1、合規文化培訓心得（精選多篇）【各位讀友，本文僅供參考，望各位讀 者知悉，如若喜歡或者需要本文，可點 擊下載下載本文，謝謝！】祝大家工作順利】通過幾天的合規文化的培訓學習，我 感觸很多，我深深的認識到了合規操作的 重要性.我記得我去的時候有人給我說過不 要當對長，因為隊長很辛苦，但是我去的 時候義無返顧的選擇了隊長，通過簡單的 競選，我成了所有對中唯一的一名女隊長 我也知道在這個時候也許有人說我是為 了想當優秀學員才這么做的，但是我管不 了那么多了，因為我自己知道為什么就夠 了.記得以前我在演講的時候總是有些膽 怯,哪怕那些人都是我認識的領導和同 事 ,.我知道我缺乏鍛煉 ,所以我把這次能 在那

2、么多的陌生人面前充分展現自我當 成一次很好的鍛煉機會 .首先我們到達目的地的第一項就是 進行合規文化理論的講解 ,我記得很清楚 , 我們的培訓師給出了這樣的一道簡單的 算術題 ,他要求我們隨著他視頻上加上去 的數字迅速的說出答案,題是這樣的 1000+40+1000+20+1000+10+100 0+30 我們都異口同聲的說出 5000, 然 而培訓師笑了 ,因為我們成功的中了他的 圈套 ,這樣他才能講出他的哲理 ,他讓我 們慢慢的加一次 ,答案卻是 4100, 這時候 他對我們講不合規很多時候是一種習慣 所以我們的注重平時的操作 . 再后來同樣通過一道算術題說明了 我們在生活和工作中 ,很多

3、人往往看到的 是別人的缺點和自己的優點等等 在 中午飯的前合規文化展示中 ,我帶領我的 隊員通過軍事化的形式奪的了我們團隊 的第一個第一 ,再后來的我們的團隊在更 多的集體活動中都的了第一 ,也許這只是 游戲,但是我們充分認識到了每一項工作 的流程制作的重要性和崗位分工的重要 性,只有崗位明確 ,每個人才能更好的明 白自己的職責 ,配合完整的周詳的流程才能把所有的事情處理好 .作為一名隊長我充分認識到了一名 領導是和決策者 不能優柔寡斷 ,很多事 情要自己下決斷不染要亂套了 ,我們在前 面一直都保持第一 ,在最后一項中培訓師 加大了分數之間的距離 ,勝敗就這一回了 在這一回我怕失誤都沒有給他們

4、直接來 一個指令 ,結果當家的多了都不曉得聽誰 的了 ,最后我們犯規次數多 ,遺憾的沒有 拿到第一 .雖然有點點遺憾 ,但是我們的 過程是快樂的 .合規文化培訓心得 通過幾天的合規文化的培訓學習 ,我 感觸很多 ,我深深的認識到了合規操作的 重要性. 我記得我去的時候有人給我說過不 要當對長 ,因為隊長很辛苦 ,但是我去的 時候義無返顧的選擇了隊長 ,通過簡單的 競選 ,我成了所有對中唯一的一名女隊長 我也知道在這個時候也許有人說我是為 了想當優秀學員才這么做的 ,但是我管不 了那么多了 ,因為我自己知道為什么就夠 了.記得以前我在演講的時候總是有些膽 怯,哪怕那些人都是我認識的領導和同 事

5、,.我知道我缺乏鍛煉 ,所以我把這次能 在那么多的陌生人面前充分展現自我當 成一次很好的鍛煉機會 . 首先我們到達目的地的第一項就是 進行合規文化理論的講解 ,我記得很清楚 , 我們的培訓師給出了這樣的一道簡單的 算術題 ,他要求我們隨著他視頻上加上去 的數字迅速的說出答案,題是這樣的 1000+40+1000+20+1000+10+100 0+30 我們都異口同聲的說出 5000, 然 而培訓師笑了 ,因為我們成功的中了他的 圈套 ,這樣他才能講出他的哲理 ,他讓我 們慢慢的加一次 ,答案卻是 4100, 這時候 他對我們講不合規很多時候是一種習慣 所以我們的注重平時的操作 .再后來同樣通過

6、一道算術題說明了 我們在生活和工作中 ,很多人往往看到的 是別人的缺點和自己的優點等等 在 中午飯的前合規文化展示中 ,我帶領我的 隊員通過軍事化的形式奪的了我們團隊 的第一個第一 ,再后來的我們的團隊在更 多的集體活動中都的了第一 ,也許這只是 游戲,但是我們充分認識到了每一項工作 的流程制作的重要性和崗位分工的重要 性 ,只有崗位明確 ,每個人才能更好的明 白自己的職責 ,配合完整的周詳的流程才 能把所有的事情處理好 .作為一名隊長我充分認識到了一名 領導是和決策者 不能優柔寡斷 ,很多事 情要自己下決斷不染要亂套了 ,我們在前 面一直都保持第一 ,在最后一項中培訓師 加大了分數之間的距離

