1、各類崗位薪級工資套改政策與計算方法一、基本政策事業單位實行崗位績效工資制度。崗位績效工資由崗位工資、薪 級工資、績效工資與津貼補貼四部分組成，其中崗位工資與薪級工資 為基本工資。崗位工資.主要體現工作人員所聘崗位得職責與要求。 事業單位崗位分為專業技術崗位、管理崗位與工勤技能崗位.專業技 術崗位設置13個等級，管理崗位設置10個等級，工勤技能崗位分為 技術工崗位與普通工崗位，技術工崗位設置5個等級，普通工崗位不 分等級。不同等級得崗位對應不同得工資標準.工作人員按所聘崗位 執行相應得崗位工資標準。薪級工資。主要體現工作人員得工作表現 與資歷。對專業技術人員與管理人員設置6 5個薪級，對工人設置

2、4 0 個薪級，每個薪級對應一個工資標準。對不同崗位規定不同得起點薪 級。工作人員根據工作表現、資歷與所聘崗位等因素確定薪級，執行 相應得薪級工資標準。二、薪級工資得套改1、工作人員按照本人套改年限、任職年限與所聘崗位，結合工作 表現，套改相應得薪級工資.（具體附件1、附件2、附件3,采用坐 標法，橫坐標就是套改年限，豎坐標就是崗位與任職年限，橫豎坐標 得焦點就就是薪級等級，舉例某教授，套改年限30年，任職年限10 年，按表套結果就就是38級，有了薪級再對應專業技術人員得薪級 工資標準就得出此人得薪級工資就是多少了。）注意：找不到，向右靠 （如果按某人得具體情況套不到標準，就在相同任職年限得統

3、一行向 右找，瞧到得第一個薪級等級就就是她得薪級等級，例如某教授套改 年限21年，任職年限1 0年，套下來這個地方就是空白，怎么辦，向右 找右邊第一個33級就就是她得薪級等級，這種情況就是極少數得, 碰見了就按這個辦法套）2、工作人員按現聘崗位套改得薪級工資，如低于按本人低一級崗位 套改得薪級工資，可按低一級崗位進行套改，并將現崗位得任職年限 與低一級崗位得任職年限合并計算.例如：某副教授，套改年限29年, 任現職務4年，按現任職務套改薪級工資為28級643元，原任講師 13年（含副教授4年），可套改薪級工資2 9級6 7 3元那么她得薪級 等級就就是29級，新級工資就是673元。三、套改年限

4、與任職年限計算套改年限與任職年限計算得截止時間就是2 0 0 6年6月30日。（一）套改年限計算套改年限：就是指工作年限與不計算工齡得在校學習時間合并計 算得年限，其中須扣除199 3年來除見習期外年度考核不計考核等次 或不合格得年限。套改年限相關政策主要有：（1）工作年限得計算辦法為年-年+ 1,相關政策仍按國家與省里有 關規定執行.（一般從參加工作得當年起計算，工作年限有間斷得，間 斷得年限要扣除如果就是先工作后上學得，只要就是連續得，中間沒 有間斷得就一起算入工作年限里，不用再算學齡了，有間斷得如辭職 在家復習1年考研得，就要扣除1年）（2）不計算工齡得在校學習時間（通常我們都叫做學齡）

5、，就是 指在國家承認學歷得全日制大專以上院校未計算為工齡得學習時間. 只適用于這次工改，不涉及工齡計算問題。凡非全日制教育得學習時 間一律不得與工作年限合并計算為套改年限.（3）在校得學習時間以國家規定得學制為依據，如短于國家學制 規定，按實際學習年限計算；如長于國家學制規定，按國家規定學制 計算.計算辦法為年一年舉例：某人90年9月起讀本科，94年7月 畢業，94年9月起讀研究生，98年3月畢業，然后工作.她得學齡就 是7年，而不就是8年。而如果她96年7月研究生就畢業了，那她 得學齡就就是6年。注意：讀博士起就算工齡，不要把讀博士時間算 入學齡。（4）出國（境）留學并在國（境）外取得國家教

6、育行政主管部門認可 得大專以上學歷人員，其為計算工齡得國（境）外學習時間可合并計 算為套改年限。實際學習時間短于國家規定得相同學歷層次學制時間 得，按實際學習年限計算；長于國家學制規定得相同學歷層次學制時 間得，按國家規定得學制計算。（具體計算辦法同國內學習得一樣）（5）套改年限中須扣除19 9 3年以來除見習期外年度考核不計考 核等次或不合格得年限。此次套改時，凡因產假（含哺乳假）以及經組 織批準參加培訓、學習等原因未能參加考核得，其為參加考核得年限 可計算為套改年限。經學校研究，絕癥病人與辦理了殘疾人證得殘疾 職工未參加考核年限可計算為套改年限（殘疾職工已取得殘疾人證為 準，未取得得要扣除

7、）。（6）93年以來從企業調入、部隊轉業（退伍）進機關、事業單位工 作得人員，其進校前得年限視同考核合格。（7）專轉本得學習時間，不論就是兩年還就是三年大專后轉入本 科學習得畢業生，只計算四年學齡。（這就是指沒有取得大專畢業證 書直接轉本得人員，而大專畢業取得畢業證書后又讀本科得就要分別 計算.不計算工齡得在校學習時間一定要以畢業證書為準，證書上明 確打了全日制字樣得才能算。）（二）任職年限計算任職年限就是指從聘用到現崗位當年起計算得年限，計算辦法就 是年一年+1。相關政策：1、工作人員所聘崗位就是指20 0 6年6月30日在聘（任）崗 位.（就是學校聘任了兌現了工資得職務崗位）2、任職年限計算截止至2006年6月30日。3、工作人員因調動等組織原因，任職時間有間斷，但間斷未超過 6個月（含6個月）得，其間斷得時間，可視作原職務得任職年限，間 斷了 7個月及其以上得，按“去中間，接兩頭”得辦法計算出這次套改 工作時得任