1、一、法定節假日根據國務院 全國年節及紀念日放假辦法（ 2013 年修訂）規定，我國全體公民放假的節日共11 天：(一)新年，放假1 天 (1 月 1 日 )； (二)春節，放假3 天( 正月初一、初二、初三)； (三 )清明節，放假1 天( 農歷清明當日 ) ；(四)勞動節，放假1 天(5 月 1 日) ；(五)端午節，放假1 天(農歷端午當日 )； (六 )中秋節，放假1天( 農歷中秋當日 )； (七 )國慶節，放假3 天 (10 月 1 日、 2 日、 3 日 )。二、帶薪年休假依據職工帶薪年休假條例的規定：第三條職工累計工作已滿1 年不滿10 年的，年休假5 天；已滿10 年不滿20 年

2、的，年休假10 天；已滿 20 年的，年休假15 天。第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；（二）職工請事假累計20 天以上且單位按照規定不扣工資的；（三）累計工作滿1 年不滿 10 年的職工，請病假累計2 個月以上的；（四）累計工作滿 10 年不滿 20 年的職工，請病假累計3 個月以上的；（五）累計工作滿20 年以上的職工，請病假累計 4 個月以上的。第五條單位根據生產、 工作的具體情況， 并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。年休假在1 個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨

3、年度安排職工年休假的，可以跨1 個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300% 支付年休假工資報酬。三、病假根據企業職工患病或非因工負傷醫療期規定 (勞部發 1994479 號 )等有關規定，患病或非因工負傷職工的病假假期根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十

4、五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案部分條款第十六條工人職員疾病或非因工負傷停止工作連續醫療期間在6 個月以內者， 根據勞動保險條例第十三條乙款的規定，應由該企業行政方面或資方按下列標準支付病傷假期工資：本企業工齡不滿2 年者，為本人工資 60% ；已滿 2 年不滿 4 年者，為本人工資70% ；已滿 4 年不滿 6 年者，為本人工資80% ；已滿6 年不滿 8 年者，為本人工資90% ；已滿 8 年及 8 年以上者，為本人工資100% 。第十七條工人職員疾病或非因工負傷停止工作連續醫療期間超過6 個月時，

5、根據勞動保險條例第十三條乙款的規定，病傷假期工資停發，改由勞動保險基金項下，按月付給疾病或非因工負傷救濟費，其標準如下：本企業工齡不滿1 年者，為本人工資40% ；已滿 1 年未滿 3 年者，為本人工資50% ；3 年及 3 年以上者，為本人工資60% 。此項救濟費付至能工作或確定為殘廢或死亡時止。四、探親假根據國務院關于職工探親待遇的規定 (國發 198136 號 )規定，在國家機關、人民團體和全民所有制企業、事業單位工作的職工享受探親假待遇。職工探親假期：（一）職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天。（二）未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天。如果因為工作需要，

6、本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十五天。（三）已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節日在內。目前國家還沒有對外商投資企業及其他非公有制企業職工的探親假作出具體規定。五、婚假和喪假1、四川省人口與計劃生育條例規定：“第三十二條實行晚婚的，除國家規定的婚假外增加婚假20 天；已婚婦女晚育的，除國家規定的產假外增加產假30 天，給予男方護理假15 天。婚假、產假、護理假視為出勤，工資、獎金照發。農村人口中晚婚、晚育的，基層人民政府可予以適當獎

7、勵。 ”（男二十五周歲，女二十三周歲以上結婚為晚婚，已婚婦女 24 周歲以上生育第一個孩子或晚婚后懷孕生育第一個孩子為晚育）第二十六條符合本條例規定生育子女的夫妻，除法律、法規規定外，延長女方生育假60 天，給予男方護理假 20 天。生育假、護理假視為出勤，工資福利待遇不變（2016 版）。2、國家勞動總局、財政部關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知一、職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。二、職工結婚時雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予

8、路程假。三、在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發 。途中的車船費等，由職工自理。六、女職工產假女職工勞動保護特別規定“第六條 女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕 7 個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間?！薄暗谄邨l每多生育的，享受女職工生育享受1 個嬰兒，增加產假42 天產假。 ”98 天產假，其中產前可以休假15 天 ;難產的，增加產假15 天;生育多胞胎的，15 天。女職工懷孕未滿4 個月流產

9、的，享受15 天產假 ;懷孕滿 4 個月流產四川省人口與計劃生育條例2016 版第二十六條 符合本條例規定生育子女的夫妻，除法律、法規規定外，延長女方生育假理假 20 天。生育假、護理假視為出勤， 工資福利待遇不變 。60 天，給予男方護七、事假依據關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知的可以請事假， 事假為無薪假 ，事假以天或小時為計算單位。的規定， 員工因個人或家庭原因需要請假員工請事假每天的扣薪標準是：月基本工資/20.83 天/8 小時。/20.83天；員工請事假每小時的扣薪標準是：月基本工資附注：年工作日：365 天 -104 天（休息日） -11 天（法定節假日）=250 天季工作日： 250 天 4 季=62.5 天/季月工作日： 250 天 12 月 =20.