1、二載后自由修改勞務派遣合同書合同協議CONTRACT TEMPLATE專業人員精心編制丨依法依規丨推薦下載勞務派遣合同書甲方（勞務派遣單位 ） 全稱單位類型人）法 定 代 表 人 （ 或 負 責登記注冊地實際經營地勞動保障證號組織機構代碼證號聯系部門聯系人聯系電話乙方（實際用工單位 ） 全稱單位類型_法定代表人 （ 或負責人登記注冊地實際經營地勞動保障證號組織機構代碼證號聯系部門聯系人聯系電話xx 市勞動和社會保障局制乙方因生產 （工作 ）需要，與甲方本著平等自愿、協商一致、公正公平、誠實信用的原則，根據中華人民共和國勞動合同法及有關法律法規規定，簽訂本 協議，并承諾共同遵守。、協議期限本協議

2、自 年月日起至年月日止。協議期滿前 日內，雙方應以書面方式辦理續延或終止手續。、派遣崗位、人數和期限：1、乙方需要接受派遣人員 （ 以下簡稱員工 ）的崗位和人員數量如下：年月年月（1） 崗位，人數，工作的內容，工作地點派遣期限自 日起至 年月日止。（2） 崗位，人數，工作的內容，工作地點派遣期限自 日起至 年月日止。2、乙方保證以上崗位工種符合國家關于勞務派遣一般在臨時性、輔助性或 者替代性的工作崗位上實施的要求， 并沒有將延續用工期限分割訂立數個短期勞 務派遣協議的情形。3、甲方按照乙方用工需求， 負責推薦符合條件的勞務人員供乙方擇優使用。甲方承擔對員工的用人單位義務，乙方承擔對接受的員工的

3、連帶責任義務。三、工作時間和休息休假1、工作時間：員工在乙方實行 （ 標準、綜合計算、不定時 ） 工時工作制。其 中，標準工時工作制度為人，為 （ 常白班、班運轉工作制 ）; 實行綜合計算工時工 作制或不定時工時工作制人， 由乙方負責向甲方提供報經勞動行政部門批準的行 政許可決定，并告知員工。2、乙方負責保障員工享有法定休息休假和帶薪年休假權利。員工具體休息辦法和時間按乙方規定商定。 乙方因工作需要安排員工延長工作時間或在節假日 加班的，應當征得員工同意，并直接依法支付加班加點工資。四、勞動報酬1、員工享有與乙方同崗位或相近崗位勞動者同工同酬和福利待遇的權利。 甲方不得克扣乙方支付給員工的勞動

4、報酬。2、甲方與乙方商定的員工工資發放日為每月日， 工資發放形式為 ( 由甲方發 放、由乙方直接發放、由甲方或乙方委托銀行發放 ) 。3、甲方與乙方協商確定，員工的工資標準采用下列第 () 方式：(1) 員工實行月薪制，每月為元，具體辦法按照乙方規定執行。(2) 員工實行基本工資和績效獎金相結合的工資分配辦法，員工的基本工資 為每月元 ; 績效獎金考核發放辦法根據乙方規定執行。 績效獎金由乙方直接發放。(3) 員工實行計件工資制，計件工資的勞動定額管理按照乙方的規定執行， 定額單價為 . 乙方確定、調整勞動定額應當保證員工與本單位同崗位 90%以上的 勞動者在法定工作時間內能夠完成。 超過法定

5、工作時間以外勞動定額， 應當按照 法定加班工資的標準計算計件工資。4、員工從事可能產生職業病危害的崗位工種、夜班勞動、高溫等作業的津貼、補貼，按國家和乙方有關規定或集體合同執行，并由乙方直接支付。5、員工在乙方連續工作的，乙方應當按照同工同酬的規定，為員工實行工 資調整。五、社會保險1、員工的社會保險由甲方負責，甲方和員工應當按時足額申報繳納社會保險費，其中員工應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。2、雙方商定，員工的社會保險按照下列第 () 方式結算：(1) 由甲方負責發放員工工資，乙方直接發放加班工資和績效獎金的，乙方 應當每月向甲方結算一次員工的加班工資和績效獎金應交納的社會保險費 ;(2)

6、 由乙方負責發放員工工資、加班工資和績效獎金的，乙方負責按月向甲 方結算應交納的社會保險費。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1、乙方保證執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護。甲乙雙方共同負責教育員工遵守國家和乙方規定的勞動安全規程。2、乙方安排員工的工作 (屬于、不屬于 ) 國家規定的有毒、有害、特別繁重 或者其他特種作業。 員工從事有職業危害作業的， 乙方負責定期為員工進行健康 檢查。3、乙方及其管理人員負責保障員工的生命安全和身體健康。員工有權拒絕 乙方管理人員違章指揮、 強令冒險作業， 并不視為違反本協議。 員工對危害生命 安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。4

