1、新員工崗前培訓總結會講話新員工崗前培訓總結會講話新員工崗前培訓總結會講話同志們：今天會議的主要內容是新員工崗前培訓心得體會交流和總結會， 首先我代表控股公司黨委對三位新員工的加入表示熱烈的歡迎！你們 是控股公司的新鮮血液和新生力量，相信隨著你們的加入，公司的隊 伍更加壯大，工作水平和工作能力將會不斷得到提高，改革發展的步 伐將會不斷加快。剛才三位新員工分別做了培訓心得交流發言，按照 會議安排，我主要講兩個方面：一是控股公司的過去、現在、未來；二是提幾點要求，大家共勉。為什么今天又要講控股公司的過去這個問題呢？ 一個人或者一個單位，不善于回頭看，不善于總結，不 善于反思過去走過的路，永遠不會有進

2、步。只有總結過去，才能找到 差距，明白現在，展望未來。作為控股公司籌建三人小組成員之一， 我經歷了控股公司成立的全過程，這個過程形像地比喻就是“裝麻 袋”或者“堆沙子”。6年前的控股公司是用一條麻袋把原來 5家國 資公司所屬39家企業的人、事、資產碼起來，拼湊在一起，走過了一 個從無到有、成長壯大的過程，這就是控股公司的前身。當時對于控 股公司具體怎么發展，沒有一個明確的路子。但有一件必須盡快辦理 的事情就是建立三大平臺-投融資平臺、不良資產處置平臺、產權 交易平臺。時至今日，這三大平臺的建設，只能說是初建見模型。一 個特殊的團隊，在特殊歷史條件下，完成了一項特殊工作。控股公司 的過去，屬于這

3、種復雜的資源的整合，是一種文化的大整合，人員的第1頁共20頁大整合，資產的大整合。沒有一個現成的樣板可以借鑒、沒有一個固 定的模式可循。只能說按照改革開放的總設計師鄧小平同志的指導思 想，摸著石頭過河，邊干邊摸索。是按照市國資委的要求，不斷地增 加新任務，不斷地調整工作思路，不斷地改進工作方法，這就是控股 公司的過去。控股公司剛成立時 XX個人的原班人馬，現在還有 XX多 個人，我們很慶幸地是， 6 年以后的今天我們第一次公開向社會招聘并 獲得了成功，在座的 3 位新員工屬于在控股公司這盤棋上的第一批新 生力量，為控股公司的發展壯大注入了新鮮血液。你們的加入是我們 控股公司的一大喜事，是我們壯

4、大的跡象之一，是我們從一窮二白， 從沒有到走向成功的標志。我們敢于向社會挑戰公開招聘，經過嚴格 地筆試、面試、考查、體檢，你們 3 個人從 120多個人中脫穎而出， 所以說，這三個同志加入到這個團隊里來，使我們控股公司增加了信 心，增添了新的力量。 控股公司的現在是什么概念？是從無到有、從 小到大、從舊到新、從弱到強，從原來的工作無頭緒，目標不明確， 完全按照市政府和市國資委的指令做事，到現在兩手抓，做到了定位 基本明確，思路基本清晰，越來越朝著一個集團化公司的模式發展。 XXXX以上這些就是我們的家底，也是未來我們發展的基本條件，作為 這些資產的所有者，我們應該非常清楚公司到底有哪些資產是可

5、以利 用的，哪些是屬于自身的，哪些是可以整合利用的。把過去的辦公條 件、工資水平、主要任務和現在做一個比較，發生了翻天覆地的變 化。控股公司成立至今已經 6 歲多了，發展過程中的過去和現在都是 值得我們回憶的。這里面包含了我們在座的全體同志的心血，以及其 他已經離開的同志的努力，更離不開黨和政府的關懷關心。時至今 日，控股公司的地位和發展方向，一定要重點提出兩個一手抓，即“一手抓關注弱勢群體惠民生保穩定，一手抓加速資產變現促改革求 發展”。我們從過去的以保穩定當好“防火墻”為主要職能，轉變為 現在以求發展求壯大求自身成長為主要目標。當前我們正處于經濟轉 型期和發展的機遇期，如果對控股公司進行一

