1、XX市XX單位事業單位公開招聘人員實施方案為實現事業單位人事管理的科學化、制度化和規范化，進一步增強事業單位 公開招聘工作的科學性和公正性，根據市委組織部市人力社保局關于印發< Xx市事業單位公幵招聘人員實施辦法（試行） >的通知和區人力社保局關于 轉發< 市委組織部市人力社保局關于進一步完善事業單位公開招聘工作的通知>的通知精神，結合工作實際，制定XX市XX事業單位 2018年公幵招聘人 員實施方案如下。一、總體要求 堅持民主、公開、競爭、擇優的原則，按照德才兼備、以德為先的用人標準 和崗位所需的專業、技能、資格等條件擇優聘用，公開招聘堅持黨委、政府宏觀 管理與落實事

2、業單位用人自主權相結合，統一規范、分類指導、分級管理，確保 選人用人工作公開、公平、公正。二、招聘范圍及條件（一）招聘范圍 事業單位招聘工作人員面向社會公開招聘，凡符合條件的人員均可報考。（二）招聘條件應聘人員必須具備以下條件：1、遵守憲法和法律；2、具有良好的品行；3、具有崗位所需要的專業或技能；4、適應崗位要求的身體條件；5、招聘崗位所規定的其他條件。三、招聘程序（一）制定招聘方案； 事業單位在經過核準備案的崗位結構比例范圍內，根據崗位 空缺情況，制定招聘方案。招聘方案主要包括以下內容：1、招聘單位、崗位；2、招聘數量；3、應聘人員資格條件；4、報名與資格審查的時間、地點和方式；5、考試、

3、考核的方式與科目內容、范圍；6、考試、考核成績計算方法；7、體檢、考察的內容、標準和要求；8、擬聘用人員名單的確定及其公布方式；9、咨詢電話、舉報或投訴電話；10 、需要說明的其他事項。（二）上報核準或備案；XX事業單位招聘方案由主管單位統一制定， 經報區縣委組織 部、人力資源和社會保障局核準后報市委組織部、市人力資源和 社會保障局備案。（三）發布招聘信息；XX事業單位招聘工作人員面向社會公開發布招聘信息。 招聘信息于報名前在市人力資源和社會保障局網站、區縣政府網站、 單位網站或其他媒體發布，發布時間不少于 7 個工作日，報名時 間一般不少于 5 天。（四）受理應聘人員申請，對資格條件進行審查

4、；XX事業單位將對應聘人員的資格條件進行審查，確定符合條件的人員。招聘崗位人數與實際報名人數之比原則上不能低于 1:3 。達不 到這一比例的， 將減少該崗位的招聘人數或者取消該崗位的招聘。（五）考試或考核；XX事業單位公開招聘工作人員采取考試的方法，擇優聘用， 考試科目根據行業、專業以及崗位的特點設置。公開招聘考試主要采取筆試和相結合的方式進行。筆試成績 占考試總成績的比例一般不低于 50% 。筆試為公共科目考試，主要測試基本素質和綜合能力，委托 考試機構統一組織°XX事業單位將根據招聘方案的有關規定，按 照應聘人員的筆試成績從高到低確定面試人選，面試人選出現空 缺的，按照筆試成績從

5、高到低依次遞補。面試主要測試崗位專業知識、業務能力和綜合素質。面試委 托考試機構統一組織。面試根據崗位實際需要，采取答辯、結構 化面談、情景模擬、實際操作等多種方式進行。面試考官一般應 由招聘單位有關人員、 上級主管部門有關人員和專家學者等組成， 考官人數一般不少于 7 人。公開招聘考試成績確定后，XX事業單位將在7個工作日內公 布考試成績。（六）體檢； 體檢人選根據考試成績從高到低依次確定，按照實際招聘崗位人數等額組織。XX事業單位擬招聘人員的體檢由主管單位統一組織。體檢的項目、標準，參照國家統一規定的體檢標準和規程 執行。對身體條件有特殊要求的崗位的體檢標準，國家有明確規 定的，按國家規定

6、執行。（七）考察； 考察由主管單位統一組織，包括應聘人員的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等情況，并對應聘人員資格條件 進行復查。（八）確定擬聘人選； 根據考試或考核、體檢、考察結果，經招聘單位負責人員集體研究 ,擇優確定擬聘用人員名單。（九）公示招聘結果； 確定擬聘用人員名單后，對擬聘用人員進行公示，公示范圍與招聘信息發布范圍一致，公示期一般不少于 7 個工作日。公示 內容包括：招聘單位名稱、招聘崗位情況以及擬聘人員基本情況。（十）報批或備案； 公示期滿，對沒有異議或者反映的問題不影響聘用的，按照 規定程序辦理聘用手續；對有嚴重問題并查有實據的，不予聘用；對反映有嚴重問題，但一時難

7、以查實的，暫緩聘用，待查實并作 出結論后再決定是否聘用。 XX事業單位與擬聘人員簽訂聘用合同 前，按照干部人事管理權限在公示期滿一周內將事業單位公開 招聘工作人員備案表經主管部門審核后分別報組織、人力資源 和社會保障部門備案。（十一）簽訂聘用合同，辦理聘用手續。XX事業單位法定代表人與受聘人員簽訂聘用合同， 確定人事關系。事業單位公開招聘的人員實行試用期制度。試用期包括在 聘用合同期限內。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；試用期 滿考核不合格的，取消聘用。因下列情形導致招聘崗位出現空缺時， 按照規定程序和時限， 依據應聘者考試成績由高分到低分依次遞補。1、應聘者體檢或者考察不符合要求的；2、擬

8、聘人員公示結果影響聘用的；3、擬聘人員自愿放棄聘用的；4、擬聘人員未在規定的時間內報到的；5、導致擬聘崗位空缺的其他情形。四、紀律與監督檢查 事業單位公開招聘工作人員實行回避制度。凡與招聘單位負 責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系或者近 姻親關系的應聘人員，不得應聘該單位秘書、人事、財務、紀律檢查崗位，以及與單位負責人有直接上下級領導關系的崗位單位負責人和負責招聘工作的人員在辦理招聘事項時，涉及 與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的， 應當回避招聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，接受社會 及有關部門的監督。嚴格公開招聘紀律，對有下列違反本辦法行為的，必須嚴肅 處理。構成犯罪的，依法追究刑事責任。1、偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資 格的；2、應聘人員在考試考核過程中作弊的；3、招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中 參與作弊的；4、招聘工作人員故意泄露考試題目的；5、事業單位負責人員違反規定私自聘用人員的；6 、招聘工作主管機關、 事業單位或其主管部門工作人員違反 規定，影響招聘公開、公平、公正進行的；7、違反本辦法的其他