7、 ,勝敗就這一回了 在這一回我怕失誤都沒有給他們直接來 一個指令 ,結果當家的多了都不曉得聽誰 的了 ,最后我們犯規次數多 ,遺憾的沒有 拿到第一 .雖然有點點遺憾 ,但是我們的 過程是快樂的 .合規文化心得什么叫合規？合規就是合乎規范， 包括大的規章制度，也包括小的規則， 秩序。我按照次序第一個走上演講臺， 是合規；過馬路走人行橫道是合規；工 作中，我們恪盡職守就更是合規。因為 沒有從事太多業務工作的經驗，我對合 規的認識比較朦朧，但是我明白，行業 規范的遵從與自身的自律是密不可分的，孔子云：“其身正，毋令則行，其身 不正，雖令毋從。”第一次認識到“合規”這個詞，是 從一位金融業界的朋友口中

8、得知，但我 想，“合規“的意義應不僅僅局限于狹隘 的單一行業，縱觀歷年來因為不講”合 規“而屢屢發生的行業時間，讓我真切 的感受到”合規“文化建設的重要性與 必要性。因為不講合規，我們已經經歷太多 的教訓，一根頭發引發的投訴，一件器 皿帶來的責怪，一個字符號導致的損失, 一次粗心點燃的憤怒等等，難道，我們 還跳不岀這周而復始的怪圈。反思這一系列事件，原因是多方面 的。既有內部原因，又有外部愿意；既 有主觀原因，又有客觀原因；既有基層 管理者監管不力的問題，又有業務管理 工作基礎薄弱的問題。但是，究其根本， “十案十違章“，有章不循，違章操作， 是發生事件的最主要原因，也體現出” 合規“操作的重

9、要性。從事件中暴露出 的問題看：行業規章制度形同虛設，內 控管理比較混亂，互相制約關系被破壞, 導致在業務操作過程中有章不循，違章 操作的問題比較嚴重，當個人的率性而 臥凌駕于規章制度之上，當違規操作戰 勝合規意識時，我們還能奢望建立一種 規范的經營與經濟秩序嗎？樹立新時期的“合規文化”是規范 銀行服務標準行之有效的舉措，但是， 如何讓“合規文化”深入人心，如何又 讓“合規文化”融化在自己的實際行動 中并形成一種習慣，卻并非一件簡單的 事情。春風化雨，潤物無聲，我們每一 個人應該從自己做起，從小事做起，加 強自身修養，加強人格錘煉，恪守行業 規范，為弘揚行業新風、促進行業發展 進步盡職盡力。合

10、規文化學習心得為進一步加強員工的合規文化意識，杜絕違規案例的發生。分行監察部 和合規部給我們開展了關于員工“四十 個嚴禁”和合規文化的宣講。通過對“四 十個嚴禁”的解讀和近期發生在我行的 違規案例，我深刻認識到讓我覺得風險 無處不在，合規就在身邊。違規案件的 發生說明了我行還存在合規文化建設缺 失，員工合規意識不強，主動合規，合 規創造價值的理念遠遠沒有深入人心, 我們對我行合規文化的現狀沒有清醒的 認識和正確的判斷。各類違規案例的發 生在用事實向我們說明：安全是金融行 業發展的基石，而合規是經營管理的基 礎。以下是我結合自身工作的一些心得體會。一強化員工職業道德教育，倡導 誠信合規理念作為農

11、行員工，我們要做到員工老 老實實做人，認認真真做事，誠信履職, 合規經營。我們要提高道德修養，讓誠 實，守信的價值觀深入人心。我們要自 覺認同“合規創造價值”和“合規是行 為底線，行動指南”的合規理念。勿以 善小而不為，勿以惡小而為之。我們要 讓合規的警鐘長鳴，勿讓自己走上違規 的不歸路。我們提高自身的職業道德修 養，正確看待金錢與物質，萬金指尖過, 合規心中留，不為一點蠅頭小利而迷失 自己。合規的表象是行為，合規的內在是 心態，合規的實質是責任，合規是對事 業，家庭，他人的一份嚴肅的愛。這份 愛無時無刻不在，圍繞在工作中的每一 個環節，每一個崗位，每一位員工，每 一筆業務。如我們臨柜柜員操作

12、的每一 個環節都要在規章制度的要求下辦理， 不可漠視規章制度的存在，或是鉆制度 的空子，因小失大。如印章和憑證的保 管，如果麻痹大意，不按制度執行，一 旦丟失，那么將造成極大的風險，給集 體造成不可挽回的損失。正是這份愛提 醒我們，作為一名合格員工，只有牢固 樹立“違規就是風險，安全就是效益” 的理念，以合規為榮，以違規為恥，按 章操作，合規經營，才能真正促進農行 的經營發展，同時也是對個人，集體， 家庭，他人負責。珍惜這份嚴肅的愛， 將會給我們投以更多的回報！二深入開展內控合規教育，提高 風險防范意識和自我保護意識違規案例的頻發也說明了在我們全 行上下還未把合規當做深藏于內心的行 為準則，從

