工條 件，可即時辭退。第十四條、員工要求辭退或企業解聘員工，除違規違紀、違法原因可即時辭退外，其余，均應提前一個月通知對方，并不折不扣地辦好檔案、財物、技術資料等的清理交接工作。第十五條、勞動合同期滿，企業生產經營需要，員工本人同意，可以續簽勞動合同。第十六條、 家居外地員工， 簽訂勞動合同時， 應出具 "身份證 &quo

4、t; 、 "外來人員務工" 和" 計劃生育 " 證明。第四章：工作紀律第十七條、員工應自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不準曠工、遲到、早退、工作時間不準擅離工作崗位和做與工作無關的事。第十八條、員工應無條件服從工作分配、調動的指揮。第十九條、員工必須高度集中精力，認真負責地進行工作，把好工作質量關，節約原材料，愛護設備、工具等一切公共財物。第二十條、員工應自覺遵守文明生產、文明辦公的制度規定，經常保持工作地環境的整潔，維護企業良好形象。第二十一條、員工應忠誠企業，保守本廠的技術、商務等機密。第二十二條、員工在對外營業窗口或其他對外交往中，應堅持熱情禮貌的工

5、作態度，接聽電話用禮貌語： "您好，公司 " ：客人來訪，笑臉相迎，請字當頭，執情接待：客人辭行，以禮相送，須說"再見 " ， "歡迎再來 " ， "一路順風 "等： 洽談業務， 說話和氣， 舉止大方，處事慎重。第五章：考勤和請假制度第二十三條、上下班作息時間，根據生產經營實際需要和季節變換，由廠部作出決定，并發書面通知執行。第二十四條、考勤工作各部門自行負責進行。各部門負責人或負責人指定的考勤員，必須對考勤的正確性負責。第二十五條、考勤內容包括：出勤、病事假、遲到、早退、曠工、工傷、加班、公出等項目。第二十六條、

6、考勤記錄表，由表勤員每天按時正點考勤，班中、 班后考勤，并準確填好記錄表，經部門負責人簽字后，在次月二日前 連同各種假條或有關證明，交財務作為核發資和扣罰款的考勤依據。第二十七條、員工因病、因事請假，必須先提出書面申請，經所 在部門負責人審核批準（急病、急事可事后補辦請假手續），假期不發 工資、午餐補貼。第二十八條、員工因工受傷，需要休息，必須由事故發生部門寫 出書面報告，經廠辦公室審核，確定工傷性質和傷殘程度，報請廠長 同意簽字后，方可按工傷有關規定處理。凡未按上規定辦妥請假手續而不上班者，一概以曠工論處。第六章：工資福利第二十九條、員工工資按職務、職稱、生產技能、業務水平，工 作表現、貢獻

7、大小，由廠自行確定實施辦法。實行計時工資（月薪制） 的員工，工資多少在勞動合同中予以明確。實行計件工資（勞動分） 的員工，工資多少按計件考核辦法，與勞動效率或經濟效益掛鉤。第三十條、全廠的工資管理由廠辦公室、財務部具體負責，每月 依據各人和考勤實績，由財務造冊報廠長批準發放。公司的發工資日 為次月五日。第三十一條、本廠將根據企業經濟效益和個人實際表現。不定期 地調整工資，工資水平堅持在企業經濟發展的基礎上逐步提高。第三十二條本廠實行最低工資保障制度，最低工資的具體標準， 按所在地勞動部門規定執行。第三十三條、員工可離受每年七天法定有薪假日，元旦一天，春 節三天，國際勞動節一天，國慶節二天。第三

8、十四條、員工可享受午餐補貼，補貼以出勤天計發，每月與工資一起發放。第三十五條、 本廠免費為員工提供宿舍， 住宿員工必須遵守 " 員工宿舍管理規定" 。第三十六條、本廠將隨著經濟發展，實力增強，在承受能力許可的前得下，逐步建立醫療保險制度，使員工在年老、患病、工傷、待業、生育情況下獲得幫助和補助。第七章：培訓第三十七條、所有員工均需接受本廠政治和業務技術培訓。第三十八條、 凡經廠批準， 受本廠指派赴廠外培訓， 進修的員工，占用的上班時間不計缺勤，取得合格證書后，學費給予報銷。員工自行聯系的培訓、進修、不得占用工作時間，學費全部自負。第三十九條、經本廠培訓的員工，如合同期未滿，

9、中途自動離職者，按員工培訓后在本廠的工作年限，每年遞減2 0 %收回培訓費（含工資、學費） 。第八章：安全質量第四十條、企業安全生產工作由廠長全面負責，對出現重大事故的部門， 應根據情節和損失程度， 嚴肅追究責任人的有關領導的責任，并予以必要的經濟處罰或行政處分。第四十一條、員工在工作過程中，必須嚴格執行各項安全操作規程，愛護并正確使用勞動防護用品和安全滅火設施，不準違章指揮，不準違章作業。第四十二條、加強對易發事故的動火作業、起重作業、電線電器作業部位和工種的安全管理和安全教育，建立安全責任制度，開展定期的安全檢查，發現事故苗頭，必須立即查找原因并采取整改措施。第四十三條、加強現場生產全過程