6、個準確的定位，過去 6 年，是我們打基礎的 6 年，今后的 5年，是控股公司上水平壯大發展 的時期，再過 5 年，就是控股公司大發展的時期。因此，在我們了解 了現在控股公司的家底以后，自然而然要對我們的一些現有問題進行 全面的梳理，第一就是對控股公司本部自身掌握的資源的盤活、整 合、利用，發揮其最大效率；第二就是對控股公司監管的所有企業的 資產、資源的盤活、整合和利用。控股公司現有數百畝土地，幾萬平 方米的房產，工作思路也是兩手抓，一手抓能盤活的資產的盤活進 度，一手抓不能盤活或暫時不能盤活的資產的管理與經營。盤活了以 后我們再進行投資，讓這些資產盡快發揮效應。 對控股公司所監管的 這些企業，

7、包括13戶托管企業40個戶頭，我們分了 A、B、C三類， 其中C類屬于沒有資源的破產企業，破產企業在法律終結之后，還有 具體的遺留問題等待處理，這些成本和債務，不是控股公司可以監管 的，這些都是我們可以和政府協調爭取到的資源。我們提出 3年之內 要把這些企業處置完畢的目標，依照市場規律，讓部分企業自生自 滅，讓部分企業能夠實現自我發展。對于 13戶A類企業，我們的思路 是成熟一個吸收合并一個，逐漸吸收到我們集團的資產上來。隨著時 間的推移和不斷的發展需求，政府和國資委還要交給我們新的東西， 我們還可以繼續地獲得其它的資源，那將又是一個新資源的再整合、 再利用的過程。對于B類企業沒有成熟的路子，

8、我們本著一 1 2新員 工崗前培訓總結會講話第 2頁企一策的原則，力爭 3年內把矛盾化解 好，使之處于可控狀態。控股公司現在的發展，重點要談到土地收儲 開發問題，土地收儲開發不僅僅包括屬于我們自身的，更重要的是整 個濟南市所屬企業的，這也是我們創收的一個必要條件。我們可以自 豪地說，控股公司的現在不能說壯大了，應該說具備了成長的條件， 還有若干問題亟待解決，因此我們要提出來兩手抓的發展思路。在目 前狀態下，保持穩定是壓倒一切的任務。控股公司當前所扮演的角色 所從事的工作既有企業的成分，也有事業單位的成分，還有政府職能 的成份，處于一個“混沌”的狀態或者是模糊的狀態。因此我們必須 學會不斷地調整

9、頭腦，跟上公司步發展伐的節奏需要，適時地對自己 工作思路工作方式做出一些調整，才能夠保持不掉隊。 關于控股公司 的未來，準確的定位描述就是 1 個集團 4個企業。這個集團的核心主 體就是由現在座的同志們組成的團隊，這就是未來的集團公司，或者 母公司。下轄所屬 4 個企業，第一個子公司國舜投資咨詢公司，年底 注冊資本要達到XXX萬，首當其沖地吸收合濟南商貿現代物流開發有 限公司和濟南商潤有限責任公司，將來再吸收合并其它符合條件的企 業，用 35 年的時間把這些企業的優良資產都吸收進來，將來還要吸 收社會資本介入，吸納 1-2 個新的股東，形成“ 2+8”模式，或者“2+4+4”模式，或者“ 2+

10、2+6模式，對XX投資咨詢公司進行股份制 改造，運作成為一個資本運營型的上市公司，這在國內屬于創新。第 二個子公司破產事務管理公司，或叫國有資產托管公司，把一部分清 算退出的 B 類企業和破產企業全部劃歸破產事務管理公司，以處理企 業遺留的事務為主，為政府分憂解難。第三個子公司長城置業房地產 開發公司，將來也要搞股份制改造，改造成“ 4+6”模式，吸納 1 個大 股東進入。第四個子公司就是成立一家資產管理公司，管理集團公司 所有的國有股權和運作有關產權交易，也就是產權交易平臺。這就是 控股公司未來的發展模式 1 個集團 4 個企業。這個目標的能不能實 現，關鍵在于在座的各位同志。我在很多場合都

