1、在微觀層面"探討勞動力成本的變動對企業(yè)經(jīng)濟效益的影響，以此來觀察勞動力成本 的增加和企業(yè)效益之間是否能取得雙贏的結果。在宏觀層面，從通貨膨脹率和就業(yè)兩 個方面分析了勞動力成本的變動對地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展的影響。唐茂華(2008)通過劉易斯轉折點的角度來看待勞動力成本上升和收入分配制 度的改革，并在文中指出中國在未來相當長的時間內，都要促進就業(yè)和提高工人工 資，調整收入分配制度的改革，讓更多人分學經(jīng)濟發(fā)展的成果，盛宇明(2010)充 分地討論了我國收入分配制度不合理帶來的危害，并犀利的指出現(xiàn)有改革政策還未 切實制定出臺，堅持提出在我國的現(xiàn)狀下，低工資標準和工資集體協(xié)商機制是解決 收入分配的根本

2、辦法，并強調政府要謹慎合理地加以執(zhí)行。與此同時，國內部分學者也嘗試著對勞動力成本變動的影響進行實證研究。李 殼(2008)以湖北省的數(shù)據(jù)位樣本，對地區(qū)勞動力成本的變化對通脹壓力的影響進 行了實證分析。認為其勞動力成本的上升和通貨膨脹的壓力之間具有格蘭杰因果關 系O2國外學者主要觀點:國外學者關于勞動力成本變動的影響研究主要是定量分析和比較分析在勞動力 成本變動影響研究中，Alan B.Krueger(I992)在與Erica L.Groshen 一同對美國上百家 醫(yī)院的研究之后，在勞動工資和生產效率之間存在積極促進作用這一結論的基礎上 發(fā)現(xiàn)。一定是勞動力成本高于市場的出清水平進而影響企業(yè)利潤，

3、而是，這種更高 的工資水平是有些企業(yè)謀求最大利潤而要實現(xiàn)的U標。當然，從企業(yè)對利潤最大化 的追求的夭然屬性上來說，這不應該是企業(yè)最終的U的的。但是這種高工資和高利潤之間互相促進的現(xiàn)象，確實會是企業(yè)將工資提出計劃 作為企業(yè)實現(xiàn)利潤U標的重要組成部分。對美國一家大型的制造業(yè)企業(yè)的數(shù)量進行 實證研究，建立企業(yè)員工紀律和工資之間的關系，并通過對相關變量 的控制來完善關系中的變動影響。得出的結論是工資和員工懲罰率之間存在著反向 的關系，即提高勞動力成本對于偷懶和懲罰的次數(shù)都有減少的作用。反過來乂可以 以省的成本來抵消勞動力成本上升造成的超額成本。這項研究可以為怠工模型的實 證研究，很好地支撐了理論的觀點

4、。對于勞動力成本的影響研究，很多國外的學者都將關注點放在了勞動力成 本對本國在國際市場中經(jīng)濟競爭力影響的研究上。很多學者認為提高勞動力成本會 使本國的成本優(yōu)勢減弱，減少出口，影響競爭力。但是這樣的實證分析表明，相對 單位勞動力成本和市場份額的增長之間并不存在明顯的關系。加在以這方面所做的 研究也支持了的觀點。他主要考察了市場價格和出口市場份額之間的關系，以日本、韓國和印度作為 研究對象。市場的相對價格和市場份額之間也呈現(xiàn)正相關關系。丹麥經(jīng)濟學家年會 上，通過實證分析說明工資增長最強勁的國家也是競爭力最強的國家。曾提出，工 資增長可淘汰效率最低的企業(yè)，還能使低效率企業(yè)的雇員轉移到效率更高、技術更

5、 先進的現(xiàn)代企業(yè)。年，經(jīng)濟學家刀獷口也說明了強大的工資壓力如何激勵企業(yè)生產 出更具吸引力的產品。這些理論都解釋了為什么工資增長時，生產力提高的更快。在美國和中國之間的貿易，或者是日本和中國之間的貿易，可以看到在中國勞 動力的成本只有美國的4%,工資上有25倍的差異，總的來說中國的出口還是勞動 密集型的，或者是高科技產品當中勞動密集度比較大的部分，這些可能會發(fā)生一些 變化，中國正在逐漸進入一種垂直整合的指導體系，中國也有一些廉價而且相對高 質量的勞動力，能夠在這個流程當中承擔一定的角色.在另外一機構調査數(shù)據(jù)顯示。勞動力價格低廉是中國在國際經(jīng)濟競爭中的一大優(yōu)勢，但近年來，中國的勞動 力成本卻在不斷