10、，包括作業準備過程，輔助生產過程的交付服務過程的產品質量管理。嚴格按工藝要求施工，發生產品質量事故，要堅持按照 " 三不放過 " 的原則（即事故原因不清不放過，事故責任不追責任未追究得理不放不定期，整改措施不制訂不放過）進行嚴肅處理。第四十四條、做好產品質量售后服務工作，建立貨主要調查訪問制度，對客戶提出的意見，做到條條有著落，有答復、有整改、有記錄。第九章：治安管理第四十五條、門衛值班應嚴守崗位，堅持夜間巡查，發現事故苗頭或形跡可疑的人和事，應及時報告有關部門或廠部領導。第四十六條、 加強財務現金、 倉庫和食堂物品、 員工宿舍的管理，切實做好安全防范工作。第四十七條、員工

11、必須遵守國家法律法規，不準打架斗毆和辱罵他人：不準無理取鬧，擾亂正常的工作和生活秩序：不準賭博；不準偷挪公物，損壞設備；不能偷挪他人財物或私拿私拆他人信件、電報等郵件。第十章：衛生守則第四十八條、辦公室、營業部、生產車間應做到布局合理。物品 擺放整齊，地面潔凈無雜物，通道暢通無阻。第四十九條、禁止隨地吐痰、亂扔果皮、紙屑、煙蒂；禁止向水 池內洗盥室亂倒飯菜、茶葉、雜物、；禁止在墻上和所有設備設施上亂 寫、亂畫、亂涂，亂掛；禁止穿拖鞋，赤膊上班。第五十條、不準任意攀摘、損壞、挪用廠區周圍的綠化帶、花草、 樹木。第五十一條、各部門工作場衛生，應由本部門員工負責包干，發 現衛生包干區域內有不衛生、不

12、整潔現象時，要立即清掃。第十一章：獎懲制度第五十二條、本廠對全體員工實行有功者獎，有過者罰，獎罰分 明制度。獎勵堅持精神鼓勵和物質鼓勵相結合的辦法。對犯有過失的 員工，堅持思想教育和處罰相結合的原則。第五十三條、對于有下列十個方面的有功員工，給予一次性獎勵和經常性獎勵：1、對本廠各方面工作能提出合理化有價值的意見建議，經審核 評定，確能給企業生產經營，管理帶來實際效益的，予以一次性獎勵；2、為本廠研制、開發適合市場的新產品、新項目做出顯著成績的，予以一次性獎勵；3、為本廠產品打開市場銷路，對產品銷售增長做出積極貢獻的，予以一次性獎勵;4、為維護本廠利益，在對外經濟活動中能一次性為公司節約資金3

13、 0 0 0元以上或換回經濟損失5 0 0 0元以上的，經核實確有其事，予以一次性獎勵；5、對提出并實施重大技術革新，經評定，確具有實用價值，能節約資金或提高效率的，予以一次性獎勵；6、為樹立社會正氣，企業形象，維護企業聲譽，而身心受到傷害的，予以一次性獎勵；7、為保護公共財產，防止或者搶救事故有功，使國家和本廠利益免受重在損失的，予以一次性獎勵；8、對一貫忠于職守，積極負責，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的，予以一次性獎勵；9、在完成生產任務或工作任務、提高產品質量或者服務質量方面，做出顯著成績的，予以一次性或經常性獎勵；10、其他應當給予獎勵的。一次性獎勵分為記功，授予先進生產（工作）者等，

14、在給予上述獎勵時， 同時發給一次性獎金， 獎金最低不少于 100 元， 最高不封頂。經常性獎勵以發給獎金體現， 獎金最低不小于 50 元， 最高為 1000 元。第五十四條、對犯有過失行為的員工，視情節輕重，給予經濟處罰和行政處分。經濟處罰分為罰款，賠償經濟損失。行政處分分為警告、記過、記大過、撤職、辭退、開除。對于員工的行政處分，必須在弄清事實、取得證據的基礎上，按規定審報程序辦理。第五十五條、對以下嚴重違反勞動紀律的規章制度的員工，可酌 情給予警告、記過、撤職、辭退、開除的行政處分，對情節特別嚴重的，可送交公交、司法機關處理。1、有賭博行為，受罰款教育后仍不改的；2、有行兇斗毆、盜竊及其他違法行為的；3、損害企業形象的社會公德，給社會、本廠及他人造成不良影 響或損害的；4、擅自挪用本廠資金和財產、經教育不及時歸還的；5、玩忽職守，造成事故，使本廠財產或員工生命蒙受嚴重損失 的；6、無故曠工，經教育不改的；7、經營違反本廠規章制度，屢教不改的；8、有意損害公共財物的；9、偷竊本廠、同事