11、描述過這幅非常清晰 的藍圖，要實現這個目標，需要大家的集體智慧，需要群策群力、集 思廣益。其中包括政府公關、社會協調、個人知識的進步、社會關系 資源的整合等一系列的努力。我們之所以要成立控股公司三大塊 國舜投資咨詢公司、國有資產管理公司、破產事務管理公司，是因為 控股公司的母體本身現在已經是積累了若干無法處理遺留問題，換句 話說無法實現輕裝上陣，發展處于病態。過去 5 家公司遺留的問題成 為了控股公司這些年來所要完成的政府交辦的事，控股公司本身誕生 于一個不健康的基礎之上，或者說誕生于一個病態的胚胎中，自誕生 之初無法得到自身成長壯大的資源，也無法用市場經濟的手段求生 存，同時還承擔著一部分社

12、會職能，更無能力參與到市場競爭。存在 著若干不規范的情況，比如資產運作不清晰、稅收很多不完善、過去 的遺留賬目無法合并、人員分為三六九等一系列問題，人、財、物不 明晰，在這種情況下無法搞股份化合作，也沒有人愿意和我們合作。 我們的工作還包括國資委的一個平臺角色，國資委交辦的很多事務都 需要通過這個平臺來處理，如何把優良的資源剝離出來，用這些優良 資源形成一個可以積極參與市場競爭的經濟主體，這需要一個新的模 式來運作。監管企業的富余人員、負債等不良資產還需要合理合規地 處置完畢，這就是控股公司未來的發展過程，這個過程是相當艱難 的，但不是不可實現的。我們現在擁有自己掌控的土地和房產，所屬 27

13、戶和 13 戶監管企業的人員正在做減法，資產正在做加法，或者是乘 法，這些企業將來很容易吸收合并進來。將來像一輕工業供銷公司、 新業商廈以及塑料工業公司等監管企業，在職工安置完畢之后，將會 留下新的資產，當控股公司擁有的這些公司資產超過 1億或者 2 億的 時候，就有實力向社會尋求合作伙伴，現在的規模和實力還不具備做 這個事情的時機，而且也不具備組建股份公司的條件，但這個路徑是 存在的。 13戶破產企業基本處理完了，目前除了沒有法律文書以外， 職工內債等已經基本清償完畢，對于我們來說這是一個土地、產權擴 盤的概念，這也就是我們管理公司的業績。中國的城市化進程在不斷 加速中，人口基數大、結構嚴重

14、倒掛，剛性需求將在一個較長時間里 繼續存在，房地產開發在今后 10 年之內仍然是中國的朝陽產業，還將 長期興盛發展下去。所以長城置業公司發展壯大了，做大做強了，發 展勢頭會非常好。 今天適逢新員工培訓工作總結會，也是一次新老員 工見面會，借此機會，我向全體人員出提幾點要求和希望，否則我們 將來要掉隊。我們現在正處于力量積蓄期，將來的工作需要我們厚積 而薄發。 第一要求大家要調整心態提升境界，創造性的開展工作。心 態決定命運，有多大胸懷就能干多大事業。從心理學角度講，播種什 么樣的心態，收獲什么樣的命運。播種一種觀念，收獲一種行為，播 種一種行為，收獲一種心態，播種一種心態，收獲一種命運。有的人

15、 在人生和事業歷程中失敗了，就是因為心態沒有及時地調整，人生是 一場馬拉松比賽，不是一朝一夕之功，只有不斷地調整好心態，才可 以長期地立于不敗之地。什么是好的心態？就是凡事都要積極正確的 對待，要有積極向上的心態，才會有健康的心智。心態調整好了，心 智模式就建立好了，境界自然就提高了，看問題就看得全面了，思考 問題的方式方法就得到改善。我們為什么要學哲學，哲學的定義是關 于世界觀的學說，哲學使人變的聰明，哲學使人變的全面，哲學教給 我們世界觀和方法論，哲學能夠幫助建立正確的的人生觀和價值觀。 特別是對于控股公司我們這個團隊，如果沒有一種好的心態，肯定干 不好本職工作。在某種程度上講，是靠一種覺