13、上到下還未達成合規共識， 養成合規習慣。所以加強內控合規教育, 讓合規氛圍成為每一個農行人推崇的時 尚潮流勢在必行。管理部門要經常開展 各種形式的風險教育活動，通過定期進 行法制宣傳教育，樹立典型，增強員工 隊伍的法紀觀念。結合單位實際，建立 和完善政治學習制度，經常組織員工開 展政治學習，自覺抵制各種消極因素和 腐敗思想的侵蝕。上級部門要深入基層, 及時了解掌握員工的思想動態和苗頭， 實施針對性的管理和風險防范教育。作為員工自身，我們自己要不斷加 強業務和規章制度的學習，嚴格按照操 作規程辦理業務，不斷強化風險防范意 識。加強業務知識的學習，才能讓自己 認識業務風險點，提咼風險意識和自我 保

14、護意識。加強規章制度的學習，才能 讓自己的行為有章可循。讓制度鞭策規 范自己的行為。讓合規理念“內化于心， 固化于制，外化于行”。細節決定成敗。 在日常工作中，我們要注重細節，每一 個操作都要在規章制度的要求下辦理。“千里之堤潰于蟻穴”。防微杜漸，讓違 規意識遏制在萌芽階段，才能防范于未 然。三.加強和完善監督制度合規人人有責，每一個部門，每一 個崗位，每一位員工都應該認識到內控 和合規管理是“我的責任”。風險廣泛存 在于農行經營活動的方方面面，散布在 各業務品種，業務線條和領域，操作流 程各個環節之中。內部控制制度要求各 部門要對本業務線條的業務經營活動可 能面臨的風險或缺陷進行持續的跟蹤，

15、 識別，評估，監測，并及時，全面，完 整向同級內部合規部門和上級部門作出 報告。建立長治有效的風險預警體系， 對風險進行事先防范、事中控制、事后 監督和糾正的動態過程和機制。每個員工要認識到“合規”責無旁 貸，員工之間相互監督，相互排查，各 個部門之間相互監督，合規管理才能滲 入業務線條和流程之中，與業務管理操 作流程形成平行映射關系，保證內控合 規部門和人員能夠及時采取適當的措施 糾正違規，缺陷或差異，使合規管理的 能量得到有效釋放，內部控制才能真正 健全有效。嚴格落實內控案防各項規章 制度，增強內部約束，才能確保各項經 營的穩步健康發展。合規文化建設心得體會 合規文化建設是合規風險管理的一

16、 部分 , 同時也是企業文化建設的一部分 如果將合規風險管理作為企業文化建設 的范疇 , 那合規風險管理將停滯在意識 領域 , 不利于銀行的風險防范。 如果銀行 全行上下都嚴格遵守高標準的道德行為 準則 , 那么該銀行合規風險的管理是最 為有效的。2014 年以來，全行堅持“抓合規、 控風險、強基礎、處發展”的主線，按 照基礎建設、推廣根植和鞏固提升的總 體部署，扎實開展合規文化建設活動， 取得了明顯成效。但是，從近年來分析 整個銀行業屢屢發生的一些案件得知， 案發人大部分在基層支行，而農行的相 應的規章制度是齊全的，但基層網點屢 查屢犯的問題還是較多的，這原因是多 方面的，但一些老的觀念、方

17、法在某些 員工思想里還是存在的。所以，要在全 行員工中灌輸合規文化就顯得尤其重、要努力貫徹指導思想深入貫徹落實科學發展觀，以農業 銀行戰略愿景為主導，以企業文化核心 價值觀為統領，本著易于接受、易于實 踐。易于見效的原則，將合規文化融入 業務經營管理活動全過程，培養全體員 工依法的主動性和自覺性，增強農業銀 行文化軟實力，為建設一流現代商業銀 行提供堅實保障。二、要努力實現建設目標合規文化成為全員共同崇尚的價值 判斷和精神信仰，合規價值貫穿于經營 管理活動全過程，對各類風險事件和違 規行為實現有效防控，合規文化成為農 業銀行的品牌名片。具體的目標：合規 理念深入人心，合規管理持續優化，合 規品牌廣泛認同，隊伍素質明顯提高。三、要努力堅持工作原則首先，堅持以人為本。員工是合規 文化建設的主體。推進合規文化建設， 要在強化“剛性約束”的同時，倡導“柔 性管理”注重人文關懷。關心員工、愛 護員工、尊重員工、信任員工作為合規 文化的重要內容。其次，堅持高層引領。“合規從高層 坐起”是