1、廣東威特真空電子制造有限公司文簽發人：趙智華專業/技術人員職等評定及聘用管理試行辦法第一條 目的為進一步建立和完善專業/技術人員職業發展通道，為專業/技術人員職 業提升設定階段性目標，形成動態競爭性的以業績評價、能力評估為基礎的價 值分配體系，特制訂本辦法。第二條 原則“評定過程堅持公平、公正、公開，評定標準以業績第一”的原則，嚴格 依據價值創造的結果（業績）和價值創造過程中的表現，實現專業/技術人員的 薪酬待遇、職等升降與業績評估的緊密結合。第三條適應范圍本制度適用于公司各部門的專業、技術人員。第四條評定組織由“專業/技術人員職等職級評定小組”負責對專業/技術人員的職等職級 進行集體評定和審

2、議，評定小組組長最終裁決。“專業/技術人員職等職級評定小組”成員如下:組長：總經理 成員：技術委員會成員及相關人員第五條職等職級的設定技術人員職等晉升序列共分為七等17級：技術員、助理工程師、工程師、 主管工程師、主任工程師、高級工程師、首席工程師；同一職等中根據職責、 業績和資歷等的不同，設置不同的職級：職等技術員助理工程師工程師主管工程師主任工程師首席咼級工程師工程師職級1、21、21、2、31、2、31、2、31、2、3財會、品質工程、產品數據管理、標準化、技術支持等崗位專業人員，同樣可評聘專業職等，走專業化發展道路。專業人員職等晉升序列共分為五等13級：員級、助理級、師級、主管級和主任

3、級，同一職等中根據職責、業績和資 歷等的不同，設置不同的職級如下（以財務專業為例）：職等會計員助理會計師會計師主管會計師主任會計師職級1、21、21、2、31、2、31、2、3專業/技術人員職等序列的劃分以及與行政序列的對應詳見附表一專業/技術人員職等序列對應表。EMI 等。第六條 不同職等的技術人員分類多少不同， 隨著技術職等的提高，要求技術 人員的知識面越來越寬，即分類越來越少。職等與專業分類對應表見附件二。 第七條 根據公司技術專業需要，技術人員主要分為：產品設計、應用開發、 測試驗證、產品工藝、制造工藝、品質控制、設備技術等七大類；每一類可根 據公司發展和管理的需要再進行細分，如：結構

4、、性能、材料、 第八條評定標準評定標準是對任職資格的認定，獲得任職資格后才能被聘用為相應等級的 技術人員或技術管理人員。評定以定性評價與定量指標相結合，基本素質/資歷作為各職等評定的基本 前提條件，業績量化指標為評定的必要條件；工作績效、專業技能作為動態競 爭性條件，主要通過對其是否滿足專業/管理能力及職責要求的考評予以評分， 評分時工作業績和專業技能分別占70%和30%的權重；其中占權重70%勺工作 業績又劃分為兩部分：當期業績占 30%, “當期業績”指截至評定期的全年業 績表現；累積業績占40%, “累積業績”指近2年及以上的業績總體表現，設 定的目的為肯定專業技術人員的連續性貢獻。技術

5、人員職等評定標準參見附件三各技術職等評定參考標準專業人員是以專業技能從事管理和專業服務工作為主，因此主要根據其工 作業績和能力進行綜合評估，評定標準參見附件四各專業職等評定參考標準。對連續兩次以上績效考評優秀、對公司發展做出重要貢獻的專業/技術人 員，經“專業 /技術人員職等職級評定小組”評議可破格晉升職等作為獎勵。 第九條 評定時間及方式每半年結合考核進行評定與調整，其中初級職等為資格認定，中級職等為 評定，高級職等采用評聘結合。各職等的最終確定方式為：綜合考評，集體審議，擇優選聘。第十條 評定流程部門推薦（填寫“專業/技術職等評定申報表”并提交材料）T管理部組織“專業/技術人員職等職級評定