16、悟，當前我們的收入偏 低，但是我們從事的事業是神圣的，因為我們打交道的對象是現階段 中國社會的弱勢群體，是當前中國社會最需要去關注去解決實際困難 的一個群體，如果沒有這種心態，就干脆別干了。所以說，在我們這 個團隊里面，每一個人都應該調整好自己的心態，心態調整不好，境 界不可能得到提升，應付工作也應付不好，創造性的工作就無從談起 了。在當前這種情況下，我向全體人員提出 3 點要求： 一是各負其責，各盡其職，干好自己的本質工作。 二是團隊協作形成合力，發揮團隊作用。長遠地心往一處想，勁 往一處使，不利于團隊的話不說，不利于團隊的事不做。這個話題雖 然是老生常談，但永遠都不過時，家和萬事興，但真正

17、能夠做到家和 不容易。需要每個人都要有胸懷，做人要包容，相互之間取長補短， 多看別人優點，多學別人的長處。三是開拓思路，拓寬視野。前面我講的關于控股公司今后的發展 思路，不僅得到了各級領導的認可，也具有很強的可操作性。 第二要 求大家加強學習，提高素質，努力提高自身修養和工作能力。一個人 的一生是需要不斷學習的一生，包括政治學習、經濟理論學習、新業 務學習，人文學習，工作學習，能力學習等，時代在進步，社會在發 展，只有不間斷的學習，才能跟上時代的步伐，只有全面地發展，才 能提高工作水平。要學會學和干相結合，理論和實踐相結合，這點更 重要。我們雖然叫公司，但是與其他企業有所不同，各種情況都存 在

18、，沒有一個理論基礎，不在學中干、干中學，永遠沒發展。我們每天都要面對的新問題，沒有一個固定的模式可循，需要不斷地適時地 根據時間段學習，做好回頭看，找出過去工作中的錯誤的或者不成熟的地方，在今后的工作中得以改進和提高。第三要求大家真抓實干，力求實效，努力實現個人和公司的共同成長發展。凡事都要講究投入 和產出，盡可能減少無效勞動。要忙到點上，把事做對。既要實干， 但還要有效果。控股公司將來要走向市場參與競爭求生存，作為控股 公司的成員，不學不練，不適應市場競爭的特點，必然會落后。 剛才 借這個機會給大家講了控股公司的過去、現在和未來的工作思路以及 發展的大方向，也是一次對全體員工的培訓，作為企業

19、來說，最好的 福利就是培訓，要珍惜每次學習機會，只有不斷的學習新知識、全面 地提高個人素養和能力，我們控股公司才有做大做強的希望，才能真 正實現集團化、規模化大發展。謝謝大家！附送：新員工工作心得體會 6篇新員工工作心得體會6篇變電站新員工工作心得體會范文1：剛參加工作，進入變電站工作的我模糊迷茫，不知自己的定位， 沒有一絲的心理準備，感覺枯燥乏味、平淡無奇。然而看著大家飽滿 的精神，高昂的斗志，積極投身工作的氛圍中，我得到了動力。要把 工作完成是很容易的，但把工作做得出色、有創造性卻是很不容易。 所以，我漸漸的明白，在各個崗位都有發展潛能、增長知識的機會。第8頁共20頁如果我們能以充分的熱情

