1、人事處處長述職報告一、加強學習、努力提高自身綜合素質一是認真學習理論、堅持用科學發展觀理論來武裝頭腦、指導工作。二是認真學習高等教育理論和科學管理知識、加深對現代高等教育理念和大學精神的理解和把握、注重吸收先進的教育管理新理念、樹立科學的發展觀和人才觀。三是認真學習借鑒兄弟院校人事管理和內部改革經驗、努力做到結合實際、學以致用。寫出數篇理論文章、主持的省軟科學重點資助研究課題山東省高校人事分配制度改革研究項目取得一定進展。二、創新理念、管理運行機制改革邁出新步伐1、主持起草制定了泰山學院專業技術職務基本任職條件及崗位職責試行規定等五個文件、這些文件的實施、對于我們按崗定責、嚴格崗位管理、按責考

2、核、增強責任意識、擇優聘任、強化聘任機制、實現由身份管理向崗位管理轉變、形成良好的競爭激勵機制、建設高素質的教師隊伍提供了制度化、規范化、科學化依據。2、針對解放思想大討論中大家在管理體制方面提出的需要改進的問題、我們經過深入調研、反復論證、給黨委提報了優化方案、七個系更名為二級學院、對兩個專業進行了調整理順；經積極爭取、新增教學、管理機構各一個。為進一步提升辦學水平奠定了基礎。3、認真做好了學校崗位設置管理工作。科學編制了管理、專業技術、工勤三類人員設崗方案。完成教職工編制實名制管理工作、并將在編人員進行了實名公示、增加了人事編制管理工作透明度。4、認真做好了從工人中選拔科級職位工作人員工作

3、。經嚴格選拔、聘任4名同志擔任保衛處四個職位的副科級崗位。5、認真做好了度事業單位考核、師德考核、工資津貼的調整審核和人事檔案管理工作。三、強化措施、專業技術隊伍建設又上新水平1、高層次人才引進聘用工作成效顯著。今年又有15名博士生、68名碩士研究生來(回)我校工作。共聘請兼職(客座)教授31名。2、專業技術隊伍管理工作更加規范。順利完成了職稱評審工作、經各級評委會評審、通過教授6名、副教授17名、講師41名、其他系列副高2名、中級3名；認真做好了晉升專業技術職務人員的職稱聘任工作。3、教師繼續教育和新教師培訓工作扎實有效。經積極推薦爭取、有5名同志得到省教育廳資助到國內外進修學習、與考取的8

4、名博士研究生簽定了定向(委托)培養合同。認真做好了27名教職工在職申請學位工作和48新教師的崗前培訓工作。對新教師建立試用期考核檔案、實行動態管理、試用期滿后進行全面考評、為選配的58名符合條件的教師辦理了轉正定級手續。為66名符合條件的教師認定了高校教師資格并辦理了證書。4、圓滿完成了第二批校級優秀教學團隊培養對象評選推薦工作。四、盡心竭力、為校慶和迎評促建工作貢獻力量1、根據學校領導的要求和安排、我作為校慶辦公室主任、有幸參加了學校組織的校慶五十周年的籌備工作、在時間緊、任務重的情況下、積極主動地為領導做好參謀助手、制定并反復修改細化籌備工作方案、認真扎實地組織協調各項工作、不辭勞苦的抓好

5、各個環節的落實、確保了校慶各項籌備工作按照學校的統一部暑有條不紊地向前推進、為整個慶典活動的圓滿成功奉獻了自己的心血和汗水。2、高度重視迎評促建工作、作為學校迎評辦公室的副主任、積極主動的做好迎評促建的各項籌備協調和檢查督促工作。在處內堅持每周一調度、事事抓落實、特別是對師資隊伍建設狀況進行了認真梳理、科學測算、對每個系部、專業都做了逐一分析、找準存在的問題和不足、分別與各系部交流、溝通和對接、并提出了具體的改進實施意見、力爭師資隊伍建設的各項指標在評估時能夠達到優良標準。五、廉潔自律、努力形成優良工作作風嚴格要求、模范帶頭。在處內確立了以人為本、服務辦學、科學管理、追求卓越的工作理念、并主持制定了一系列管理工作規范。我率先垂范、嚴格自率、認真履行黨內廉政建設責任制、堅持民主集中制、嚴格按政策、程序、紀律辦事、堅持按公開、公平、公正原則對待一切人和事、自覺接受各方面監督。科學管理、熱情服務。及時化解各種矛盾、確保了教職工思想情緒和學校各項工作的和諧穩定。工作中、