6、小組”進行評議T總經理審批T人力資源主管備 案、存檔。第十一條 管理流程管理部經理負責組織“專業 /技術人員職等職級評定小組”進行集體審議，中、高級職等的評定必要時可組織相關內容的面試答辯，根據綜合評分擇優評 聘。評定小組成員提出疑義必須以事實為依據，出現分歧時可進行針對性投票 表決，贊成票占三分之二以上者才算通過。特聘人員由評定小組集體審議、組長進行裁決。經評定小組審議確定的各職等人員名單由管理部匯總、總經理審批。第十二條 聘用公司對取得主任 * 師職等以上資格人員每年評聘一次，并集中發文公布聘 用的職等和專業類別。技術人員被聘用為技術管理職務時，職等與職務具有一定對應關系，請參 見附件二技

7、術人員職等、專業、聘用職務對應表 。第十三條 所有申報和評定結果資料交人力資源主管存檔、備查。第十四條 本管理辦法自下發之日開始試行。附件一：專業/技術人員職等序列對應表附件二：技術人員職等、專業、聘用職務對應表附件三：各技術職等評定參考標準附件四：各專業職等評定參考標準附件五：職等評定申報表廣東威特真空電子制造有限公司二OO三年八月二十日發：各部門送：總經理印發份數：其中存檔份數：1附件一:專業/技術人員職等序列對應表序號職等 類別職等序列名稱工資標準范圍 （元/月薪）技術序列專業序列對應行政序列-一一高級首席工程師總經理 總監/副總/總工9000二二二高級工程師總監/副總/總工 項目經理7

8、00015000-三主任工程師主任*師項目經理 職能經理50008000四中級主管工程師主管*師項目經理/項目主管 主管35006000五工程師*師主管25005000、 六初級助理工程師助理*師主辦18003000七技術員*員科員9002000附件三:各技術職等評定參考標準附件二:技術人員職等、專業、聘用職務對應表專業分類技術職等可聘用職務首席工程師全面技術高級工程師主任工程師/主管工程師技術總監/總工程師項目經理 攻關小組負責人工程師細分類獨立承擔技術項目助工/技術員學科專業分類參與技術項目或 獨立完成技術工作技術 職等專業/管理能力 與主要職責基本素質/ 資歷要求業績量化指標特聘條件備注

9、（可 聘職務）首席 工程師精通本行業涉及 的各技術領域，能 主導公司技術創 新和應用發展規 劃與實施技術專豕；在本 公司取得主任 級或以上職等 至少五年以上具有技術創新成果（專 禾1、論文或獲市級以上 科技獎勵的項目等）至 少3項以上；編寫成系 列的技術培訓資料，并 對主管級以上技術人 員每年培訓累計24 課時滿足公司要 求，由管委會 集體審核聘用 的具有行業技 術工作經驗十 年以上技術專 家技術總監 總工程師高級 工程師精通三大技術領 域之一；能全面負 責規劃、主持和指 導其技術領域的 技術創新或大型 攻關項目取得公司主管 級職等至少五 年以上或主任 級職等至少二 年以上主任 工程師對某類技

10、術具有 獨到、深厚造詣， 能獨立主持和全 面規劃、指導大型 技術項目取得公司工程 師職等至少三 年以上或主管 級職等至少二 年以上論文累計5篇以上；獨 立主持全新開發型項 目1個以上或改進型 大項目2個以上；撰寫 培訓教材并對技術人 員培訓每年累計24 課時經審核滿足公 司要求所聘用 的具有技術工 作經驗至少八 年以上的國聘 高級職稱人員項目經理 /技術攻 關小組負 責人主管 工程師對某類技術有較 深鉆研，能主持、 組織所承擔技術 項目的規劃與實 施取得公司工程 師職等至少一 年以上論文累計4篇以上；獨 立主持項目1個以上 或參與大項目2個以 上,并獨立完成小項目 /課題3個以上；對技 術人員

