1、二季度， XX 公司緊緊 圍繞煤 礦安全 培訓機 構、安第二季度培訓效果評估報告二季度，XX公司緊緊圍繞煤礦安全培訓機構、安全培訓保障的基本需求，以全面增強煤礦職工安全素質，不斷提高安全 培訓質量和安全培訓教學管理水平為目的，建立和完善安全培 訓效果評估制度，逐步實現安全培訓效果評估工作的科學化、 規(guī)范化和制度化，本季度公司從基層單位收集培訓效果反饋表 192張，經整理匯總后報告如下：、第二季度培訓完成情況區(qū)隊管理人員培訓人數 197人，區(qū)隊管理人員復訓人數274人;特殊工種培訓人數 934人，特殊工種復訓人數229人;班組長培訓 322人,共計 1956人。一般從業(yè)人員及崗位培訓3765人，

2、共計 5721人。二、職工的培訓體會心得1、在工作中靈活運用安全知識，減少和排除安全隱患。 員工通過培訓熟練掌握了安全知識、手指口述、崗位描述等基本常識，把課堂所學知識靈活運用到實際操作崗位中，提 高工作效率，增強勞動紀律和安全意識，形成了濃厚的安全生 產氛圍，夯實了安全基礎，有力地促進了安全生產。2、掌握專業(yè)知識，提升崗位技能。課堂上，教師對工作中遇到的小問題、技術上的難點，與大家展開討論，并且一一解答。職工對所講專業(yè)知識認真記錄， 實際操作與理論相結合，在工作崗位上實際操作更加專業(yè)化， 遇到困難就會迎刃而解，大大提高了的業(yè)務水平，增強了創(chuàng)新 能力。3、知法懂法，遵紀守法。通過對職工煤礦安全

3、生產規(guī)程，有關的法律、法規(guī)制度、個人防護知識的培訓 ,進一步提高煤礦法律法規(guī)的認識，增強了職 工自我保護意識，使職工在懂法的基礎上更加敬畏和遵守法律， 為礦區(qū)的安全穩(wěn)定提供了基本保障，從而促進了安全生產。三、行為層效果評價送培單位要在每位學員在培訓結束后，觀察回到工作崗位的 表現。分別從工作態(tài)度、工作技能、安全表現、任務指標、勞動紀律五個方面進行評估，公司從192張中培訓評估反饋表中隨機抽出 90份進行了匯總和得分，五項指標評估結果如下：工作態(tài)度（15分）非常認真、端正（15分）較端正（13分）一般（9分）差（5分）得分（12.98分）35%47%18%0%工作技能（20分）非常熟練（20 分

4、）比較熟練（18分）一般（12分）不熟練（6分）得分（17.92分）38%49%12%1%安全表現（30分）得分（27.66分）安全意識非常 強，無三違行為（30分）安全意識強，無三違行為（27分）安全意識一般（18分）有三違行為（9分）49%42%9%0%任務指標（20分） 超得分（13.64分）高質量、大幅額完成（20分）超額完成（18分）完成（12分）沒完成（6分）13%30%47%0%勞動紀律（15分）模范遵章守紀（15分）自覺遵章守紀（13分）退有時有遲到、早現象（9分）有曠工現象（5分）得分（13.34分）25%71%4%0%綜合得分：85.54分。綜合評定為：第二季度安全培訓效果

5、為：有效。四、學員、送培單位對培訓機構的意見與建議1、培訓課時設置太長，有時兩節(jié)課合在一起上課，應縮短 培訓時間，提高學員培訓效率。2、二、三級培訓基地，食堂衛(wèi)生環(huán)境和飯菜質量不太理想， 但服務態(tài)度挺好。3、沒有舒適的學習環(huán)境，培訓教室太熱，部分空調已壞，應盡快維修。4、特種作業(yè)人員現在全部實行在線考試，工人素質相對較低，對計算機知識的掌握和應用不熟練，在考試過程中影響答題時間。5、在學員考試結束后電腦隨時顯示出成績，學員的考試分數不能及時反饋到本礦培訓中心，給轉崗、報銷生活補助等帶來不便。五、針對存在問題的整改措施1、要求各培訓機構嚴格按照煤礦安全培訓教學大綱課時來設置培訓時間，合理分配課時，滿足學員培訓需求。2、要求二、三級培訓基地，保證食堂伙食質量，切實解決培訓學員的住宿、生活、學習等實際問題，公司將不定期抽查，對于食堂飯菜質量未達到培訓生活費用標準的培訓機構，將在鶴煤辦公網上進行通報批評。3、加大培訓教室硬件設施的投入力度，盡快更新破舊電器，體現培訓機構對職工的人性化關懷，努力為學員創(chuàng)造寬敞、舒適的學習環(huán)境。4、要求各基層培訓中心，多舉辦一些電腦知識培訓班，增 強職工計算機模擬操作技