1、紀委書記2021年度述職工作匯報材料按照相關要求，現將2021年度工作情況報告如下：一、務實干，堅持“五個突出”，全面提升工作質效一是突出監督首責，壓實主體責任。圍繞政治監督，聚焦安全、生產、穩定各項工作，加強監督檢查，嚴肅執紀問責，堅決查處在改革變革中陽奉陰違、阻礙改革變革，造成惡劣影響的人和事，確保各項決策部署、政策措施不折不扣貫徹落實;強化對干部選拔任用工作的監督，切實防止“帶病提拔”;不折扣落實安全工作會精神，認真開展安全生產風險隱患大排查大整治專項行動，進一步加強監督執紀問責，積極化解各類安全生產風險。圍繞日常監督，對干部作風情況進行督查次，下發督查通報期；通過明察暗訪等方式，開展疫

2、情防控監督次，對值班值守、防控宣傳等問題第一時間進行反饋，提出工作建議，督促整改完善員工外出請假機制等問題個；加強“三公經費”的專項督查，對公務接待、公務用車、財務報銷等實行“月查季報”，開展知責履責動態督查次，發現問題條。將談心談話作為開展日常監督的重要舉措，防微杜漸、監督前移，全年針對各級干部開展談話余次，進一步壓緊壓實責任，督促干部擔當作為。二是突出執紀問責，運用“四種形態”。注重把黨風廉政建設作為系統工程來抓，從基礎工作做起，減存遏增，嚴肅查辦案件，今年以來，公司紀委共接收信訪舉報線索件，給予黨紀處分人，行政處分人，誡勉處理人，批評教育人。堅持把干部約談工作作為實踐“四種形態”的重要抓

3、手，將干部約談常態化，通過及時咬耳扯袖、紅臉出汗，使那些游離在紀律邊緣的干部懸崖勒馬，同時寬嚴相濟、分類施策，增強實事求是運用“四種形態”的精準性，全年有效運用監督執紀“四種形態”人次（其中：運用“第一種形態”人次，運用“第二種形態”人次，第三種形態人次），運用“四種形態”更加主動，更顯精準。在及時梳理總結跟進調查來訪案件中，主動在群眾舉報中發現問題線索條，牢牢把握紀律審查主動權，把抓早抓小落到實處。三是突出建章立制，堵塞管理漏洞。制定黨風廉政建設文件個，簽訂黨風廉政建設目標責任書份、廉潔自律承諾書份、緊盯“一把手”權力運行的廉政風險點，發放基層“一把手”廉政風險防控提醒函份。堅持“一案一總結

4、”，針對審查調查中發現的共性問題和制度漏洞，及時提出監察建議，推動建章立制查漏堵塞，針對今年涉及問題，先后完善了，自制度辦法運行以來，相關信訪舉報量大幅降低，取得顯著成效。四是突出廉政教育，打造廉政文化。以黨史學習教育為契機，圍繞反腐倡廉教育宣傳月主題，自編自導自演紅色話劇，以業余的隊伍呈現出專業的水準，打造出“舞臺黨史學習教育課”的樣板，一經演出，受到上級一致好評；收集廉潔家風作品幅，其中一幅木雕藝術作品被各電視臺爭相報道；發送廉政有關信息余次，用好違紀違法典型案例，針對近年來發生在身邊的起典型案例，組織召開剖析反思會，以案為鑒、以案促改；認真宣貫行政紀律處分規定，組織2場學習規定應知應會考

5、試，張貼“十個嚴禁”牌板、掛圖份，對新任命名基層管理人員全覆蓋開展集體廉政談話，進一步樹立廉潔意識，弘揚良好作風，自覺接受黨紀條規的約束。二、回頭看，審視“三項不足”，及時總結經驗教訓一年來，雖然在各個方面都取得了一些成績，但對照上級的要求和職工的期盼，仍存在一些問題和不足。主要是表現在：一是壓力傳導不夠，一些黨組織對全面從嚴治黨、構建良好政治生態重視不夠，抓得不緊、要求不嚴、標準不高，管黨治黨政治責任壓力傳導層層遞減、層層弱化，未能“捆綁前行”；二是少數黨員領導干部對落實主體責任和“一崗雙責”存在錯誤思想和模糊認識，重業務、輕黨風廉政建設，不會干、不愿干、不想干的現象還不同程度地存在；三是各

6、種監督形式作用發揮有待加強,各職能部門未充分發揮好業務監督把關作用，在抓重點見實效下功夫方面還不夠等。對此，我們頭腦一定要清醒，認識絕不能含糊，要把“嚴”的主基調長期堅持下去，堅定不移推進全面從嚴治黨向縱深發展。三、向前行，明確“三個堅持”，扎實有序強力推進2022年，我們將按照上級紀檢監察工作安排和公司黨委重要部署，從以下三方面做起：一是堅持“嚴”字為基,嚴格監督管理。嚴明政治紀律和政治規矩，充分發揮監督的基礎性保障作用，把監督融入企業治理。緊扣我公司生產經營重點工作，找準開展監督工作的著力點和落腳點，全方位開展專項督查，真正做到與中心工作深度融合。加大對工資獎金分配、“三重一大”、工程建設

7、、物資采購等重點工作和關鍵環節的日常監督力度，堅持問題導向，源頭參與，關口前移，加強各職能部門的聯動協同監督，構建地面井下齊抓共管的“大監督”工作格局，切實改變以往被動督查為主動防范，推動各項工作從“一時嚴”向“常態嚴”。二是堅持“實”字為重，推進“三不”機制。堅持無禁區、全覆蓋、零容忍，堅持重遏制、強高壓、長震懾。緊盯“關鍵少數”和重點崗位，堅決查處各種侵害群眾利益的問題，針對管理漏洞及時建章立制，實現制度管人效果最大化，及時掌握領導干部日常思想工作生活狀況，抓早抓小，采取“柔性化”處置方式，更多運用“四種形態”中的第一種形態，使黨員既感受到紀律的嚴肅性，又感受到組織的溫暖，體會到嚴管就是厚愛，進而增強遵規守紀的自覺性。同時，對違紀案件實行“一案雙查”，在追究當事人責任的同時，嚴肅追究主體責任和監督責任，放大警示效果和震懾效應。三是堅持“育”字為本,提升人員素質。持續推進黨史教育成果轉化，按照“打鐵必須自身硬”的要求，堅持邊學習、邊調研、邊工作、邊總結，分層分級