20、去做最平凡的工作，也能成為最精巧的工人 如果以冷淡的態度去做最高尚的工作，也不過是個平庸的工匠。在站 里，我感受到了家的溫暖，每次我遇到了棘手的問題，師父和同事們 那熱情的講解，熱心的笑容都讓我有一股暖流從心間流過。慢慢的我對高電壓設備的基礎知識、繼電保護的基礎知識、變電 運行、電氣接線及運行方式、變電站的相關知識、安規、事故及異常 情況用語、操作術語以及對公司的組織結構，工作流程等各個方面都 有了一定程度的了解。潛移默化中我感悟出了一些人生哲理，第一， 學習無止境，職業生涯只是學生生涯的一種延續，重要的是將學校里 學的理論知識運用到工作中，并進一步提高、升華。第二，即使是最基礎的工作，也需要

21、不斷地創新求進，以提高工作 效率。這段時間工作的過程也是我自己心態不斷調整、成熟的一個過 程。心態的調整使我更加明白，不論做任何事，務須竭盡全力，這種 精神的有無可以決定一個人日后事業上的成功或失敗。如果一個人領 悟了通過全力工作來免除工作中的辛勞的秘訣，那么他也就掌握了達 到成功的原理。倘若能處處以主動、努力的精神來工作，那么無論在 怎樣的崗位上都能豐富他人生的經歷。擁有積極的心態，就會擁有一 生的成功 !春眠不覺曉，處處聞啼鳥。夜來風雨聲，花落知不少。春天的腳 步不知不覺中進入了我的身邊，伴著耳邊鳥兒的啼叫，感受著花開花 落，我努力的工作著、認真的學習著 ; 在夜里聽著小雨滴的聲音，以及

22、大自然春風的悄然潛入，使我感受到了和諧與充實。國土資源局新員工工作心得體會范文 2：剛由學生生涯過渡到社會舞臺，開始由青澀的校園生活融入到復 雜并富有挑戰性的社會大熔爐中，將是檢驗我們在大學學到的知識技 能及對社會地適應力的時機，心里既興奮又感到有些茫然。面對當今 嚴峻就業的形勢，我算是一個幸運兒，通過自己的努力，榮幸的考入 黔南州福泉市國土資源局。剛到單位，我們幾個新人對工作環境不適應，對工作流程非常生 疏，領導根據我們各自的專業和特長安排我們到各科室學習，我被分 到地籍科，在一邊學習一邊工作的三個月里，我從中受益匪淺，感受 頗深。為了更好的完成我以后的工作，我必須做到以下幾點。1. 要不斷

23、地學習和思考，增強服務于民的大局意識。在大學學到 的大多都是雜亂的理論知識，進入工作崗位，更多的是需要實踐能 力。面對實踐能力偏弱和專業不對口等難題，工作起來難免會不知所 措，只有不斷地加強自身的學習，才是解決這些難題的最好手段。 如：先了解一些工作的基本常識，對實踐操作不懂的要積極主動的向 領導和同事請教，要以為人民服務為出發點和落腳點。要學會換位思考，強化體察民情意識。作為地籍科的工作者，每 天都會直接接觸廣大的群眾，群眾是直接的承受者，感觸最深。普通 老百姓來國土資源局地籍科辦土地使用證，是第一次也可能是最后一 次。我們沒有任何理由不讓他們感受到優質的服務。雖然前來辦事的 群眾和工作人員

24、之間難免有誤解，群眾也會發發牢騷，但是我們也應 該耐心傾聽，不需要爭吵不休，多換位思考一下，也許事情會好辦很 多。所以，在以后的工作中，我要認認真真地接待好每一位來辦證的 群眾、學會換位思考。3. 規范自已的言行舉止，不斷改進和提高服務質量和服務水。辦 證工作人員每天都在和群眾接觸，他們的一言一行直接代表著國土資 源局的形象，所以作為在這個科室工作的我要時刻注意規范自已的言 行舉止，不斷改進和提高服務質量和服務水平，努力為國土資源局樹 立形象，也為福泉市今后的發展獻出自己的力量。藥業新員工工作心得體會范文 3：很榮幸，在入職 武漢人福藥業 的第四天，一顆心一般的邀請函 把我帶到了由公司人力資源

