1、華南師范大學組織行為學?測試題庫1 及總分值答案內容摘要：組織行為學在組織行為學中,把一個人對丁自己在某種環境中應該有 什么樣的行為反響的熟悉稱為？ ？ ？ ？A.角色知覺B.角色沖突C.角色期待？ D.角色定式答案：A如果職工A認為和職工B相比,自己報酬偏低,根據公平理 論,A會采取以下哪種行為.A.增加自己的投入B.減少自己的投入C.努. 在組織行為學中,把一個人對丁自己在某種環境中應該有什么樣的行為反響的認 識稱為？ ？ ？ ？A. 角色知覺B. 角色沖突C. 角色期待？D. 角色定式答案:A如果職工A認為和職工B相比,自己報酬偏低,根據公平理論,A會采取以下哪 種行為.A. 增加自己的

2、投入B. 減少自己的投入C. 努力增加B的報酬D. 使B減少投入答案:B不同層次領導者所需水平結構是有差異的.對丁高層領導者而言,最重要的水平 是？ ？ ？ ？A. 技術水平B. 交際水平C. 行政治理水平？D. 溝通水平答案:C內容型鼓勵理論包括A. 期望理論、公平理論B. 需要層次論、雙因素理論、鼓勵需要理論C. X理論、Y理論D. 挫折理論、歸因理論、強化理論答案:B麥克利蘭的研究說明,對主管人員而言,比較強烈的需要是.A. 成就需要B. 權力需要C. 社交需要D. 平安需要答案:A領導是指引和影響在一定條件下實現目標的行動過程.A. 個人B. 群體C. 組織D. 社會成員答案:D指個體

3、對他人、人際關系、社會事件等的知覺.A. 知覺B. 印象C. 觀念D. 社會知覺答案:D領導是個體運用影響其他人自愿努力去完成群體或組目標的過程.A. 強迫手段B. 非強迫手段C. 顯性手段D. 隱性手段答案:B組織行為學研究認為,在人的諸多個性品質之中,決定一個人在他人心目中印象 的關鍵性因素是？ ？ ？ ？A. 聰明能干B. 熱情C. 刻苦認真D. 有責任心答案:B最早提出需要層次論的是.A. 梅奧B. 馬斯洛C. 赫茲伯格D. 泰羅答案:B行為測量的有效性,既反映某種行為特征的真實性和正確性,被稱為測量的A. 常模B. 信度？C. 效度D. 變量答案:C任務角色和維護角色多的群體屆丁 .

4、A. 人際群體B. 團隊集體C. 無序群體D. 任務群體答案:B具有高水平的專長,善丁在活動中進行創造性思維,引發靈感,活動成果突出而 優異的人屆丁.A. 水平低下？B. 一般水平C. 天才D. 人才答案：C把性格劃分為外傾型與內傾型,是依據以下哪類劃分標準？ ？ ？ ？A. 按何種心理機能占優勢B. 按思想行為的獨立性C. 按心理活動的某種傾向性D. 按人的行為模式答案:C以期望理論為根底的波特-勞勒模型說明：職務工作中的實際成績A. 主要取決丁所作的努力B. 主要取決丁一個人做該項工作的水平知識和技能C. 主要取決丁一個人對所做工作的理解力對目標、所要求的活動以及任務的其 他要素的理解程度

5、D. 在很大程度上受所作的努力的影響答案:D過程型鼓勵理論包括A. 期望理論、公平理論B. 需要層次論、雙因素理論、鼓勵需要理論C. X理論、Y理論D. 挫折理論、歸因理論、強化理論答案:A決定人的心理活動動力特征的是.A. 氣質B. 水平C. 個性D. 性格答案:A標準答案：A以下各項表述正確的選項是.A. 保健因素和鼓勵因素通常都與工作條件和工作環境有關B. 保健因素和鼓勵因素通常都與工作內容和工作本身有關C. 保健因素通常與工作條件和工作環境有關,而鼓勵因素與工作內容和工作本身 有關D. 保健因素通常與工作內容和工作本身有關,而鼓勵因素與工作條件和工作環境 有關答案:C任務角色和維護角色

