1、精品可編輯多項選擇題13 人力資源需求預測的方法有 ( )。A 德爾菲法B 回歸分析法C 因果分析法D 成就需要分析法E.物質刺激法14. 工作分析的對象是崗位中的 ()在組織中的運作關系。A .工作內容B .工作責任和技能C .工作強度D .工作環境E.工作心理及崗位15 .招聘的成功因素有 ()。A .外部影響 B .企事業的要求C 職務的要求D 應聘者個人的資格E.應聘者個人的偏好16 .按考評標志可把員工考評的類型劃分為哪些種類？ ()A常模參照性考評B 效標參照性考評C 無標準的內容考評D 績效考評E.非績效考評17 .薪酬具有哪些功能？ ( )A .補償功能1 B .激勵功能C 調

2、節功能D 救濟功能E.開發功能精品可編輯18 .職業咨詢預測法的主要測評工具有 ()。A .能力傾向測試B .職業興趣測驗精品可編輯C 人格測驗D 價值問卷E.生涯成熟問卷13 人力資源需求預測的方法有 ()。A 德爾菲法 B 回歸分析法C 因果分析法D 成就需要分析法E.物質刺激法14 工作分析的對象是崗位中的 ()在組織中的運作關系。A 工作內容B 工作責任和技能c.工作強度D .工作環境E.工作心理及崗位15. 影響企事業單位招聘的內部因素可以分為哪幾個方面？()A 空缺的職位的性質B 企事業單位的性質C .企事業組織的形象D .人口和勞動力E 勞動力市場條件16. 按考評標志可把員工考

3、評的類型劃分哪些種類？ ()A常模參照性考評B 效標參照性考評C 無標準的內容考評D 績效考評E.非績效考評17 經濟性福利通常以金錢或實物為其形式，其主要形式有哪些？()A 超時酬金B 住房性福利精品可編輯C .交通性福利D .教育培訓性福利E.醫療保健性福利18. 員工保障管理體系建設的原則有 ( )。A 普遍性原則B 個別性原則C.公平與效率結合原則D 政事分開原則E.管理服務社會化和法制化原則13 下面哪些工作是人力資源戰略的主要內容？ ( )A.人力資源中長期規劃B 人力資源引進與保留戰略C 人力資源培訓與開發戰略D 績效和薪酬戰略E.組織文化發展戰略14. 人事管理人員的職責之一是

4、進行工資調查。這一職責由下列任務所組成()。A 設計調查問卷 B 把問卷發給調查對象C 將結果表格化并加以解釋D 召開專家討論鑒定會E.把調查結果反饋給調查對象15. 企事業組織的性質對招聘工作有著重要的影響，具體表現在以下幾個方面？()A .企業的戰略B .企業的經營目標C 戰略決策的層次D 企業戰略類型。E.企業文化精品可編輯16. 技術等級水平考評的內容有哪些？ ()A 技術等級證書 B 工作經驗C 知識 D 技能E.文化程度17. 薪酬制度設計的基本原則是 ( )。A 按勞取酬B 同工同酬C .外部平衡D .內部平衡E.合法保障18. 我國的社會保障主要包括 ()。A .社會保險B .

5、社會救濟C 社會福利 D .優撫安置E.社會互助和社區服務等13. 以下哪些法定勞動年齡以外的勞動人口屬于現實的人力資源？ ()A. 未滿 16 周歲的體操運動員 B .未滿 16 周歲的文藝演員C.未滿 16 周歲的特種工匠D . 60 歲以上的男人E 55 歲以上的女人14. 通常一個企業的辦公室主任要同時擔負單位的()等幾項職責。A.人事調配B 文書管理C.日常行政事務處理D-負責市場營銷業務E.負責解決生產安全問題精品可編輯15. 影響企事業單位招聘的內部因素可以分為哪幾個方面？()A.空缺的職位的性質 B 企事業單位的性質C.企事業組織的形象D .人口和勞動力E.勞動力市場條件16.

6、模具工技術等級的考評分初級、 中級與高級三級， “模具工技術等級”是考評對象。為了把握這一對象，通常規定了哪幾個方面的考評內容？ ()A.文化程度B 技術等級水平C.身體條件D 社會關系背景E.畢業學校17. 崗位工資制在實施中可以采取哪些形式？ ( )A.基礎工資制B .單一型崗位工資制C.技能工資制D .銜接可變型崗位工資制E.重合可變型崗位工資制18. 根據勞動合同法規定，訂立勞動合同，應當遵循什么原則？ ()A .合法公平B .平等自愿C .先發制人D .協商一致E.誠實信用13. 人力資源的戰略分析就是對公司人力資源管理的現狀、優勢和不足的全面分析，在綜 合考慮下面哪些因素的基礎上，

7、提煉影響組織人力資源戰略選擇的關鍵問題。()A .戰略B .使命C.人種進化D .外部環境精品可編輯E.內部資源14. 人力資源管理人員的職責之一是進行工資調查。 這一職責由下列任務所組成。()A .設計調查問卷B .把問卷發給調查對象C .將結果表格化并加以解釋D .召開專家討論鑒定會E.把調查結果反饋給調查對象15 招聘的渠道大致有 ( )。A 人才交流中心B 招聘洽談會C 傳統媒體與現代網上招聘D 校園招聘E.人才獵取16 按考評標志可把員工考評劃分為哪些類型？( )A.常模參照性考評B 效標參照性考評C.無標準的內容考評D 績效考評E.非績效考評17 薪酬具有哪些功能？ ( )A 補償

8、功能B 激勵功能C.調節功能D 救濟功能E.開發功能18 職業咨詢預測法的主要測評工具有 ()。A. 能力傾向測試B 職業興趣測驗精品可編輯C.人格測驗D 價值問卷E.生涯成熟問卷13 以下哪些法定勞動年齡以外的勞動人口屬于現實的人力資源？()A 未滿 16 周歲的體操運動員B 未滿 16 周歲的文藝演員C 未滿 16 周歲的特種工匠D 60 歲以上的男人E55 歲以上的女人14. 管理人員分析法中主管人員對所管轄人員的記錄與分析內容主要包括(A. 工作任務B 責任C 技能要求D 職位要求E.社會環境15 影響企事業單位招聘的內部因素可以分為哪幾個方面？ ()A 空缺的職位的性質B 企事業單位的性質C .企事業組織的形象D .人口和勞動力E.勞動力市場條件16. 在員工考評領域中，“考評”包括哪些形式？ ()A 考試 B 面試C .評價中心測驗D .情境考驗E.觀察分析等精品可編輯17. 經濟性福利通常