25、部組織的第三期 新員工座談會 ，這次座 談會給我感觸頗深，它主要包括以下幾個部分：企業文化培訓，部門交流，團隊游戲等。 通過對公司企業文化的學習，讓我更清楚了公司的發展歷程，了 解了人福的宗旨、精神、理念和作風，了解了公司的人才發展戰略。 一種強烈的歸屬感必定會讓我在以后的工作中時時以公司的企業文化 為準則，特別是其質量方針 強化過程管理、致力持續改進、追求高新 品質、滿足顧客需求 ，將作為我質量工作的座右銘。本次活動也獲得了公司高層領導的重視，副總經理王總為本次座 談會致辭，王總教導我們新員工：要以積極的心態去面對工作，要端正自己的態度，因為機遇總是 留給有準備的人。為了讓我們新員工相互認識

26、、相互了解，首先從部門內部先開始 建立初步的溝通，然后派一名代表對所在部門做一個簡單幽默的介 紹，在歡聲笑語中，讓我們相互有了一個初步的認識。讓我印象最深的要數團隊游戲部分了，很榮幸被大家推選為 4 組 的組長，與副組長朱曉敏一起帶領我們 17 名優秀的同事來參加游戲。 游戲其實很簡單 報數，分三輪報數，用時最短的即為勝出，失敗的隊 伍要接受俯臥撐的懲罰，懲罰力度逐輪成倍增長。看似簡單的游戲中使我受益匪淺，隨著社會的發展，靠一個人完 成所有任務的可能性已是微乎其微了。因此，團隊整體的效率就顯得 極其重要，保持整個團隊的最佳狀態，使其成為一個無堅不摧的戰斗 團體，就必須增加每個人的集體榮辱感和加

27、強相互之間的信任感，由 此應用到具體的工作團隊中相互協作的效率和質量都會有很大的提 高。最后，公司的董事長兼總經理鄧總對我們提出了兩點期望： 希望我們在今后的工作和生活中，要不斷的學習進取，提高自己 的專業水平 ;希望我們在人福的大舞臺上展現自己的才華 ! 鄧總能夠親 臨座談會現場，并對我們予以勉勵，使我們備受鼓舞。通過對此次 新員工座談會 的總結體會，在實際工作中如何增強 團隊的核心競爭力，我認為：首先，整個團隊必須要確定一個合理的工作目標，在目標確定的 前提下，制定出切實可行的工作計劃。其次，整個團隊必須要有強大 的凝聚力，每個成員對整個團隊要有責任心和使命感，這個游戲也可 能會因為一個或

28、者幾個人的失誤、分心導致整個團隊的失敗，導致整 個團隊遭受懲罰，因此要使每個成員都參與團隊工作之中，發揮每個 人的主動性和參與度，形成一個相互信任的核心，整個團隊才能不斷 進取，取得成功。最后，合理分配整個團隊的資源，哪些人報一位 數，哪些人報兩位數，充分做到人適其職，物盡所用。只有如此，整 個團隊才會保持高度的發展態勢，從優秀走向卓越 !通過這半天的學習與游戲，確實讓我收獲不少，感慨太多。不過 我認為更重要的是我們在今后的工作中要充分發揮今日所學所感，才 能不辜負公司領導對我們的期望，不辜負史部長及各位人力資源部的 同事對本次座談會的良苦用心。一轉眼，我在公司已經工作 12 天了。這段時間，

29、我開始接觸了一 些本部門日常的內務工作，比如文件復印、經費報銷、統計員工考勤 等，另外，我還參與了公司 跨越工程 的工作。經過這些天的工作， 我也有了一些對于工作和自我的想法。我在剛來的 2 天里，一直感覺很迷茫。不知道自己所在的部門的 職責是什么，也不知道自己要負責干什么。后來是經過部門會議，我 了解到我身處的這個部門的重要性。當我知道投資拓展是房地產工作 中的最關鍵環節時，我開始有些焦慮，畢竟我從來沒有接觸過這個領 域的工作，也沒有相關的專業知識。轉而想想部門的其他同事，其中 有大部分都是從事過房地產相關行業的工作，即使也有同事不是專業 對口，但他們的學歷都比我高，應該比我更有基礎。所以，