6、多的群體屆丁 A. 人際群體B. 團隊集體C. 無序群體D. 任務群體答案:B根據弗洛姆的期望理論,以下哪個選項是錯誤的？A. E 局？ V= MlbB. E中？ V中=M中C. E 低？ Vffi= M低D. E零？ V高=M中答案:D通過不予理睬來減弱某種不良行為的強化方式是.A. 懲罰B. 正強化C. 自然消退D. 消極強化答案:C工作比較單純,不需要復雜的知識和技能,完成一項工作需要大家的配合,或從 事連鎖性的工作,可能到達最高的工作績效.A. 同質群體B. 異質群體C. 混合群體D. 簡單群體答案:A提出認知的失調理論的心理學家是.A. 菲斯廷格B.海德？C.墨菲D.布魯納答案:A不

7、僅提出需要層次的滿足-上升趨勢,而且也指出挫折-倒退趨勢的理論是.A. 需要層次論B. 成就需要論C. ERS1 論D. 雙因素理論答案:C領導生命周期理論認為,當被領導者群體已經表現出相當程度的工作成熟度時,最適宜的領導方式是？A. 指令型領導B. 說服式領導C. 參與式領導D. 授權式領導答案:C神經活動過程強、均衡、靈活屆丁氣質類型.A. 多血質B.膽汗質C.黏液質 D.抑郁質答案:A面談法屆丁組織行為學研究方法的.A. 觀察法？ B.調查法C.實驗法？D.測驗法答案:B對某一個體、某一群體或某一組織在較長的時間里連續進行調查,研究其行為發 展變化全過程的方法稱為.A. 觀察法B. 調查

8、法C. 實驗法D. 案例研究法答案:D在霍桑實驗的根底上,梅約提出了與以往不同的人性假設,即.A. 經濟人假設？B. 社會人假設？C. 復雜人假設D. 自我實現人假設答案:B當知覺者對一個人的某種特征形成印象后,傾向丁據此推論該人其他方面的特征就叫做.A. 暈輪效應B. 刻板印象C. 投射D. 首因效應答案:A弗洛依德認為個性中不受社會道德標準約束的局部是.A. 自我B.本我C.超我D.以上都對答案:B雙因素理論的提出者是A. 馬斯洛B. 赫茲伯格C. 麥克利蘭D. 波特答案:B在緊急情況下或與公司利益關系重大的問題上,沖突的處理方式是.A. 強制B.開誠合作C.妥協D.回避答案:A明確目的,

9、自覺支配行為的性格屆丁.A. 理智型B.情緒型C.意志型D.中間型答案:C一個人經常出現的、比較穩定的心理傾向性和非傾向性特征的總和是：.A. 氣質B. 水平C. 個性D. 性格答案:B通過社會知覺獲得個體某一行為特征的突出印象,進而將此擴大為他的整體行為特征,這種知覺屆丁.A. 知覺防御B. 暈輪效應C. 首因效應D. 定型效應答案:B表揚、獎勵員工,讓他們參與治理,給他們提供培訓時機,能滿足員工的<A. 尊重需要B. 交往需要C. 平安需要D. 生理需要答案:A被稱為研究組織內部人的行為的里程碑是.A. 1949在美國芝加哥召開的科學討論會？B. 霍桑試驗C. 1914年利蓮吉爾布雷

10、斯出版的?治理心理學?D. 泰羅的?科學治理原理?答案:A任務角色多而維護角色少的群體屆丁 A. 人際群體 B.團隊集體C.無序群體 D.任務群體答案:D老心理分析論的代表人物是A. 萊格B. 阿德勒C. 麥迪？D. 弗洛依德答案:D在組織行為學中,把一個人在群體中工作不如單獨一個人工作時更努力的傾向稱為？A. 群體促進效應B. 社會惰化效應C. .協同效應D. 責任分攤效應答案:B“途徑目標理論是提出的.A. 費德勒B. 豪斯C. 布萊克D. 耶頓答案:B赫茲伯格認為,鼓勵員工的關鍵在丁.A. 提供給員工更高的工作報酬B. 增強對員工的監督和限制C. 設計出一種能讓員工感到工作本身就是鼓勵的工作任務D. 創造良好的工作條件答案:C投射指個體把自己所擁有的特質推而廣之到他人身上的傾向,即認為他人也擁有和自己一樣的等.A. 感受B. 人格特質C. 態度D. 動機答案:A當某種行為出現后,給予某種帶有強制性、威脅性的不利后果,以減少這種行為 出現的可能性或消除該行為,這種強化方式是.A. 懲罰B. 正強化C. 自然消退D. 消極強化答案:A歸因是指個體對他人或自己行為的進行理解的過程.A. 結果B. 原因C. 態度D. 過程答案:B工作比較單純,不需要復雜的知識和技能,完成一項工作需要大家的配合,或從 事連鎖性的工作,可能到達最高的工作績效