7、、員工因工作遭受事故傷害或患職業病，甲乙雙方均有負責及時救治、保 障員工依法享受各項工傷保險及相關待遇的連帶義務。 甲方應按規定為員工申請 工傷認定和勞動能力鑒定。5、員工患病或非因工負傷，甲乙雙方共同承擔保證其享受國家規定的醫療 期和相應的醫療待遇的連帶義務。七、勞動合同的履行、變更、解除和終止1、甲乙方共同負責教育員工，按照本協議和勞動合同的約定，三方全面履 行各自的義務。2、員工按約定在乙方工作期限屆滿，乙方需要留用的，應當與甲方及員工協商續延工作期限 ; 乙方不留用的，員工由甲方安排。3、乙方未按本協議約定承擔對員工義務，或者出現勞動合同法第三十 八條情形， 致使員工行使單方解除權的，

8、 由乙方承擔對員工的義務， 甲方承擔連 帶責任4、員工因違反勞動合同法第三十九條及乙方依法制定的勞動規章乙方 有權退回甲方，由甲方按規定處理 ; 員工因出現勞動合同法第四十條、四十 一條有關情形，乙方需退回的，應與甲方協商妥善處理辦法。5、員工有勞動合同法第四十二條情形之一的，派遣期間，乙方不得退 回甲方， 派遣期滿的， 應當續延至相應的情形消失時終止。 甲方和乙方承擔連帶 責任。八、本協議履行中相關問題的處理1、本協議履行過程中，若甲乙雙方或一方變更名稱、法定代表人或者主要 負責人、投資人等事項，不影響本協議履行 ; 若甲乙雙方或一方發生合并或分立 等情況，本協議繼續有效，由承繼單位繼續履行

9、。涉及勞動者切身利益的條款內容或重大事項變更時， 雙方應當協商一致， 以 書面方式變更本協議。2、本協議的解除或終止，應當在妥善處理好員工合法權益的基礎上進行。 雙方或一方違反法律規定解除或終止本協議， 給員工造成損失的， 應當按 勞動 合同法第四十八條規定處理。3、甲乙雙方不得向員工收取任何費用。九、勞務費用結算：1、勞務費用的構成：2、費用結算標準和方式：十、本協議未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行 ; 法律法規 沒有規定的，由雙方協商解決 ; 雙方協商一致，可以變更本合同。若雙方協商不 成或者發生爭議， 應當依法處理。 若因員工問題發生勞動爭議， 甲乙雙方應當積 極協調解決，

10、并依法承擔連帶責任。十一、本協議一式兩份，自雙方簽字蓋章之日起生效 ; 雙方各執一份。甲方 應按規定建立職工名冊備查， 向勞動部門辦理備案手續， 并依法將本協議內容告 知員工。甲方（蓋章） 乙方（ 蓋章） 法定代表人、負責人法定代表人、負責人 或委托代理人 （簽名） ：或委托代理人 （ 簽名） ：年 月日年月 .合同注意事項：合同模板要結合您實際情況修改，請親在簽訂正式合同時注意以下幾點！!簽訂合同時應注意以下事項：1要注意核實對方身份，如果對方是個人的，必須要保存對方的身份證復印件，如果對方是公司的，必須保存對方營業執照復 印件。2、注意授權，合同應當由有授權的人員簽署，并加蓋公司印章。3、

11、明確合同價格是否含稅。如果合同價格沒有約定是否含稅，通常理解是含稅價。因此合同價格必須約定是否含稅。4、指定收貨人。如果我方是要送貨給對方的，最好在合同中約定對方有權收貨的人員。因為在交易過程中，在發生爭議時，對方往往有可能否認收到貨物，這時送貨的一方必須證明貨物已經送達，如果對方否認簽收貨物人的身份，送貨人將陷于被動。如果在合同中約定了指定的收貨人，這一問題就可以避免。5、在合同中約定盡量多的聯系方式，包括電子郵箱等。合同履行過程中的聯絡過程往往通過電子郵件來傳輸，電子郵箱是虛擬的地址，要證明電子郵件的真實出處有很大難度。因此在合同中對雙方的電子郵箱進行約定，對證明雙方的真實意思聯絡很有幫助。6、指定收款賬戶。有時收款賬戶可能與公司的賬戶不一致，這時在合同中約定收款賬戶，可以避免轉賬付款的爭議。7、約定對方違約時的違約責任。違約責任是對方違約時應承擔的賠償責任，如果某項違約情況較復雜時，違約責任條款可以詳細約定損失的計算方法及標準。8、約定訴訟管轄法院。訴訟管轄法院是指在合同履行過程中發生爭議時應當向哪個法院起訴。原則上，要到對方（被告）所在地法院提起訴訟，這對起訴方而言不是特別有利。合同可以選擇“合同的任何一方所在地法院、合同履行地法院、合同簽訂地