30、我非常害 怕會因為我對部門工作的無知而拖累本部門的團隊優勢。我覺得目前的狀況用著名的水桶效應來形容會很貼切。一只水桶 盛水的多少，并不取決于桶壁上最高的那塊木板，而恰恰取決于桶壁 上最短的那塊。而我現在正是那塊最低的木板，我們部門的薄弱環 節。只有我自己不斷努力提升自己的高度，才能使整個部門的實力和 競爭力得到最好的發揮。在我還在為怎樣學習本行業的專業知識時，羅昕經理安排我們部 門所有員工通過業余時間進行房地產相關知識的學習，并給每人配發 了學習教材。拿到教材后，我很欣喜，這無疑是對我提高自己的一次 指引。利用每天晚上的休息時間，我開始學習教材中的經過 1 個星期 的自學，我對整個房地產業和本

31、部門的工作職能有了一個初步的了 解，不再像剛來的時候那樣懵懂了。我相信，只要堅持這樣學習下去，我一定能較快的提高自己的專 業知識，適應本部門的工作。我希望通過這次學習，能盡快彌補自己 的劣勢，不要因為我而影響了整個部門的競爭優勢。巖土工程新員工工作心得體會范文 5： 剛走出大學校門，我就很榮幸地成為巖土工程公司中的一員，懷 著自己美好的希望和從零開始的心態，開始了自己人生的新征程。為了讓我們更快地了解公司、適應工作，公司特地從 7月 14日開 始對我們進行了為期一周的新員工入職崗前培訓。這次培訓的內容十 分豐富，主要有公司歷史沿革、公司組織機構與企業文化介紹、公司 領導講座、各部門負責人講授相

32、關專業知識和自身經驗的傳授、安 全、管理體系以及檔案管理等諸多方面的系統經過七天的培訓，使我 在最短的時間里了解到本公司的基本運作流程，以及公司的發展歷程 與企業文化、企業現狀和一些我以前從未接觸過的專業知識等。通過 這次培訓，使我受益非淺、深有體會。首先，了解公司歷史沿革與公司機構、企業文化。 開始培訓的第一天就是介紹單位的歷史沿革，芮書記介紹得很詳 細，仿佛帶領我們重走過這 50 多年的風雨，見證企業的進化，也了解 到了其中的艱辛。這使我們更加珍惜現在來之不易的今天，激勵我們 更加努力去建設輝煌的明天。在同一天，張書記為我們介紹了公司現在的組織機構，使我們從 宏觀上了解公司的各大部門及其主

33、要職能，為以后聯系工作，提高工 作效率做好鋪墊。張書記還為我們詳細地介紹了本公司的企業文化。 在我工作的 3 個月來，我感覺公司的工作氛圍、人際交往甚至是走在 公司的路上都是有激情而又放松的。有激情是因為在工作中能學習到 很多的知識與技巧，放松則是心理上的，這正是 工作著并快樂著 的 感覺，讓我感到無比的滿足。第二，培訓使我對公司主要業務有了基本的感知與認識。 我在公司的檔案室工作，在學校學習的也是專業的檔案知識，可 以說，對于勘察測量這方面來說，我完全是個門外漢。這一次培訓， 是我第一次系統接觸這方面的知識，真是受益不少，學到了很多新的 知識。經過幾次專業知識的培訓，我大致了解了公司的主要工

34、作任務， 大概分為勘察、測量、巖土試驗、測試這幾大方面，并分別有對應的 部門負責。比如說工程師辦公室主要負責巖土工程工作，主要有勘 察、設計、治理、檢驗、監測 ; 測試中心主要負責原位測試、樁基檢測 等等。并且我對其主要工作流程以及一些術語也有了大致的了解，總 算不會像剛來的時候一樣，連公司的主要業務都不清不楚了。第三，學習了公司的安全管理與管理體系方面的知識 用了一天的時間，我們系統學習了安全方面的知識與公司管理體 系方面的知識。我想這對于我們來說，還是比較陌生的知識。我認為 其目的就是為了一、保證安全生產 ;二、提高工作效率、三、提升企業形象。最終的目的就是使利益最大化。在這基礎上 有很多

