1、勞動考勤治理方法1目的為了規范公司的勞動考勤治理，促使職員自覺遵守公司勞動紀律,提高職職員作積極性,特制定本方法。2適用范圍本方法適用公司全體職員。3職責綜合治理部是公司考勤治理的職能部門。4治理內容與要求4.1全公司職員必須自覺遵守黨和國家的各項政策、法令，嚴 格遵守勞動紀律，是對公司所有職員的差不多要求。4.2各部門必須統一執行公司規定的上下班時刻，任何部門不 得隨意改變和違反。目前公司執行5天工作制，每天工作時刻為 上午9時至下午5時,星期六及星期日休息。4.3在工作時刻內須聽從指揮，服從分配，堅持工作崗位，提 高工作效率，集中精力做好本職工作。1 / 143 / 144.4各部門考勤應

2、指定專人負責，考勤記錄要公開，考勤記錄 與請假單要相符。4.5各部門的考勤員必須每天認真負責做好考勤工作，不得徇 私舞弊、弄虛作假。 一經發覺視其情節給考勤員和有關領導予以 經濟處罰。考勤記錄要如實反映職員出勤情況，嚴禁弄虛作假。 考勤登記表不得隨意改動， 如需改動，更改人必須在更改處蓋章， 并簡要講明其情況。4.6各級領導要帶頭遵守考勤制度，重視考勤治理，支持考勤 職員作。對遵守紀律好，出勤率高，完成任務好的職員要給予表 揚；違紀的職員要按有關規定給予懲處。4.7部門每月的考勤表應由考勤員及部門領導簽字后，在次月1日前交送綜合治理部。4.8各部門除上交考勤表外，還需將每月考勤表電子文件通過

3、微機傳送至綜合治理部，綜合治理部負責匯總、統計，審核全公 司職工考勤，分析和填報職員出勤率情況。 （如以后的辦公系統 可實行在網上審批簽字4 / 14后， 則能夠不上交考勤表， 直接在網上傳 送。）4.9職員請假（包括病假、事假、婚假、喪假、探親假、工傷 假、公假、年休假等）應講明理由，填寫好請假單，經批準后方 能離開工作崗位。各部門副職請假，須經分管公司領導批準，一 周以上要經總經理批準；正職請假，須經總經理批準；一般職員 請假，須經部門負責人批準。4.10請假期滿，回公司上班后，應及時辦理銷假手續。關于逾 期不能返回者，需提早辦理續假手續，逾期不辦續假手續者，按 曠工處理。4.11職員上班

4、時刻外出必須經部門領導批準。4.12職員加班的有關規定4.12.1各部門應盡量安排職員在工作時刻內完成各項生產和 工作任務。一般情況不同意安排加班。 除公司統一安排的加班外， 部門人員單加班的需要提出申請， 部門領導批準后交由綜合治理部辦理， 中層干部的加班由分管領導批準。 專門情況來不及事前 提出申請的，需事后補申請。（加班申請單格式見附件）4.12.2加班時刻以小時計， 累計加班滿8小時計算為1個工作 日。工作日的加班每天不得超過4小時。工作日加班不計加班工 資，可計為5 / 14補休。原則上補休不準累計，必須在月內安排調休， 如工作需要可適當累計，由部門進行調整。4.12.3職員因公外出

5、期間， 自行調節工作和休息時刻， 公出期間不計加班（國家法定節假日及休息日除外）。4.12.4國家法定節假日及休息日如因公外出正常計加班， 但每天時刻不得超過8小時。4.12.5職員依照領導安排參加各類學習或其它非生產活動期 間，不計算加班時刻。4.12.6職員加班發給加班工資，加班工資的發放方法如下: 在休息日工作的，按本人日差不多工資的200液給加班工資；在法定節假日工作的，按本人日差不多工資300%發給加班工資。日差不多工資：按月崗薪工資一20.92計算。6 / 144.12.7法定節假日加班，節日后15天內發給加班工資，其余 時刻加班的加班工資每月結算一次。4.12.8部門負責人應通過

6、對生產和工作任務的調劑或及時安 排補休。4.12.9各部門要嚴格考勤， 真實反映職員的加班情況， 對不認 真考勤， 考勤結果與實際情況不符， 應追究部門負責人和考勤員 及當事人的責任，視情況給予經濟處罰。4.13各類假期考勤的處理4.13.1遲到、早退除按相關的人事考核規定處理外， 每發覺一 次扣100元。4.13.2病假職員在探親、婚、喪、產假期內患病，不另給病假。職員在外地出差、開會、學習、考察等期間發生疾病不另給病假。7 / 14月病假8天以內的按每天20元扣發月度獎金;8天以上的 扣發月獎的1/2;達到15天的扣發當月全部獎金。4.13.3事假 月事假6天以內的按每天30元扣發月度獎金

7、;6天以上的 扣發月獎的1/2;達到10天的扣發當月全部獎金。職員未經請假無故缺勤或請假未準擅自不上班者，按曠 工處理。假期已滿無正當理由，未經批準而又不能如期回崗位上 班者，按曠工處理。職員因酗酒、打架斗毆、家庭鄰里糾紛等不能上班者， 視情況按事假或曠工處理。職員因違反治安條例或違法違紀行為，被公安、司法機 關拘留、傳喚的均作曠工處理。8 / 14 仿造假期證明或雖已請假但在從事不正當活動者，一經 查實，均按曠工處理。曠工一天扣發當月全部獎金，曠工按曠工天數扣發工資。4.14檢查與考核4.14.1本方法由綜合治理部負責檢查考核。4.14.2綜合治理部每月按本方法規定的內容與要求，對本方 法的執行情況進行檢查,提出考核意見。4.14.3本方法與公司現行的部門經濟責任任制考核、人事考 核結合進行考核。5附錄附錄A（規范性附錄）考勤表附錄B（規范