11、進行培訓每年 累計12課時本科五年以上 或碩士畢業二 年以上技術工 作經驗，在本 公司所聘崗位 試用期滿合格工程師能獨立承擔技術 攻關專題工作，了 解公司產品技術， 熟練掌握本崗位 所要求的專業技 術知識和技能取得公司助理 級職等至少一 年以上論文累計3篇以上；參 與項目2個以上并獨 立完成小課題3個以 上;對助理級及以下人 員培訓每年累計4 課時本科或同等以 上學歷3年以 上相關技術工 作經驗，在本 公司所聘技術 崗位試用期滿 合格獨立承擔 項目/課 題負責人助理 工程師能參與技術攻關 項目，能按要求獨 立完成某方面技 術工作，具有崗位 所需專業基礎知 識和基本技能取得公司員級 職等至少半年

12、 以上論文1篇以上；參與完 成項目1個以上并獨 立完成小課題1個以 上;本科或同等以 上學歷2年以 上技術工作經 驗，在本公司 所聘技術岡位 試用期滿合格項目中的 專項工作 負責人技術員會計員能參與技術項目， 按要求獨立完成 某部分技術工作， 具有崗位所需專 業理論基礎知識 和基本技能本科畢業生試 用期滿；大專學 歷在公司某技 術崗位工作半 年以上；中專或 同等學歷在公 司某技術崗位 工作一年以上；績效考核良好以上，完 成并通過全部規定的 崗位技能與知識培訓大專以上學歷 一年以上技術 工作經驗，在 本公司所聘專 業技術崗位試 用期滿合格說明：一、對連續兩次以上績效考評優秀、對公司技術進步做出重

13、要貢獻的技術人員， 經公司“專 業/技術人員職等職級評定小組”評議可 破格晉升職等。二、“論文包括公開發表的學術或技術論文、在公司資料庫中收錄的技術文章和具備一 定技術水準的技術小結等。附件四:專業職等評定參考標準專業 職等專業/管理能力 與主要職責基本素質/ 資歷要求業績量化指標特聘條件備注（可 聘職務）主任*師對某專業領域的 理論與實務具有 獨到、深厚的認識 與造詣，能獨立主 持和全面規劃、指 導某專業領域工 作取得公司*師 職等至少三年 以上或主管級 職等至少二年 以上撰寫培訓教材并對相 關人員進行培訓每年 累計24課時，評定 考核期當期績效考核 優秀，歷年績效考核均 為良好以上經審核滿

14、足公 司要求所聘用 的具有專業工 作經驗至少八 年以上；國聘 高級職稱或高 級職業資格人 員職能經理主管*師對某專業領域有 較深鉆研，能獨立 主持所承擔的多 個專業模塊或專 題工作的規劃、組 織與實施取得公司*師 職等至少一年 以上撰寫培訓教材并對相 關人員進行培訓每年 累計12課時，評定 考核期當期以及往年 的績效考核均為良好 以上本科五年以上 或碩士畢業二 年以上專業工 作經驗，在本 公司所聘崗位 試用期滿合格專項模塊 或專題工 作負責人*師能獨立開展多個 專項模塊或專題 工作，熟練掌握本 崗位所要求的專 業知識和技能取得公司助理 級職等至少一 年以上對助理級及以下人員 培訓每年累計4課

15、時，評定考核期當期績 效考核良好以上，歷年 績效考核均為合格以 上本科或同等以 上學歷3年以 上相關專業工 作經驗，在本 公司所聘技術 崗位試用期滿 合格助理*師能在指導下按計 劃和要求獨立完 成專項工作，具有 崗位所需專業基 礎知識和基本技 能取得公司員級 職等至少半年 以上評定考核期當期以及 往年的績效考核合格 以上，完成并通過全部 規定的崗位技能與知 識培訓本科或同等以 上學歷2年以 上相關專業工 作經驗，在本 公司所聘專業 崗位試用期滿 合格專項事務 負責人*員協助主管人員按 要求獨立完成規 定工作，具有崗位 所需專業理論基 礎知識和基本技 能本科畢業生試 用期滿；大專學 歷在公司某專 業崗位工作半 年以上；中專或 同等學歷在公 司某專業崗位 工作一年以上；大專以上學歷 一年以上相關 專業工作經 驗，在本公司 所聘專業崗位