35、理論的知識與制度，這還需要我們在平時的工作中就注意，比 如安全，在任何一個細小的環節中我們都要注意安全的問題，比如人 走斷電、防火、防盜，還有特別是在施工現場的一些用電安全、人員 安全等。這些在實際工作之后可能才能注意到更多問題，并寫入制 度，是安全管理更加規范。公司是本行業第一批獲得管理體系三標合一的公司，并有符合公 司實際情況的管理方針。在學習中我們學習到了一個以不變應萬變的 管理模式，也就是PDCA循環：從 pla 至U do 至U hek 至U ation。不管是 QHSEMSEMS OHSMS這一 循環始終貫穿其中。仔細看，這一循環也適用于我們生活各方面，這 其實也就是一個經驗積累的

36、過程，從不會至會，從不好至好，從好至 更好的一個過程。我相信，這個簡單而明確的循環會伴隨我一生，成 為我不斷進步的標尺。第四，學習了公司檔案與人事方面的知識 最后一天我們首先學習了公司的檔案管理制度及公司檔案室的主 要職能。由于我是在檔案室工作，并且已經進行過 2 個月的實習，對 這一方面比較熟悉。我認為檔案的價值在于利用，在別人需要資料的 時候，能快速及時地找至所需資料是檔案是檔案人員最主要的職責。 公司的檔案室已有了 50 幾年的歷史，制度健全，庫房分類明確。在實 習中，我就深深的體會至，我沒有選錯單位。有好的基本建設，有好 的師傅，真正的讓我能學以致用，并能通過實踐體驗更好地掌握理論 知

37、識。公司檔案室還兼管著規范與雜志的管理，并有專門的閱覽室， 是專業技術人員能及時了解新規范掌握行業新動態。人事方面，李主任主要為我們介紹了新進員工的待遇、假期、職 稱等問題。我想這也應該是我們很關心的一個話題。李主任介紹得很 詳細，分別介紹了各部門的工資情況，我也覺得越透明越公平，越公 開越不敏感。我比較關心職稱的問題，檔案系列的職稱是要上社會去 考的，我想從現在開始就應該抓住專業知識不放松，爭取能早日更上 一層樓。最后，培訓中領導對我們提出的要求。這次培訓中我學到了很多知識，但感觸最深的是每一位領導基本 上都提到一個要求，那就是學習、學習、在一刻也不能放松，不僅要 轉研本專業的知識，還要了解

38、其他專業的知識，比如說我自己，就應 該多了解了解勘察、測量等方面的知識，這樣有利于我了解檔案內 容，提高工作效率與質量。此外，就是希望能盡快地進入工作狀態， 做好思想意識的轉變，從受者轉變成施者。我認為我在這方面做得也 比較到位，畢竟已經經過了 2 個月的實習，感覺現在也慢慢走上正軌 了。最后就是希望我們能腳踏實地的工作，養成良好的工作與生活習 慣，為自己積累資本、為公司創造利益。到現在為止我已經在公司工作了 3 個月了，這次的職前培訓讓我 對公司有了更深的了解，增進了不少知識，更重要的是讓我對自己有 了新的認識與新的奮斗目標， 水不流則腐，人不進則退 ，在今后的 工作中，生活中我將加倍地學習，不斷地提高自己的素質。在公司走 新、特、精 強企之路之際，我作為公司的一員，也要有這樣的理念， 發展自身的 新、特、精 ，為適應公司不斷發展的需求完善自己，爭 取做到自己對公司利益的最大化。相信自己能行，證明自己真行 !采購新員工工作心得體會范文 6： 通過兩個月的采購工作，工作剛進入正軌。使我更加明白和靈活 運用各種采購技巧的重要性，要眼觀六路、耳聽八方，多向各位同仁 請教學習，使自己成為一名合格的采購。一個優秀的采購必須擁有較 強的溝通協調能力和采購