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文檔簡介

工作服發放與管理制度撰寫人：_日 期：_工作服發放與管理制度目的為了建設有標準化、制度化的企業員工文化，增強良好的公司形象，加強員工勞動保護，特制定本管理制度。適用范圍本制度適用公司的工作服發放與管理工作。權責人事部負責工作服的發放與管理，監管員工的著裝情況管理。未按規定要求著裝者，提供活動基金20/次。工作服發放原則1、業務部門新入職轉正員工發_套工作服（含襯衫_件，領帶或絲巾一條，胸牌一個）2、試用期期間不發放工作服，轉正后即后領取工作服（臨時工不發服裝）3、定制工作服由各部門根據人數、大小尺碼造冊，部門負責人確認簽字，人事審核，公司負責人批準后訂制發放。著裝規定1、穿著工作服即代表公司形象，必須保持整潔、大方、得體。2、男職員的著裝要求。著黑色西裝、白色襯衫、系領帶、佩戴胸牌。著西裝時，不允許穿皮鞋以外的其他鞋類（如皮涼鞋、運動鞋等）。售后車間人員均應著技師服和勞保鞋。3、女職員的著裝要求。著黑色西裝、白色襯衣、系絲巾、佩戴胸牌。著西裝時，不允許穿皮鞋以外的其他鞋類（如皮涼鞋、運動鞋等），長發需頭發盤起。4、特殊崗位（如收銀、綜合辦公等），上班期間需按業務部門規定著裝。5、員工入職轉正后，按規定領取工作服，領用開始一年之內離職者，需承擔工作服費用。領用開始工作滿一年離職者，服裝費由公司全額承擔。6、工作服未到使用年限遺失、破損或故意損壞者，應按原價向公

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