6、上升。“民工荒”以及一些跨國公司投資向東南亞國家轉移使人感受 到了“中國勞動力價格優(yōu)勢正在喪失”的危機。提高可持續(xù)發(fā)展的動力，只有正視這種變化，才能實現(xiàn)從粗放式勞動力價格優(yōu) 勢向集約式技術優(yōu)勢的轉變，確保經(jīng)濟的平穩(wěn)發(fā)展。3對研究問題的看法:參考文總體上看，國內關于勞動力成本變動的研究主要集中在趨勢、原因和政 策主張上，研究方法以定性研究為主，但也有一些定量的研究。在勞動力成本的趨 勢和原因上，研究結果比較一致，都認為具有上升趨勢，但相對上升空間還很大。 上漲主要表現(xiàn)在工資的增長上，而相對增長的不足主要表現(xiàn)在收入分配制度的不公 平對于勞動力成本上升帶來的影響，主要從微觀和宏觀兩個層面來分析。從微

7、觀來 說，一部分學者支持勞動力成本的上升，認為它對企業(yè)經(jīng)濟利潤的影響不大，并且 可以促進企業(yè)技術和管理上的革新，曲此提升競爭力。但也有部分學者并不認同這 樣的說法，認為現(xiàn)階段勞動力成本的提升對于我國企業(yè)的壓力太大其是中小企業(yè)。 應該有效控制勞動力成本的上升來緩解企業(yè)的壓力，從宏觀方面分析，部分學者認為勞動力成本變動對國家整體經(jīng)濟產生了 負面影響。但也有學者對勞動力成本的提升持有樂觀 促進產業(yè)升級和改革收入分配，提升國家勞動力力成本的上升加大了通貨膨脹壓力，削弱了本國的勞動力成本優(yōu)勢，進 而影響到對外貿易和海外投資的吸引力。 態(tài)度。認為這是國家經(jīng)濟增長方式轉變， 整體實力和人們生活質量的重要契機

8、。國外的研究大量集中在對效率工資的實證研究和相對勞動力成本對出口和 國民經(jīng)濟增長的定量分析上。參考文獻1 饒艷.中國制造業(yè)勞動力成本優(yōu)勢分析J北方經(jīng)濟，2007(06).2 魏滿皺.論珠三角制造業(yè)勞動力成本上升及其對產業(yè)結構的影響J.廣東財經(jīng)職業(yè)學院學 報，2009 (08).3 華小瑜.勞動成本上升對企業(yè)是喜是憂？ J.中國新時代，2010(10).4 張本波.我國勞動力成本上升的因素和影響J.中國經(jīng)貿導刊，2008(10).5 張帆.中國市場：勞動力之外的優(yōu)勢N . 21世紀經(jīng)濟報逍，2006(04).6 支鈴琳.社科院專家稱我國工資整體上漲的幅度不能衣快N.解放日報，2005(12).7

9、 方怦.人力成本上升正負效應并存N.經(jīng)濟參考報，2007(05).8 沈越.經(jīng)濟全球化與中國經(jīng)濟發(fā)展的長期優(yōu)勢J.經(jīng)濟與管理研究，2005(02).9 劉渝琳，顏熙.我國勞動力價格低廉對經(jīng)濟影響及癥結分析J.財經(jīng)理論與實踐，2003(07).10 李應振，李玉祥.制造業(yè)發(fā)展的勞動力成本：國際比較與前景分析J.生產力研究，2006.(09).11林雪瑩.珠三角產業(yè)轉型下人才需求結構的變化J-人力資源管理，2010(01)-12 蔡昉.勞動力成本提高條件下如何保持競爭力J.開放導報，2007(07).13 Joachim Moller. TheGermannLabor market response in the world recession-de-mystifying amiracleEj . 2010(08).14 Robe