1、程序員面試技巧以下 為大家整理了關于程序員的面試技巧，供大家參考 ！一：簡歷首先要有拿得出手的簡歷。我們需要通過這些，以便于展示自己 的能力給參與招聘過程的人看。通常，開發人員在這上面投入的時間要比實際搜索工作崗位的時 間多。數字化還是傳統的？尤其是向一家高科技公司求職時， 我們會自作主張地認為，數字 化的方式；;個人網站和在線簡歷；將優先于標準格式的簡歷。但事實并 非總是如此。特別是對于那些非設計的崗位，招聘者更關心的是求職 者是否具備他們所需要的條件。雖然說在通常情況下，這些內容也會 展現在數字簡歷中。這也適用于小型企業，或非高科技公司，其招聘流程涉及更多的 管理監督和更少的技術內涵。二：

2、選擇方法說到教育和開發人員必須做的事情，Matt對此的建議 是：(1) 涉足業余項目，興趣愛好，寫博客，參加論壇討論，加入Stack Overflow 或Github，提問，解答，參加編碼競賽和高科技聚會。(2) 對于你目前的工作，你應該掌握正在做的事情，承擔更多的責任，幫助他人學習；;特別是那些水平比你低的人這些建議都非常棒。如果你已經作為某個特定領域的專項人才被 錄用了，那么不妨做個業余項目，不僅能保持緊跟核心語言和工具的 腳步，同時也可以擴展自己的知識基礎，至少能對其他語言、軟件和 工具有一個基本的了解。(3)不斷學習是關鍵。從繼續教育的角度看，Christian有一個 發人深省的觀點：

3、職業生涯的第一個五年時間才是你真正為自己搭建舞臺的時間。 在一個新的職位或領域中，你得像一塊海綿一樣不斷地學習。但在四到五年時間后，在你漸漸懂得多起來之后，大家開始向你 請求指導。所以，如果你的職業生涯早期有一些學習的陋習和不良的 生活習慣，那么你就會深受其苦。自我評估對于那些已經超出警戒線的人，那么也許是時候對自己做個自我 評估了。用一點時間來考慮自己正處于職業生涯的什么位置。你是否仍然 需向同事、用戶學習，從項目中學習 ？你是否自我改進，并通過業余 項目成長？你是否對工作依然充滿著熱情？尋找激情這似乎是一個很多企業對于開發的共同制約因素。尤其是對年輕的初級人員，激情的因素影響尤甚。作出改變

4、如果你已經受雇為一個開發者，但你卻不再學習，不再熱愛你的 事業，那么你需要好好考慮接下來要做些什么， 以從崗位上和通過改 變一些東西來尋找激情。可以是一個簡單的態度和責任的轉變， 也可 以改變你目前的工作地點。也可以是跳槽，換崗位，甚至重新規劃職 業。三：找的是職業，不是職位許多公司想雇用的是一支技術精湛，充滿活力，適應力強的團隊。 精準化角色可以是在招聘過程中， 也可以是在招聘之后，甚至是在幾 年之后，如果公司允許實習換崗的話。基于這種態度，所以你在選擇進公司之前，先要考慮自己的目標。 而不僅僅只是申請工作。要研究公司。了解他們的招聘人員和HR工 作人員，讓他們知道你。追尋天才開發人員的職業

5、生涯軌跡。 俗話說， 三人行必有我師，不拘一格地從前輩，同行有時甚至是晚輩身上繼續 學習。四：全棧還是單一那么，我們應該立志成為一個全棧的開發人員呢， 還是成為某一 門編程語言的專家？精通某一方面對于新手，我們的目標應該是多多接觸，然后再集中精力鉆研某 一個方面。將此作為真正開啟開發者職業生涯的出發點， 做到精通某 一方面。在空閑時間里，可以繼續廣泛涉獵，然后在你樹立起自己的品牌之后再開始拓展其他技能。博學多才招聘人員在尋找高級開發職位時，要求對方能有一個廣泛的知識 面。找到自己喜歡的專業，然后專研，但也不必因此就對其他領域“誓 死不從”。可以在工作和業余項目中，涉獵其他的項目 語言、角色和知識， 擴充自己的知識，擴大自己的技能。Christia n表示，與其致力于全棧，還不如努力培養自己軟件工 程師應有的品質：1 :基本的編碼能力2 :健全的架構知識3 :徹底了解軟件開發知識4 :嘗試完成任務以及平衡需求沖突的能力5 :激情6 :交流技巧7 :發布。五：讓自己值得關注Atlassia n和許多大型科技公司一樣，只愿意去找已經發光發熱 的金子，而不愿意等你以后再來發光。所以，讓自己變得引人注意并 不是在畫蛇添足，而是一種由內及外的能力渲染。 這甚至也適用于初 級開發人員，從某種程度上而言。這個經驗教訓就是：讓自己值得關注